十八和我去了办公室后，十八补充了观点后，对于周围的大佬们，我觉得他们纯粹也就是看猴戏，我俩只是觉得如果有想法不吐露的话，对公司也不太负责。二零一四年的大环境，对于线上药品推广的项目推动，在中国相对比较少。
我俩讲完之后，对于提问也对答如流。辛董让我们离开，我俩做的项目计划书被留下“我都没发现你们公司还有这么优秀的人才。”贾总赞叹
“惭愧，我也是才发现。”辛董低调的说。
计划书里面有一项就是做试点，很显然我们店成了试点门面，好听点是先锋队，难听点无非是炮灰。
辛董深谋远虑也绝不会被我俩毛头小子左右思想。公司里其他几个董事算是和十八做了认识。也方便了以后的交流沟通。
会场还是闹哄哄，大家都等接下来的安排。
“十八，讲完话后感觉咋样，当着那么多人。”我问
“挺不痛快的，刚才你看看他们问的这样那样的问题。”十八抱怨
“你不是最近在读商业管理类的书《大败局》《穷查理宝典》《番茄工作法》《谁动了我的奶酪》……这些问题都在这些书里。”我分析给他
“前人栽树后人乘凉，乘凉之前也得找到合适的树（书）。”十八一句双关语，
下午大会开始了，会场顿时安静很多。杨雪带领招商和人事部美女花了两个中午排练的现代舞。开场舞很美，领悟的杨雪更是焦点，万众瞩目。
十八不时的盯着杨雪的舞蹈，此时的她全然忘了女友叶子，之后辛董上台“大家翘首以盼的结果公布出来，兴许会引起几家欢喜几家愁。不过没关系，”
新的组织架构已经产生，公司就目前情况而言。公司做以下调整：
第一：即日起有以下几家直营药店转化为俱乐部形式。主营保健品和国家批准的医疗器械。作为试点试营业，其他直接还有各省的店面，觉得药店经营不善抑或想做新项目尝试的接下来一周公司会做专营部门，由贾总和宁雪作为总负责，辅助负责江远志（十八的名字）。
其次对于飞扬医对一项目具体落实会在一周内做出详实计划和安排。此项目主攻线上。大方向为了让我们的药店会员，药品会员朋友享受最直接的服务。此项目落实后必定会成为行业内的一场革命。
第三是人员调配已经做了新调整，各省店面在一个月内按照下面三个方法作为最优方法，一个月可以达到的，作为各省负责人。可以轮流式。招商部暂时解散，自有新的安排。经销商的或许直接从仓储后勤那边走。
…………
“轮流式，这有些儿戏吧，麦肯锡工作法里也没有。”十八嘟囔着
“辛董这是要颠覆传统管理，又想抽离出现代管理一些特点。绝非纸上谈兵，这种管理方法调动了各个省店面的积极性。”我分析
原本以为三天的会议，没想到一天半就结束了。而十八做为辅助负责无疑是升职，身兼两职的他此时得意洋洋，回过头来对着我们三个说，“兄弟们，感谢大家的支持。身兼两职，那么店里的事情大家多费心了。”我们有些哭笑不得。
接下来的转型第一个阶段就这么过去了，第二个阶段才开始。
时隔多年后偶尔想起那时我和十八两个人在那么多人面前讲话，十八尝尝引以为荣，说是舌战群龙。
现在想想这哪是舌战群龙，无非是辛董布好的局。我俩不过是辛董手下一个拥有言论自由的小兵。
努力吧。
