第十八章6 培养有效落实工作的七个习惯
“行动养成习惯，习惯培养性格，性格决定命运。”良好的习惯是我们大脑中存放的一种资本，这个资本不断增值，我们会在一生中享受它的利息。当我们面对许多困惑时，可以尝试着改变一下习惯。
良好的习惯是一种坚定不移的高贵品质，主要依赖于人的自我约束，或者说依靠人对自身惰性的否定。然而，坏习惯则会毒害人的心灵，它在不知不觉中，长年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本质，左右我们的成败。
作为一名优秀的员工，应当培养以下六种习惯，这对于工作的有效落实起到了至关重要的作用。
1.自助者天助
自信是成功的一半，“只有自信才能他信”，当你请求别人帮助时，只有提供帮助的人感觉到你对他的将来有“预期”，即对他会有所回报，他才能对你提供帮助。因为被帮助者的潜能越大，越能使那些提供帮助的人感到欣慰，加之自助者懂得报恩，得到的帮助也会越来越多。
2.全力以赴工作
一个小孩使尽了所有的力气去搬动路边的一块石头，他无论是呐喊，还是咬着牙，向着石头一次又一次地发起进攻都不能动它一下，于是这个小孩大哭。这时过来一个大人问他：“孩子，你尽全力了吗？”小孩说：“我用尽了自己所有的力气。”“不，你并没有用上你所有的力量，因为你还没有请求我的帮助啊？”这个大人说着弯下腰抱起石头扔在了一边。其实，我们也常犯这样的错误，应该时常检讨自己：用尽全力了吗？
3.净化心灵，充满激情
污水中捕捉的一条鱼应把它放在清水里吐污纳新后再吃，这样做无毒害并有营养。人的大脑充满了杂乱东西，应先“虚其心”才能学到新的知识，即易其心。工作中有时会遇到让我们闷闷不乐的事情，想积极起来总是做不到，这就需要我们树立充满活力、积极、有激情的人生态度，即所谓那种高品位的生活，不断树立有思想、有追求、有理想、有道德观的工作目标。那些成功者及其成功的思想、理念、方法就是我们的活力之源。
4.勇于任事，善于沟通
要做一名优秀的部属，应当是勇于承担责任，而不是一味地阿谀奉承，为得其一时的蝇头小利而无远虑。古人云：“明察成败，早防而救之，塞其间，绝其源，转祸以为福，君终无忧，如此者，智臣也。”这句话包含两层含义：一是勇敢往往与任务相关，高度的责任心产生高度的勇敢；二是勇于负责的目的在于做一个优秀的自己，这样才能严格地进行自我管理。
5.终身学习
养成终身学习的习惯。许多单位向员工们发出了“不换脑袋就换人”的警告，于是，“换脑袋、求生存”成了人们面临的严峻现实。更新知识结构非常必要，一个不断创新的企业需要不断创新的员工，市场会淘汰滞后的企业，而企业也会淘汰落后的员工，于是创新成了一个民族进步的灵魂。
6.耐得住寂寞
古往今来，凡成就大事者的人的身上无不闪烁着一个“静”字，因为炫耀和凑热闹是人另一种必然的天性，正是这种天性的任意发挥阻碍了许多人不能成就功业，而落得个老大徒伤悲的结局。
只要有心，培养良好的落实习惯，学习不同的行为模式，不论你的现状如何，没有改变不了的习惯。虽然这需要长时间下工夫，但是必定会有鼓舞人心的直接收益。诚如美国开国初期政治思想家佩因所说：“得之太易必不受珍惜。唯有付出代价，万物始有价值。上帝知道该如何为他的产品制定合适的价格。”
