1.团队做得好与坏跟团队一把手有关。
2.干得好是团队的功劳，干不好肯定是一把手的责任。
3.干不好要多从自身找原因，怨天尤人，很快会被边缘化或被淘汰。
4.你过去干得怎么样不重要，关键是现在干得怎么样。
5.遇到挫折别动不动就需要别人来安慰，谁也不欠你的，要么不干，要么全力以赴往前冲。
6.少说多做，结果说话。有业绩，自然会有你说话的舞台。
7.业绩不灵，老实执行。
8.牢骚满腹，走人开路。
9.不带干部，那是笨蛋！
10.情感绑架，代价太大。
11.大谈关系，实为利益！
12.人的正向心态，很难培训出来。
13.打击与苦难磨炼，让人成长！
（2015年6月13日）
