错位的百万人生目录

第一次见面，她袭击了他的脸，本来她只是想恶整他一下，没想到就这样被他缠上了。他没想到，自己爱上的女人，竟然是自己的前妻！他本来恨她入骨，巴不得离婚丧妻。却一次纠缠中，食遂知味。

“给我唱歌一年，我负责你儿子从现在到痊愈的所有医疗费。”四年前的一场意外，令萧梓韵肚子里多了一个更大的意外。四年后，为了给孩子治病，萧梓韵在不知情的情况下与孩子他爸签下契约。成为楚南霆的专属人形安眠药，天天给他唱摇篮曲助眠。一年之期将至，某人不再满足于现状，开始收买自家儿子。“只要你帮爸爸追到妈妈，爸爸就送你一个弟弟。”年仅四岁的小豆丁一派天真：“要妹妹。”“那就生妹妹送弟弟。”“成交！”萧梓韵：“？？？”

成功考上市重点中学的严雪予发誓要和同学好好相处，专心读书，绝对不早恋!奈何偏偏遇见表里不一的许佑姿，她只想“重拳出击”，打得她找不到东南西北。又无意结识了那个眼若星辰，熠熠生辉的江聂，还有那个整天插科打诨，骂她是小傻子的林奕天。“你这次考了年级第二，算是跌落神坛吗？”她瞥了他一眼。“你别难过，有点新经验也挺好的，再说失败是……”“成功之母?这种老套的话你别说了……你像个傻瓜一样!”他有些颓唐地开口。“你别以为我在安慰你，你就可以随便骂我。”“我要跟你说多少次，这不是骂这是爱称。”他浅浅一笑，有些无奈。“爱称?那好，我也给你取个爱称，笨蛋和蠢货你选一个吧。”“笨蛋!”大家都知道傻瓜和笨蛋是一对。原来那个以捉弄她为乐的顶级学霸早就喜欢上她了!

又名《没有一个人像我想象中的爱你》在爱情中，最大的痛苦就是，互相喜欢又不得不互相伤害。“余米兰，我要你做我一辈子的助理。”“郁乘风，虽然你是个大猪蹄子，但是我就是喜欢你。”

母亲葬礼，她的丈夫带着小三儿来送葬。苏久念心如死灰，答应离婚，转身嫁给了替她完成孝礼的男人。等到季子煜发现她的爱意找上门，她和新婚丈夫的小包子一个人躺在摇床里嘤嘤哭，他以为找到机会，抱起宝宝闯进屋，“念念他不懂得疼宝宝，我来替他当奶爸！”滚！”陆擎深拦住想要起身的小妻子，冷冷踹上门赶人，“我们再生个儿子让他宠姐姐。”

随便写，想到哪里写哪里，没有方向没有目的，主角性格偏向黑暗，行事风格幕后，绝对不会和别人拼命，真小人也

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

作为死神的神选之人，手拿神器【死神之杖】、以天使和魔鬼鲜血为食的天魔－刘彦，怎么完成死神交代的一一驱逐所有天使和魔鬼、拯救人类于水火的任务？怎么打败五大天使和三大魔神，成为拯救整个暗黑人类、乃至拯救面临“位面威胁”的地球人类的死神法师？我们将拭目以待！！！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

这是怎样一个世界，一夜之间，世界异变，人类感染病毒。被感染的人对着熟悉的陌生的“鲜活的”就会冲上去各种撕咬。该怎么能结束这种状况呢！

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青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

重生了，女主握爪，别看我小，照样有脑。老妈别怕，看我帮你斗小三，虐渣男，保护好你肚子里的小宝宝。可是，肿么觉得有些不对鸟。老妈处处知先机，步步坏人棋，越看越蹊跷啊。莫非老妈你也重生哒？！哎呦，那可太好了，从今以后，家长理短你来，发家致富，我去~~~~~~~好不好哒？

一朝穿越，变成女扮男装一人之下，万人之上的丞相。她是名闻天下的忠臣，也是皇上千万百计想弄死的人！有问题，她上！有刺客，她挡！有造反，她压！君要臣死，臣不想死怎么办？“皇上，您看以身相许，可以免死罪吗？”继《美景未迟》后，白鹭成双又一力作，强势来袭！

约翰·科特是管理行为学和领导科学的权威。在管理行为学和领导科学领域著作甚丰，他曾两度荣获颇具声誉的麦肯西基金会“哈佛商学院最佳文章”奖。他提出，在管理活动中，一分钟内改变管理弱点是目前全球各大企业所追求的、最有效率的改变管理弱点的理念，即需要每个管理者都能在极短的时间内发现自己管理的弱点和不足并迅速有效地改变，使自己企业的管理能在竞争激烈的环境中更趋完善和高效。