君临之天火炉目录

让每一个心怀善念的人过最土豪的日子，再把每一个心怀恶念的人送进地狱。法到底是约束好人还是坏人？尊法的人为什么反而处处受制？开一扇门，逆世道而行。以大凶之手段行大善之事。我念为天意，我怒为天威。

君无尘窃取琉璃宝塔，获得至高机缘！虽被抄家，但在嘲讽他的同辈中依旧东山再起，对曾拒绝过他的冰青缠不再热切追求,碰上了适合他，并且更美的女子。以钱精的财力，君无尘创造奇迹，养下了五万难民！豪情的将这五万难民成为他的工人。以惊人的聪明，吊打皇帝身边的红人李沐白、碾压嘲讽过他的同辈，无视那竟喜欢卑鄙小人的冰青缠！

掠夺气血，掠夺属性，掠夺必杀技？掠夺好感，掠夺记忆，掠夺比基尼？唐景页只想做个普通人，在未来的职业道路上能矜矜业业地工作，在当今乱世无疾而终。没曾想，一个不靠谱的系统，改变了他的生活……

为一人闯天宫，上黄泉，杀他个三生三世。--柳剑柒

灵气复苏，武道崛起。林轩金手指上线，成了挂逼。若干年后，你发现你成了一只妖。系统提示：不想变成妖的人不是人。（就这样吧，又不会写简介，也没有人看）

国师？这个身份北堂如歌非常满意，听起来有气势！只是国师的地位有点迷，且看她与群臣斗志，与刺客斗勇，重新树立国师的地位。某王见某国师当神棍上了瘾，便道：“当个神棍有何用？不如做本王的王妃，气派！”

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

姜珝穿越战国末年，机缘巧合下被李牧收做弟子，上了赵国这艘即将沉没的破船。从一个小小军官做起，成长为一方军阀，苟到秦二世而亡，挥军南下与项羽刘邦一争天下。双开一本书《脑洞中的神奇宝贝》，喜欢精灵文的朋友可以去看看。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

灵气降临之日，世界终焉之时！灵气复苏是一个愚不可及的笑话，灵气让现实世界走向崩塌，天选者们进入轮回世界，执行任务，不断变强，逐渐将紊乱的时代拉回正轨。……刀剑神域里，他化身BUG，逼得茅场不得不修改游戏规则。喰种世界中，人类和喰种对其闻风丧胆，评定为SSR+级别强者。斩赤红之瞳时，一人一刀，砍爆至高帝具。

身为21世纪三大杀手之一，竟然惨遭背叛!重新醒来，她竟然……穿越了!还穿越在了一个连灵力都无法汇聚的废材身上!白慕雅，从来都没有那么憋屈过!看她如何一步步化解计划了万年的阴谋……成为最强女帝!

一出生便被剥夺了名姓的少年，身上背负着许多不为人知的痛苦。他立誓要夺回失去的一切，却无意间碰触到这个世界最深处的秘密。星空之下，究竟是什么，在推动时代的浪潮？*书友群：149440862，欢迎加入。

一个系统，给了易星辰最基本的帮助，但是当易星辰明白，只有走出自己的路，才能成为强者。于是他拒绝了系统更多的帮助，确把世界当做游戏一样经营了起来。“不管世界真不真实，我就要玩的开心，我建城，爆兵，招小弟，刷怪爆晶核，我发展高科技，研究魔法与异能，我造这造那，我造造造………”看主角如何逍遥末世，如何祸害别的世界…………

秒姐！家秒！嘣！一声爆炸巨响之后赵家秒眼前一团火光涌上随后便是无尽的黑暗……“晚林不要吓妈妈，你死了妈也不活了。”当赵家秒再次醒来，一个悲伤的女人正在床头哭泣，这手腕上的伤是怎么回事？我的头发怎么是长的，还有手为什么白嫩嫩的，晚林又是哪位……“我靠！”望着车窗外繁华亮丽的风景线，“能告诉我这是几几年吗？”“晚林，你不会真失血过多傻了吧？一八年呐！”“一八？二几一八？不对，几几一八？”“……二零一八亲爱的。”

有效奖惩是管理工作的核心要求，管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥，促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以，脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧，揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则，如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。