可是好景不长,没过几个月小王就突然烦躁起来,从公司一回家就对女友诉说对公司的不满,抱怨公司领导层的无能,没几天就辞职另找了一份自己认为不错的工作,并将家也搬了过去。
如此几年后,他因不停更换工作,将家从南城搬到东城,再从东城搬到北城,有时1年光搬家就有好几次。她的女友开始还以为他真的没碰上好工作,还经常安慰他,让他不要着急。后来越发觉得不对,也慢慢对他各种各样的抱怨产生了反感,终于在他又一次准备辞掉工作时,向他发出了最后通牒。
她说:“咱们俩在一起这么多年,光工作你就换了七八个,每个你都说不行,难道这些公司真都像你说的那样不行吗?我看你干事就是虎头蛇尾,而且不愿意吃苦,别人住在东城都可以去北城上班,你为什么不行?”接着说,“如果你这次再不坚持下去,我看我们也只能做个普通朋友了。”
听了女友的话,小王不知如何是好,没几天就一个人搬了出去。原来,这次不是他不想坚持干下去,而是他没好好干,公司要辞他,他不好意思给女友说实话,才说是自己想要辞职的。这样的事在他身上并不是第一次发生,却是第一次的无可挽回。
几个月后,小王在一家超级市场门口偶然碰到他的女友,女友问他最近怎样,他很尴尬地笑了笑说:“现在要找一份好工作真是不容易,到处都是找工作的人,竞争很激烈。不过我刚找到一家还算合适的,虽工作性质和以前不同,工资也没有以前的高,但和我找的别的几家比起来已经很不错了。”
女友看到他这种情况显然不知道说什么。他急忙说:“我得走了,这家公司约我两点半面试,我不能迟到。”
故事中小王的情况具有一定的普遍性。生活中像他这样因不努力工作而去努力找工作的人比比皆是,他们在一次一次的失业中降低了自己,使自己得到了应得的藐视。
人们说,赌博就像用两只碗来回倒一碗水,倒来倒去,只有一个结果:碗里的水越来越少。其实,因为自己不努力而频繁更换工作也一样,是用无数个碗来倒一碗水,最后能剩下什么可想而知。
现在社会上找工作的越来越多,光北京1年大型招聘会就有几十场,每一场都是人满为患。据此,很多人认为,大多数人的失业是因为用人单位减少了对劳动力的需求,才使得很多很有能力的人无工可做。事实真的是这样吗?当然不是,现在许多公司、机构里,有很多空缺职位没有合适的人填补。在报纸上,到处都有“诚聘职员”的广告,许多老板也正急切地想找到能为自己所用的人才。再者,1年几十场的大型招聘会本身也说明这种说法根本就不成立。
如果非要对此作出解释,那答案或许只有一个,所有的公司需要的都是那些受过良好的职业训练、具有非凡才干的人才和那些能够努力工作、积极进取的员工,而不是投机取巧,马虎轻率、嘲弄抱怨、朝秦暮楚的平庸劳动力。
迈斯曾经做过许多种工作,却一次次地沦落为一位可怜的失业者。他总是唉声叹气地对身边的人说:“工作压力太大,生活负担太重。”他渴望能够获得一个有充分闲暇时间的工作,有时候他甚至将无所事事看成一种人生乐趣。
如此他换了很多种工作,但没一个能达到他要求的标准,于是他到中年时,仍觉得自己的生活苦不堪言,想改变却又无从着手,只好逢人便说:“我怎么这么倒霉,这么多年连个像样的工作都找不到。”
人都有好逸恶劳的习性,按部就班的人不会没事找事,如果不是被环境所迫,多半都只会安于现状,不求上进。而当不幸真的降临时,他们却只会问:“为什么倒霉的事总发生在我身上?”从不在自己身上找原因。
好工作不是找出来的,是干出来的。其实,我们每一个人一直都拥有成为优秀员工的潜能,一直都拥有被委以重任的时机,一直都面对升迁和加薪的大门。但是,为什么一定要等到无路可走的时候,在遭遇人生的“晴天霹雳”之后,才试着改变自己的心态和做事方式呢?不要在平安舒服的日子里让光阴一点点溜走,不要在那里坐等“晴天霹雳”突然将你击倒。努力工作的人懂得,要把命运牢牢地掌握在自己手中,不给“晴天霹雳”击倒自己的机会。
有位哲人说过,只有拒绝成长的人,才会觉得成长痛苦不堪。上天通常都是先用温和的警报来提醒我们,但当我们对他的警报置之不理时,他老人家就会重重地敲下一锤来。
从平凡的工作中脱颖而出,一方面由个人的才能决定,另一方面则取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯,直到他生命的终结。
抱怨破坏你的人际关系
“烦死了,烦死了!”一大早就听王宁不停地抱怨,一位同事皱皱眉头,不高兴地嘀咕着:“本来心情好好的,被你一吵也烦了。”
王宁现在是公司的行政助理,事务繁杂,是有些烦,可谁叫她是公司的管家呢,事无巨细,不找她找谁?
其实,王宁性格开朗,工作认真负责,虽说牢骚满腹,但该做的事情,一点也不曾拖延。设备维护、购买办公用品、交电话费、买机票、订客房……王宁整天忙得晕头转向,恨不得长出8只手来。再加上她为人热情,中午懒得下楼吃饭的人还请她帮忙叫外卖。
刚交完电话费,财务部的小李来领胶水,王宁不高兴地说:“昨天不是来过了吗?怎么就你事情多,今儿这个,明儿那个的。”抽屉开得噼里啪啦,翻出一个胶棒,往桌子上一扔,说:“以后东西一起领!”小李有些尴尬,又不好说什么,忙赔着笑脸说:“你看你,每次找人家报销部叫亲爱的,一有点事求你,脸马上就长了。”
大家正笑着呢,销售部的王娜风风火火地冲进来,原来复印机卡纸了。王宁脸上立刻晴转多云,不耐烦地挥挥手:“知道了。烦死了!和你说一百遍了,先填保修单。”单子一甩,“填一下,我去看看。”王宁边往外走边嘟囔:“综合部的人都死光了,什么事情都找我!”旁边的小张气坏了:“这叫什么话啊,我招你惹你了?”
态度虽然不好,可整个公司的正常运转还真离不开王宁。虽然有时候被她抢白得下不来台,但也没有人说什么。怎么说呢?她不是应该做的都尽心尽力做好了吗?可是,那些“讨厌”,“烦死了”,“不是说过了吗”……实在让人听了不舒服。特别是同办公室的人,王宁一叫,他们头都大了。“拜托,你不知道什么叫情绪污染吗?”这是大家的一致反应。
年末的时候公司民主选举先进工作者,大家虽然觉得这种活动老套可笑,暗地里却都希望自己能榜上有名。奖金倒是小事,谁不希望自己的工作得到肯定呢?领导们认为先进工作者非王宁莫属,可一看投票结果,50多份选项票,王宁只得到了12份。
有人私下说:“王宁是不错,就是嘴巴太厉害了。”
王宁很委屈:“我累死累活的,却没有人体谅……”
有时,抱怨的确可以让人的情绪得到舒解,有益健康,但如果抱怨太多,就会使人厌烦。抱怨绝对不是好事,它不会为你带来多少正面的效益。
企业从不重用抱怨的人
露西和安娜同在一个公司做临时工。两个女孩都很努力、勤奋。可是,不久公司传闻要裁员。于是公司里人人自危,露西和安娜更是如此。一个星期后公司正式宣布裁员名单,露西和安娜都在名单之内,因为她们是临时工。被裁人员1个月之后离职。
听到这个消息,露西很伤心也很气愤,在办公室大哭了一场。第2天,碰到人就抱怨:“我这么勤奋还要被裁,真是没天理。公司太不人道了!老板太狠心了!不要用功呀,你看看我,平时那么认真,最后却落个炒鱿鱼的结局。天下没有一个好老板!”
在这最后1个月里,露西不再是同事们喜欢的那个女孩了,她也不再认认真真了。在办公室的时候,不是摔文件就是拍机器,弄得整个办公室的人战战兢兢的,好像是他们赶走她的。不在办公室里就到处吐苦水,所以整个公司都知道有个“不幸”的露西。
1个月后,露西按时被裁了,但是她的“难友”安娜却从裁员名单中被删除了。
露西感到被耍了,于是怒不可遏地跑到经理的办公室讨说法。经理很平静地说:“这是董事长亲自定的。”露西大吃一惊。经理又问:“在这1个月里,你知道安娜做了些什么吗?”露西摇了摇头。经理说:“在你到处‘申冤’的时候,安娜不仅什么话也没说,而且仍然很好地完成自己的工作。同事们不好意思再派遣工作给她,她却主动要求,还像平常一样跑到同事面前要事做,而且比以前还卖力。她说以前和同事们相处得很愉快,现在要分开了,她想在最后1个月里给大家留一个好的回忆,所以要珍惜这最后的1个月;而且事已无法改变,就顺其自然。但是工作不能因为裁员而不做了,既然公司给我们1个月,说明还是信任我们的,所以还是要做好。”
最后,经理意味深长地说:“不是公司不要你,而是你首先不要你自己。”露西听了,悔恨不已。
当我们得知自己可能成为下一个裁员对象时,要做的不是抱怨,而是做好眼前的事,站好最后一班岗。你要用能力告诉老板,失去你,对他来说是一种损失,因为你是不可替代的。你要有意识地培养独立工作的能力,工作上不要依赖别人,要能够独当一面,这样,你才会有存在的价值。
你要让老板看中你如下的闪光点。
1.敬业:认真地对待每份工作
珍惜你的生存权。一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,就看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的。能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。
2.学习:学习也是工作能力
文凭只代表你过去的文化程度,它的价值只会体现在你的底薪上,它的有效期只有3个月。要想在这儿继续干下去,那就必须从小学生做起,积极主动地寻求新的知识。
3.专业:人才的价值是专业
你要让老板真正地感悟到你是人才,还应在你的专业技能上下工夫。切记,你的智慧,体现在专业技术的水准高低上。
4.创意:创意比知识更重要
信息时代是物质性极弱的时代,非物质需求成为人类的重要需求,信息网络的全球架构使人类生活的秩序和结构发生根本变化。人才,尤其是信息时代所需的人才,最重要的是智慧,不是知识。
5.个性:不循规蹈矩地做事情