登陆注册
1567600000385

第385章 赌石大赛(21)

安然瞅着吕德润把手里的毛料宝贝似的藏了起来,忍不住嘴角抽搐,‘他’觉得仅仅有痴呆来形容吕德润简直是侮辱了痴呆,他比痴呆还痴呆!

摇了摇头,安然决定还是不要看他了,看多了万一把自己的智商也看低了那可就不划算了!

这时候,小毛球对安然说:【然然,你去看看你右前方角落里的那块毛料。】

安然按照小毛球的指示走了过去,然后看到了一块卖相还算不错的,于是他蹲在那块毛料旁边问小毛球,【是这块么?】

【是。不过,我告诉你哦,这一块也是做了假的毛料!】

【啊?!那你还让我来这里做什么?做了假的又什么好看的!】

【你以为我傻啊!这块虽然是做了假的,但是还是有用处的毛料!】

安然很吃惊,‘他’赶忙低头仔细观察眼前的毛料。

这是一块皮质细腻的黄沙皮毛料,手指一摸上去毛料上面还会有细沙脱落。个头也不大,大概有二三十公斤的样子,但几乎一半的毛料上都是颜色深绿,清晰紧致的松花,看着就很讨喜。

安然在毛料旁边蹲了一会儿,然后按照前几次的样子把手放了上去,本来以为做了假的毛料即使是里面有晶石也不会很好,但是让‘他’吃惊的是,触摸的时候,感觉到的里面的小球不少,但个个都是死气沉沉的,没有什么活力。里面的晶石似乎是已经被破坏掉了!按照以往的经验来看,这个晶石是不能要了的、

但是,小毛球又说这块毛料是可取的,于是安然便又仔细的对着这块石头找起来,把毛料又翻了过来。

仔细的用手指触摸了一会儿之后,突然发现手指周围的毛球很多,而且活力十足。安然疑惑的睁大了眼睛,同一块毛料,只不过是正反两面,却是完全不一样的。

这时候,小毛球的懒洋洋的声音又传入了脑海,【这种毛料叫做合成料,是把两块毛料经过特殊处理之后合成一块,用给小孩子讲课的方式解释就是把两块大小差不多的毛料粘在了一起,所以我说这块是可以要的,虽然在质地一般,但是在比赛中也算是好的了。】

于是,经过小毛球这个外挂的决定,安然的第四块毛料选出来了。

第五块毛料,小毛球不再开口了,它都讲解了这么多,该是由安然自己选了。于是,安然仔细的挑选了几个看起来很丑,然后从中选择了感知的小球活跃度最高的一个。

至此,在一个半时辰即将过去的时候,安然的五块毛料全部挑选完毕。

几乎是在同一时刻,吕德润也表示自己挑选好了。这会儿时间也差不多到了,一路跟着两个人的记录员分别带把他们选好的毛料送到了解石机那里。

吕德润故意迈着大步,昂首挺胸的越过安然先一步走到了解石机旁边。

这一次,为了表示现场公平,选择的解石场地是后期重新修葺过的。

安然走过去之后,不由得也感叹了一声。

同类推荐
  • 闻鱼

    闻鱼

    「新书《赊香美人》已于3.20发布」她为水,他为鱼,纵然忘却,亦是清欢。相遇,就是宿命。弱水三千,谁又是那一瓢……《闻鱼》将以“龙鱼”和“弱水”为基,描绘“天地人”三界,讲五行起源,说六道轮回。从“鱼符”到“鱼魂”,再由“水灵”到“水色”,妖有护花“青丘狐”,神有姻缘月神族,仙有阴阳双鱼洛,魔有“青魔缘月夜”……“水有三生,鱼有三世。”不管遭遇有多离奇,鱼总是离不开水的。结识“桃夭妖”,掌心“彼岸花”,当“闻鱼”梦醒之际,可歌可泣的“清欢之爱”才刚刚开始。她愿为鱼弃善从恶,她肯为鱼改头换面。那他呢?仅仅是为水摘下“鱼面”,还是不惜抹去“记忆”……常言道:鱼的记忆只有七秒!可谁又知道,“弱水三千”,鱼取一瓢,才有了如今的故事。
  • 异国重生之无良小萌妃

    异国重生之无良小萌妃

    原本21世纪的苏暖暖因一次意外,魂穿东黎国苏家小姐苏暖暖的身上。可这苏暖暖竟然才三岁。虽说三岁。但可是人见人怕的小霸王,因为她有江湖第一美人之称的娘亲护着,还有他那直男爹爹护着。同时还有苏沫娘亲以及皇帝爹爹护着。总之,被捧在手心上的。后苏暖暖嫁给了当今战神王爷夜舒离,可这夜舒离天不怕地不怕,就怕苏暖暖。成亲后,夜舒离更是怕自家媳妇要死。出门必须打报告。晚上回来还要给她做饭。夜舒离欲哭无泪啊!明明府内有下人的。后来啊,咳咳:“跪好了,搓衣板跪不烂别起来。”此时除了夜舒离,其他三个男人也都在跪着。“什么?竟然连暖暖的哥哥也加入了夜舒离他们的队伍。”
  • 当1999遇上1987

    当1999遇上1987

    爱是什么?甜似蜜糖,毒似砒霜。苏妙言遇到了从十二年前穿越而来的杜学伟。同样二十岁的两个人,开始了一段注定没有结果的爱恋……
  • 三千情缘落九尘

    三千情缘落九尘

    新人新书,欢迎入坑!先向大家说好,这本书更新可能会比较慢,但我不会弃文的。她的身世成迷,却引得极品男人死缠烂打;他卓越非常,但自古英雄难过美人关,独独爱她宠她。一次天劫,将他们卷进时空乱流,他们又该何去何从?
  • 异能述

    异能述

    慕容苒苒是一名专职网络小说写手。一次机缘巧合,她穿越到新小说中虚构的异能大陆。她胸无大志,只想在异能大陆做一个快乐的菜鸟,无忧无虑,过好自己的一方小世界。医毒双绝+古武+瞬移术这三样足够保护自己的小命。没钱花的时候,随便拍卖几颗丹药。麻烦找上门的时候,随便扔几颗毒丹药。打不过的时候,立马瞬移逃命。作为一名现代人,她本着:“人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人。”十六字金言在异能大陆逍遥生活。哪成想她就是一个招灾体质,各路麻烦事找上身来,一个后台比一个后台强硬。好吧!既然如此,我慕容苒苒就要奋起,成为异能大陆的最强者。且看慕容苒苒怎么从一个菜鸟一步一步走向异能大陆的最强者。
热门推荐
  • 爱在剑与轮回间

    爱在剑与轮回间

    “今日!我看谁能把她从我身边带走!”“剑雨!”……“下一世,你一定要记得我啊。”“沁涵!”这一世,终究还是擦眼回眸。留下的是多少悔恨,多少离别。自古多情空余恨,姻笔缘树写三千。
  • 所以我哥是教主

    所以我哥是教主

    林燚穿越到自己设计的游戏《江湖》中,成了里面臭名昭著的反派,魔教教主夜天华……的弟弟。为了以后不被砍死,更为了能够混吃等死到老死,林燚只好跟便宜兄长身后做起了烂滩子专业户。斩草不除根,春风吹又深。其实我是个很善良的人——夜三七。
  • 全家福

    全家福

    话剧围绕北京胡同里一家及其邻里几代人的悲欢离合,展现了一幅世俗生活画卷。
  • 安逸时光皆因你

    安逸时光皆因你

    (?????)胡安逸每年的生日和新年愿望都会有一个是相同的——成为顾言的女朋友!('?')重遇顾言后,胡安逸更是把“成为顾言的女朋友”定为最终目标!直到在某一天月黑风高的晚上,顾言把胡安逸逼到角落,贴近她的耳朵低声道“我来帮你完成愿望”? 【狗血】
  • 神炎大帝

    神炎大帝

    这个世界,并没有表面下的宁静。天灾,人祸,一切看似自然下的消亡,都只是为了掩盖其背后不可告人的阴谋。一个玄力跌落的少年,惨遭未婚妻背叛,玄根被废,宝物被夺,最终跌落山崖,却侥幸未死,并得至尊功法,重回于世。重回于世的少年,为了复仇,踏上了变强之路,在复仇的过程中,不断挖掘出隐藏于黑暗中的阴谋,最终揪出阴谋者,得以救世。世人常言道,天道不可违。我却道,道法自然,大道非天道,天道可违。
  • 追妻无门:女boss不好惹

    追妻无门:女boss不好惹

    青涩蜕变,如今她是能独当一面的女boss,爱了冷泽聿七年,也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路,他突然向他表白,扬言要娶她,她只当他是脑子抽风,他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因,赶走身边情敌,解释当初拒绝她的告别,和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系,还莫名跳出个公爵未婚夫,扬言要与她履行婚约。峰回路转,破镜还能重圆吗? PS:我又开新文了,每逢假期必书荒,新文《有你的世界遇到爱》,喜欢我的文的朋友可以来看看,这是重生类现言,对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。
  • 你不可不读的中华典故

    你不可不读的中华典故

    成语,是汉语中对复杂语义的高度凝练与概括。并且大多数成语背后都有一段广为流传的故事,或伟岸磅礴,或快乐活泼,或风情万种,或诙谐幽默,但故事背后更多的,则是意味深长的哲理和文化。本书取材广泛,着重选取实用性强,同时对读者具有启发和教育意义的成语故事,引导孩子们了解每一个成语中蕴涵的道理,从而培养孩子掌握语言的能力,正确引导他们如何做事,如何做人。
  • 追妻无门:女boss不好惹

    追妻无门:女boss不好惹

    青涩蜕变,如今她是能独当一面的女boss,爱了冷泽聿七年,也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路,他突然向他表白,扬言要娶她,她只当他是脑子抽风,他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因,赶走身边情敌,解释当初拒绝她的告别,和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系,还莫名跳出个公爵未婚夫,扬言要与她履行婚约。峰回路转,破镜还能重圆吗? PS:我又开新文了,每逢假期必书荒,新文《有你的世界遇到爱》,喜欢我的文的朋友可以来看看,这是重生类现言,对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。
  • 让学生学会做人的66个故事

    让学生学会做人的66个故事

    励志就是勉励自己勤奋向学,集中心思致力于某种事业。志,就是心愿所往,心之所向,是未表露出来的长远的打算。汉代班固《白虎通·谏诤》里“励志忘生,为君不避丧生”的话,讲的就是这个意思。励志是一门学问,这门学问应该从小学起,终生不辍。
  • 员工招聘与选拔实务

    员工招聘与选拔实务

    作为企业的人力资源经理,一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工,另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上,这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以,员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时,往往会面临以下问题:如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才?内部选拔与外部招聘哪种方式更好?如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价?采用什么评价工具更恰当?如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧?如何在招聘面试中运用技巧?……