在2005年以前，昆虫界中的拍卖冠军都是蝴蝶，大绿枯叶蝶、光明女神蝶和金斑喙凤蝶都曾经名列昆虫拍卖的前列，其中一种极为罕见的金斑喙凤蝶变种曾在2009年年初在巴黎创下87 000欧元的拍卖天价，真可谓一虫万金。
然而这却不是最贵的，早在2006年，日本的一位昆虫收藏家斥资1 640万日元（约合人民币118万元）重金买下了一只甲虫，这一举创下的昆虫拍卖纪录至今无人打破。
什么样的甲虫如此值钱？
这只甲虫就是当年在日本虫类格斗大赛中获得第一名的一只雄性锹甲。锹甲，鞘翅目（Coleoptera）锹甲科（Lucanidae），约900种甲虫的统称。雄虫的上颚发达，形似牡鹿的角。许多种锹甲的角上有更细的分支和齿，角长和体长相当。体中型至特大型，多大型种类；长椭圆形或卵圆形，背腹相当扁圆。体色多棕褐、黑褐至黑色，或有棕红、黄褐色等色斑，有些种类有金属光泽。锹甲性情凶猛，在捕捉锹甲时人们常常遇到锹甲的强烈反抗，一旦被锹甲的上颚钳住，人手往往会被夹出血来。
厚重、名贵、稳健、彪悍而充满战斗性，在我们的职场丛林中，有一类男人也同样具备相似的特质。
这些人就是让人羡慕的金领男人们。
金领，不仅是顶尖的职场高手，而且他们还拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，拥有深厚的专业功底和职场经验。美国《财富》杂志是这样评价金领的：他们受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定的社会关系资源，年薪在15万～40万美元之间。
而与白领类似，根据调查报告显示，金领在中国同样有着与西方不同的含义，除了中国金领收入标准并没有美国那么高，月收入3万元以上基本就可算金领之外，还有两个更重要的指标在中国尤其是中国内地备受关注，一是你是否进入了公司的高管层，二是你是否在某一方面拥有高度资深和专业化的从业水准。
在职场中最为类似锹甲的，正是这些优秀的金领男人们，而用来形容金领男性的甲虫，也非锹甲莫属。
既然谈到了拍卖，在正式谈及职场中的金领男人们之前，我们先来谈这样一个话题：职场人究竟值多少钱？
锹甲中最便宜的在互联网上花个几十元或几百元就可以买到，而品种名贵的锹甲万金难求。放到职场中，一个普通员工也许一个月几百元几千元的工资就被打发了，而金领的薪水却动辄几十万、上百万甚至上千万。2008年中国打工皇帝唐骏更是以高达10亿元的身价跳槽到新华都，创下了中国职业经理人的跳槽纪录。
那么，凭什么有人可以拿着那么高的收入，有人却只能够获得微薄的薪水呢？
我们都知道，任何一件商品的价格是由价值决定的，劳动力作为一种商品也是一样。一个人能够收入多少，和他能为企业创造多少价值有关。而另一方面，价值又不能完全代表价格，价格因素受供需因素、货币因素、市场行为等方面的影响很大，现代经济学早有学者提出了价值与价格无关的命题。
而在职场中，一个人能为企业创造多少价值是衡量一个职场人是否称职、是否优秀、是否能够获得高收入的决定性因素。而另一方面，一个很多人都忽视了的“职场价格”的另一个关键性因素在于，如果公司要寻找一个你的替代者，那需要付出什么样的代价？
这有点类似于商品交换中的供需关系，我们按照经济学中的名词把它称为替代成本。
一个普通的体力工人，能够拿到多少薪水呢？显然不会太高。因为这种工作岗位谁都可以做，一句经常被人提起的话是，“中国就是人多！”虽然现在某些地方出现了“民工荒”、“基层荒”，但是想要找一个底层的体力劳动者，依旧还是很容易的。
同样是基层的体力劳动者，一个踏实肯干、工作卖力而又不偷懒耍滑的体力劳动者是不是更容易让雇主雇用呢？是不是会有很多雇主宁肯多付他一点薪水也不愿意用那不勤恳、不努力的体力劳动者呢？
除了勤劳的体力劳动者可能创造出来更大的价值之外，更因为找一个又踏实又卖力的体力劳动者比随便找一个体力雇工要稍微费劲点，也就是替代成本高一点。
如果这个体力劳动者掌握了某些别人没有掌握的手艺，比如焊工、电工等，他的身价可能又高了一点儿，因为招“大工”比随便找一个体力雇工可供选择的面要更小，即替代成本也更高一些。
依此类推直到总经理，一个职场人的收入高低和他的替换成本是成正比的。好比有固定客户资源的销售人员，懂得如何利用财务杠杆让公司资金合理放大或缩小的财务人员，能够让公司的内部运营更加井井有条的行政人员，有着独门技术的研发人员，等等，他们都属于替代成本很高的职场人，因此他们获得更高一级的薪水，也就在情理之中了。
放到金领上来说，刚才我们曾经讲到过，在中国大部分民众的心目中，金领不仅意味着高收入，还意味着高管和专业资深。从这一点上来看，一个金领在替换成本上的意义还有两个：一是你能够让多少人因为你的存在而变成为公司创造更多价值的员工；二是你的资深专业技能对于公司而言替换难度有多少。
此外，金领在替换成本上的另外一个意义在于，公司会有多少资源依赖于你？如果把某种资源和自己做出相应绑定，那么你所代表的替换成本会更高。
金领是让人羡慕的，然而从另外一个角度上来说，金领依旧是通过为公司创造价值来换取自身价格的一个群体。老板和作为高管的职业经理人是两个概念，站在个人角度上来说，树立替换成本的意识，不断增强自身的替换成本，是职场人在金领阶段一个永恒的追求。
锹甲的忠告：
实际上，我们从所做的大量职场调查中发现，在中国的现阶段社会中，很多男性金领缺乏一种树立自身替换成本的意识，因此在工作中，很多能力很强、工作也很努力的金领往往在收入价格上被低估。而当我们为自身建立起大量的替换成本时，这不仅有助于巩固我们自身的位置，而且由此进一步提升自身收入也是必然的。
