发自内心地接受今天所在的企业，发自内心地热爱这个岗位和这份工作，其实就是在接受自己、热爱自己。如果你对企业和工作还不够满意，那也只能说明，你自己还不够好。
员工与企业之间就像是一场恋爱，也是一种合作，最好的结果是双赢，因此，一个聪明的员工一定要学会跟企业双赢。个人的付出推动企业的发展，反过来，企业的平台也可以成就个人的发展。
为企业创造“功劳”是员工存在的唯一理由
企业是什么？是一个营利性组织，通过赢利，实现生存、发展；通过提供产品或服务换取收入，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命。
企业不是福利院，如果不赢利，就只能面对倒闭的下场，员工就只能接受下岗的现实，这意味着每个员工来到企业里就一定要创造出相应的价值，贡献出一定的利润。
有些人经常说，“我没有功劳，也有苦劳”。回想一下，当你的领导批评你没有创造出很好的业绩和结果时候，你心里是不是也有过类似的念头？这种说法听起来似乎有一定道理，但实际上并不是那么回事。我们先来看一看，如果一个员工只有苦劳而没有功劳，最后的结果是什么样的。
你的所谓苦劳是否同样消耗了企业资源和个人资源？答案是肯定的，只要有行动就会消耗资源。所以，如果你消耗了资源却没有创造出有效的功劳，那就是资源浪费，说严重点那叫“犯罪”！首先是在对自己“犯罪”，因为你浪费了自己的宝贵时间与生命；其次是在对企业“犯罪”，因为你浪费了企业的人力、财力、物力。这是一个双输的结果，无论是对企业还是对个人，应该都是我们不太愿意看到的。所以，衡量一个员工有没有价值，标准是这个员工有没有创造功劳，而不是这个员工有没有苦劳。
提升价值：拿两千元的薪水，要有赚一万元的
范儿
员工应该如何创造“功劳”？首先要找到自己的价值体现在哪里。企业衡量一个员工的价值大小通常有两个最基本的指标：第一个指标是能力，能力有强弱之分；第二个指标是态度，态度有好坏也就是积极和消极之分。这样一来，所有的职业人士都可以被归入四大类别（如图3），你需要思考的是自己属于哪一类，价值在哪里？
图3职业人士的四大类别
第一类：人才。这样的员工有才华，能力强，但态度比较消极。这种员工一般企业不太敢用，因为这种员工就像个定时炸弹，虽然能攻击敌人，但一不小心也会炸伤自己，能力越强风险越大。实在万不得已要用，也要控制使用，提防风险，一旦有合适的替补出现，马上把这种员工换下来。所以，这种员工大多逃脱不了“被利用”的下场，企业“利用”完这种员工赶紧卸磨杀驴。
第二类：人财。这样的员工能力强，态度也积极，是企业的宝贝与财富，应该大力重用，给他们更多的机会、更大的平台，以便他们创造更大的价值。这种员工是企业“重点保护、长期持有”的对象。
第三类：人材。这样的员工虽然能力较弱，但态度很积极，是可造之材，应该培养使用，给他们更多学习和锻炼的机会，不断提升其能力，终有一天，这种员工也会成为“人财”。
第四类：人裁。这样的员工不光能力差，态度也很消极，没有任何价值，是企业必须毫不留情裁掉的对象，这种员工多留一天，就会多消耗企业一天的资源。
找到了自己的价值，接下来要学会不断提升自己的价值。“拿多少钱干多少活”与“干多少活拿多少钱”的区别在哪里？很显然，前者是被动的打工者思维，认为薪水是老板说了算，而后者是主动的老板思维，认为薪水是自己说了算。
我们不难发现，打工者思维和老板思维有很大差异甚至截然相反。为什么很多员工一直得不到提升与发展，就是因为他跟老板的思维不在同一个角度和平台上，所以学会换位思考、站在老板的角度看问题很重要。
六六写《双面胶》的时候，剧本费一分都没拿到。当时她还在怀孕，仍然每天加班写剧本。
在电视剧《双面胶》的编剧名单上甚至没有出现六六的名字。当然观众的眼睛是雪亮的，最终，尽管字幕上没有六六，六六依旧获得了“白玉兰”最佳编剧奖的提名。
很多人也许觉得六六吃亏了，但她心里一直很感谢有这个机会，如果不是这个机会，为她打开电视剧编剧这扇门，她的作品也许直到今天都无人问津。吃亏是福。有时候，你想吃亏，亏还不给你机会。如果你打算看钱做事，那一辈子都是给人打工且暗无天日的命，唯一能出人头地的方法是有野心、有志向。
如果一个月只给你两千元钱，你也要拿出一个月赚一万元钱的力气和姿态去做事，因为只有这样做才能超出别人的期望，因为超出了别人的期望值，才有可能得到更多赚大钱的机会。学会感谢人家给你一个“被剥削”的机会，否则，永远不会有拿两千元钱成就一千万元的事业基础。
在企业中通常存在以下三种不同的员工价值（见表3）：
表3员工价值观种类
行为价值企业收支结果
拿多少钱做多少事物有所值平衡随时被炒
多拿钱少做事物非所值亏损立即被炒
少拿钱多做事物超所值赢利一定被提升
永远记住，老板和领导比你想象得更聪明。我以前一直有个习惯，从来不跟老板和领导主动谈工资。很简单，我只要把事情做好就行，相信老板和领导不是傻子，一个能创造更多价值的员工，他们一定会想办法留住，而办法中一定包括加工资。
打稳地基：口袋空穷一时，脑袋空穷一世
小李毕业之后，由于苦干和巧干，不到一年就晋升为一家公司山东某地区的区域主管，负责电话机、传真机的批发。之后，由于做得不错，他又被调到一个陌生的市场。前三任经理在两年时间里的业绩最高也没有超过15万元，因此小李感到压力很大。
但小李还是喜欢有挑战性的工作。凭着一定的销售经验、良好的人缘及勤奋刻苦，小李到任三个月，每个月的业绩都超过20万元，小李个人的收入每月都达五千多元。这样的待遇很快遭到同事的妒忌。在第二年的工资改革中，小李的工资被砍掉三分之一。他心里很不平衡，跟总经理协商不成，便萌生了去意，但一时还没找到理想的地方，小李一时拿不定主意。
小李面临的无非是三个选择：第一，马上跳槽；第二，暂时不跳槽，消极抵抗，视情况而定；第三，暂时不跳槽，但更积极地投入工作，再视情况而定。选择不同，对他未来发展的影响也必将不同。
选择马上跳槽的理由是，认为自己的付出与回报不合理，而且凭自己的能力，跳到别的公司也应该会有更好的发展。但跳槽真得就能有更好的发展吗？不一定。毕竟小李工作年限总共也就一年多，到了新岗位才三个月，业绩尚未稳定，如果要找一份更好的工作，他的简历还缺乏说服力。无法证明他是真的有实力，还是其中有运气、市场等其他因素，有经验的HR只会认为这个人是受不得委屈、搞不好人际关系、之前的业绩也有可能是碰运气。
选择暂时不跳槽，消极抵抗，视情况而定的理由是，既然公司可以不仁，也别怪员工不义，员工不会再像傻瓜一样白白付出，看公司的表现再考虑考虑。看起来这样似乎没吃亏，但事实上亏掉的是锻炼成长的机会，亏掉的是宝贵的时间与生命。
选择暂时先不跳槽，但更积极地投入工作，再视情况而定的理由是，我不用嘴巴来跟公司争辩，用行动和结果来向公司证明，一方面，我要把业绩飙升上去，并且保持稳定，另一方面，也会关注那些嫉妒我的人的想法，反思为什么人家针对的只是我，而不是其他人，改善为人处世之道，让大家不得不服。等业绩稳定增长了，人际关系和谐了，就不信工资不会涨上去！就算不涨工资，届时再跳槽，简历和脑袋都有了更充足的资本。
从上面的分析不难看出，对工作的考量和追求不同，就会产生不同的选择，最终导致不同的职业生涯。一般来说，对于工作的考量和追求会包含三个导向：薪水导向、快乐导向、学习导向，导向不同，说明你给自己的职业生涯这座大厦打的地基不同，不同的地基，牢固程度当然是不同的。
薪水导向：以生存为地基，只关注眼前的物质方面的回报，觉得赚钱少就跳槽就是这种表现。可惜的是，一个月多几百元钱并不能从本质上改变生活品质，没办法让你马上买得起房，买得起车，最多也就是多下两次馆子多买件衣服的事。而且，钱用完了就没了，所以这是一种短期浅显的地基。
快乐导向：以兴趣为地基，主要关注的是兴趣的满足、自我价值的实现，做自己真正喜欢做的想要做的事情。觉得人际关系不顺就跳槽就是这种情况。这个地基完全是基于感性的理想状态，风险很大，因为理想和现实经常是矛盾冲突的。更何况，兴趣对你而言可能本身也是在不断变化的。世上没有十全十美的工作，就算跳槽，也不能保证马上找到一个符合兴趣要求的职位。
学习导向：以发展为地基，主要看重学习与锻炼的机会，成长的空间与平台。有脑袋就会有口袋，脑袋赚到了，才是真的赚到了，因此，这才是一个丢不掉、变不了的长远地基。
地基打得越牢固，职业生涯这座大厦就可以建得越高大越坚实。
下象棋的时候如何才能赢？方法很简单，在落每一个子的时候，都必须考虑好下一步、再下一步甚至最后一步会是什么样子，要想清楚这个子下下去之后，可能会有怎样的一系列连锁反应。反之，如果没有全盘的筹划和长远的考虑，一着不慎满盘皆输。有时候甚至需要故意下错一子，露出破绽，放长线钓大鱼，让掉一个卒对棋局没有什么太大的影响，但最后却能因此以退为进、诱敌深入直至吃掉对方的帅。
下象棋是如此，工作的选择又何尝不是如此？如果你放弃眼前的一颗棋子，从全盘去筹划和打算，那得到的又岂止是一车一卒呢？你选择先让掉一个子，损失了暂时的薪水、快乐，但却能换回长远的职业发展和最终的幸福生活，这难道不是一步聪明的好棋么？
口袋穷穷一时，脑袋穷穷一世。钱可以慢慢赚，兴趣可以慢慢培养，但智慧的提升却延迟不得，越快越好，越早越好。
现在，请拿出纸笔来，从打稳地基的角度，写下选择这个企业最重要的三条理由，并且把它张贴出来，随时提醒自己，坚定信念！
良禽择木而栖：接受企业，就是接受自己
十全十美的工作
钱多事少离家近，位高权重责任轻。
每天睡到自然醒，薪水领到手抽筋。
逢年过节要奖金，别人做事我加薪。
喝茶看报好开心，副业兼差薪照领。
秘书美丽属下拼，有过你扛功我领。
欧亚美非加南极，出差旅游任我行。
世界上究竟有没有十全十美的工作？上面描绘的这个工作看起来似乎很美，但仔细一琢磨其实也有缺憾，最起码就缺乏了自我实现的精神层面的满足。所以，没有十全十美的工作，只有最适合现实的选择！
既然如此，如何客观看待目前的这份工作？首要的准则是--接受企业。接受企业就是接受自己，爱工作，爱企业，就是爱自己！
良禽择木而栖，只有真正优秀的飞禽才有能力有资格择木，它可以飞过天际、飞过高山，去选择自己真正想要落脚的地方。反之，如果你只是一只小小的菜鸟，没有强壮的翅膀，没有坚定的信念，飞不高也飞不远，怎么去择木？你根本就没有那个资格，也没有那个能力。所以你只能先踏踏实实地待在灌木丛中，老老实实地修炼自己飞翔的能力，当你修炼出强壮的翅膀、强大的内心，蜕变成“良禽”时，才是真正“择木”的最佳时机。
从这个角度上来说，发自内心地接受今天所在的企业，发自内心地热爱这个岗位和这份工作，其实就是在接受自己、热爱自己。如果你对企业和工作还不够满意，那也只能说明，你自己还不够好。
如果一个人对自己都不够热爱、不够满意的话，又凭什么让别人爱你、对你满意呢？如果一个人动不动就对别人抱怨自己的企业不好、老板不好、领导不好、同事不好，其实就等于在打自己的脸，这说明：我很差！我很没用！所以我只能待在一个这么差的地方！难道不是吗？否则，你为什么还要待在那里？你也许要说“我暂时没有办法嘛！”恭喜你答对了，可见这和别人无关，是你自己没有办法，所以，你最应该抱怨的恰恰是自己！
你可以私下反思不断完善自己，但人前请记得一定要维护公司、领导和同事，因为维护他们的形象，就相当于在维护自己的形象。
洛克菲勒是白手起家的石油大王，靠着对工作热情的态度，他在工作中不断思考、创新，最终获得了巨大的成功。
他从事的第一份工作是查看生产线上的石油罐盖是否焊接好，这是一个简单到连小孩子都能胜任的工作。洛克菲勒并没有因为这是个单调的工作而厌烦或放弃，也没有心情郁闷地工作，而是积极地面对不断重复的传送带。
在经过仔细的观察后，他发现每焊接一个油罐需要39滴焊接剂，他开始思考是否可以减少焊接剂以节省工作成本。最后他的试验成功了，为公司节省了5亿美元的开支，他也从此走上了成功之路。
在回忆这段工作经历时洛克菲勒说，如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。
因为从事培训师这个职业，我认识了很多不同年龄、不同背景的培训师，我们也经常会聊到关于培训师这个职业的过去、现在与未来。经过与很多培训师的沟通及自己的观察，我发现，培训师大致可以分为三个层次：
第一层次：为赚钱。这类培训师的特点是很勤奋，什么课程都敢讲，把自己的日程安排得很紧。很多人会在年初就制定目标：今年要讲多少天课，赚多少课酬，然后实现某个物质的愿望，比如有个培训师今年的目标就是再买一套多大的房子。他们通常不太在乎学员与客户的反馈，在乎的是上课的天数以及身价的提高，聚在一起时总会谈论自己今年身价又提高了多少，相互之间以攀比课酬的高低为乐事，经常会抱怨讲课太辛苦。
第二层次，为提升。这类培训师的特点是不太在乎课程的多少，更关注自己的课程能否得到认同，本着宁缺毋滥的精神，他们会给自己的课程定位比较清晰，专注于为某一类学员及客户服务。聚在一起时他们谈论更多的是自己的专业修炼与提升，最近又去哪里学了什么好的课程，为哪些有名的客户提供了服务，偶尔会抱怨客户和学员的种种挑剔和接待不周等。
第三层次，为价值。这类培训师的特点是非常喜欢上课，享受分享的快乐，他们会尽可能把自己的日程安排得密密麻麻，让自己没有时间休息；不上课时他们也闲不下来，不断研究和改进自己的课程品质，研发新的课程。他们在一起谈论更多的是自己培训了多少学员，哪些学员与客户在自己的帮助下获得了怎样的提升与改变，他们从来不抱怨讲课的辛苦，甚至有时候也不太计较课酬的高低。
