罗芳2003年毕业后进入了某银行市场部工作。四轮面试一次通过，她的求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，罗芳该知足了。可是工作干了一年多，她却一肚子牢骚。“我的专业是日语，但是我们学的日语本来就兼修经济学的，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。”刚工作时，罗芳也很知足。可事实让她很失望。首先，工作的内容非常单调，完全没有真正起到市场策划、营销的作用。第二，工作环境不好，“连一人一台电脑都没有。”
“我在银行不过才一年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。”罗芳心里这么一想，所以下定决心跳了槽。如今她已经在一家日企公司做了部门主管，不仅工资比以前高了很多，而且她还升了职。
当我们在一个单位感觉处境不妙，不但无用武之地，可能连开展正常工作都很困难；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，做出“跳槽”的准备，付诸行动。
正所谓：“树挪死，人挪活”，一旦你有了大好机会，还是“走为上”好。因为我们已经没有了个人提升的空间，而且企业也无法为我们提供我们更好的工作条件，那么就请你下定决心，开始“骑驴找马”吧。
当然，有的人可能会有所疑问，因为一边是工作了很久的老公司也就是“老朋友”，一边是向你已经伸出橄榄枝而且能够与你更深入合作的“新搭档”，这个时候，如何像以前的“老朋友”挥手告别，还真有些难度。毕竟工作了几年，没有了激情，还有职场友情的存在，那么究竟我们该如何才能顺利地“告别”呢？
1．目的一定要明确。
辞职前一定要想清楚自己的目的到底是为了什么。如果是有更好的单位在等着自己，那么你一定要认真评估一下，你弃旧图新的目的是什么？只有弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。切勿冲动的就下离职的结论，否则再想吃回头草可就不是那么容易的事情了。
2．找出让上司肯放你走的“正当理由”。
在辞职前，一定要想好原因，而找原因也是很多职场老人离职时最为头痛的事情。毕竟在同一家公司和领导、部门同事混得很熟了，要想开口说出个正当理由还真是个为难的事情。如果以收入低或无用武之地为辞职理由，由于伤了上司的自尊心，可能会故意“卡”你。所以，一定要找出一个“正当理由”让上司感到确实难以拒绝而他也办不到，就只好同意。比如，以收入低为理由时，就要把你的家庭经济困难的程度渲染一下，让他觉得他无法帮你解决困难而不得不让你去寻找更高收入的单位。
3．不要垂头丧气的离职。
有的人在工作中因为犯了错误因而就想赶紧走人了事。这种办法虽然可以摆脱困境，但对日后的求职或工作有不良影响。而且对于部分大企业来说，他们可能就你原来的职位进行调查，如果此时得知你走的真正原因，那么你的这份工作可能就出现大问题了。因此，有失败记录的人，要硬着头皮撑持一段时间，等别人渐渐忘了自己的失败以后，再走不迟。
4．情非得已时可以自动离职。
所谓自动离职是指本人固执己见地离开工作岗位而造成自失公职。一般表现为旷工超过规定时限或要求停薪留职及辞职未获组织同意而擅离职守。其最后被所在单位除名，以后即使被其他单位录用，工龄则从重被录用之日计算。我们要注意的是，不到万不得已，应尽量避免此种方式。
5．尽量争取停薪留职。
如果你和上司私底下是很要好的朋友，那么你可以请上司批准你停薪留职。也就是说在停薪留职期间你可以自由安排你的日程，但是原公司还是为你保留你的位置。另外在停薪留职期间向所在单位按期交纳一定数额的保险储备金。这种方式可给自己留条后路，万一新单位并不如想象的那么好，还可回头。
做出了这些考虑之后，那么当你真的因为某些因素而想要离职时，就请你干脆潇洒的离开吧，也许当你分清楚自身情况后，在下一家或许能得到更好的发展。
7．跳槽要慎重，“回头”更要慎重下“跳槽”在职场上可谓是纷繁多杂，而多方面的因素也导致了跳槽成为“流行时尚”。所谓“好马不吃回头草”，当我们义无反顾的选取跳槽时，我们一定要想清楚自己的动机究竟是什么？如果我们就这么直横的走了，想要“吃回头草”或许就难了。让职场人士倍感压力的薪水、工作兴趣、工作压力、职业前景、人际关系就像是一块巨石，无时无刻不压在职场人士的心间。当选择跳槽后，他们中却有人又十分悔恨当初的决定，于是打算回头。可是，回头之后你又将怎样面对曾经的人和事呢？也许，曾经的画面已经随着当初你的离去早已变质了。
雷兵原本在一家知名公司做销售，熬了将近8年后，终于凭着自己的业绩和能力做到了部门经理的职位，不过当上经理后还是免不了的要经常出差和应酬。因此，雷兵的老婆经常抱怨他没时间照顾孩子的家人，而雷兵也厌倦了这样的不规律的生活，左思右想之后，他下定了决心立马跳槽去了另外一家事业单位做部门负责人。
到了新的工作岗位，雷兵每天过着朝九晚五的生活，下班就回家陪孩子，生活也很规律。可是优哉了一段时间后，雷兵发现少了应酬的生活多少有些落寞，而收入的锐减更成为横亘在他心中的一根刺，一时间很难调整过来。
于是，很快他又打算回到原来的公司。而原公司的老板听到后，虽然没有多说什么，但是也还是做出了欢迎的态度。毕竟雷兵为公司发展付出很多，而且和部员的关系也相处得很好。可是当雷兵回去后，却发现大家对自己的态度大不如从前。而且整个团队也比以前松散了很多，特别是那些等待晋升的人，看到雷兵回来后，更是每天阴沉着脸，在工作上也表现得十分不配合。这下雷兵苦恼及了，如今业绩也大不如从前。
雷兵因为一时的情绪反应而做出了最终决定，结果却落的个两边不讨好。这种缺乏思考，不与实际相结合的方式，就是对自己职业路程的欠缺考虑。回归现实，对大多数职场新手来说，纸上谈兵式的个人职业规划是盲目的，必须在职业探索的实践过程中寻找合适的职业方向。在这个过程中必须分清“工作性质本身”还是“工作的外在回报”带给你职业上的成就感，你到底需要什么。同时，对职业的选择必须立足于远期的职业生涯规划。
有很多离职人士之后想回头的人说，如果再次跟原来的上司及同事合作肯定会尴尬，毕竟自己当初义无反顾地跳槽离开现在却又回来，他们可能会是对自己不信任和疏远。另外，能不能再次融入公司环境，再次得到原公司的重视和培养，也是比较担心的问题。
所以，当我们选择离职时一定要慎重，有很多员工特别是年轻人，常常因为一些偶然因素，比如和上司闹矛盾，由于一起的同事升职，心里不平衡就离职，这是很普遍的现象。可是当那些离职后发现新单位不如原公司，又想回来时却已经拉不下面子。
一位职业咨询公司的老板说：“所谓走上了职场弯路，应当是指职场人士没有找到真正适合自己个性和能力的工作，这跟工作者的理想、兴趣和经济状况有关，但又并不完全由它们单独决定。”所以，当我们决定在离职时，一定要看清眼前和未来状况，切勿因为一时的冲动而做出让自己无法再次挽回的事情。
另外，如果你愿意再次回来旧公司，最好要马上告诉公司，这样公司一有需要才会及时通知你。也许有的人怕回到原公司后会遭遇旧上司穿小鞋，其实在正规的大公司，运作已非常规范，很少会出现这种情况。
但是不管怎么说，我们都一定要做出一个让自己满意的选择。切忌“囫囵吞枣”和“顽固守旧”，否则，你可能因此导致成为行业内的“推卸”人士，那样你的工作饭碗可能就真的保不住了。
