联讯的业务也算是蒸蒸日上，用户数与日俱增。
到了肖奕大学开学前，用户数已经超过百万了，其他业务也得益于KK庞大的用户群，推广的也非常良好。
目前联讯的主要盈利点是在网吧管理系统，KK的付费会员，以及KK的钻石、皮肤等。
当然这些都是间接的收入，联讯的主要收入还是在K币上。
联讯提供的这些服务都要用K币支付，不是用人民币直接购买。
当时在K币如何购买的这个问题上，联讯的高层们也有些争论，最后他们把意见都摆在了肖奕的面前，不过肖奕没有采纳他们的意见。
因为肖奕心里有自己的想法，那就是K币充值卡，由网吧代售。
肖奕之所以要这样做，主要是为了和全国的网吧达成良好的合作关系，那样在接下来他代理网游的时候，会有极大的便利条件。
当然有了这种良好的关系，联讯的网管系统也会好销售些。
为了建立这个销售渠道，吴军费了不少力气，走了很多的网吧。
当然他费的力气也就是体现在‘走’上面，这段时间吴军没少跑全国的网吧，还有就是几个主要城市的分公司的建立，他也没少费力气。
反倒是和网吧老板的谈判到是没有什么难度，毕竟联讯的用户群在这儿，那个网吧老板都不是傻子，还会放着大好的钱不赚。
在联讯的体系中，钻石和皮肤，游戏大厅的欢乐豆，空间的装修费等，都是采用K币交易的，而不是金钱直接交易，也就是说，用户们需要将金钱折成K币，才能在联讯的体系中交易，而且，这个K币不能兑换能现金。
凭借这个K币，肖奕也赚了不少钱，因为，肖奕设定的是一元钱可以兑换10K币，而一张K币的充值卡的面额是100K，也就是10元。
一开始肖奕为了推广K币，豪气的给每个用户都赠送了100K，让他们有机会体验KK的会员服务，更多更丰富的表情包，KK秀，钻石特权等内容。
肖奕就是要养成大家用K币的习惯，他们一旦养成了这个习惯，以后才会花大钱来兑换K币，最主要的是，肖奕送出去的这些K币还不花肖奕一分钱。
当然这个效果也确实不错，短短几个月，就已经兑换出了3000万的K币了，小赚了300万。
而且随着KK用户的越来越多，买K币的人也会越来越多的。
李弘对肖奕的这个行为评价为抢钱。
当然肖奕才不在乎这个，而且他还认为，大家应该感谢他，因为他为大家提供了一个互惠平等的平台，让大家可以互通有无。
还为大家提供了一个可一个肆意展现自我的平台，让全国的人认识你，他这可是大功一件，收点服务费，合情合理。
而且这段时间，肖奕为了让联讯全力的保证K币的安全运行，就没有给他们在安排新的内容。
等KK的发展进入正轨以后。
虽然，肖奕还没有开启第二阶段的发展，但是他还是给吴军他们在安排些其他的东西，比如说，K书屋。
网络小说这个宝库，肖奕是不会放过的，而且这个网站的架设也十分的简单，对于联讯来说，十分的不费力。
而且，肖奕一开始就要推出VIP制度，VIP的费用是6分钱/千字，作者可以在从中分得3分钱/千字。
对于写手们，肖奕还是很大方的。
虽然现在，现在K书屋现在还是在起步阶段，但是再过两年，一定会大放异彩的。
当然肖奕做K书屋，也不仅仅是为了网络写手，他还专门签约了些知名的作家，也会专门的翻译一些书籍，销售一些书籍。
当然在KK弹窗界面大力推广了这个K书屋。
当然也着重的宣传了，只要你想，你就可以是作家的思想。
当然视频通话这个功能效果也不理想，目前中国的网速限制，实在无法保证视频通话的质量。
不过这个也在肖奕的意料之中，肖奕目前也只是想搭个架子。
当然这些事情都是有吴军来负责了，李弘现在的主要精力都要集中在Kshou这个搜索项目中，实在是分身乏术。
当然，这些事情也不全都是肖奕在想的，吴军他们也在群策群力的为公司出谋划策，这点也让肖奕很欣慰，毕竟一个人的力量总是有限的，三个臭皮匠还能顶一个诸葛亮。更何况肖奕觉得自己也算不上什么诸葛亮。
肖奕也不是让人干活却不给钱的人，虽然肖奕现在是不打算分股份，但不妨碍肖奕给大家发奖金。
所以前些日子，肖奕给人事总监李莉安排了一项工作，制定奖金分配计划。
而今天，李莉把这份计划放到了肖奕的桌上了。
肖奕翻看了这份计划之后，说了句“写的不错”。
“但老板似乎不满意”李莉从肖奕脸上的表情看出，自己这位老板对这个计划不甚满意。
“有点繁琐了，让我有些看不明白”肖奕说道。
“老板那里看不明白，我可以解释”李莉说道。
“其实，我只是想要一份奖金分配计划，很简单，就比如，今年我们赚了100万，拿出20万给员工发奖金，我就是想知道的是，要如何将这二十万发到员工手里，而你这份计划里的这些迟到早退，请假翘班的处理，似乎有些跑题了”
“老板，我认为一个公司的是需要这些，奖励机制，惩罚制度，并且还要做到奖罚平衡，不能有奖无罚，也不能有罚无奖，以前我们没有设计这项制度，正好趁此机会将这个制度建立起来”李莉进一步解释了她的想法。
“你说的有道理，不过这个奖金计算方法，行政和研发的好像不同啊”肖奕说道。
“这是必然的，公司的发展靠的是这些研发人员的研发的产品，他们才是公司盈利的第一动力，他们的奖金一定需要起到足够的激励作用，让他们更有动力，更好的完成产品，而且由于目前公司的产品很难按计件或者计时的方式简单计算，所以我认为按他们负责的项目的一定的利润比例计算比较合适，而行政的是为公司服务的，虽然对公司也很重要，但毕竟不是公司盈利的来源，他们的工作更应注重在不犯错上，所以按全勤奖金、特别奖金、基础奖金为宜”李莉解释了缘由。
“你这全勤奖我可以理解，基础奖金和特别奖金是什么”肖奕对不理解的问题会勇于提问。
“基础奖金就是如果员工全年无过错的话，可以得到奖金，在年底多发几个月的工资，特别奖金是对行政部门的员工挽回了公司的损失或其他贡献发的奖金”李莉解释了一番。
“你说的都很有道理，就按你的方案办吧”毕竟李莉是专业的，肖奕在这方面只是个门外汉，所以他也什么好说的了“但是有一点是，全年事假不超过12天的不影响全勤奖，其他的产假、婚假什么的也不影响全勤奖。”
“好的，在这点上，老板还是我遇到的第一个为员工这么考虑的”李莉回道。
“不过对首席执行官、首席运营官、技术总监的奖金计算是不是复杂了一些，还要分什么基础奖金，盈利奖金，增利奖金，这增利奖金是什么”肖奕觉得这个有些复杂了。
“就是在今年盈利比去年增长了的情况下，发放的奖金”李莉解释道。
“这一层级的基础奖金拿掉，我也不在乎这级别的能不能每天都到公司，反而要是他们每天都到公司，可能还表明他们没怎么工作”肖奕说道，不过他想了想又问道“这个方案，也跟李弘和吴军他们交流一下，看看他们是什么意见，如果他们有些好的意见，也考虑一下。”
“我明白老板的意思了”李莉也是个聪明的人，自然自然知道老板的意思。
所以她从肖奕哪里出来之后，回到办公室，按肖奕的意思给改了改，然后下午就把吴军，李弘和几个事业部的部长召集到会议室。
等人到齐后，李莉就开始了，“告诉大家一个好消息，截至7月，联讯终于开始盈利了，我想这个吴总比我们人事部门更清楚”
李莉说到这里，吴军带头开始鼓掌，“这说明，我们过去一年的努力没白费”
“是的”李莉接着说“所以，老板也看到了大家过去一年的努力，也很感谢大家的努力，所以呢，老板也打算给大家发奖金”
“好啊，好啊，肖总果然理解员工们的心思”吴军乐呵呵的说道。
“行了，老吴，李总还有话说呢，你就让李总把话说完”李弘说道。
“我多嘴了，李总继续说”吴军说道。
“但是我一想，联讯成立以来，一直都没有个好的奖惩制度，既然老板提出了发奖金，我想趁此机会，就把公司的奖惩制度完善一下”李莉说。
“这是应该的，那李总的意思是想听听我们的意见么”李弘说道。
“对啊，毕竟在坐的都是公司的高层，我想听听大家的意见，这样才能更好的平衡公司和员工间的利益”钱芊说道。
“那李总是不是有了版本啊”吴军也是听音知意。
“我这里有个不成熟的版本，希望大家拿回去看看，多提提意见，明天就把意见反馈到我这儿”钱芊说完，就把事前打印好的文件给了几个人。
几个人答应了，“我们尽快的，这样才能更快的发奖金不是”大家接过文件之后，就各自回去了。
等到了晚上，吴军把这个奖惩制度好好的翻看了一番。
“看什么，上班还不够你忙的，回家还要接着忙”吴军的老婆说道。
“公司赚钱了，老板想发奖金，慰劳一下不辞幸苦的员工，制定了一个方案，我的看看合适不合适”吴军说道。
“那就发吧，有什么麻烦的”吴军的老婆说道。
“该怎么发，如何发，发多少，都到制定好，这个多了，那个少，很难让所有人都满意的”吴军说道。
“那你能发多少”吴军的老婆关心的是这个。
“还行吧”吴军研究过这个方案，自然能估算出自己大概能领多少。
“不满意啊”吴军老婆能听出来。
“有点少”吴军说道。
“那你就提一提呗，反正现在也要你们提意见不是”吴军老婆说。
“哎，这只是说说而已，这个方案李莉一定是先让老板看完之后，才给我们看的，能改的绝对不会太多”吴军说道。
“既然这样，那还让你们看什么，走个过场啊”
“因为直接公布，难免让高管心里有所不满，但是现在给你看了，就让大家心里有些底了，虽然大家可能都有些不是很满意，但是大家都知道，这就是个过场，这种面子，总的给的，让你有意见也说不出来”吴军说道。
“那你还什么，睡觉”吴军的老婆直接说道。
“给你看了，你又不能不提点意见”吴军说道，然后把文件放在一旁，也睡觉了。
不仅是吴军是这个样子，其他的几个事业部的部长也是这样。
所以第二天，大家也都提了些不疼不痒的意见。
既然大家都没有提出有建设性意见，公司的奖惩制度就公布了，奖金随之发放了。
