人们经常把《三国演义》的人物带到当今的职场中，很多人会问，如果你是三国里的某某，你会选择刘备、曹操、孙权中的哪个人做自己的老板？如果是我，我选择曹操。曹操身边的人大部分都是投降的将领，而且这些人都跟了他一辈子。历史上的曹操是一个政治家，用现代人的观点看，他就是一个颇具韬略的企业家，而且他十分爱才。曹操和袁绍进行官渡之战时，袁绍的兵力是曹操的数倍，曹军战局很不利。此时曹军粮草又告罄，更是雪上加霜。正在这时，袁绍无谋，听信谗言，不但不听许攸的计策，还羞辱他。许攸看袁绍不听忠言，知道他必败无疑，决定投靠曹操。曹操此时正在睡觉，但他一直没有睡着，军情紧急啊！这时突然听说许攸来投，高兴得鞋也不穿就跑出来迎接。许攸看曹操求贤若渴，彻底决定投靠曹操。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么你一定要选择一个好的老板。在当今社会，很多人都希望能遇到一个好老板，能够信任自己，让自己的才能得以发挥。与这样的老板共事，自己才可能有出头之日。
刘娟在一家中等规模的公司里工作了近十年，一直深受老板的器重，负责一些很重要的业务。她总是对朋友说，她快要成为公司的第一个女副总裁了。朋友也由衷地为她高兴。但是前几天，她却突然告诉朋友她离职了。朋友很奇怪，问她为什么突然辞职了，刘娟苦笑着说：“还会有什么原因？终于识破了老板在给我‘灌迷魂药’呗！”原来有一次，刘娟和老板一起陪客户吃饭。老板在酒桌上喝多了，酒后吐真言，很得意地对客户提起自己的“管理之道”，说其实员工很好管理的，只要给他们一个虚无缥缈的梦想就好了。刘娟听后觉得很心寒，在又一次和老板提待遇问题时，老板依然只是开空头支票。因此，刘娟黯然离职了。
在职场中，每个人都有自己的目标，有自己的梦想，正是为了获得某些东西，实现某些梦想，成就自我而努力工作。找到一个好老板，你的才能才会被激发，并得到充分发挥，也才能有一个可以真正实现自我的舞台。
好老板是你职场进步的动力
对职场新人的阶段性目标来说，最大的幸运就是有机会学习、历练，而且有人告诉你什么是对的，什么是错的，有人给你指点迷津，有人关注、品评。的确，这远比靠自己去磕碰、领悟要更有效率，进步得更快。而那个人理应是你的老板或者上司。
小李刚进入公司时做行政工作。碰巧，公司从行政、销售等各部门抽调人手组建市场部，本来搞行政的小李，被硬生生地指派成了专职策划。好多次，老板给他安排的工作岗位都是他从未涉及过的领域。当小李表示犹豫、没把握时，老板就以一种不容置疑的口吻说：“你行的！”老板对工作的思路从不作太多硬性的规定，经常鼓励员工自己开发思维：“自己去策划吧！”当然，老板会对工作的过程给予关注，在小李及公司其他员工碰到困难的时候，老板会提供有力的支持，殷切地期待着大家的成功，就这样，他给了员工们一个足够的展示空间。
不但是对工作的肯定，对员工个人的一些专长以及员工对问题的判断力，老板也总是进行赞美。小李经常做许多文字工作，像拟写公文、编写制度等，老板就称小李是公司的“一支笔”，直到现在有时遇到他，他还会说：“公司最精彩的文章都是你写的。”其实小李又何尝不知道，公司最漂亮的文章是老板用心血书写的，但是他总是把最好的赞美送给员工。这些赞美激励了小李，使小李懂得了欣赏自己，树立了极大的自信心，在并不很长的岁月里获得了快速的进步和发展，而所有的一切，又怎么离得开一个懂得欣赏员工、像朋友一样对待员工的老板呢？
这位老板的这种引导总是成功的，在他的鼓励下，小李及其他员工总能充分运用自己的知识和创造力，整合各方面的资源，把工作做得很出色，公司效益一年比一年好。
在竞争激烈的现代社会，靠一己之力走出一条成功之路几乎不可能，所以大家都得努力寻找“贵人”。从你工作的第一天开始，你就应该为自己选择一位老板或者上司作为你的贵人，有他们的提携和帮助，能节约你的奋斗成本，在有限的人生中攀升到更高的位置。
李智曾经在一家企业工作了十年，从一个最普通的小职员，逐步走上企业的领导岗位，成为一个成熟老练、高度职业化并且充满了自信和工作激情的经理人。而回想起十年来的每一步成长，他都有着一个巨大的动力，那就是他的老板。多年来，李智所在公司的董事长对李智所做的每一项工作、每一个创意，甚至于工作上一些微小的变化都会表示赞许和欣赏，有时还会作出“英雄所见略同”这样的评价，给李智以最大的肯定。对于一个职员来说，自己的创意得到公司董事长、商界成功人士的赞赏和认同，李智的内心充满了快乐，这种快乐长期以来成为李智工作的动力。
每个人都渴望生活幸福、事业成功。要想更快、更早地达到这一目的，一个好老板可以助你一臂之力，令你达到事半功倍的效果。老板带给自己的好处，不在于他有财有势，有强大的影响力，而是在于他愿意给你建议，提拔你，给你创造更好的条件，让你顺利挖到人生的第一桶金。
小江毕业后到一家公司工作，由于原来的采购员离职，老板就要小江接手采购工作。刚接到这个任命，小江心里很没底，毕竟刚刚毕业，自己以前从来没有做过采购，而且采购这个事情涉及公司的运营成本，责任重大，很担心做不好。但是老板的一句话让她有了动力和信心：“你的长处就是认真，你就放手干吧，有什么问题我来承担，你什么都不要害怕。”
老板的鼓励让小江松了一口气。此外，老板还亲自传授了不少采购窍门，并且经常给她机会，让她去接触更多的同行。小江感激老板的知遇之恩和真心鼓励，所以在工作中也一直在想办法，将公司的采购成本降得更低。
有了老板做后盾，小江的工作越发努力，现在已经成为公司的顶梁柱。
一个好老板会让你受用无穷。我们应不惜一切代价为杰出的成功人士工作，寻找种种机缘和他们共处，目的就是为了能多向他们学习。好老板的一言一行、一举一动，都会成为你职场进步的动力。
好老板等于一所好学校
员工有没有绩效，关键在于老板的领导。一只狮子带领的一群羊完全可以打败一只羊所带领的一群狮子，这是一个公认的真理。老板的命运往往就是一个单位的命运，也就是下属的命运。正如好莱坞流行的那句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”一个人想做一番大事业，除了自身具有优良的品德和能力外，更重要的是有人给你机会，只要认识对的人，机遇自然会摆在你的面前。很多人都说宁要好老板，莫要好单位。好老板等于一所好学校，你能在他的身上吸收到各种有利于自己成长的养分。
老板是职场中的佼佼者。很多人白手起家，打下了一片江山，他们的身上有很多值得我们学习的东西。多和老板沟通交流，就能从他们身上感悟到不少心得。若想尽快成功，非常关键的一点就是想尽一切办法和好老板面对面地学习，这样的效果比只是看书要快很多。在向老板汲取成功经验的过程中，还要学习老板是如何认识自己的，通过认识自己的与众不同，发掘自己的潜能，并发挥这些潜能，使自己更快地进步。
小赵从医学院毕业后到一家医院实习，她的领导是一位40多岁的中年人，那些新来的实习生都称领导是“老巫婆”。别人都同情她分在“老巫婆”的手下，小赵也是胆战心惊地跟着她的领导工作。可是越紧张就越容易犯错，“你知不知道你将来的工作是医生，医生就不允许犯错，哪怕是小错误，都是人命关天，你要对你的病人负责。”除了常规的实习课程外，“老巫婆”只是让她无数遍地自己练习，直到熟练为止，而且还要求没有一点失误。小赵几乎每天都是腰酸颈痛，可“老巫婆”一点都不同情她，反而让她整理笔记、跟随临床诊断等，这让小赵有些委屈。她说：“去其他地方实习的同学，没有一个像我这样的，当时我真是很郁闷。”一年后，“老巫婆”将一个重症患者交给小赵，让她独自为病人诊断，制订治疗方案，并负责这位患者的手术，这让她既紧张又意外。但是没办法，她只能努力让自己清醒，结合自己平时的临床知识，以及扎实的基本功，最终小赵出色地完成了病人的手术。根据她提出的方案，病人很快痊愈了。两年后，小赵成为一名正式的骨科医生，技术在同龄的医生里面是最好的。“我现在才明白，我的领导教会了我什么，除了精湛的医术外，更重要的是告诉我医生的责任有多重大，我在每次手术时脑袋里都想到我领导的话，从而无论有多累我都能打起精神来。”
