林儒坐在公司小会议厅里,听取悦胜公司和奇强集团合作项目汇报。项目经理是个三十五岁带眼镜的中年男,样子很精干,说话语气显得彼为自信。
“现在是引进德国生产线还是RB生产线上有分歧。德国生产设备价格上贵出二千万,但在质量上优于RB。我们进行了数据对比,在同样工作日、同批次数量下,德国设备质量好于RB。我们还算了一笔账,二年中这笔二千万元费用就可在盈利中收回。再在技术支持和维护维修方面德国好于RB,德国可以全免费的帮我们培训技术人员和熟练操作人员,可在五年时间内免费给与技术支持。而悦胜偏向于购买RB设备的理由是;一:二千万资金差价偏大,这二千万完全可以用于后期运营和运作,比如增产,比如增加辅助设备和管理机构,比如广告,比如培训提高专业人员水平或聘用高技能人员。二:质量只是一个概念,可以采用别的方法弥补,比如改进生产材料,加强管理,改变工艺流程。”
“你认为哪种方案更好。”林儒问。
“我认为购买德国的设备好,除开价格就没有短板,这对于后期以至将来,我们都无后顾之忧。”
“你把这方案按你的意思定下来,数据要完整,做好后我们再约相关部门人员商讨。确定下来后约悦胜谈判签约”。林儒说。
“奇强项目这么样?”林儒问。
一个三十多岁的女人回答道:“主要分歧还是股份比例问题,而出入是在技术专利上,他们认为技术专利要占百分之十的股份,而我们只认可百分之八。因为即是合作就要共蠃,不能只考虑自己,关健问题上应适当退让,表示诚意也好以后合作。”
“你坚持这一观点,如果奇强不松口我们就拖,现在是他急我们不急。一项技术你不抢时间马上出产品投入市场,等别的相关产品抢先进入市场,就会追悔莫及。这项目谈不成我们可以另选项目,而他没得选择,如从新再找别的集团公司合作又要从头谈起,而结果不会比我们好。时间上他也不划算。现在是十你压到六,让他去自己考虑。这不升反降说明我们八都嫌高了,看他们怎么办。你可以告诉对方,这事如迟迟不决拖到明年,我们可能退出。”林儒口气坚定的说。
“好的。这样的话起码可以打破僵局,也可表明我公司的态度,我也知道该怎么办了。”女职员兴奋地说。
“合作就绝不能被动,要把主动权话语权掌握在自己手中,特别是人员管理,财务税收管理,我的理念是:对方可以监督但我们要全权管理。时间上都要抓紧,表面上我们又不能显得性急,争取今年内把相关事宜办好,资金落实到位。”
聂荣喝了一口茶,扫视了一下会议厅里的二十几个人说:“这个月到下个月又到了半年部门整顿和调整的时候了,还是哪句话:考绩、减员、增效,每个人都要有压力。每个部门会后开始准备资料,写好个人总结,把每个人的绩效考核送上来。各部门把表现突出的和不好的人员造好名册上来,要有根有据备注说明清楚,下个月中开公司大会,奖励好的,辞退不好的。缺出来的位置,行政部门准备招人。”
这每半年的部门调整和栽员,是每年员工最感紧张的时候,制度是林儒在二年前提出的,包括公司从上至下所有员工。制度实行以来受到公司大部分,有上进心和能力的员工的支持,也受到一部分公司上层和一些能力偏低人的抵触。制度施行以来,有二个副总被撤职,四个部门经理被降为科员,辞退员工七十多人。照林儒的话说:待在公司里的人都应该是精英,即是精英就要具备:以公司利益为上。爱岗敬业精通本职工作。遵守规则,注重个人形象极力维护公司好声誉。
这就是家族企业的优势,一旦家族实施一项决策,就能一言九鼎的贯彻下来。
“各部门的规划和任务要总结下达,在坐的每一位都是公司的关健部门负责人,要起带头作用,身先士卒是必要的。现在请各位总结一下四季度的工作情况,並有什么想法也可以提出来。”
林儒专科是学金融管理的,对企业管理思路是,公司必要有套完整建全的规章制度,並严格执行。公司对《企业管理的五大核心、九大细节、四大法则》,定期在每个月都要进行培训进行讨论和考核。公司要求管理阶层每个人,必须熟知和能背诵企业管理的这些核心定律。
每个员工也应知道:管理者和员工是平等的。团队精神要高度统一。工作效率和质量高于一切。
林儒认为一个公司如果上下同心协力,並有完整规范适合自己的严格管理制度,哪么就只要抓住市场,了解市场需求就行。紧跟时代步伐就能稳定快速发展。
一个好的公司管理者,你必须精通管理,还要视野开阔能预判未来,除此是强健的体魄,敢于开拓和冒险的精神。求稳和墨守成规是这个时代要摒弃的了,没有奋发精神、没有高昂斗志,一个人一个企业就会被时代淘汰的。
林儒把公司的市场研发部看成是集团公司的大脑,此部门每月都要有规划和目标,部门除对现有项目全方位跟踪和行业分析外,还要对目前所有行业有了解和预判。林儒是学金融的,他知道金融投资实际上就是,往篮子里捡果子,投的好往往事半功倍。一个集团公司的发展状态,主要看它的金融投资,这好比成熟的果子,等你采摘。
资源部也是林儒看重的,企业需要人材,这象一台机器是什么品牌。象计算机有好的芯片,象部队有尖端武器。有高端人材你才会有高端配置,才会有好的产品出来。
林儒很累吗?实际上他象一个游戏玩家在操纵,其中乐趣无穷。但要肯定这很伤神,你有时候会迷茫,有时会充满期盼,会茶饭不思夜不能寐。一旦走出迷局特别是胜利在望时,哪兴奋喜悦的心情也不可言表。男人有种天生与之俱来的征服欲,这种特性使男人显出了他特有的魅力。
市场研发部经理做了现在IT、医疗、教育、互联网、房地产的市场分析,国家政府对相关行业政策取向分析,集团公司项目市场分析和发展方向。
资源部经理指出了公司要加强的地方,确定了要物色的人选和目标。
“己有三个人在接触洽谈中,这些精英人材,不但要求有优厚的待遇,比如:住房、专车、年假,还要看工作环境和未来发展,並要求签约违约保证赔偿条款。这些人脾气怪,他的要求你要顺从,你的要求要合他心意才行。正应了哪句:能耐大的人本事大脾气也大。”
“这些人是我们需要的,只要不是横蛮无理,顺着点就是,也难怪,他们本来就高人一等,也知道自己是稀缺人才,骄横一点算什么!”
林儒是个智者,他也想做个智者。
“我在电梯里看了贴着的“做事歌”,歌词写的挺好,很实际很贴切也能朗朗上口。有些事让你去总结,可能需要很长时间,但别人总结好了让你看,你就会马上领悟到。这是个好的形式,看到有好的有利于公司的事可以说出来、贴出来,让大家受益。我记得是这样写的:今天的事,马上去做。明天的事,准备去做。困难的事,勇敢去做。复杂的事,细心去做。不会的事,学着去做。集体的事带头去做。自己的事抽空去做。很好的歌词也很好记,卫门口、食堂里也可以贴。这些看上去简单的词语,要做好有难度,公司员工要尽量做到就好。这不但是对公司有益,对自已也有益,我想能做到这上面写的员工,未来一定是公司的骨干,公司的栋梁之材,也是好丈夫好爸爸。有句话说:照亮人心的一束光,自己也会被温暧。予人玫瑰手留余香。人尽其能必会有回报。这歌要员工烂背于心,今年年终会上要做为一个朗颂节目登台表演。这里说到此歌,我检讨一下,承认自己就做的不好,但我希望在坐各位能做到,公司的大部分员工能做到。”林儒默想了一会喝了一口水后继续说:“质量是每次开会要提的,质量是企业的生命,一点也不容放松,以后一切质量按检测标准,达不到图纸和技术要求就做报废处理。罚款也是一种最有效的制约方法,你说一千遍没用,罚一次款他就记住了。所以处罚也心须要严格执行。成本核算有略微降低,这块空间很大,这和意识有关,崽买爷田不心痛,你要是自己东西看他舍得不。RB很多企业的办公用纸是写了正面写反面,再撕成小块写便条。成本要强制规定降低百分之十五以上,计划部写出条款並监督执行。”
会开了一个下午,各部门负责人都做了简断的汇报。`xxx集团公司是一个跨多行业的公司,下属公司涉及工业电器、医疗器械、制药、房地产、物流。做为J省最大的集团公司,一举一动都会引起外界观注。
林儒在公司消失六个月,外面就有消息说:贵公子带女伴去欧洲度假了。说:集团内部出现姐弟权力之争和股份之争。说:集团继承人可能要换女儿。说:贵公子身体有恙,正在治疗休息。
不怪外界瞎猜,因为做为公司副总裁、林家集团继承人,这段时间里一只没露面。公司內部没有通知,家族人也没出来说明原因。