第九章薪水不是终极目标，成长才是工作之本5
和公司一起成长
如果把员工比喻为一粒种子，那么公司就是培育这粒种子的土壤。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长必须在工作中完成。反之，公司是船，员工是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌只是海市蜃楼。所以，公司与员工，实现的是一种“双赢”。如果你想获得成功，如果你渴望尽最大能力实现人生的价值，请不要忘记一句话——与公司一起成长。
迪克一直认为自己是一个无足轻重的人，上学时他不是成绩很优秀的学生，工作时他也不是业绩很突出的员工，甚至在家里他也觉得父母对其他兄弟姐妹比对他更加疼爱。他觉得所有的人都不重视他，也不需要他，所有的事情即使没有他也一样能完成，所以他理所当然地认为自己对任何人、任何事都没有义务。他心想：“除了自己的衣食住行之外，我不用为任何事承担责任。”就这样，迪克轻松地度过了他的学生时代和过去的一段职业生涯。不过，最近迪克觉得自己不再像以前那么轻松了，似乎有某种压力压到了他的身上。原来，问题出在迪克的工作上。
迪克所在的公司发展得很快，很多和迪克同时进公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。最近，公司与另外一家公司合并，正在对内部人才进行调整，又有一批同事得到了提升，就连比迪克晚到公司一年的朱丽叶小姐也被公司任命到分公司担任一个项目的负责人。迪克的心里逐渐感到不平衡了，他问自己：“为什么公司在发展之后提升了那么多同事，唯独我没有得到重用呢？”
迪克带着满腹委屈和疑惑找到了公司人力资源主管彼得先生。听了迪克的一番疑问和抱怨之后，彼得先生说道：“公司的每一名员工不仅对企业的发展负有责任，而且对自身的成长也有责任。实现自身的成长是每一位员工必须承担的责任，而对自己的这种责任和推动公司发展的责任是一体的。如果你过去从来没有承担过实现自身成长的责任，也没有把公司的发展当成自己的责任，那么今天在公司获得成长的就理所当然不是你。不过，现在想清楚这一点还并不算晚，因为你还在公司，公司也会为你提供最公平、最完善的发展机制。我希望在以后的工作中你能够全心全意地为公司的成长贡献自己的力量。路在你自己的脚下，要如何走或者要走到哪一步就全看你自己的选择了。”
听了彼得先生的话，迪克羞愧地低下了头，他过去看到别人取得进步时总以为那都是机会使然，而这种机会是可遇而不可求的。他从来都没有想到成长是一种责任，促进公司的成长也是促进自己成长，这是一份相当重大的责任。现在他才明白自己肩上的责任有多重，现在他才知道以后的路应该怎么走。
易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”这个故事告诉我们，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你愿意承担成长的责任，你就会获得成长的权利；如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业就会取得了不起的进步。只要你的行为和态度切实推动了公司的发展，公司就一定会给予你相应的回报。
在每一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工和企业都是一种互惠共生、共同成长、共同进步的良好关系。员工在享受公司提供的优厚待遇的同时，也会为企业着想，积极为企业未来的发展出谋献策。即使企业一时遇到困难，员工也会与老板同舟共济，共渡难关。
