巧适老板作风
1不能舍本逐末
老板对员工的成绩要求，比老师对学生还要严厉10倍。老板很难相处，这是必然的。那种什么事想做到100分的意愿，是会产生巨大压力的。压力不仅让员工难以忍受，甚至连老板自己都难以忍受。
承受压力对员工来讲是最重大的考验。能在工作上做得好，就像学生考试拿满分一样，非常辛苦。员工的工作做得好不好，往往牵一发而动全身，直接影响着大局，不可小视。
有一点能够肯定，没有要求或者要求低的人，不会成为老板。对自己的成就持无所谓的态度，对生活素质不太计较的人无法干出事业来，更不能当老板。
只要有了要求，就需要看到员工的成绩，稍微有些偏差，老板就会产生不满。与老板相处得融洽的员工必须是有工作能力的。
怎样处理和老板的关系，是每一个员工的重要问题。在这里，想提醒你注意一些问题。如何保持和老板最好的关系呢？你可以反过来想一想，老板和员工到底应该是什么样的关系呢？
事实上，老板和员工之间存在着业务上的关系。老板同员工在一起时，绝不能做他和公司的顾客在一起的时候不愿意干的事情，否则将难以得到员工的忠心。
而员工不管在工作时间还是在社交场合，都要保持一个观念。老板之所以选中自己，是出于业务上的需要。想突破你和老板的业务关系的做法，在很多时候是非常危险的。
2理解老板的脸色
老板不可能在员工面前常常和颜悦色，与他相处的员工绝不能胡乱猜测。员工总是认为老板的面色很难看，对于这种心理障碍，一定要克服。
老板在员工面前不需要堆起笑容来应付，从好的角度来说，老板和员工就像一家人，不需要客气。从坏的角度来看，老板认为不必要再为员工心情上的舒服而增加自己的负担，要知道时刻牢记对员工微笑是累人的。
老板的烦忧往往比员工多，因为员工能够换工作。老板开创了局面必须把生意做下去，还要做得好。因此，承担风险的老板自然十分紧张，终日笑口常开。
3抢先一步思考
在老板提出问题以前，已经把答案想好了，是最能使老板开心的。
一些老板喜欢的员工就是知道在自己想起了某一件工作不知道进行到什么程度时，就向自己报告这件工作的进度了。
这种抢先在老板提出问题以前，把答案奉上的行动是最有效的。只有这样的员工才能减轻老板的精神负担，工作交到他的手上以后，能够腾出精力来处理其他事情。
4满足老板的虚荣心
做老板的不仅喜欢员工对他尊重，还喜欢员工让他享受到欢呼和喝彩。每一个老板都有威风八面的意愿，因为能够当老板，并不容易，其间的奋斗只有自己知道。
老板的成就获得人们的认可，这是他认为理所当然的。因此，老板喜欢员工对他尊重，以各种表现去反复证实自己的成就，喜欢受到欢呼和喝彩。
