（五）扛起压力与解决能力。当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
（六）站在公司经营管理层的角度思考。站在公司经营管理的角度去思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人格保证。在升职加薪的关键时期，你千万要注意不能随便批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩也颇有贡献，但在升职加薪时，却仍没受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑跳糟的时刻了！
商议薪水的方法
在薪金谈判时，怎样提出薪金的要求呢？
（一）问清税前税后
劳资双方在商谈薪酬待遇时，求职者往往忽略税收问题。你的薪水越高，所要承担的税金就越高。因此，最好事先问清楚，约定的薪酬数额是税前款还是税后款，并在劳动合同中加以注明，以免误了你的“收成”。
（二）分清基本工资与奖金
通常公司会把你的工资总额分成几块：基本工资、效益工资、奖金、津贴、补贴等。在保证工资总额不变的前提下，你要力争基本工资。因为，一般情况下，公司会把你的基本工资定得很低，这样你的各类保险费用也会相应降低，而如果当你进入“产期”、准备生宝宝时，公司就有理由只发给你基本工资，那样，收入就会大大减少了。
（三）高薪不能代替保险
如果公司给你高薪，却不给任何保险，那你可别忘了给自己买一份商业保险。但你要知道，《劳动法》第七十=条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使你们有了协定，公司也不能免除此种责任。如果公司想要炒掉你，一定要让公司为你交齐这段时间的保费。如果不交，那就拿起法律武器保护自己的权益。
在今天这个职场竞争异常激烈的社会，很多女性感叹工作难找，取得高薪就更难了。其实只要你掌握了职场赢得高薪的技巧，取得高薪也不难。
（一）选择业绩佳、前景好的公司高薪来自公司的高绩效，所以你要先留意公司的体制，如：组织决策流程、员工素质、核心技术等。但是，也不应只关心企业现在的业绩，更应关心影响整个公司乃至整个行业发展的因素。
（二）观察企业的领导人是否具备前瞻性眼光好的领导就像动力十足的引擎，为公司输入新的想法，创造和谐的工作环境。如果领导人具有开拓进取精神，必定能为员工提供一个广阔的发展空间，薪金增长也自然水到渠成。
（三）让自己成为难以替代的人
物以稀为贵，职业也是一样。如果你做的工作人人都能做，你受重视的程度和薪金自然高不到哪儿去，如果你做的工作别人不能做或能做的人很少，拿高薪是顺理成章的。所以，职业女性应该时时注意企业的整体环境正发生哪些转变，并且思考在这样的转变中，’企业急需具备什么技术或才能的员工，以便及早准备，提升自我价值。
（四）丰富自己的阅历
阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综合效应。因此，女性要把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，参加在职培训等，在学习的过程中尽心尽力，在潜移默化中提升自己的价值。
（五）具备团队协作精神
这几乎成为招聘方对求职者共同的、最基本的要求。可见合作协调在一个组织中的重要性，一个有序的组织应该是强调专业分工，但绝不能各自为政。在这种环境下，能够组合、协调本部门或部门之间的工作，发挥团队力量的佼佼者，高薪自然不在话下。
（六）目光长远
这一招不是什么实际的办法，而是提醒你追求高薪是你的目标，但目光远大的人不能将视线只停留在追逐高薪上。因为只有不断增加你的个人价值，才是你取得高薪的源源不断的动力。如果一味追求高薪，而忽略了薪金仅是个人价值的反映，难免会舍本逐末。
让抠门老板大方加薪的巧方法
人职以后，如果不小心遇到“抠门”的老板，无视自己的劳动付出，总是对薪金视而不见，这时候，就需要你使用一些方法来为自己“乖乖”加薪。
（一）循循善诱
说服老板给你加薪是一件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口。
而且要让老板认为给你加薪是一件很合算的事，在谈话时，要“诱”而不能“逼”。
（二）期望切实
一个人的期望值与他们所得到的结果有着非常密切的关系。所以，向老板开口时，你的期望值应该是符合实际的。因此，应该注意多关注一些同行的薪酬情况，同时，还应当注意用一种婉转的方式表达自己的意愿，而不能过于生硬。
（三）明确自己的利益
加薪也包括你在各方面福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外，比如利润提成、股票期权、晋升机会、年假等都可以向老板提出。许多人觉得这种事情很难开口，其实这是一种误区，开诚布公反而更能够促进双方的理解与沟通。
（四）估算老板的利益
和你一样，老板也关心自己的利益。在你说服他为你加薪时，要注意，你的利益增长和他的利益增长应该是相一致的。
（五）备选方案
万一无法说服老板为你加薪，你需要准备一个“B计划”来达到你的目的。可以准备一个详细的行动方案以备不时之需。
(第四章职场人际
——做职场中的千面佳人
“社交改变命运，人际创造财富”。每天，我们都不可避免地与他人交往，高超的交际艺术是成功的资本，拥有良好的交际能力和高超的处世技巧，就等于拥有了成功的点金术。正如一位著名的心理学家所言：一个人成功的因素，85%来自社交和处世。
可见，只有拥有了好人缘才会拥有好机缘。
女人同样要学会打造自己的职场人际圈子，拥有自己的人脉资源。女人的人脉资源可以包括：自己的亲朋好友，社会关系，家庭中的温情，职场中的友善，生活中的交际，事业中的沟通。当我们的人脉愈加发达与通畅时，生活就愈加轻松，工作就愈加顺利，人生就愈加有意思，成功就会离自己越来越近。
人际决定职场机缘
柴田和子是日本推销女神。她连续11年享有日本寿险“终身王位”称号，国际组织MDRT会员。她的业绩相当于804位业务员业绩之总和。
柴田和子是如何利用人脉资源进行销售的呢？
首先她善于利用以前所积累的人脉资源。柴田和子高中一毕业就到“三阳商会”
任职，直到结婚为止。其早期的人脉资源完全是以“三阳商会”为基础，然后通过他们的介绍以及转介绍而成的。
另一个为她穿针引线的则是她的母校——“新宿高中”。“新宿高中”是一所著名的重点高中，它培养了一大批优秀人才、社会中坚。其学生都在社会上占有一定的地位。
除此之外，当时日本的银行发挥着极大的金融效能，在银行与企业的权力结构中，银行居于绝对支配地位。因此，银行的推荐相当有力量。柴田和子就利用银行开发客源，使得她在面对目标对象时更加有底气。为了具体了解企业名称，她曾经一整天坐在银行柜台窗口前的椅子上，一听到银行小姐喊“××工业公司”“××会”，就一个一个地把名称抄录下来。再上二楼的贷款部门请求工作人员为她介绍那些企业，然后再去一路拜访。当柴田和子成功地获得一家银行的推荐后，其他的银行也逐渐地对她伸出双手。
在目标客户中寻找关键人物是柴田和子获得行销成功的又一个重要手段。由于老板是握有决定权的关键人物，只要使那个人说“Yes”，剩下的就只是事务性工作了。
因此，行销人员必须要能洞悉谁才是问题的关键。
还有关键的一点，柴田和子绝对不带给别人不愉快。即使是自己的秘书，她也认为让他在严寒或是酷热的地方等候是不对的，因此她绝不耽误与别人的约会时间。柴田和子说：“保险行销要成功，必须要懂得体谅别人，即人情练达。”
柴田和子认为有效率的做事方法，就是将已经建立的人脉资源活用于工作生活之中。每个人总有亲戚、校友和乡亲，从这些关系中去开展事业。正是这些人脉资源和人情练达造就了柴田和子的成功。
对女人而言，成功有着多重含义，而且不同的人有着不同的理解。有人把命运的改变，事业的完成当做人生奋斗的目标，也有人把物质的享受，精神的满足当做生命的归宿。其实就个人而言，成功的定义应当主要包括三项内容：一是充分展示了自身的价值；二是在自己从事的事业中取得了重大突破；三是为他人、为社会作出了突出的贡献。以此衡量，成功就不仅仅是看一个人获得了什么名誉，得到了多少财富，而是让生命变得有意义，有价值，让自己更加幸福，让生活因为你的付出与努力而变得快乐。20几岁的女人要做到这一点，最根本的条件就是：拥有好人缘和好机缘。
