第九章 对公司负责，让主人翁精神落到实处3
站在老板的角度考虑问题
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，努力工作、积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
职场上，很多人都有这样一种错误认识，那就是老板应该比员工更积极，因为那是他自己的事业，而员工只不过是打工的。这种错误认识使得很多员工不能像老板一样积极地为公司着想。
当然，公司的老板与员工的心理状态确实是很难达到完全一致的，角色、地位和对公司的所有权不同，直接导致了这种心态的不同。在许多员工的头脑中，“员工是公司的主人”这诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。”但事实上，不能为老板尽心尽力的人，就会形成一种思维定式，一旦自己开公司，也会理所当然地认为所有的员工也是这样的一种心态，因此他们就会将所有的任务都承担下来，以免员工们的工作对公司的整体利益起到破坏的作用，而最终将自己送上一无所获的不归路。这是人性的弱点，它使得人们背上了沉重的悲剧包袱，但它是可以改变的。
有的人说我就不想当老板，只想做一名普通的员工，就这样平凡地度过一生。这种人的工作哲学是：我付出多少就应该得到多少回报，自己的工作一定会完成，多余的工作绝不去做。他们每天按时上下班，做事中规中矩，职责之外的事一概不予理会。“不求有功，但求无过”是他们工作的座右铭。然而，所有以这种心态对待工作的人，没有一个是事业有成的人，他们经常被拒在“职业门”之外，整日为找到一份他们认为所谓踏实的工作而奔波。
王晓和李航是大学同学，毕业后又一起到南方找工作，通过招聘会应聘到了一家计算机软件公司工作，负责某种办公软件的设计开发。说实话，这个公司规模确实太小，连老板在内一共才六七个人，是国家允许注册该类公司中最小的，营业执照上写得清清楚楚：注册资金人民币10万元。
可是两人进去后才知道，连这10万元可能都有水分，这从公司当时的办公环境就可以判断：一间破旧的地下室，阴暗、霉臭、潮湿，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴就会源源不断地往下流，电脑上都要罩着厚厚的报纸，甚至连厕所也没有。
虽然环境如此恶劣，值得欣慰的是，他们的产品市场前景看起来很好，但资金的瓶颈随时有可能将美好的梦想扼杀于萌芽状态。最关键的是，他们公司的产品没有品牌，只好赊销，又迟迟收不回钱款，资金储备少，最后公司连员工的工资都无法按时发放。这样的公司与市场上那些实力雄厚的公司很难竞争。三个月后，李航动摇了，劝王晓也不要干了，在这个城市有的是好公司，干吗在这一棵树上吊死？股份？分红？老板连自己都无法自保，哪里还有红利给你？
当初他们之所以愿意来这个小公司，一是因为背井离乡急于安身，二是因为老板承诺给他们10%的股份。老板比他们大不了几岁，看上去完全是一副书生模样，态度很诚恳。看到老板每天夜以继日奔波和诚恳的眼神，两个人又不忍心提出辞职。谁不知道创业的艰辛？老板也是没有办法。王晓过生日的时候，老板在自己的家里为他庆祝，亲自下厨做了几个好菜，还说了很多抱歉的话，想起这些，他们就不忍心走了。最后他们终于咬咬牙决定留下来与老板一起奋斗。三年后，公司的产品终于在市场上打开了销路，获得了成功。
每个老板总是不断地在寻找那些能够助自己一臂之力的人，同时也在发现和辞退那些对公司发展形成阻碍的人。这就是商业的法则。
奖赏只是属于那些得力的人。为了升职加薪，我们必须对公司和老板富有同情心，站在老板的角度，把公司当成自己的事业，并投入自己的忠诚。
把公司当成自己的事业，站在老板的角度看问题，我们就会产生一股强大的精神动力，我们就会自觉自愿、自动自发地去工作。我们的执行力也会得到很大的提高。因为我们是在为自己的前途而工作。
只有站在公司老板的角度，才能把工作考虑得更加全面；只有站在客户老板的角度，才能使客户感受到你的热情和专注；只有拥有老板心态并能替老板做一些自己职权范围内能做的事，才能使你更有可能成为未来的老板……坚持下去，你必然会拥有自己的事业！
思考题：
1看了本文，你有何收获？
2试着将自己置于老板的位置，你有何新发现？
职场训练：
早在外国留学的时候，方杰就有意识地到当地最大的灯具公司打工。当时他还不懂商业谈判，他知道自己的弱势，很希望学会谈判的本领。他知道他的老板是一个谈判高手。于是，每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候，他总是偷偷拿上一个录音机，将老板与对方的谈判内容一句句地录下来，然后再回家认真揣摩、学习，看看老板是怎样分析问题的，对方是怎样提问，老板又是怎样回答的。
方杰就这样向老板学习，几年以后，他也成了一个商业谈判的高手。
老板之所以成为老板，必然有我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究老板的一言一行，找出老板的成功因素，他闪光的那一面。只有这样，我们才有可能获得提升。
