“问题的关键是，”总经理说，“山田杏子小姐，喜久惠小姐没有让我发现她制服上的污点。从她走进我的办公室，那个黑色公文包就一直幽雅地横在她的前襟上，她没有让我看见那块污迹。她在处理事情时，思路清晰，善于分清主次，善于利用手中现有的条件，她的问题解决得从容而漂亮。而你，虽然也解决了问题，但你却是在手忙脚乱中完成的，你没有充分利用你现有的条件。其实，那个公文包就是我们解决问题的杠杆，而你却将它弃之一旁。如果我没猜错的话，你的‘杠杆’忘在洗手间里了吧？”
山田杏子终于信服地点了点头，承认了自己的失败。
从成功的角度来讲，两点之间最短的距离并不一定是条直线，而可能是一条障碍最少的曲线。要找到这条曲线，需要时时寻找方法去处理事情和面对困难的大脑。思路开阔的人，会养成寻找方法而不惧怕困难的习惯，并且力争做到最好。
面对困难，成功的人找方法，失败的人找借口。那么，我们又该如何呢？我们当然应该属于前者，只要你善于寻找解决问题的方法，你完全可以“快刀斩乱麻”，轻松简便地获取成功。
付出不一定得到回报
《愚公移山》的故事，老少皆知。我们钦佩愚公的干劲、执著，但同时也有人抱质疑态度：若愚公搬一次家，又何至于让子子孙孙都辛苦一生？
工作中，许多人常咬紧“青山”不放松，永不言放弃，最后却头破血流。换一个角度，找一下方法，将会“柳暗花明又一村”。
小马到一家公司去推销商品。他恭敬地请秘书把名片交给董事长，正如其所料，董事长还是把名片还给了他。
“怎么又来了！”董事长有些不耐烦。无奈，秘书只得把名片退还给立在门外受尽冷落的小马，但他毫不在意地再把名片递给秘书。
“没关系，我下次再来拜访，所以还是请董事长留下名片。”
拗不过小马的坚持，秘书硬着头皮，再进办公室，董事长火了，将名片撕成两半，丢给秘书。秘书不知所措地愣在当场，董事长更生气了，从口袋拿出十块钱说道：“十块钱买他一张名片，够了吧！”
哪知当秘书递还给业务员名片与钞票后，小马很开心地高声说：“请你跟董事长说，十块钱可以买两张我的名片，我还欠他一张。”随即他再掏出一张名片交给秘书。突然，办公室里传来一阵大笑，董事长走了出来说道：“这样的业务员不跟他谈生意，我还找谁谈？”说着把小马请进了办公室。
大多数情况下，正确的方法比坚持的态度更有效、更重要，方法不对。
坚持固然是一种良好的品性，但在有些事上过度的坚持，反而会导致更大的浪费。因此，在做一件事情时，在没有胜算的把握和科学根据的前提下，应该见好就收，知难而退。
有两个朋友分别住在沙漠的南北两端，由于干旱，饮水成了生存最主要的问题。还好，在沙漠的中心有一眼泉水。为了能喝到水，每天他们都要到沙漠中心去挑水，日子过得非常辛苦。
两个人每天都在约定的时间到泉水处，先是聊聊天，然后分别挑起水回家，这样一直坚持了5年。
忽然有一天，南边的人在泉水的地方没有见到北边的人，他心想：“他大概睡过头了。”可是第二天，他还是没有见到北边的那个人来挑水。过了一个星期，北边的人始终没有来，南边的人着急了，以为他出了什么意外，于是就收拾行装去北边看望他的朋友。
等他到达北边的时候，远远地看见他朋友家的烟囱上冒出浓烟，还闻到了菜香味儿。“这哪里像一个星期没有水的样子？”他心想。
“我都一个星期没见到你挑水了，难道你不用喝水吗？”南边的人问。
“我当然不会一个星期不喝水！”说完，北边的人把南边的人带到他家的后院，指着一口井说：“5年来，我每天都抽空挖这口井。我们现在都还年轻，还有力气每天走很远的路去挑水，等我们老了的时候怎么办，你想过没有？就在一个星期前，我的井里开始有了水，这口井足足用了我5年的时间才挖成。虽然很辛苦，但是以后我就不用走那么远的路去挑水了！”
从中可见，每天都坚持辛苦挑水并非最佳的路子，找到水源才是根本方法。
在形形色色的问题面前，在人生的每一次关键时刻，聪明的企业员工会灵活地运用智慧，做正确的判断，选择属于自己的正确方向。同时，他会随时检视自己选择的角度是否产生了偏差，适时地进行调整，而不是以坚持到底为圭臬，只凭一套哲学，便欲强渡职场中所有的关卡。时时留意自己执著的意念是否与成功的法则相抵触，追求成功，并非意味着我们必须全盘放弃自己的执著，去迁就成功法则。只需在意念、方法上做灵活的修正，我们将离成功越来越近。
责骂的暗语是期待
无论是在工作中，还是在生活中，如果有人责骂我们，我们的心中一定会觉得不舒服，甚至会怨恨对方。其实，很多时候的责骂，是因为对我们寄托了希望，如果不想让你有更好的进步，干脆不管你就好了，何必跟你多费口舌呢？
俗话说：不挨骂，长不大。如果没有一番内心上的刺激，我们往往会变得懈怠，容易随波逐流。只有在经受了心灵上的打击之后，我们才会奋起直追，超越自己。
日本大企业家福富先生在做服务生的时候，常常被老板毛利先生责骂。
福富发现自己每次挨了责骂后都会得到一些启示，学会一些事情，所以福富当时总是“主动地”寻找挨骂。只要遇见了毛利先生，福富绝不会像其他怕麻烦的服务生一样逃之夭夭，他会把握机会，立刻趋身向前，向毛利先生打招呼，并请教说：“早安！请问我有什么地方需要改进？”
这时，毛利先生便会对他指出许多需要注意的地方，福富在聆听训话之后，必定马上遵照他的指示改正缺点。
福富之所以主动到毛利先生面前请教，是因为他深知年轻资浅的服务生很难有机会和老板交谈，只有如此把握机会，别无他法。而且向老板请教，通常正是老板在视察自己工作的时候，这就是向老板推销自己的最佳时机。所以，毛利先生对福富的印象就深刻，对福富有所指示时，也总是亲切直呼他的名字，告诉福富什么地方需要注意。
福富就这样每天主动又虚心地向毛利先生请教，持续了两年。有一天，毛利先生对福富说：“我长期观察，发现你工作相当勤勉，值得鼓励，所以明天开始我请你担任经理。”就这样，19岁的服务生一下子便晋升为经理，在待遇方面也提高很多。被人指责训诲，就是在接受另一种形式的教育。对于毛利先生的不断教导，福富至今仍感谢不已。
在被指责或训诲时，尤其是被自己的上级指责或训诲，要认真地听，听完之后，要面带笑容，以愉悦的口吻回应：“是的，我已经知道了，您说得很中肯，我一定严格要求自己。”
相反，如果遇到这种情况，显出非常紧张不安的话，会让对方认为你心存反抗，而感到不舒服。换言之，静静地接受指责或聆听训诲，并保持不失礼的态度和对方亲近，就是在尊崇对方，是给对方留下良好印象的窍门。
如果你由于在众人面前被责骂而感到非常丢脸，因此而怨恨的话，那就大错特错，这时，你要换个角度来想，认为他在培养自己、教育自己、帮助自己。你要认为在众人当中，只有自己才值得特别地被责骂，是最有前途的一个，更可以认为“他对我充满期待”而感到骄傲。
煤堆里的金子看不出光泽
网上一直在流传一个“毒莓也能变甜果”的故事：“在普鲁士南部的尼尔士山区有一种野莓，个头很大，是普通草莓的3～4倍，毒性也很大。当地的土著并没有因为它们含有毒素就舍弃它们，更没有铲除它们。而是在种甜莓的田块里套栽少量的大个毒莓。这些毒莓会因为授粉以及汲取甜莓根部的甜液，最终变成了失去固有毒素的大大甜果。”
环境往往会对一个人产生重大的影响。我们在学校里，特别是初中和高中，很多淘气不爱学习的学生总是会被老师刻意地分配在角落里，让那些爱玩的孩子坐在一起。你干什么老师不管，只要你不说话、不捣乱、不打扰别的同学学习就好。于是，这些被老师划分出来的孩子，不但没有安心自省，反而变本加厉地玩闹，甚至逃学或者干脆放弃学业。
其实，每一个人都不是十全十美的，孩子更加不可能做到尽善尽美。如果对问题少年采取孤立的措施，只能加深他们对生活的失望，他们的心中也会形成一座永远也无法推翻的孤岛。即使是聪明的孩子，经过这样的冷遇，也会失去向上的动力。但是，如果我们肯用心帮助他们，用积极的教育引导他们，通过一些好学生、好同伴去感化他们，相信他们就会努力去改正自己的错误，从而变成一个积极向上的好孩子。
在职场中，我们也会遇到同样的问题。虽然没有人能够把我们调到无人问津的角落里就座，但是也会因为没有达到上司的要求而受到冷遇。
很多刚刚毕业的年轻人，在学校里安逸惯了，走向社会，不能适应。于是，很多好的工作机会放在眼前，就因为怕苦怕累而放弃了。如果真的因为不想吃苦而找到了相对安逸的工作，那么时间长了，你就会发现，自己原来的满腔斗志已经不见了，取而代之的是对于享受的进一步期盼。渐渐的，我们就成为社会的寄生虫，再也不会有凌云壮志的感慨了，也不会有奋发图强的激情热血。这个时候，我们就被周围的环境完全同化了。
