在一个很偏远的小山村里，住着几十户人家。他们过着几乎与世隔绝的生活，唯一能够让他们联系世界的，就是每月过来一次的邮差。由于通往小山村的路只有一条，而且还非常难走，使得一些邮差非常讨厌这些村民，总觉得是他们给自己带来了麻烦。于是，他们把所有的怨气都撒在了这些村民身上。村民对他们又惊又怕，但又不敢得罪。就这样一晃几十年过去了，邮差换了好几个，但对村民的态度却没有太大的变化。
直到有一天，村子里来了一位非常年轻的邮差，他对村民们的惶恐非常好奇，在经过了解之后，才明白了事情的缘由。于是，他就想尽办法去解除村民们的恐惧，并尽量跟村民们进行交谈。而且，在第二次来的时候，他还把随身带来的花种撒在了从邮局到村子的这条坎坷的小路上。时间长了，年轻的邮差和村民们的关系处得非常融洽，而且以前那条尘土飞扬的小路竟开起了各种各样的小花，四季盛开，永不停歇。而这位年轻的行者，也不再是孤独的邮差了，他经常躺在自己亲手种的花丛中吹着口哨，悠闲自得地休息。
都是同样的工作，为何会发生如此天翻地覆的变化？如果说工作只是一种谋生的手段，为什么有的人却可以在工作的时候自得其乐？工作到底是什么？怎样才能够让我们在工作中更加快乐？更重要的是，人到了30岁的时候，又应该怎么来看待工作？从上面的故事中，我们可以看出，即便是同样的环境、同样的工作，每个人的感受和看法也完全不同。
作为30上下的年轻人，我们一定要明白工作并不是一个简单的雇佣关系，它是一个需要自动自发、努力付出的事情。工作就是我们为了实现自身的价值，而朝某方面专注努力寻求发展并取得相应的成果。所以，我们应当像种花的邮差那样，以积极乐观的心态去对待工作，让自己边工作边快乐，在工作中改善生存处境，实现自我价值。
詹姆斯是一个善于在工作中寻找快乐的人。他在摩托罗拉公司手机研发部工作，最近他有点郁闷：看到同事们循规蹈矩地做事，一点都没有积极性，他觉得自己应该为大家创造一种主动积极的氛围。
詹姆斯认为只有主动做事，才能做好工作，被动只会导致失败。他热爱这个他工作了5年的公司，他不希望公司出现一点不景气的迹象。然而最近很长一段时间以来，同事们被动应付的样子让他深感忧虑，他不敢想这种现象长期下去可能导致的结局，因此，他决定改变这种局面，激发大家主动做事的热忱。
同事见他一副愁眉不展的样子，开玩笑地说：“詹姆斯什么地方都好，就是对自己要求太高了。作为咱们研发部门，只要完成公司下达的研发任务就可以了，没有什么值得忧虑的！”
另一个同事也说：“在研发方面，詹姆斯是专家，应付公司分配下来的任务绰绰有余，为什么还整天顾虑重重的样子？”
詹姆斯说：“我觉得我们工作是为了实现自己的价值，而不是被动地完成任务，现在市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，给公司拿出一些新颖的创意来？”
可是同事们都觉得摩托罗拉作为全球最大的手机开发商之一，完全没有必要担心因激烈的市场竞争而被挤掉。但詹姆斯还是暗下决心，要在完成公司任务的基础上开拓创新，让摩托罗拉手机在自己的研发下实现又一个飞跃。
詹姆斯的辛劳没有白费，不久，他就研发出了一款集音乐、视频观看、录像摄像于一体的多媒体手机，并且一上市就引起了顾客的喜爱。老板对詹姆斯的积极主动很是赏识，不久，就提拔他为研发部的总监助理。
詹姆斯在积极主动的工作过程中不仅实现了自身的价值，而且还得到了晋升的机会。更重要的是在工作的过程中，体会到了积极主动工作的快乐。
积极主动是一种工作态度。所谓的主动，就是随时准备把握机会，自发自动地完成任务的态度。这种态度不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是心甘情愿做事的精神状态，甚至是“为了完成任务，在必要的时候，不惜打破常规”的智慧和能力。这种态度使员工能够创造性地工作，而不是被动、机械地应付公事。
热爱工作的人，工作就是生活的第一需要。工作使人振作、有活力、有朝气，但这必须具备敬业的态度才办得到。敬业的人，经常忘记辛苦，忘记成败，忘记得失，他全神贯注地工作，一心一意把工作做好。套用《中庸》的一句话说：“至诚则灵。”在如此投入的状态下，工作不但有效，而且很容易发挥创意，把事业带到一个超然的境界，使人感到一种精神的享受，感受到一种情操的升华，感受到一种人格的锤炼。
热情是事业成功的老师。30岁的男人要想大展宏图，应该像热爱恋人一样热爱工作。热爱工作，是事业成功的基本条件。工作就是这样，如果不感兴趣，就不会产生热情，精神与肉体都容易疲倦。这样的话，不仅不会做出成绩，对身心也是一种损害。反之，对工作具有兴趣和爱心，就不仅会积极热忱地工作，同时也会从工作中享受到很大的乐趣。
只做老板吩咐的事，你一辈子只能是员工
比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。”
30几岁的男人，是人生的转折点，需要主动积极地工作，在做好老板吩咐的事之余，还要有公司主人翁的心态，要把公司的发展与自身的发展紧密地联系起来。
只有积极做老板吩咐之外的事儿，才能够成为成功者。罗瑞斯的经历再一次证明了这一点。
罗瑞斯曾是美国一家电力公司的一名速记员。尽管他的上司和同事均养成了偷懒的恶习，罗瑞斯仍保持认真做事的良好习惯，重视每一项工作。
一天，上司让罗瑞斯替自己编一本公司总裁帕克先生前往欧洲用的密码电报书。罗瑞斯不像其他同事那样，随意地编几张纸就完事，而是把它编成一本小巧的书，用打字机很清楚地打出来，然后又仔细装订好。做好之后，上司便把这本书交给帕克先生。
“这大概不是你做的吧？”帕克先生问。
“呃。不……是……”罗瑞斯的上司战栗着回答。帕克先生沉默了良久。
几天之后，罗瑞斯代替了以前上司的职位。
其实，主动的性格需要后天培养，没有任何人天生就是积极主动的人。在《做最好的自己》一书中，李开复这样说：“每一个年轻人都要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的抉择。没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。”
石油大王洛克菲勒的成功是从思考如何节省一滴小小的焊接剂开始的。
洛克菲勒毕业后在一家石油公司工作。由于他学历不高，也没有什么技术，因此，老板只能安排他做一些相对简单的工作，那就是查看生产线上的石油罐盖是否自动焊接封好。
洛克菲勒每天所做的工作就是注视一道工序：装满石油的桶罐通过传送带输送至旋转台上，焊接剂从上方自动滴下，沿着盖子滴转一圈，作业就算结束，油罐下线入库。每天从清晨到黄昏，要过目几百罐石油，也不是件轻松的事。
一周时间过去了，洛克菲勒对这项单调的工作厌烦至极。他觉得如果自己一辈子做这样的工作，无疑是浪费生命。他想过改行，却又找不到别的工作，只好坚持下去。他开始想自己是否可以找点事做呢？有一天，他看着不断旋转的罐子发呆，突然有一个想法闪过脑海：这些罐子旋转一周，焊接剂都是滴落39滴，有没有什么办法使焊接剂减少几滴呢？这样可以为公司节省不少成本呢。他开始思考，眼前这简单之极的工作中，是否有什么地方可以改进。
就这样，他开始寻找节省焊接剂的办法，在一番试验之后，他终于研制出37滴型焊接机，但是美中不足的是：该机焊出来的石油罐偶尔会漏油，质量缺乏保障。他的出发点原本是要节省石油，如今却又浪费了石油，这显然是得不偿失的。他没有灰心，开始思考如何改进方案，研制出更好的焊接机。最终，他研制出了38滴型焊接机。公司对他的新发明非常满意，老板说，他简直没有想到一个做着如此简单工作的人能想出这么好的方法，真是一个奇迹。不久公司便生产出这种机器，采用的就是洛克菲勒的焊接方式。
洛克菲勒的新机器虽然只是节省了1滴焊接剂，但是这滴焊接剂每年为公司节省了不少开支。
是什么让洛克菲勒成功地研制出新机器？正是善于思考的精神促使他积极地寻求更好的工作方法，也最终使他成为美国工业界第一代亿万富豪。石油大王洛克菲勒的成功也正是他不只做老板吩咐的事，而是把公司的发展当成自己的事业，时刻在为公司的发展努力。
任何一个老板都不喜欢只会听从命令的员工，因为这些员工没有主动性、创造性，很难全身心地投入工作。一个员工最糟糕的不是缺少知识和能力，而是缺少积极主动的心态。一个没有主动精神的人，工作对他们来说只是一件养家糊口的工具，一种生存的手段，甚至是一种负担、一种累赘。这样的人工作起来毫无热情，工作效率和工作结果自然可想而知。
任何成果的取得都与主动的工作精神息息相关，任何一个想登上成功之巅的人，从来都懂得成功不是靠坐靠等而来的。他们懂得最聪明的员工应该主动创造机会争取高职和高薪，应该用平时的辛勤汗水来换取未来的功成名就，而不是坐等机会的来临。
如果你对自己的期望比老板对你的期望高，那么你就无需担心会不会失去工作；同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
发扬主动积极的精神，变“要我做”为“我要做”，无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。
消极被动的员工，总是把工作定性为“要我做”，而自动自发的员工则会把工作定性为“我要做”。所以，永远不要把“要我做”当成工作的前提。高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。
