在公司里经常有员工因不能忍而跳起来和老板叫板，少数人成功了，但大多数在老板的大力“扼杀”下失败了。于是愤怒，于是造反，于是被消灭。有一个员工对公司有看法，他找到老板说：“我想走（隐含的意思是要和老板坐下来好好谈谈一些事情）。”老板：“那你走吧！”结果他就哑口无言地离开了这个公司。所以有些时候不要以为老板对你很看重，就和老板叫板，说不定老板做个顺水推舟，你就没有办法收手了！
身为职场中人的平凡人，少不了要看老板脸色。对于那些能向老板叫板的人都是心向往之。能向老板叫板的人都是些什么人？他们凭什么向老板叫板？向老板叫板的人一般都是那些培训成本高、掌握核心技术、老板又很难控制的人才。
在职场中，属于“奇货可居”的有两大类。一类是企业花了很大力气培训的人，比如高端的技术类人才，研发类人才。一些企业把重点培养人才送去攻读EMBA硕士，甚至会送他们到国外接受更好的教育。比如有的企业花了巨额资金向国外购买成套技术设备，就会输送那些重点技术人员去国外培训。要是这样的技术人员跳槽走了，这巨额资金购买的成套设备就有可能作废了。这些掌握着企业核心技术的人，就有资本向老板叫板。
还有一类是依靠个人品牌在行业内有着重大影响力的人才，比如家纺行业的品牌服装设计师、婚纱设计师。他们个人的影响力决定着企业的品牌，对于这些人，老板一般也是不敢得罪的，高薪就是一大法宝。一般来说，能在全国前十的服装设计师，年薪都在百万以上。
当然，大多数职场中人没有那么幸运，不属于“奇货可居”之列，但这并不是说你没有机会成为能为能和老板叫板的人了。
有句老话，叫“有作为，才能有地位”。一个人在单位没有地位，这是谁造成的呢？说到底，还是自己不争气。在单位上班几年了，没有给创造多少价值，没有让领导看到你存在的价值，那他们又怎么会看重你呢？相反，一个能为单位创造价值的人，不管你所处哪个行业，都会是老板的宠儿。
