曾有调查显示，95%的新员工遇到同事时都不知该如何打招呼。“老师”“老板”“老大”“老总”……究竟该选择哪一种来称呼领导？而同事之间，又以什么样的方式来称呼最好呢？其实，职场称呼大有名堂，如果运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，相反，如果运用得不恰当，却有可能带来不必要的烦恼。
1.老师不能随便叫
刚参加工作的小孙经常老师长、老师短地请教领导和同事，没过多久就和大家混得很熟。可小孙发现，每当他称呼老张“张老师”时，对方就皱着眉不愿搭话。经过侧面打听，小孙才明白老张的学历、工资待遇都不如自己，只是个普通的办事员，听到小孙称呼他为老师，以为是在讽刺他，心里很光火。
陈某今年30多岁，在单位属于主任级人物。平时，同事之间的称呼非常随便，她也乐得这样。直到有一天，她走在单位走廊上，身后窜出一个年轻人，拍了拍她的肩膀说：“大姐，请问办公室在哪里？”陈某霎时惊呆了，差点忘记告诉对方办公室的方位。“他怎么能叫我大姐呢，这个称呼实在太恐怖了。”直到几个星期后，她还是耿耿于怀，“怎么能叫大姐呢，就算叫姐姐也比大姐好上几百倍。”
有职业专家认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。职场新人要留心观察其他同事如何称呼，特别是那些和自己资历、职位差不多的同事的称呼，非常值得参考。
2.不同风格企业有不同称呼
新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。
在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。
在由学者创办的企业里面，大家一般彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。
而在国有企业，最好以行政职务相称，等级观念较重的韩资、日资企业，一般也采用这类称呼，如李科长、吴社长等。
在私下里，同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名；对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。在有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”“老王”，而年轻人则称年长者为“小张”“小王”。据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻人找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用。
3.新人称呼三原则
新人刚到单位，如何正确称呼？有三个原则要掌握：
（1）主动开口问。新人刚到单位，要先问问同事或留心听别人怎么称呼，不要冒冒失失想当然地称呼对方。如果实在不清楚该怎么称呼，可以客气地问对方：“先生/女士，我是新来的，不知道该怎么称呼您？”一般对方会把同事的习惯称呼告诉你。
（2）多动笔。进入单位的第一天，和本部门的同事认识后，一般还会去其他部门见见同事，仅仅凭脑袋不可能把所有人记住。因此，不妨随身携带一个小记事本，大体记下一些同事的姓名，在后面加上长相特征、所负责的工作等注解。
（3）要做到称呼得体，还要看场合。在正式场合，要用正式的称谓；而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里，则可以随意一些。
