做活整合企业思想政治工作
全面实施“十二五”规划目标，思想政治工作是关键，也是各项工作的动力和保证。段王煤业集团公司党委自成立以来，坚持以新的企业文化理念，加强和推进思想政治工作，大胆提出了“不做第一、只争唯一”和“不断创造历史，不断创造奇迹”的理念，创建了“拓展广度人性化”的新方法，闯出了一条思想政治教育的新路子。
一是职工活动中心实行24小时值班制。电视、娱乐、健身等项目全部开放，让职工乐在其中，享在其中。一些娱乐项目由团委的青年志愿者陪练，让大家一进入活动中心就能玩起来、乐起来，丰富了职工的业余文化生活。
二是在健身广场安置灯光设施。由党委、工会牵头，党委办、宣传部、团委、女工委联合出击，开办夏季夜间集体舞培训班，举办激情广场大家唱活动，让职工家属在休闲的过程中共同参与，实现强身健体。
三是职工书屋出台了借阅制度。让职工将书籍借回家中、宿舍进行学习，将读书活动拓展到了书屋外。
四是在职工公寓安装电视、网络。宣传部派专人将《段王人》报发到职工公寓、家属楼，让职工只能在区队阅读到的报纸在家中也能看到，而且我们向家属发动宣传，让他们也参与到报纸的投稿工作中来，让他们讲心得、讲体会，为安全生产鼓劲，让所有家属学习到如何体贴丈夫、儿子，为安全生产做好后勤和思想保障。
五是开展了职工运动会、技能大赛等活动。为职工真正搭建了学有场所、学有时间、学有方法、学练结合的广阔平台，进一步武装了职工头脑，提高了职工技能。
党委还将思想工作扎实推进到工作的最基层，进入家庭社交中。为此，选择了四个立足点：
一是淡化“强制教育”的火药味，多些“人情味”。从区队入手，从党支部开始，把员工的需求作为出发点和落脚点，定学习的方案，定学习的形式，不是将员工“困”在区队、教育室、培训室内强制学习教育，而是通过家访座谈、结对子学习、自由学习等方法，开展思想政治教育的基础工作，在关心员工工作的同时，更关心员工生活，潜移默化地将思想工作做到位。
二是关闭“上级教育”的一言堂，多些“家庭味”。党委要求各支部书记在做思想政治工作时，不要只听领导一个人说，要利用员工易于接受的方法进行教育，放学习光盘，看宣传节目，通过生动形象的宣教方式让职工明白教育的主题。发动职工家属参与到思想政治工作中来，组织他们当演员，编排有关安全生产的节目，录制家庭小短片，让所有的职工和家属都明白如何搞好后勤，如何吹好枕边风，一时间，婆媳之争、夫妻矛盾、父子战争得到有效化解，家庭和睦了，思想提高了，安全生产顺畅了。
三是杜决“以罚代教”的一刀切，多些“创新性”。结合安全部开展情感化教育活动，将开展党员身边无“三违”、青年团员保安全、我向“三违”宣战活动继续引申为：党员做表率查三违、青年团员督查自查组、我按章作业、三人联保无三违等活动，使各区队从上而下形成了所有员工都来查三违的局面，用情感化消灭三违，自觉参与到思想教育中来的行动落实了，员工自觉了，罚款减少了。
四是摒弃“本本教育”的主义性，多些“灵活性”。在做“活”思想政治工作上下功夫，实施“零整结合、求实创新”战略。“零整结合”，零就是化整为零，细水长流，个别交流，循循善诱；整就是整体动员，面上号召，树点带面，上下结合，摒弃了工作中的形式主义、照本宣科、古板老套的做法。对近年来招聘到公司的一大批大学生，本着发现人才、造就人才、培养骨干、提升素质的原则，采取“零整结合，求实创新”战略，对大学思想动态开展了深入细致的调研与教育。刚参加工作，有些大学生认为自己满腹经纶，对待工作有种满不在乎的态度，但是一接触工作才知大学生的毕业证只是敲开工作大门的一块引路石。针对这种现状，党委立即召开“大学生座谈会”，谈工作感受、谈工作理想、谈工作奉献，谈如何与企业实现共成长。一时间，80余名大学生谈出了自己的看法，讲出了自己的建议，党委书记、组织部、宣传部、人力资源部、综合办等领导与大家一一进行座谈，抛砖引玉，现身说教，话公司的前景，讲公司的精神，谈公司的理念，解答大学生思想上的疑惑，工作中的问题，人际关系的处理，指导大学生要端正工作态度、端正工作作风，全面实现自己的专业与工作有机的结合，实现自己的人生价值，实现自己的理想抱负，明确社会大学才是读书大学的最高学府。结合大学生的专长，开展了演讲、文艺、体育、写作等岗位竞赛活动，促进他们在学中干、干中学，把一批思想先进的年轻人纳入到后备干部管理的熔炉中，让他们锻炼成长，也使思想政治教育“活”起来，“活”到寓教于乐中。
总之，思想政治工作是一项动态开放的系统工程，是灵魂工程。段王煤业集团公司党委牢牢把握“以人为本”的原则，紧紧围绕安全生产这一主线，用思想政治工作这一“统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展”的科学工具，创新观念，创新内容，创新方法，创新队伍，更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，为“158111”目标的完成注入强大活力！
