第11章 娱乐圈风波(11)

【下方避雷，文笔小白，作品比较玛丽苏，逻辑不好勿深究】清歌死了，然后还被系统强行扔进了任务世界。清歌：“……”一世英名就毁了。隐隐不安的系统：“……”第一个位面后。系统：“(?Д?≡?д?)!?宿主放开你的火，那是作弊！！”清歌：“嗯。”第三个位面后。系统：“为什么你会第二个位面人设的技能啊我摔！”清歌：“学的。”n个位面后。系统：“宿主你放过我吧，我不想被天道发现抹杀。”#论我的大佬宿主##论系统的逐渐卑微#

药岛圣女，一次意外，成为反派拯救系统的宿主，从此以后穿越大千世界，开始了不一样的人生。系统：宿…宿主！请你停住你这个大胆的想法，我们是要救他，不是让他在黑化路上越走越远！扶苏默默的放下手中的刀，抿唇道：其实我刚刚是想救他来着。系统：………我差点就信了。

楚恒万万没有想到，自己不过是口嗨了一句：“我上我也行”，结果就莫名其妙的穿越到了第一纪元时代。遗迹复苏，神话重启，一个前所未有的世界扑面而来……

【遇到男神前】“我们的任务是！”“攻略男神女神！走向人生康庄大道！”【遇到男神后】“01，可以只攻略女神嘛？”主神：不你不能。苏青时：【发出了生无可恋的声音】男神：乖宝，天凉了，快来我怀里，给你暖暖苏青时：……【装死.jpg】混蛋你倒是把刀收起来啊！！！

末日降临，全世界生物都灭绝了。赵财却幸运的被一个神秘的房间选中。丧尸！外星生物！未来科技！神秘病毒！赵财在一个又一个末日降临的世界中，与时间争命！

这是刘易斯·托马斯的第二本随笔结集。书名The Medusa and the Snal 7，来自本书中一篇文章的题目。Medusa（美丢莎）是希腊传说中三大妖怪之一。她的头发是一条条蛇。有一个属的水母长有触手，像那妖怪的蛇发，因而得名。所谓Snail，是一种海生的蛞蝓，裸鳃类，没有壳。那篇文章，讲的是那不勒斯海水域中那一个特殊种的水母和那一个特殊种的蛞蝓结成共生关系的故事。刘易斯·托马斯一直关注着自然界和人类社会中的共生、依存和合作的现象。共生与合作是他第一本书的主题之一，也是这第二本书的主题之一。

我本神女像上的一只石狐，下凡只为了圆他一世姻缘，却两次看到他生命的终结。这一次，我只想远远的祝福着他，不想冷月如霜的他却问，他是不是表现的还不够明显？

本书是一部彻底解决孩子厌学、贪玩、偏科、不爱写作业、惧怕考试的教子宝典！很多孩子都非常聪明，可就是不爱学习：每天去上学，就仿佛是一件很痛苦的事一样：一玩起来就没够，一翻开课本就头疼：作业不是忘记写，就是拖拉到很晚才动笔；上课眼睛在盯着黑板，但是心已经飞到九霄云外了：还有的孩子非常害怕考试，一到快考试的时候就不想上学……遇到这样的孩子，相信很多妈妈都非常头疼。每天晚上都给他补课。甚至给他请来家教。但就是不起作用，孩子不仅没有改变，反而更加厌学了。

叶峰穿越来到强者为尊的天阴大陆。这里，女人的习武天赋更好，武功更高，女权盛行，妻为夫纲，女尊男卑。男子要遵行‘三从四德’，在家从母，外嫁从妻，妻死从女……叶峰习武自强，闯荡江湖，拳打三从，脚踩四德，败尽天下女英雄，成就一段江湖神话。男子汉大丈夫,顶天立地！

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“我真不是黑客，我是一位绿帽子……啊不对是白帽子！！”白帽子，漏洞，黑客大赛还有……暗网，黑产。带你走进最真实的网络安全世界，揭开那些网络世界的黑暗。

《感恩·敬业·责任》从感恩、敬业、责任三个部分分别进行论述，并结合员工的工作实际，用大量生动翔实的故事和案例，阐述了在现代职场我们为什么要成为一名懂感恩、讲敬业、负责任的员工以及怎样做到懂感恩、讲敬业、负责任。他山之石，可以攻玉，借鉴《感恩·敬业·责任》的经验，成就你的事业，充实你的人生，实现你的价值，是《感恩·敬业·责任》的初衷。希望各位读者朋友通过阅读《感恩·敬业·责任》掌握职场生存的精髓，真正做到懂感恩、讲敬业、负责任，成为企业最需要的优秀员工，开拓出自己的一片天地。

屌丝女快穿翻身旅。因贫寒而被恋人冷漠抛弃的医女；因爱上渣渣总裁而彷徨的白领；因无法改变命运而茫然寻求救助的孤魂；因丈夫出卖而被四处追杀无路可逃的小狐……各种穿越归来，林听雨真相了——穿越是个技术活啊！额，神马？你说推倒神？那个，推倒个神，只是顺便，顺便啦！嘿嘿……新书《直播快穿之打脸成神》，书号1011054784，求新老书友们支持！

《黄河之水天上来》选自刘玉民剧作选，包含了《女儿海》、《黄河之水天上来》两个剧本。《女儿海》共二十四集，故事开始于一个黑龙江姑娘卓望涛孤身一个来到烟台的一个小岛上——庙岛求生计，围绕着望涛、瑶琴、国伟、荣新、窦元山等一众青年人展开了叙述。伴随庙岛的变迁，这一群年轻人在事业上、爱情上也经历着波折起伏……

《世界上最伟大的员工精神》为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，《世界上最伟大的员工精神》还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。