第五章让业绩为你的薪水说话6
主动刷新业绩，不在满足面前止步
在北京奥运会上，俄罗斯女子撑竿跳名将伊辛巴耶娃再一次打破了世界纪录，并把新的世界纪录定格在505米，这是她第24次打破世界纪录！曾经有人认定她无法再超越纪录，因为这高度“几乎要撞到屋顶了”。
这次破纪录是对那些质疑者最好的回击，她说：“很多人说我快撞到屋顶了，我不可能再提高成绩，事实上我一直对打破世界纪录充满了期待，尤其渴望在奥运会上做到这一点，现在我太兴奋了。”
伊辛巴耶娃没有因为质疑者的声音而停止自己刷新纪录的脚步，而是始终朝着挑战自我的道路前进！
奥运场上如此，工作中也是一样，我们常常能看到有许多职场中人，由于缺乏足够的进取心，他们在工作中没有付出100％的努力，也就很难有任何更好、更具建设性的想法或行动，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。如果他们的薪水本来就不多，当他们放弃了追求“更好”的愿望时，他们会干得更差。不安于现状，懂得努力提升自己的业绩、追求完美、精益求精的年轻人，才会获得事业的成功。
因此，不管你从事什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你仍然应该告诉自己：“不断刷新我的业绩，我的位置应在更高处。”这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位或地位。
新希望集团总裁刘永行说过：“如果我们每个人不是把事情做到9分，而是做足10分，如果整个企业所有人都这样，我相信我们的员工就能拿到10倍于现在的工资。如果我们每个人的工作都再改进一点，做足11分，尽到12分的责任，我们就能够赶上欧美。企业发展了，个人也才会随之发展。”
有一个年轻人叫吴新，因为家庭困难，没有读多少书。他到一家工厂做车间工人时，工友似乎个个都比他有文化，比他更讨老板欢心。
然而，时间一长，情况发生了变化，老板开始交给他一些不属于工人办的事情，比如去某客户那里送交一些资料，去某供应商那里联络一些原料。后来，老板甚至让他管理工厂的现金。很快，吴新学会了工厂经营管理的很多知识，成了老板身边的得力助手。
有一天，老板问吴新：“你知道我为什么如此器重你吗？”
吴新摇摇头，说不知道。
“因为你总是做得最好。你还在车间里的时候，虽然没人要求你，你还是精益求精，你所生产的产品合格率远远超出了我的期望值。后来，我让你办其他事情，你所做的，也比其他人做得好。”老板说。
在企业里，我们常常听到这样的声音：“我没有机会，老板不重视我。”如果你做到了最好——像吴新那样，老板会不重视你吗？
