一个人的期望值与他们所得到的结果有着非常密切的关系。所以，向老板开口时，你的期望值应该是符合实际的。因此，应该注意多关注一些同行的薪酬情况，同时，还应当注意用一种婉转的方式表达自己的意愿而不能过于生硬。
3. 明确自己的利益
加薪也包括你在各方面的福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外，比如利润提成、股票期权、晋升机会、年假等都可以向老板提出。许多人觉得这种事情很难开口，其实这是一种误区，开诚布公反而更能够促进双方的理解与沟通。
4. 估算老板的利益
和你一样，老板也关心自己的利益。在你说服他为你加薪时，要注意，你的利益增长和他的利益增长应该是相一致的。
5. 备选方案
万一无法说服老板为你加薪，你需要准备一个“B计划”来达到你的目的。可以准备一个详细的行动方案以备不时之需。
女性升职要具备的六大特质
求职之初，女性往往会因为过于谦逊而错失了该有的位置，在工作过程中，可能也会过于温柔和缓，不想竞争，因而必须在不如自己的人手下工作，甚至对方由于能力不足、表现不如自己而会想要打压你。
职场即战场。倘若你想要晋升，随之而来的竞争和搏击就不可避免，这时，你能依靠的只有自己的坚强意志。千万不要常常觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏形象，职场中女性若表现出弱者姿态，就注定和晋升无缘。从重建“上进心”及“自信心”开始，学习正确地评估自己，是职业妇女成功的第一步！
竞争激烈的职场上，女性如果想要获得成功，除了有时必须付出比男性更多的努力之外，还要从下面几个方面来提升自己的素质。
1. 敢于踊跃发言
在一些以男性占多数的职场中，女性的意见往往会被淹没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。成功女性发言前有所准备，有条理地陈述意见，并且言之有理，自然能表现出权威感，也较能在同事中被突显出来。
2. 勇于提出需求
千万不要以为，你的主管会很主动地注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的上进心，最好主动让主管知道。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望外，还有其他一些方式，可以让主管察觉你的上进心。例如，在开会时，成功女性从很早就已经坐在“参与度高”的前段座位，并且积极发言、提出有建设性的想法。
3. 要求授权、担起责任
在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩、无法担起大任的小兵。女性如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢地接下大家都觉得棘手的项目，借着这些工作的洗礼，累积职场经历，并且激发自己的潜能。
4. 对自己的定位清楚
女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场上闯出一番成就”的决心。她们不会怀有“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。例如，为自己定下“要在几年内成为主管”的目标，并且有计划地去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。反之，如果一点具体目标也没有，成功也不会从天而降。
5. 懂得推销自己
在职场上，自我营销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的上进心和专业能力，需要有一些主动的作为。即使主管没有要求，成功女性也会定期向主管报告工作进度。
另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，她们会主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
6. 对不会的要边做边学
与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道，对一件工作即使不是完全熟悉，也可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，有潜力的成功的职场女性不会以“我没当过主管”为理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。
最后，在职场上真正成功的女性，不会整天紧绷着一张脸，也不会焦躁地走来走去，使别人有借口批评她“情绪化”。所以，不管你多努力、多累，或多生气，“保持笑脸、放轻松”的确是职场女性必须要学习的功课。
女性创业逻辑和女老板的定位
现在，创业不仅仅是男人的事情，有能力的女性也成为了创业大军中的重要成员。女人要想创业，就要明白在创业时应该怎样思考问题。为了吸引投资者，打算自主创业的女性朋友们必须考虑以下这些方面。
1. 创业定位
投资人总是试图从商业计划书中获得创业者对于企业的定位，进一步说就是创业者得有与众不同的定位。
2. 执行摘要
这是吸引投资人愿意了解你的计划的机会。在硅谷，比较标准的商业计划不会超过20页，执行摘要不会超过3页。
3. 创业者承担什么风险
创业者不可以为自己准备“救生艇”。投资人要看创业者的风险是什么，创业者将为企业投入多少时间、多少资源、多少金钱，投资人不会愿意承担比创业者更大的风险。
4. 企业远景与经营模式说明
这需要将好的构想妥善包装。创业者应当为企业描绘一个清楚的远景，让投资人能有所期待。
5. 产品与服务介绍
这要求创业者既能说明创意，又能保护自己的知识产权。创业者并不需要将创业计划中的核心技术全面透露，让投资者感到有新意、有市场即可。
6. 最想要解决什么问题
要解决问题而不是制造问题。因为投资人对创业的领域可能会很陌生，可能会认为不需要太大成本就能达到同样的效果。创业者要清楚界定准备解决什么样的问题，而不要过度设计。
7. 顾客在哪里
创业者应当为投资人解释，企业如何以好的产品和服务开发顾客，要让顾客体验到价格以外不可替代的价值。
8. 竞争者在哪里
新经济时代，竞争者无所不在。告诉投资人竞争者在哪里，即让投资人知道他投资的潜在风险是什么。同时，要说明创业企业的核心竞争力是什么。
另外，女老板更要注重自己的形象定位。女老板的形象既是你个人内在能力的广告，也是你所率领的企业形象的聚焦点。首先，要自信；其次，形象要好。完美的女老板形象是通过女性化、个性化、老板风度和时尚品位来体现的。
1. 女老板不要丢弃女性打扮
从把事业定位在商业圈那一刻起，女老板们就被抛向了市场，开始了和男人们一样的竞争。这种竞争常会使人忘记性别，但其实，你永远是先作为女人，后作为老板被认知的。人们可以容许男老板们一成不变的西装领带打扮，却不喜欢女老板们一副男人相！
2. 女老板要注重自己的个性化
个性化，是女老板形象的点睛之笔。它与个人的阅历、文化修养、知识结构有很大关系，是用服饰来体现的，是使你和他人差别化的部分，别人只可羡慕你的形象，却无法企及和效仿。
3. 女性当老板要有风度
老板风度是你以职业形象示人的一面，也应该说是你的公众形象，发型、妆容、服饰都要突出成竹在胸、稳操胜券、驾驭市场的大家风范。
4. 女老板也能有时尚品位
如果你置身于时尚社会之中，却偏执地留于潮流之外，人们就会认为你的社会角色不称职，继而对你的企业发展产生怀疑。时尚感随社会脉动，越是老板，越应该通过形象向人们展示自己和企业的形象。
不可不知的未来高薪职业
如果你不能胜任上节中提到的这些高薪岗位，不妨再看看下面这些非常有潜力的职业。从现在开始准备，总有一天，一定会找到适合自己的高薪职位。
1. 信息技术支持人才
在一个信息爆炸的时代，信息技术永远都会被摆在首要地位。因此，信息技术人才是人们所急需的。而在信息技术支持人才需求中，排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的人才需求量也非常大。国内系统集成工程师年收入将在10万~20万元，而未来网络专业人才尤其是网络游戏业人员的薪酬将会达到10万~12万元。
2. 理财规划师
一方面，随着人们理财意识的提高，人们越来越认识到理财的重要性。同时由于理财不当而导致财富流失的例子比比皆是，因此，社会对金融理财人才的需求非常急迫，理财师的市场需求潜力巨大；另一方面，成熟的理财产品种类不多，这就为理财提供了巨大的发展空间。由此可见，理财规划师在不久的将来将是一个热门职业，预计未来的5~10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业，而国内理财规划师的年薪应该在10万~100万元。
3. 律师
一方面，随着社会的发展，人们的法律意识日益提高，学会拿起法律武器来维护自己的合法权益；另一方面，随着社会的发展，各种社会问题如不公平、贪污、受贿等凸现，与此同时，我国的法律还不健全，存在很多漏洞。因此，对律师的需求量会大大增加。但是目前，律师无论是在数量上还是质量上都远远不能适应社会的需求；我国律师队伍中高层次、高技能、复合型的人才短缺，从事国际性律师业务的人员专业知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场上的竞争力较弱。预计律师未来的年收入将在10万~80万元人民币之间。
4. 管理咨询师
管理咨询师是先进管理知识和成功管理经验的传播者，对优化、配置企业微观层面和社会宏观层面的生产力与生产关系发挥着重要的、不可替代的作用。我国目前管理咨询专业人才严重短缺。管理咨询师年薪大约在10万~60万元。
5. 环境工程师
环境工程师也是一个比较时髦的职业。随着环境污染的进一步加剧以及人们环保意识的提高，人们对环境的要求进一步提高，无论是在住宅区还是公园，甚至在大街上，大家都希望面对的是一个绿树葱茏、鸟语花香的环境。于是环境工程师自然就成了热门的职业。目前，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，环境工程师未来的年收入应在8万~10万元。
6. 精算师
精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。精算师通常被认为是受过系统、全面的精算基础教育，经过综合、实战的精算职业培训，集专业技术和管理技能于一身的复合型高级金融人才。目前精算师的数量还远不能满足中国保险业的发展需要，其月薪大都在1万元以上。但几年后，其年收入应在12万~15万元。
这些行业可以让女人的生活过得更富裕，更幸福，从事这些行业的女性一定要好好地把握这些工作，提升自己的业务能力，多给自己充电，让自己在这个领域更优秀。
推荐几个高薪的工作岗位
薪水族改善经济状况的最好方法就是选择一个高薪的岗位。在劳动力过剩的时代，什么样的岗位能提供高薪呢？
1. 营销总监
营销总监负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力，对于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。
2. 销售总监
销售是组织获得利润的重要环节，其重要性也就不言自明了。作为销售部门的最高领导，销售总监承担了重要的职责。出色的沟通能力、优秀的领导能力和组织能力，对于销售总监来讲都是必不可少的基本能力。毋庸多言，无论从工作的回报还是从工作的创造性上讲，销售总监都足以令人兴奋不已。销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质的特殊性，会使得销售总监拥有较高的变动或固定薪酬比，这一比例约为34.7％。
3. 事业部总经理
事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。其工作自由度非常大，同时，在岗者需要具有多种能力，并能够很好地进行综合。岗位的固定现金收入平均达到172万元，变动或固定薪酬比例约为45％，年度总薪酬平均达到30万元。而且随着社会的发展以及对此类人才需求的增加，事业部总经理的年薪还会持续增长。
4. 业务发展总监
作为公司高层智囊团领袖的业务发展总监，在一个公司的角色也非常重要。这是因为，确定业务发展方向对于一个公司而言意义重大，一旦业务发展方向出现问题，公司在发展中就很有可能走很多弯路。这对公司发展是非常不利的。对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力，都是业务发展总监必备的能力。由于岗位的责任相对重大，公司都希望能够吸引更为优秀的人才，因此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均能够达到约22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。
5. 信息技术总监
“IT”仍然是一个引人注目的名字。信息技术总监的职责，不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也包括对组织的IT产品进行开发和规划。因此，该岗位要求任职者拥有对行业发展方向的预测能力。同时，沟通、组织和计划的能力对于任职者来说也相当重要。其前景如何，看薪酬即可知晓。该岗位年度固定现金收入的平均水平能够达到约192万元，年度总薪酬的平均水平可超过24万元。
