“百善孝为先”，孝是我们做人的第一准则，也是最基本的道德。一个不懂得孝敬父母，时时刻刻为父母着想，牵挂父母的身体，顺承父母的心意，感谢父母的付出，回报父母的大恩的人，就不配做一个人。
孝的本质是感恩，一个孝顺的人，必然也是一个懂得感恩的人。他感激这世界赐予他的一切，感恩父母，感恩工作，感恩企业，感恩老板，感恩同事……这样的人，任何时候都会以一颗仁厚温柔的心来对待生命中的一切，任何时候，他都是一个受人尊敬、受人欢迎的人！
1.百善孝为行，孝是做人的根本
孝是人世间最高尚、最美好的德行，是人一生中最真挚最自然的情感，也是一个人在这个世界上做人的根本！
先贤有言，“百善孝为先”，“人之行莫大于孝”，就是说任何善行都要以孝为先，从孝开始，每一个人最大的德行就是孝。因为父母与子女是天地之间最根本的人伦关系。如果一个人连孝敬父母都做不到，连自己的父母都不关心、不照顾、不尊敬、不爱戴，又怎么可能去善待他人、善待社会呢？一个人对生身父母都没有深厚的情感，又怎么能对别的人和事产生出真挚的情感来？父母是这个世界上对我们恩情最深的人，连父母都不孝不敬，不疼不爱，这样的人一定心怀邪恶、自私自利到极致，他也就不会友爱兄弟姐妹，更不会善待他人，善待社会。所以，一个人的道德修养，一定是从孝道开始的；一个人的善行善举，也一定是从孝道开始的。父母生我养我，恩比天高，情比海深，作为子女当然要无条件的爱父母敬父母，并因此而生发仁爱之心，推及他人，以至于爱万物、爱社会、爱世界。所以，孝是做人的根本。如果一个人离了这个根本，将不能修德立身。正所谓“皮之不存，毛将焉附”。这就是“百善孝为先”的真正涵义。
孝是做人的根本，是为人子女的本分，是一个人最基本的义务和责任，是一切道德的源头。一切的善心善为善行，都是从行孝开始的，都在孝的后面，都由孝而生发，都不及孝的重要，都不如行孝那样受到大家的称道和赞赏，孝是中华文化的道德之元、教育之本、行为之基。
一个有孝心的人，定会以恭敬谦谨的态度对待父母，态度恭肃，语气温和。他将这样的态度内化成自觉的行为后，那么他面对其他长辈，也会恭敬谨肃，对任何人讲话，他都会礼仪周全，谦逊恭敬；一个有孝心的人，一定懂得关怀体恤父母，知冷知热，关怀备至。当他把这样的爱内化以后，就能把孝心扩展到体恤其他长者，甚至于体恤所有的亲人，全社会的人，他就会以赤子之心爱所有的人，他的道德水平也就开始走向高尚；一个有孝心的人，他也会更加关爱自己，提升自己，让自己变得更完美、更高尚，并成为父母的骄傲。因为他不能让自己“身有伤，贻亲忧”，让自己“德有伤，贻亲羞”。为了免除父母的担心，为了消除父母的担忧，他会非常郑重地对待自己，自爱自重，自尊自强，他会时时处处注意自己的言行举止，绝对不能给父母丢脸。他的素质、他的道德，也就自然而然地向着更好的方向提升。
相反，一个不懂得孝的人，连自己的父母都不奉养、不尊敬的人，怎么可能指望他能有高尚的道德、能爱己、爱人、爱社会呢？
《天府早报》曾报道，成都市就有一个不孝敬父母的“不孝子”李勇强，是父母42岁才生下的独生子，中年得子的李大爷夫妇对儿子百般疼爱，却使儿子养成了任性、懒惰的脾性。技校毕业后，他在工厂当了一名钳工，却并不用心工作，上班迟到、早退，后来干脆就不去上班了，父母劝他，他反而辱骂父母。1992年，李勇强因盗窃罪被判刑2年，出狱后不仅没有吸取教训，反而更加不听父母的劝戒，常常一两个月不见人影，一回家就要钱，如果不给，就对父母拳脚相向，甚至有一次他用菜刀架着母亲的脖子强迫母亲交出存折。后来越加变本加厉，成天不是要钱、打骂父母，就是喝酒、砸东西，有时没钱了就在楼下小卖部拿烟、拿东西、打电话，就是不给钱，摊主也不敢要，有时候深更半夜还和一班人胡闹，弄得周围邻居鸡犬不宁，人人愤恨，两位老人为了躲开他甚至四处躲藏，居无定所。后来，李勇强再次因抢劫和贩卖假钞进了监狱，没有为父母尽到一天孝心。
一个人连孝都不懂，连父母都不尊敬不奉养，那么在他心中，也就没有任何天道伦理，礼仪廉耻，不存在任何良善仁心，也就没有任何的规则和底线，他也就不可能遵守任何社会规则和法律，违法犯法、犯上作乱、偷盗抢劫又有什么稀奇？这样的人，已经不配为人！因为禽兽畜牲也知道报效亲恩，“羔羊知跪乳，乌鸦懂反哺”，一个人却不行孝道，他哪里还有资格做人，连畜牲都不如！
也正因为如此，历代对于“不孝”的惩处也是格外严厉。《孝经·五行章》有：“五行之属三千，罪莫大于不孝”的说法，规定对不孝者要“斩首枭之”。古代称不孝的行为为“忤逆”，不孝子则被称为“逆子”。“忤逆”在汉代是仅次于谋反叛乱的大罪，被判“弃市”（在闹市区斩杀）。有例子说美阳县有一妇女告她养子无德，县令判“取不孝子悬着树，使骑吏五人张弓射杀之”。
北齐律首创“重罪十条”，而其中不孝罪为“十恶不赦”的罪名之一。唐代有罪大恶极的“十恶不赦”的十大罪名，排在第七位的就是“不孝罪”。并规定，骂祖父母与父母的要处以绞刑，殴者处以斩刑，从而对不孝的种种罪行作出了更具体的处罚。
宋元明清，对于不孝，处罚都极为严厉。在明代，对于被确定为“逆子”的罪犯，所领的极刑比凌迟还要残酷，即“剥皮揎草”、“磨骨扬灰”。剥皮是将罪犯的头顶头皮剥开，灌入水银，于是一张完整的人皮会剥落下来，然后将人皮内塞满灯草，制作成人样，送到邻县去游街，以教育民众，千万要孝敬父母。而脱去人皮的罪犯，据说一时不会死去，在失去了人皮的保护后，微风吹上去便是剧痛，罪犯死亡后要将骨头磨成粉，随风四散，所以这种刑罚就叫“剥皮揎草、磨骨扬灰”。这种骇人听闻的惩罚就是针对不孝行为的。
大清律例明确规定：“凡子孙殴祖父母、父母及妻妾殴夫之祖父母、父母者，斩，杀者皆凌迟处死。”在有案可查的一些案例中，对于“逆子”的惩处都非常严厉，甚至骇人听闻。
清代学者丁柔克在其著作《柳弧》中载有一件因不孝而受到严厉处罚的案例：
嘉庆十四年四月十三日奉上谕：“朕以孝治天下，……今据湖北巡抚汪疏称，武生邓汉珍与妻黄氏殴母辱姑一案，朕思不孝之罪别无可加，惟有剥皮扬灰。族长不能教诲子弟，当问绞罪。左右邻舍知情不报于上，杖八十，充发乌鲁木齐。教官不能化善，杖六十，充发。府县不能治民，削职为民，子孙永不许入考。黄氏之母不能教诲其女，脸上刺字，游省四门，充发。仍将邓汉珍与妻黄氏发回汉川，对生母剥皮扬灰示众。邓汉珍之家掘土三尺，永不许居住。邓汉珍之母发湖北布政司，每月给米一担，发银一两体恤。着湖北总督将此案勒碑石，垂谕各省州县卫示知，嗣后倘有不孝，照例治罪。钦此。”
此案株连之广，处罚之严酷，史所罕见。处罚手段尤其令人毛发悚然。可见在封建时代，对于不孝之人的惩罚是相当严酷的。“人不孝其亲，不如禽和兽”，在当时的文化氛围和传统观念中，孝是至高无上的人伦道德，是立家治国的根本，是全社会都应遵守的律例，不孝之人，怎么惩处也不为过！因为不孝之人，已经失却了人的根本，早已不配为人！
在现代，孝依然是做人的根本，是立足的前提。不孝之人一样会受到惩罚和法律制裁，一样被人唾弃，所以不孝之人也就谈不上什么前途和未来。因为不论是国家还是企业，选人用人，孝都是极为重要的一条标准。华为总裁任正非曾说：“不要忘了给爸爸、妈妈洗次脚。春节期间我们全体员工能否给自己的父母洗一次脚，表达一下我们的孝心？”华为规定，新进入公司工作的员工，第一个月的工资必须交给父母以示孝道。有任正非的眼中，一个不爱父母、不孝父母的人，是不值得重用的。
不仅仅企业把孝作为考察一个人的道德素质的第一条，公务员的选拨也越来越重视个人道德，而孝是最重要的个人道德之一。目前有许多省县都对干部考察作出明确规定，凡是不孝敬父母者一律不得提拔重用，还会受到党纪的处分，甚至被撤职，被开除党籍。如《大河报》曾报道河南孟州市卫某不赡养83岁的老母亲。卫某盖好新房，拒绝老母亲搬回来住，还将老母亲带的被子扔到门外，且态度恶劣，拒不认错，后被撤职，并开除党籍。
可见，孝是做人的根本，也是成功的基础。作为一个人，我们首先应当崇尚和奉行的，就是孝。一个不懂得尽孝和不知道奉行孝道的人，就不配做一个人，连最基本的做人资格都没有，就更别指望受到大家的尊重，得到大家的拥戴，获得大家的帮助，并收获人生的成功了！
2.恪尽孝道，回报父母的养育之恩
说到孝，最本质的内容就是对父母的孝敬。“善事父母”是孝最本真的涵义。孝敬父母，就是回报父母对我们的恩情。
要说到恩情，可以说，世间没有任何恩情比得上父母对我们的恩情，它比山高比海深，比月亮更亮，比太阳更温暖光明！
从古到今，父母的恩情一直是每一个做儿女的最为感念、最为萦怀、最念念不忘、最想报答的恩情。诸子百家，无一不念父母深恩，无一不把孝作为最重要的教义。儒家《诗经?小雅?蓼莪》中：“……哀哀父母，生我劬我……父兮生我，母兮鞠我，拊我畜我，长我育我，顾我复我，出入腹我。”道家有《太上老君说父母恩重难报经》《玄天上帝说报父母恩重经》《太上真一报父母恩重经》《元始洞真慈善孝子报恩成道经》等；佛家也有《佛说父母恩重难报经》。《佛说父母恩重难报经》总结了父母的十大恩情：
第一、怀胎守护恩：怀胎十月的言行坐卧是战战兢兢的，胎儿的重量天天增加，母亲觉得有山岳般的沉重；胎儿在母腹中乱踢乱动，使慈母觉得如同地震风灾，心惊胆颤心上一直惦念腹中的胎儿。母亲拼命吃饭，也是为了胎儿的营养。有资料记载，胎儿自受孕到长成一个能够脱离母乳独自进食的幼儿，期间每个人要吸食母亲1407斤鲜血！不论任何时候，想到的都是儿女，自己再怎么辛苦也务必保得胎儿的安全。
第二、临产受苦恩：为了使孩儿生产顺利，母体血流成河，使胎儿能够顺血河而下，若安产时，孩儿卷手卷腿，非常顺利地产下，少有伤及母体，减少母亲不少的痛苦；若是难产的话，小手小脚乱踢乱抓，使母亲感到痛苦不堪，如千刀搅割，如万箭穿心死去活来，惨不忍睹。
第三、生子忘忧恩：母亲生产时由于用力的缘故，五脏六腑像被撕裂一般，痛苦挣扎，混过去了好几回，为子女所流的血，就如宰羊，泉涌而出，经过这场大难不死的母亲，苏醒过来第一件事，就是垂询自己的爱子，知道爱儿确已平安无事，内心欢喜若狂，抱在怀里，脸上露出欣慰的笑容。
第四、咽苦吐甘恩：父母对子女的恩惠比海深，酸辣辛苦全吞回自己肚里，给儿女的永远是香香甜甜的美好。世间还有谁会我们这样？
第五、回干就湿恩：父母爱儿无微不至，夜晚孩儿尿床，弄湿被褥，赶快把孩子转到干燥的地方，自己睡在又湿又冷的地方丝毫没有怨言，只要孩儿睡得好，自己受冷受冻并不介意。
第六、哺乳养育恩：孩子出世后，父母一口一口喂养，日夜不能安乐。一口奶一口血、一把屎一把尿，把儿女一点一点养大。这样的恩情，怎么不比山高，比海深？
第七、洗濯不净恩：父母不仅在儿幼孩时洗濯一切屎尿，接下来的做饭煮菜、服侍起居饮食达十数二十年或更久，慈母青春颜容换上面皱手粗亦无悔。
第八、远行忆念恩：子女远离故乡，山川阻隔，父母早晚悬念，祈祷神佛保佑，早日平安回到身旁，有的儿女离家，一去数年无音讯，年老父母在家日夜盼望，以泪洗面，倚门守望，让远行的儿女无论任何时候回到家里，都能感受到家的温暖。这份恩情，世间也只此一份。
第九、深加体恤恩：天下父母，最怕自己的儿女吃苦。孩儿辛劳，母心疼惜不安，父母愿意代替孩儿去承受苦楚灾殃。不管任何时候，都在心疼儿女。
第十、究竟怜悯的深恩：“母年一百岁，常忧八十儿，欲知恩爱断，命尽始分离。”父母对儿女的爱，伴随一生，是“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”的爱，不论任何时候，都心随儿女左右，即使百岁爹娘，亦常为八十岁的儿女担心忧愁，愿意为他们分担。要说父母的恩德慈爱有时尽，除非生死异路隔断了。
这十大恩情，哪一件不比天高，比海深？父母给予儿女的，是生命，是阳光，是雨露，是无私的付出，这种博大、真诚、长久的爱，这种富于牺牲精神的爱，即便我们倾其一生，付出所有，也不足以报答这样的恩情啊！《佛说父母恩重难报经》中就说：
假如有人，左肩挑着父亲，右肩挑着母亲，绕着须弥山而行，担子将皮肉磨破，又穿透了骨髓，也不叫苦，鲜血流下来，淹没了足踝，如此经过百千万劫，仍然报答不了父母的深恩；
假使有人，生在饥荒的年代，为了不使父母挨饿，割下身上所有的肉，切成肉屑，供父母充饥，虽然如此孝心，经百千万劫，还是难以报答父母的恩德；
倘若有人，为了自己的父母亲，用利刃将自己的心挖出来，以致血流成河，仍不怕一切的痛苦，这样经历了百千万劫，还是不能报答父母的深恩……
是啊，父母之恩，怎么也报答不尽！做儿女的，唯有以一颗赤诚之心，尽心竭力地回报父母，为父母尽孝，才是人之本分。为父母多做一点多想一点，让父母生活幸福，心情轻松，才能稍微勉强表达孝心！唯有努力工作，好好生活，让自己学有所成，生活幸福，不让父母为我们操一点点的心，才能稍安孝心！也只有奉行孝道、恪尽孝心，我们才对得起自己的良心，也才有立世为人的资本，才是一个真正有德行的人，受到大家尊敬的人。
一提到吴平的父母，认识他们的人都会夸他们有个好儿子。吴平说：“父母为我们子女任劳任怨几十年，我无以为报，哪怕自己日子苦点，也要努力让父母吃得好些，住得舒服些，生活愉快些，安享晚年。”
从父母退休后，在家排行老二的吴平就主动把父母接到自己身边居住，以方便照顾。2007年，吴平的母亲因乘车摔跤，突发脑溢血。母亲住院期间，吴平照料着老人的生活起居，为老人喂饭、擦洗身体。老人痊愈后，他更是以一颗滚烫的孝心，孝敬和服侍母亲，使老人家生活得舒心。工作之余，他总是抽时间和母亲聊天，无论工作上遇到什么难题，他总是藏在心里，话未出口面带笑。老人家牙齿不好，他便把饼做得松软一些，把米饭煮烂一些，把肉切细小一些，让母亲能吃、喜欢吃、吃得好。
在父母亲面前，他是个孝顺的儿子。在岳父母心中，他也是个好女婿。岳母身患重病多年，卧床不起直到去世，每次发病住院，都是吴平跑前跑后，细心照顾。
老人上了岁数不免爱唠叨，吴平总是和妻子、儿子说，不要和老人斤斤计较。在吴平的影响下，一家人都能尊敬老人，日子过得其乐融融。吴平说：“父母的养育之恩大于天，我做的这些都是当子女的应该做的，比起父母为我们的付出，还差得很远、很远。”
一个有孝心的人，不管在什么时候，什么地方，心里都要时时想着父母，记挂着父母，即看到别人吃饭了，就会立刻想到我爸我妈也饿了；看到别人买衣服、买水果了，就会立即想到我爸我妈也该添衣服了、买水果了，这样心里时常装着爹妈，才能知道爹妈所需，才能安排好爹妈的起居、生活。
孝顺父母，不仅是供养父母一点钱，一点物质，给父母好吃好穿，更多的是给父母精神上的抚慰，尊敬父母，体贴父母，理解父母，陪伴父母，让父母能天天开心。比如出家门前，必定要先向父母禀告一声：爸妈我走了。无论上学、上班或者要去探亲访客，总要告知一下父母，最好事先要跟父母打好招呼，征得父母的同意，父母批准了我们才出去，这是必要的礼貌，也是对父母的尊重。回到家里，要先向父母报告：爸妈我回来了。让父母看得到，他们的心也就安了。这些具体而平实的行为，正是孝心最好的体现，也是我们孝心的最真实的表达。
具备这样的孝心的人，相信他不论做任何事情，在任何地方，都会仁爱亲和，都善良亲厚，都受到大家的欢迎。
3.把孝道融入工作，孝的本质就是感恩
孝道的本质是感恩，所以懂孝道的人一定懂得感恩。一个孝敬父母、心中充满仁爱和善良的人，一个心怀感恩的人，他才会感激一切给过他帮助和支持的人和事，才懂得感恩企业，才会爱岗敬业，认认真真工作。
当我们把因孝道而产生的感恩这种积极的情绪带到工作中时，它能帮助我们更投入、更积极、更高效、更负责任地工作。
江苏某玻璃工艺股份有限公司，积极倡导把孝道融入工作，公司以“责任心源于孝心”、“孝的本质是感恩”、“百善孝为先”的理念，在员工中推行孝道文化，利用中国传统的孝道对员工进行教育。公司把中国古代24孝的故事做成图文并茂的展板放在工厂显要位置供大家学习。同时，让职工学习《弟子规》。还通过请专家来讲课和送职工外出学习培训的方式来培养企业的孝道文化。公司的高层也都身体力行，为员工做榜样。每年的母亲节，总裁都要举办母亲节感恩活动，当着全体员工的面，他们夫妇为年老的母亲洗脚。
孝道文化在该企业推行三年来，企业职工家庭不和现象大大减少，职工离婚率已经降到了5%以下，而职工在工作的过程中懂得感恩，因此更具有责任心，产品优质率比以前提高了20%。
把孝道融入工作，我们会更懂得感恩。把孝道融入企业，企业文化中也会有了孝与感恩的内容，员工会更懂得感恩之心、责任之心，企业的蓬勃发展也就是自然而然的事情了。
孝道于工作的最大意义是，懂孝道的员工更具有感恩之心，而懂得感恩则是员工能够更具有责任心的首要条件。一位有孝道、懂感恩的员工，不论他在什么样的岗位，他都会时时刻刻想着工作，想着责任，想着要对得起自己的岗位，对得起自己的工作。“在其位，谋其政；司其职，尽其责”，做好自己的工作。
有孝心的人当然更有责任心。因为对父母尽孝，实际上就是在尽自己的责任。很多企业在招聘员工的时候，特别加入了“孝敬父母”的问卷，只聘用孝顺的人。比如联想。
柳传志说：我自己就是孝顺父母的孩子，而我也是负责任的员工。所以，我刚刚担任领导的时候就招入了“孝顺父母和长辈”的杨元庆。如今，杨元庆又招聘孝顺的员工加入联想集团，如此循环下去，“孝顺”就成了联想的员工基本操守。
其实，如果到这些企业的员工父母那里去看看，会发现这些员工的家庭，不论钱多或者钱少，无论生活在城市还是农村，这些企业员工的父母都是衣食无忧，笑口常开，精神愉悦的。因为这些企业在招聘的时候，就已经把“孝顺”作为企业文化和招聘条件。这说明员工孝顺，他爸爸妈妈才会快乐。因为一个孝子是不会为了自己的享乐，而抛弃自己的父母；自古“忠臣出自孝子门”，对父母尽孝，才能对企业尽忠。一个孝子参加工作以后，他会自动地把对父母的孝心，用到“老板”和“上司”身上，把孝道融入职场，即使遇到天大的委屈，他们也会对工作负责到底。这种责任心就是他们个人成功的前提，就是企业兴旺的奥秘。
孝道的本质就是感恩，我们对父母尽孝，感恩父母的无私与爱，内心因而变得正直、充实，在与他人的交往中，便也懂得感谢其他人。因为这种感恩，让他们把这种对父母的孝敬之心移为对企业的忠诚之心，从而更加忠诚，更加努力，更加敬业，更懂得感恩，更会带着感恩的心去工作。
只有怀着一颗感恩之心去工作，才能孜孜以求，不辞辛苦，我们就能把工作变成一种快乐的享受，进而每天都充满激情地去工作，不再把精力放在如何推卸责任、如何寻找借口这些事上。只要我们用一种感恩的眼光去看待工作，你就会发现：你的努力没有白废，你对工作感恩，工作也会给你最丰厚的回报。
4.感恩工作，对工作投入百分之百的热情
当我们用一颗感恩孝顺的心，去体验母亲的爱、父亲的爱、爱人的爱、孩子的爱、师长的爱、朋友的爱，乃至于陌生人的关怀，就会明白，这就是恩典、恩情，是别人对我们不计回报的施予。工作也是这样一种恩典。
工作是我们的立身之本，也是我们的快乐之源，更是我们展现自己的才华和能力的舞台。拥有感恩之心的员工，对提供我们工作的公司和老板自然充满了感激之情，对工作充满了感激之情，因而能更加努力地工作，对工作投入我们全部的热情。
林风得到这份工作很不容易，因为他身有残疾，却是家中的顶梁柱，父母需要他供养，孩子也需要他赚钱养活。公司的老板正是考虑到他的实际困难，才破格录用了他。所以林风对公司、对老板、对工作都充满了感激之情。他下定决心要把这份工作做到最好。
他很喜欢自己的工作，一进入车间，就没有闲下来的时候。工作时他满脑子都是工作，有时工友和他说话，还要喊上老半天；下班后他会不断地钻研专业知识。
在工作中，他抓住每一次锻炼的机会，以提升自己的技能水平。为了更好地完成工作，他积极参与工艺改进，平时和工友吃饭时聊天，他也是三句话不离工作。
林风凭着自己对工作的无限感激和满腔热情，刻苦学习文化知识，潜心钻研专业技能，在生产实践中勤学苦练，让自己由一名什么都不会的残疾人成为了公司里的技术骨干。几年后，他从一名普通的操作工，成长为一名优秀班组长。他的踏实工作作风和勤奋刻苦的学习态度，受到了班组成员的拥护，受到了车间领导的赞赏。他带领的班组数次被评为优秀班组，由于成绩突出，不久他被车间提拔为值班班长，直接参与了车间管理工作。
很多时候，别的工人都离开了车间，他还在自己的岗位上忙。为了创新工作方法和工作机制而反复地做试验。第二天，他会早早到车间，兴奋地告诉同事，他又“发明”了更好的工作方法。
别的人都不理解他的这种拼命精神。但林风说：“工作是我的乐趣，没有工作的话我就会疯了，我很感激我的工作，更感激企业给了我这样好的工作的机会。”
林风之所以能一心扑在工作上，不说苦，不叫累，呕心沥血，那种充满活力、具有激情和斗志的劲头，是因为他心中对工作充满了感激之情。这种感恩的情怀使他更加珍惜工作，更加敬业，更加努力。
感恩工作，就会对工作充满热情，及可以让我们把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求，我们更可以获得领导的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。所以不管从事有什么样的事业，要想获得成功，对工作的热情至关重要。
热情洋溢的工作态度对职场的影响是巨大的，没有一个人愿意与整天委靡不振的人交往。同样，没有一个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工。因为这样的人是做不好工作的，他们的心中充满负能量，牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口，他们不明白一个基本的职场原则：奖赏只属于那些对工作有热情的人。
热情是实现愿望最有效的工作方式。如果你能够让人们相信，你的愿望确实是你自己想要实现的目标，那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。
感恩工作，对工作投入的热情，比对工作投入的智慧更有效率。因为有热情能激发潜能，有热情就能全身心地投入，有热情就能干劲十足，精力充沛，有热情就能神情专注，有热情任何事都变得轻而易举，热情让人更自信，热情让人更勤奋，热情让人激情勃发，青春永驻……有时候成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热情。热情是做好工作的重要支撑，热情是走向成功的必不可少的动力之源。
感恩工作，对工作投入100%的热情，你一定会得到100%的回报。
5.感恩企业，成为企业的精英和骨干
孝顺的员工，对企业也会满怀感激。因为他们明白，自己成长的平台是企业给的，企业是自己栖身之处，更是发展之地。企业与自己有着共同的利益、共同的目标，自己与企业是一体的，企业兴自己兴，企业败自己也败。企业发展好了，自己的利益也会得到保障。离开了企业这个平台，自己的利益和发展都无从谈起。所以，他们感恩企业。因为这份感恩的心，他们会更加努力地工作，把自己当做企业的主人，充分发挥自己的聪明才智，努力为企业的发展壮大贡献自己的力量，并在奉献中与企业共同成长，成为企业的精英和骨干。
一只船在海上航行，船舱里藏着一只老鼠。老鼠偷吃船夫的粮食，咬坏船夫的衣物。船夫恨透了老鼠，想捉住它，扔进海里。
老鼠有老鼠的办法，它使出看家的本领，在船底打洞，它要躲到洞里去，还要把船夫的粮食也搬到洞里藏起来。
结果可想而知，只能是船沉鼠亡。老鼠想害船夫，没想到最后把自己也给害了。
其实，我们所在的企业就像一条大船，我们本身就好比是船上的那只老鼠，只要我们身在企业这条船上，它就是我们的依托，我们不能轻视它、伤害它，要知道伤害企业也就是伤害我们自己。
企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮，我们每个员工都是一名水手，只有我们共同伸出双手，做忠诚于航船的水手，让千万只桨一齐使劲，企业才能乘风破浪，到达做大做强的彼岸。同样，我们只有忠诚于企业，企业的竞争实力才能得到提升，企业的核心竞争力才能得以增强，我们的潜在能力才能得到充分发挥，才能更好的成长，才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价值，实现自己与企业双赢。
东阳是城北汽修厂的一名修理工。他身材矮小，长相平凡，没有良好的口才，也没有超凡的智能，曾经被很多人认为“不可能有大出息”，找工作也多次碰壁，但是城北汽修厂的老板看中了他孝顺厚道的品德和踏实认真的工作态度，招他进来了。
东阳很感激这个机会，感激企业的这个平台。因为他知道自己什么也不会，只会修车。正是因为对企业的这份感激，东阳暗暗下定决心，一定要成为一个最优秀的机修工，成为企业的品牌，从而为企业创造更多的价值。他把“要对每一个拧下来的螺丝负责任”这句话作为自己的工作准则。
因为这句话，东阳对工作的态度近乎偏执。有一次，一位有钱人来店里修车。东阳告诉对方，即使最快也要用40分钟的时间。对方没有异议。可是，修到30分钟的时候，这位顾客突然接到一个电话，得马上走。东阳坚持说：“必须把汽车修好才能走，不然的话，会影响到行驶性能。”顾客很生气，但是东阳坚持一定要修好后才能走。顾客没有办法，只能留在店里等他把汽车修好。
三个月后，那位顾客又来了，不仅对东阳的手艺大加赞赏，对他认真负责的态度更是十分佩服。他决定，不仅自己会把城北当成固定的修车点，还会邀集朋友们也都上这里来修。因为这里有东阳这样技术过硬、又负责任的员工，让人放心。
就这样，因为东阳的手艺和人品，城北汽修厂生意日渐兴隆，东阳已经成为汽修厂最重要的骨干，成为厂里最离不开的精英。厂长也非常重视东阳，信任东阳。他不止一次地说，聘用东阳是他做得最对的一件事。东阳也真诚地表达了自己对厂长、对厂子的感激：“要是没有汽修厂，我哪能做出这一点点的成绩来？我努力更多的是为了报答您和厂子给我的机遇！”
企业是全体员工生存和发展的载体。离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智。就像一个备受公众认可的优秀演员离开了舞台，他的价值也就体现不出来了。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
好员工比谁都明白这其中的道理。企业为我们提供了生活的保障，也为我们提供了广阔的发展空间，以及施展才华的平台，我们对这些应该心存感激，并力图通过努力工作来回报企业，来表达自己的感激之情，对工作倾尽一切，我们自己也会迅速成长为企业的骨干和精英。这样的双赢，才是企业和员工最乐意的结果。
每一个员工都应该明白，我们的工资收益完全来自企业的效益。因此，“大河有水小河满，大河无水小河干”。替老板着想就是替企业着想，实际上也就是替我们自己着想。感恩企业，感谢企业是为员工提供了一个工作的机会，提供了一个发挥聪明才智的地方，也提供了一个不断发展进步的舞台。怀着这种感恩的心，就会把企业的事当成自己的事情来做，为企业谋利益，也为自己的发展提供了条件。
无论我们取得了多大的成就，都不应该忘记培养自己的感恩之心、回报之心。对我们的企业感恩，以更加努力的工作来回报企业给予我们的恩典。如此，我们才能够与我们的企业共同成长，并成为企业的精英和骨干！
6.感恩老板，为老板分忧解难
在职场中，公司的老板就是我们的顶头上司。但许多人总是对自己的老板不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为可能会阻碍有抱负的人获得成功。事实未必如此。其实如果仔细想想，我们最应当感激的人，就是我们的老板。
为什么？
因为是他搭建了公司这个平台，使你有了展示自己的舞台；因为是他慧眼识人，看中了你的才华，给了你一个工作的机会，聘用你到公司上班；因为是他为我们提供了工作环境、办公设备、各种便利以及福利；因为他的支持和帮助才成就了我们的事业，成就了我们的价值，也成就了我们自己。这难道不值得我们感谢吗？
海归何云鹏是海信数字芯片研发团队的成员之一。当年，他在互联网上给海信公司发去一份自己的应聘材料，没想到，海信公司很快派考核的人来到他的老家一四川成都，并且告诉他，海信的发展过程中急需像他这样的人才。
于是，何云鹏来到了海信集团研发大本营，担当起海信数字芯片的研发重任。多少个不眠之夜，多少次面红耳赤的争吵，在项目组最困难的时候，他的团队想到了散伙，他本人也想到了再到国外去工作。公司很多人开始怀疑他们，甚至有一些人在指指点点。
就在关键时刻，海信总裁周厚健站了出来。他说：“作为我来讲，从来没有因为存在问题而失去信心。我们做的是填补空白的事，当初妒东西，过程中出现一些问题，哪能轻易放弃呢？”
周总的一席话，温暖了团队成员的心，他们感受到了公司管理层高度的信任和支持；这一席话，也等于给他们注射了一支强心剂，使得团队的士气倍增。何云鹏立下军令状，用了三周的时间，找到了问题解决方案，最终获得了成功。
后来，何云鹏在接受记者采访时明确感谢周总：“如果没有周厚健鲜明的态度，力压群议并鼎力支持，我们很可能会在一片非议声中，像霜打茄子一样，彻底委靡下去，成功也许永远和我们无缘。”
其实，如果打一个比方的话，我们在家里，父母就是我们的领导，就是我们的顶梁柱，就是我们的依靠，也是对我们恩情最大、付出最多的人，最关心我们、爱我们的人。那么在企业，老板又何尝不是这样的人呢？老板其实也和我们的父母一样，关心我们，爱护我们，时刻在为我们的前途着想，在为我们的福利担忧，他努力经营，守护企业这个平台，我们才不失业；他勤奋工作，让企业发展壮大，我们才能越来越好。那么一个孝顺的人，懂得感恩父母的人，怎么可能不懂得感恩老板呢？
一个员工可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的领导、同事的种种恩惠、帮助和支持，将一切视为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司和员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点情感和感恩的成分吗？如果我们能设身处地地为老板着想，抱着一颗感恩的心，我们就会抛弃对老板的一切成见，真心实意地感谢老板，并心甘情愿地接受老板的驱使，尽心尽力地做好工作，实实在在为老板排忧解难，就像对待我们的父母一样。
1997年，延俊华从清华大学毕业后，来到深圳华为技术有限公司。刚从学校毕业的他，初生牛犊不怕虎，经过收集资料和实际的市场调给华为老总任正非写了一封“千里奔华为”的信，提出了华为存在的问题和发展的建议。任正非读完后称其为‘一个会思考并热爱华为的人”，当即决定提升他。正如任正非所言，延俊华是一个热爱公司的人，更重要的是他将这种热爱转化为一种行动。在工作多次解决了华为的难题，任正非非常欣赏他的能力和魅力，更欣赏他敢于担当、勇于负责、积极为企业排忧解难的精神，因而一次又能一次对他委以重任。
而延俊华呢，更感谢任正非的知遇之恩，不仅尽心尽力辅佐任正非，把自己的工作做得风生水起，而且时刻想着回报任正非，有任何困难他都冲在最前面。
感谢老板的最好方法就是为老板分忧解难，任何时候都忠诚于老板忠诚于企业忠诚于公司，不抛弃不放弃，共舟共济，风雨共担。这样的人才，不仅仅是老板最欣赏的将才，也会得到全社会的肯定和尊重。
所以，作为员工，要懂得感恩，懂得员工与老板的关系虽然是一种雇用与被雇用的利益关系，但这种关系的背后不仅仅是简单的利益，它蕴藏着很多值得感恩的成分。作一名公司的员工，你应该感谢老板为你创造的就业机会，你应该感谢公司为你提供的锻炼与提升的机遇。每个人在成长过中都离不开帮助和提携，而那些懂得感恩的人总会更快地脱颖而出。时时拥有感恩的心，它将使你的心灵得到净化，使你更加谦虚，更加受人尊敬和爱戴。当你满怀感激并忠心地为公司、为老板工作时，老板也一定会为你设计出更辉煌的前景！
7.感恩同事，获得大家的支持和欢迎
崇尚孝道、恪行孝行、拥有孝心的人，必然是一个宽容仁厚、心地善良的人。“孝子无大恶”，因为一个心怀孝心的人，是一个懂得感恩的人，懂得感恩的人，不管对任何事、任何人，他都会从美好的一面去感受，去研读，去彻悟，因而，一切美好、阳光、积极的东西总会最先进入他的内心，而一切污浊、恶劣、消极的东西，他会极力避开。这样的人，心态平和，懂得宽容，拥有“宠辱不惊，笑看庭前花开花落；物利两忘，漫望天上云卷云舒”的恬淡与从容。因而他会带着阳光、带着感激、带着愉悦的心情对待身边的每一位同事，便都能看到对方的优点，互相为对方的成功鼓掌，通力合作，不相互拆台、钩心斗角……这样的人，必然能收获大家的支持和欢迎。
某镇中心小学的丁明老师，就是这样的一个人。她心宽性柔，亲切温和，对谁都微笑面对，对谁都乐于帮助，她的信念是感谢每一个人。不仅自己年年是优秀教师，而且在她的带领下，学校里的同事们都相互团结，真诚互助，成为了远近闻名的优秀团队。很多新进的老师在她的影响下，也学会了宽容待人，成为优秀老师。
三年前，师范毕业生方红带着对未来生活的向往，带着对儿时梦想的无限追求，来到了镇中心小学，与丁老师成为同事，共同担当起同一个年级的教学任务。初来乍到，对于方红来说，一切都是陌生的，一切都无从下手。由于没有经验，第一天给同学上课时，她有些胆怯。丁老师事先找到她，宽她的心：“台下坐的那些学生，全是咱们的孩子。他们天真、单纯，你要是紧张讲错了，向他们道个歉，他们保证会原谅你。”一句话，说得方红忍不住笑起来，丁老师又说：“要是他们不肯原谅你，就告诉我，咱俩一起向他们道歉，不原谅咱就不让他们回家，看他们原不原谅。”丁老师手把手地教方红如何培训一年级新生，使她顺利度过最艰难的时期。
现在方红所带的同学，已经上三年级了，他们在长大的同时，成绩也在上升。方红和丁老师一起，被学校评为“优秀老师”。领奖台上，方红满怀感激地说：“我能有今天的成绩，离不开同事们的热心帮助，我要特别感谢丁老师，是她一点一点教会我怎么做一个优秀的老师。我还要感谢所有的同事，是你们的帮助让我一天天成长；我更要感谢我的孩子们，是你们让我一点点成熟起来！”
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”一个人要想成大事，就必须学会合作，这样一方面可以弥补自己的不足，另一方面可以形成一股合力。向要想与同事有效地合作，最重要的一点就是要对同事怀有感恩之心。
芸芸众生中，那些与我们成为同事的人，应该是“十年修的同船渡”的有缘人，能与同事一起并肩工作，可谓是一生中的缘，因此，我们应该惜缘。
在珍惜与同事的缘分的同时，我们要懂得感恩。工作上的同事，是我们生命中最重要的人之一。我们每个人从开始正式工作那天起直到退休，总在与同事打交道。被聘、解聘、受命、挨批评、受表扬……几乎无时不在以同事为参照物，无时不周旋、生存于同事圈中，无时无刻不在与同事合作、竞争。朝夕相处的同事，结下的还有一分深深的情谊。所以，感恩那些关心或帮助过你的同事吧，因为他们的风雨同舟，才能使你散发出更多的智慧和更大的力量。
铭记身处逆境时同事的一句鼓励，在顺境时同事的一句忠告，取得每一点儿成绩同事给予帮助磊无言不酬，无德不报，投我以桃，报之以李。面对同事的真诚，我们也要付出真诚的感恩。感恩同事的教育、关爱和启迪；多设身处地，换位思考，为同事着想；要相互理解，要学会“雪中送炭”，在关键时刻送上温暖；要及时、妥善地处理矛盾，对待矛盾要学会退让、等待、迂回。同事之间的争辩要掌握好分寸，要避免使用过激和尖刻的语言，以不伤害对方为尺度。对于非原则问题，要适可而止，给对方一个台阶，，让对方“顺坡下马”。哪怕是一个浅浅的微笑，一个礼让的示意。
怀着一颗感恩之心对待同事，我们工作的心情、态度和效果会大不一样，我们也会受到更多的支持和欢迎。
