股票市场是一个群体博弈的场所，其真实的博弈过程非常复杂。在股票买卖交易中，投资者能否及时买入或卖出以获利，不仅依赖于其自身的策略和市场条件，在很大程度上也依赖于其他投资者的选择及策略。
在智猪博弈的故事中，大猪虽然不像小猪那样，有“等待”这个绝对占优策略，但是却有相对的优势策略，就是在小猪别无选择，只有等待时，大猪为了自己有食物吃，不辞辛劳地来回奔跑于踏板与投食口之间，虽然这会让小猪坐享其成，但最起码自己不至于挨饿。
股票市场中也不泛这种情形。例如，当庄家花费大量金钱与时间收集信息、进行技术分析、预测股价走势，在低位买入大量股票后，已经付出了相当多的资金成本，如果等不及股价上升就抛出，就只有亏损的份。因此，基于和大猪一样的贪吃本能，只要大势不是太糟糕，还没有到不可挽回的地步，庄家一般都不会选择卖出股票，而会不断拉抬股价，以求所持股票的增值。
这时的中小散户，就可以不花任何成本，做一头聪明的“小猪”，跟着大户的投资策略，追加对该股的资金投入，让作为“大猪”的庄家力抬股价。当然，庄家的投资策略并不是那么轻易地就会被散户猜透的，所以要当好一头聪明的“小猪”也并不是那么容易的，“小猪”要时刻盯着大盘，一发现有这种情况存在的“猪圈”就马上冲进去。
在股票市场中，散户投资者与智猪博弈中的小猪一样，自己没有实力承担买卖股票之前的信息分析成本，所以就应该充分利用其资金灵活和不怕被套的优势，发现并选择已经被庄家盯上的股票，根据庄家的买卖操作来决定自己是买入还是卖出。
由此来看，在这场中小散户与庄家的博弈中，作为“小猪”的散户，首先是要找到“大猪”（庄家）的那个食槽，等到时机成熟时再进入。其次，还要学会特立独行，不要有从众心理。在买入或卖出之前，不用也不需要得到其他“小猪”的允许，只要紧跟“大猪”就一切OK，万事大吉了。
还需要提醒中小散户注意的一点是，股市中的庄家虽然处在智猪博弈中“大猪”的位置上，但作为高级动物的人类，要比模型中的大猪聪明得多，并且不会像故事中的大猪那样严格遵守游戏规则，他们是不会心甘情愿地为“小猪”们踩踏板的，而可能会选择破坏这个博弈的规矩。
比如庄家可以和上市公司串通，散布虚假消息；也可以进行虚假交易——一个投资者以多个身份在多个券商处开户，来回买入卖出股票以抬高或压低某只股票的价格，等等。
职场“大猪&小猪”
智猪博弈这一经典案例早已扩展运用到了生活中的方方面面，特别是在当今职场中，经常会有类似于模型中的“大猪”、“小猪”那样的情况存在。在职场办公室里的人际矛盾冲突中，有一些人会成为不劳而获、不得罪人却沾光的“小猪”，而又有另一些人却充当了费力不讨好的、日日忙得不可开交的“大猪”。
做“大猪”，好辛苦
张林可以说是名副其实的智猪博弈中的“大猪”。每天下班回家后的第一件事就是向老婆大吐苦水：“工作太累了，我快崩溃了！”是何原因让一个堂堂大男子汉发此感慨呢？
原来张林是一家规模不是很大的公司的核心部门——发展部的经理助理。照理说经理助理一职应该不会太忙，但张林所在的这家公司却是一个特例：规模不大决定了核心部门只有三个人组成，并且还分为了三个等级：部门经理、经理助理、普通干事，而张林正好处在上有部门经理，下有普通干事的中间尴尬层。
发展部作为公司的核心部门，事务烦琐肯定不在话下。所以，张林每天面对的不是正在进行中的工作，就是堆积如山的等待完成的工作，上班8个小时没有一丝喘气的机会。
更让张林郁闷的是，除了要面对工作上的压力外，张林还要忍受顶头上司——部门经理李总的发号施令——“张林，把这件事办一办！”可是张林在接到上级派下的任务之后，却不能也像他的上司那样，潇洒地对自己的下属——普通干事王哥也来一句：“王哥，你去把这件事办一办吧！”
一是因为王哥比张林年长，又是经理的“老兵”，常常有一点儿倚老卖老的架式；二是因为王哥学历低，能力有限，张林不放心把事情全权交给他办。所以，张林每天只能无奈地叹息，叹息之后还得马不停蹄地把自己当三个人用，加班加点完成上级下达的任务。
令张林意想不到的是，由于发展部事事都是他出面打理，其他部门的同事，甚至连公司老总都渐渐形成了这么一个潜意识：只要找发展部办事，就找张林！他们都会直接把文件扔到张林的桌子上。张林办公桌上的文件越堆越高自不必说，更令他气不过的是手下王哥也理直气壮地给他派活了。
这不王哥把一叠发票放在他面前，不紧不慢地说：“张林，你年轻精力旺，又和财务部工作人员熟，帮我去报销一下吧。”张林顿时被噎得说不出话来。尽管心中怒火万丈，可生气归生气，碍于同事情面，张林还是去财务部跑了一趟。
一进办公室，张林忙碌的一天就开始了。上司李总则一个人悠闲地躲在自己的办公室里打电话，名为联系客户，实为跟朋友谈天说地；而属下王哥呢，看看报纸、打打纸牌，时不时地上网跟老婆说几句情话，日子过得好不舒服。
到了年终算奖金，由于张林的卖力工作，发展部业绩出色，公司奖励了4万元，部门经理独得2万元，张林和王哥各得1万元。想想自己辛劳一整年，到头来却和不劳而获、混天度日的人所得一样，张林禁不住心里不平，但是又能怎样呢？如果他也像王哥那样不做事了，不仅连这1万元也得不到，说不定还会下岗待业呢！思前想后，还是继续做“大猪”吧！
做“小猪”，好舒服
杨磊是一家国企公司的正式员工，他可谓是一个绝顶聪明的人，这可以从他为自己所下的评语来看：在大学里我不是最优秀的学生。在学生会里，我也从不出风头，只是甘于帮最能干的干事做些打下手的工作。如果工作做得好，受表扬时也少不了我；若是工作出错了，也有主事的干事顶着，跟我的关系也是微乎其微，至多受不到表扬而已。
杨磊毕业参加工作已经两年了，在大学里的那套处世哲学在社会上照样奏效。自己整天优哉游哉、东逛西游的，可工资不比任何人涨得慢，官职也比一些埋头做事的同事要升得快，短短一年之内，杨磊就由刚参加工作时的无名小职员升为了部门经理。可话说回来，他这样投机取巧，别的同事难道没有意见吗？老板也会对此睁一只眼闭一只眼吗？
杨磊对于自己的做事风格丝毫不觉得有什么不妥之处，有什么见不得人的地方。谈起这些，杨磊没有一点羞愧之色，这不，他又眉飞色舞地聊起了自己不被同事、老板盯上的诀窍了：
要想达到我现在的这种境界，你们必须从两个方面来入门。
第一，平时要善于感情投资，跟同事搞好关系。知道我为什么整天悠来悠去吗？我那是在联系感情，要知道我的嘴皮子工夫可是一流的。要结成以自己为首的一个小团体，关键时刻那些成员可是能帮大忙的。
第二，立场要坚定，坚决不做事，什么事都让能干的“大猪”们去做。碰到爱表现的人，这当然很容易搞定，给他们表现的机会就是了，如果出问题了，受惩罚的必定先是他们。但万一碰上不爱表现的人，对我这种做事方式肯定看不惯，我也不动怒，只会心平气和地暗示他，我朋友多，他们都会为我说话，老板都要让我三分，我可不是好惹的哦。聪明的就乖乖地听我派遣，当一头本分做事的“大猪”，要不可没有好果子吃。
杨磊的这种升官秘诀似乎有点流氓的意味儿在里边，可就是有，又能怎么样呢？在职场中，这也可以说是一种策略。
做“大猪”，还是做“小猪”
看来，做“大猪”固然辛苦，但做“小猪”也并不是那么轻松啊！“小猪”在工作上虽然可以偷点懒，但私下里，却要花费很多的精力去编织、维护自己用心经营的关系网，万一经营不善，在公司的地位可就岌岌可危了。杨磊为什么能有恃无恐？不就是有人为他壮胆嘛！
但是可以肯定的一点是，杨磊的这种聪明根本不值得提倡。做工作说到底还是要凭本事、靠实力的，“路遥知马力，日久见人心”，靠人缘、凭关系也许能风光一时，但那都是虚无缥缈的、脆弱的、经不住推敲的“风光”。
“小猪”们什么实事也没做却被提升了，表面看似风光无限，其实心里也不踏实：如果公司改革，从事的不再是团队合作性质的工作，而是侧重于独立工作的职业，该怎么办？“小猪”还有得当吗？
在现代职场中，长时间在一起工作的同事，对彼此的做事风格都一清二楚。“大猪”知道“小猪”会投机取巧，坐享其成；“小猪”也知道“大猪”碍于面子或出于责任心，总是会主动去完成工作任务。基于这样的考虑，“小猪”当然会坐在一旁，逍遥自在地看着“大猪”忙碌了。工作任务完成之后，“大猪”付出了很多，却没有得到额外的回报；“小猪”装模作样，报酬一分也不会少拿。
因此，身在这个竞争激烈的职场中，一个最好的做法就是，既要做本分的“大猪”，也要学会适时地做一头乖巧的“小猪”。
