星期一，农历正月十四的星期一，起了一个大早。本想正月十六开始上班，面试时应允了随时上班都行，既然公司通知了星期一去上班，就不好再说什么了。
南方人有过了元宵节去谋生赚钱的习惯，当然现在也没了那许多的讲究。有人愿意录用你，而自己想要这份工作，服从安排理所当然。心里哪里还有勇气提出想法，更不敢拒绝与商榷是否可以从农历十六开始上班，也显得多余与无趣。
因为是第一天去上班，路程究竟要消耗多少时间，心里没底！既然没底就放宽时间，十多分钟可以到达的工作地点，放宽到半个小时，绰绰有余不至于耽误自己的工作态度。
为了不影响自己的工作形象与工作状态，面试通过以后就去染了头发。发誓再也不染发的我，为了尊重自己将要从事的职业，也为了尊重总经理的暗示建议，经过反复思想斗争，最后还是痛下决心，把头发染成了黑色，仔细看才能发现有一点点酒红的光芒。
这些年在家里都是穿睡衣横冲直闯，居家过日子习惯了舒适随性，一时间不知道现在这个年龄段的职业女人，应该怎么着装才符合标准要求！
翻箱倒柜找出去见亲朋好友的衣服，打扮了一番之后，心里仍然忐忑不安，惶恐公司里的人说过时落伍，影响公司形象就不好了！不是有“有钱没钱都得买新衣服过年”的习俗，新款新百伦羽绒轻薄短款，牛仔裤套在素人靴子里面。考虑到要干活，大冷的天气不方便穿长衣大摆，还是简单点给人干练利落的感觉稳妥些。这个年龄段工作不好找，因此倍加珍惜这次机会。
退休以后还去找工作的人，一般分为两类人，一类是有知识有文化还想发挥余力，这种人稀缺工资待遇好，年龄就是资本，比如会计师和老师；另一类人是没文化没特长，年龄就成了寻找工作的障碍，退休工资低，再找工作弥补一下，日子方能宽松一些，这种人工作不好找，有点高不成低不就的意思！
现在没文化没特长的中老年人，男的保安门卫，女的保洁员，保姆，餐饮业的洗碗阿姨，这些比较容易被聘用。体面一点的还可以是店员，超市理货员，这还得看形象是否符合。工资待遇一般都是身不由己，这就是年轻时没好好学习的代价。
年纪大没特长的人找工作也有要求，首先在网上锁定步行十分钟左右即可的路程。新区行人稀少，道路宽敞舒适，步行十分钟既可以锻炼，也不至于太匆促难赶。当然也希望钱多一点，累一点没关系，就是奔着效益来的。
天冷又下着小雨的早晨，路上的汽车，摩托车，电瓶车，行人，根本没有因为寒冷而停止各自的脚步，除了遵守红灯停绿灯过，都行色匆匆地奔向自己要去的地方。
今年的天气与往年不同，气温低雨还一直缠绵徘徊，真的是春寒料峭。记得有一年的年初三穿短袖，路上春光旖旎，一概明媚灿烂。
细雨飘飞的街道让人有一种烟朦迷离的感觉，空气因为寒冷更觉清凉，许久没有早晨走在路上了。感受车水马龙的城市气息，共享奔腾盛世的时代发展，追寻年轻人的步伐，总比天天窝在家里好。
今天也许比意料更丰富多彩，可以开阔眼界，增进认识。几年没有接触社会，能融入到这个时代吗？
一边走一边想象，一边走一边憧憬，一边走一边假设，曾几何时，怎么就如此这般？
自律帮助提高认知，虽然提前十多分钟到，总经理已经在公司门面等候了。下班前才知道原来他住公司办公室，兢兢业业日理万机的节奏哇！
在家里息闲了几年不知道外面世界的精彩，亦无法体会当今的艰辛。赚钱糊口与寻找精彩，促使更加努力工作，去追寻生命的丰富，去宽松完善以后的岁月。
八点半准时例行开早会。对于无人管束散漫惯了的我而言，有一点点不想让人觉察的小激动。这日子开始激情澎湃，开始有绽放生机的迹象，是活力四射的前奏。坐在办公室开会，听人不辞辛苦地演说当今社会形势与动态，比看电视财经报道好，形象生动又有工资。因为有工资，所以没有一点点枯燥乏味的迹象。
多少次路过别人公司，看到许多地方都要做晨操，羡慕的不要不要。集体做晨操，既锻炼身体以最佳状态投入工作，又可以促进同事之间的交流沟通，增进团队合作凝聚力。领导在晨会上传达思想精神，总结昨天，分派今天明天事宜，部门与部门的沟通对接。通过交流可以拓宽视野，明确工作的发展方向与方式。
朱总经理是乐观派，早会他信心满满分析当前经济形势，听了心潮澎湃。观点新颖，立意高远，对于一个没有与时俱进的家庭煮妇来说，太有吸引力啦！
就在思绪万千之际，乐观向上的朱总经理突然一百八十度急转弯，又悲观地说国内经济局势严峻，面临如此形势将如何开辟新道路，怎么走都可能举步维艰，很难事半功倍，能够事倍功半都必须付出十二分的热情与努力，都必须绞尽脑汁方能开辟出新天地。
从沸点到冷却凝固，从高潮到低谷，一个每天例行的早会，居然有拨开云雾看天日的功效，又有柳暗花明又一村的感觉，还有忧伤华尔兹的优雅惆怅，真不愧是总经理耶！
可能如今的社会形态习惯了只有高潮，不想感觉经历低谷。可事物的本质没有低谷就凸显不出巅峰高潮，人是贪图安逸享乐的矛盾体。高潮叠出到惊心动魄都可以，一丝丝低迷都不堪忍受。
鲁迅说过：地上本无路，走的人多了便成了路。大家都走的路未必有前途，世上没有的路，也无路可走啊！如何开路？这个世界不缺人，缺的是努力拼搏一往直前的人！
某某净水器，在某年某月某某地方成立，在某年某月发展壮大。晨会结束之后，看见门店墙上挂的都是产品由来介绍，还有规模历程，前程似锦呀！难怪朱总经理信心满满，豪情激扬。
净水器以租赁模式赚钱，我还是第一次听过，大开眼界。租赁一般是针对中小型企业公司，容量相对大些的净水器。家用群体没有租赁，只有直接购买。家用净水器优惠折扣以后也不是很贵，现在的人越来越精明，什么都讲究个性价比，靠什么盈利呢？估计是每一年的维修保养上寻找钱眼。任何一个企业都是奔着钱而去，一切都受利益驱使。当然这些都是我自以为是的好奇猜测，企业的精髓毕竟不是一个门外汉随随便便就能参透的。
门店在章江新区，面积大概65平方米。
进门的里面右边上阁楼，阁楼下有一个卫生间和一个储物间，展品延续到一楼的小阁楼里。小阁楼连贯到二楼，二楼是两个跟一楼一样大小的写字楼。上到写字楼过道左边是两个卫生间，右边有一餐厅，餐厅进去是厨房。餐厅边上有一个楼梯，上到厨房与餐厅的阁楼是总经理的办公室，私密性非常好。楼梯另一边是公司的仓库，仓库下面是经理办公休闲的私密场所。写字楼卫生间前面有一个像模像样的品茶休闲空间，走进去还有几个格子间，有一个格子间摆放着一台电脑。整体布局给人有四层的感觉，动静有致。
品茶的休闲空间估计原本是用来招待客户的，我的印象中好像只是用来招待应聘人员。两次一天的见证，不知道是不是结论下的有点早，有点片面极端。门店小赖说一个月都难得有一个人进店，全靠业务员出去拉单。现在业务员也都走光了，只有总经理跟经理去跑业务。新城区容积率相比老城区低，那个楼盘的入住率又不高，门店位置也偏，没有人进店也是情理之中的事。尤其是这个行业有好几个品牌，竞争本来就激烈的很。
小赖说以后我可以在一楼的阁楼上午休，听到这感觉幸福来的有点突然，居然还有专门午休的地方。肖经理告诉我也可以到二楼写字楼格子间午休，随便我怎么着都行，幸福感爆棚啊。世界瞬间锦绣时代，如沐春风！这公司太好啦！净水器太帅啦！
据说人在午后眯五分钟都是好的，有利于健康，更有利于下午的工作状态，真是养生赚钱两不误！
当初的设计可谓是高瞻远瞩，有品位又实用。灰褐色的地板砖给这个空间润色不少，既干净又有一种宁静温和的气氛，让进来的人感觉非常舒服自然。三个卫生间的设计初衷，可能是希冀未来的客源吞吐量达到老板期许的高度。
好撩人好诱惑的工作环境！
经理姓肖，是老板的妹妹，南康某某乡人。只见她个子娇小，脸上肤色皱纹应该不少于四十岁。一件黑羽绒长大衣，一条黑色紧身裤，脚穿白底黑面的休闲鞋，最出彩的是围绕着一条大红色围巾。女人看女人第一反应是衣品气质，其后才看五官肤色。
其实经理衣品如何，五官怎样都不重要，对我而言，她定的工资才是头等大事。感觉她说话太不靠谱了，出尔反尔，说好一个月2300元底薪，再加绩效加提成，去上班又变卦成2000加绩效加提成了。
她自己都难以自圆其说，支支吾吾环顾左右而言他。我是在浏览赣州人才市场上看到的招聘信息，按上面的电话号码咨询了一下大概。是她打电话叫我去应聘，是她通知我某时某日来上班，工资也是她说多少钱。一切准备就绪，兴高采烈去上班了又变卦。路不远，环境还行，变卦就变卦，还是决定继续上班。
变卦原因估计有两个因素，一有更合适的人选做原来说好我做的事情，二不想用我。这个领导不知道以后工作的结局会如何？好困惑！更困惑的是跟我说公司规划，说准备我们一起定制制服，说如何下乡去推广净水器，如何拓展业务等等。
一说下乡就想到弯弯曲曲的崎岖山路，就想到颠簸在坎坷路上晕车的感觉，害怕极了。面试时没有提过要下乡，原来舒适只是表象，只是诱惑。明白以后就跟经理说明，要下乡的话我就不做了。肖姑凉又当时表态，不去也行，就负责管理仓库兼代客户回访，争取在老客户群体中发挥作用，想办法让老客户帮忙带新客户来。这个，可以有。
之后肖姑凉憧憬公司未来怎样如何，要规范管理，要注重公司形象，估计她认为我穿的不符合潮流，看了看我后特别强调要实行统一着装，语言语气都颇有煽动性号召力，感染的我热血沸腾，意气风发斗志昂扬！
门店小赖说她是一个极不好相处的人，没有包容心，只有控制欲，说女人有点权利就吆五喝六，人模狗样，做的好功劳是她的，做的不好就是别人办事不利。“女人处在领导管理位置有很大的局限性，没有气度”，这是她在公司两年得出的结论，没有相处过，不知道是否经典贴切！不过公司的事情她说了算，这个我信！
不明白老板干嘛还花高价聘请总经理，一个五六个人的小公司弄俩主事的，他说的跟她说的经常不一致。老油条知道听谁的才有效，刚来的人就懵懂无知不知所措了。
说话不算数，尤其是承诺不兑现，出尔反尔，这点作为老板代言人主事管事，肖经理有点狠。公司两年来一直由她管理，两年来处在不盈利，这也可以理解，毕竟形势严峻，毕竟金融危机生意不好做，毕竟同类产品多竞争激烈，毕竟这个时代苏明玉式的人物，本身就是一传奇！
中午饭包括做饭的一共五个人吃，售后服务的家里请客没有来公司吃午饭，简单的家常菜，可以不用做饭有饭吃，不管口味如何都深感幸福，深感满足！努力工作！多做少说！只是工资太低了，也许岁月挡住了工资的步伐，年纪大的人只能如此，如此而已！
闭嘴是一种修行，沉默是一种智慧。这年月，许多事情看在眼里就好，不必去明辨是非曲折，有的事也多说无益，林子大什么鸟都有。况且你还得在别人的眼皮底下讨生活，除了忍让与服从别无选择。
有一个怪现象，当今职场每个人的工资待遇基本上是保密的，员工相互之间彼此隐瞒，这是老板希望看到的局面。会展示自己的人工资高一点，诚实厚道不懂得讨价还价推销自己的人工资低一点，待遇差一点，不见得工资高的人业务水平比工资低的人精通。当然聪明能干精通业务又积极肯干的人始终还是受欢迎的，正所谓日久见能力嘛！
小赖，二十九岁，女，已婚。长相一般，业务水平一般，工作情绪与工作态度不一般，抵触情绪，消极怠工情绪已然是一个即将走向末路的年轻人！难为她2000元做了半年，2300做了一年半。两年工作下来仍然没有给她办养老保险，公司曾经的承诺成为了一句空话。
大部分小公司喜欢诓人，拼力让你进来，来了就怠慢刁难。现在终于明白有的公司可以从小一步步做大做强，而有的公司逐渐走向消亡。本来工资就低，答应买养老保险又迟迟不兑现，所以小赖她决定不干了，辞职报告下午一打出来就给了总经理。她说不想为不守诚信的人工作，工作环境她喜欢，又在附近租了房子，按理房子还要半年多到期，可工作的憋屈，无法再坚持下去。
这个公司管理逻辑有点那什么，为什么不愿意给老员工加工资，加福利待遇，而前面的人走了，后面招聘的员工同样的岗位工资高出500--1000的现象都有，高出两三百是常态，无法理解公司管理与企业精髓。相信这种现象是极个别，不应该是社会缩影，不然那来民营企业的发展壮大，可能老板都不知道！
说这个品牌是一上市公司旗下的公司产品，费尽心力拿到地方代理权的大老板们在苦苦经营，下面执行的人难免阳奉阴违，哪怕是老板最信任的家人。
小赖说老板一个月难得去一两次门店，一是因为他还代理了一个行业效益更好的产品，二是他托付了自己的妹妹，又请了高参。老板用心良苦，请了葛朗台式的妹妹为他把经济关，费尽心思变着法替老板省钱。
小赖说工资每个月都按时发放，从来没有延误与拖欠。但是一不留神会克扣少钱，什么绩效工资，什么提成，有一丝闪失不到位说没就没了。以至于公司一直很难留住人，业务员换了一拨又一拨，其他职位的也是，就小赖时间做的最久。她是刚生完孩子就来了上班，日子嫩不能做太辛苦的事情。
哪个人工作都为了赚钱，人争一口气佛受一炉香，都愿意受重视，愿意为诚信赴汤蹈火。
朱总经理，男，五十二岁，宁都人。长相因为不儒雅，粗俗的让人过目不忘的那种。墩矮的体型，像裹粽子一样紧身的短棉袄，镜片后面的余光总是有一种说不出来的样子，有点洞察世事沧桑的狡诈，说不好。据他自我介绍，曾经就职很多规模比本公司大的多的公司做高层管理，原来不熟，无成考究，难辨真伪。根据目前肤浅认证，此人有点好大喜功，自我陶醉，喜欢自编自演（晨会演说得出的结论）。事实是经常被经理一通劈头盖脸。
上午国际国内经济形势分析的头头是道，什么地产业趋向末路，实体经济持续滑坡，只有IT互联网呈上升态势（全国十五亿人口都蒙在鼓里）。为今之计，本品牌净水器，只有杀出一条血路，与同行业产品狭路相逢勇者胜。公司有三个人就足矣！（一个门店客服，一个发货的，一个他本人），激扬文字的时候都忘记了产品需要售后服务，需要安装工，什么思维，怎样的雄心壮志啊，我的朱总经理！他不会是安装售后一起抓吧？好大的格局呀！
下午下班前听到四楼经理声音比总经理声音大多了，估计是总经理自作主张，（现在的售后服务不想做了）售后服务的招聘工资待遇有点高出经理的范围，受聘人一走，在门店都可以听到四楼的女高音。
不过朱总经理有一样让我佩服的五体投地，他说他们家几十年一直坚持开家庭会议。儿子的所有思想计划都以书面的形式呈现在家人面前，小时候，长大了，什么时候恋爱结婚买房子等等等等，太可贵了！如果情况属实，没有编故事，那么他一家人都是才子佳人，精英典范！富有奋斗目标，还有坚韧不拔勇往直前的精神！
定时开家庭会议好处多多，有长远规划有凝聚力。每一次都像公司一样，一本正经以书面形式详细表现出来，盘古开天辟地以来还是头一回听过。
晚上肖经理微信告知，叫我明天不用去上班了。说公司还是想要推销净水器的业务员，言下之意我不愿意做业务员就不要再去上班了。心里都一直纳闷一个老太太怎么担任门店工作，难道说这个世界的年轻人都罢工了么？肖经理的聘用意图晚上终于明确了，不是要仓库管理与客户对接这一块的我，是希望去推销净水器做销售，白天的决定又推翻了。
别人的意图无法猜，一会东一会西，无法捋顺她的思路与想法，肖大经理是我见过最矛盾最无章法的领导。
应聘时说到门店做客服，小赖年前到年后一直吵着不做了，赶紧招人来接替她。
农历十三有一漂亮年轻的女孩子到门店上了一天班，农历十四就我上班的这天没有来了。跟朝气蓬勃的女孩子比，降三百块钱已属恩赐。
肖经理白天的腹稿打的蛮辛苦。我说纯粹做销售就不干了，又说可以兼代仓库与客服。还有声有色说跟我下载公司产品管理软件，这些都是拖延战术，她在说服等待昨天来的女孩子。因为小公司不需要这么多岗位，小赖说门店仓库客服都是她一个人在做。
招不到年轻人老太太也好，有一老太太做备胎总比没有人来上班好。有更年轻的人会来，没老太太什么事。三番五次，出尔反尔，朝令夕改，什么事？现如今的职场晦涩难懂，那是一老太太能够应付得来的？
既然感觉年龄大了，面试就应该结束，用了就应该尊重。不需要搞得人云里雾里，糊涂懵懂的不知所以。好在心态好，做不做无所谓。只是公司这样招人用人，缺乏最起码的尊重，缺乏真诚与道德。要你时，一再允诺，不要你微信打几个字就算完了。
晚上招到了更年轻的人，不要我了。可以去做销售，跑销售没有底薪，多少人都不嫌多。面试时说清楚，就没有如今的伤感情绪。把人的思想意志捣腾来捣腾去，真不是滋味。
说实话招聘时不要我，可以理解，那么大的年纪，那么平庸无特长的一老太婆能干什么？落幕的寒凉，求职的不尽人意不再是端倪，是没有文化蹉跎岁月的结果，是活得平庸没有智慧的体现。赣州人事人才网是年轻人的天地，职场是年轻人搏杀驰骋的地方，如何演绎是年轻人的事！
在家没事玩游戏看手机，腰酸背痛也伤眼睛。可天天睡到自然醒，自由散漫上班是无法相提并论的。人总是沉浸在一种生活状态里，久而久之会觉得枯燥乏味没意思，缺乏活力与生机。如果从家里走出去，跟年轻人在一起，可以感染他们身上的朝气，可以触摸到点点零星时代的脉搏，可以呼吸很多流行元素，更关键的是可以赚钱糊口，岂不美哉！可惜求职生涯一天就夭折了，遗憾无限！
求职没有扼杀在萌芽状态，却杜绝在摇篮之中，不得延续成长。
淡定从容属于我们这把年纪，权当这一天是消耗卡路里。
一个五六线的城市，一个五六个人的公司，那来的优越感？何至于随随便便伤害他人的进取心？
