刘晓先
最近我到一家企业应聘企划部经理的职位。面试快结束时，面试官说我的以往工作经验和工作能力基本符合要求，随后将往我的邮箱里发送一份人才测评题，让我做好发回来，说是会通过答案分析我的个性特点，判定我是否适合这个岗位。
回去打开测试题，发现题目更像是心理测试题，我三下五除二做完发了回去。没过多久，那家公司人事部的经理就打电话过来，说是我的面试和测评完全符合他们公司的要求，要跟我谈待遇问题。但当他说出我的工资待遇，我立马感到失望，只得婉拒。谁知经理的口气变得柔和许多：“实话说吧，你的测评题显示你非常适合这份工作，所以我们非常渴望你的加盟。这样吧，月薪再加500，你来公司办手续吧！”我的虚荣心立刻膨胀，原来我真是个人才啊！心里盘算了一下后，我答应了他。
第二天我一大早就来到那家公司，刚走进人事部，只见经理立刻站起来面色难看地朝我深深地点头说：“真对不起，我们可能不能录用你……”我大吃一惊：“怎么？你昨天不是说我做的测评题表明我非常适合这份工作吗？”经理一脸尴尬地说：“是我们疏忽，刚刚我们才发现，我们的工作人员把一份保洁员的测评题发给你了……”
