在社交活动中，总有人不可避免地会陷入尴尬境地，要是我们能为这些人提供一个恰当的“台阶”，使他们避免丢面子，这不仅能使你获得对方的好感，而且也能助于你树立良好的社交形象。我们女人要懂得为别人挽回面子。
尤其是当自己的上司处于尴尬局面时，你要勇敢地为他们解围、打圆场，使他们不至于颜面扫地。如果怯懦怕事，不善于随机应变，让上司当众出丑，那你工作的时间恐怕也不会太长。
某电器公司因为产生售后问题引起了很多人的投诉，很多记者闻讯到该公司采访。记者在公司门口遇到了经理秘书，便向她询问情况。可是经理秘书害怕自己承担责任，就对记者说：“我们经理正在办公室，这个问题你们还是直接采访他比较好！”这下可好，记者们像汹涌的浪潮般闯入了经理办公室，经理躲也躲不开，只好硬着头皮一个人应付记者们的狂轰滥炸。
事后，经理得知秘书不仅没有提前向自己汇报情况，还将责任全部推到自己身上，非常生气，不久就将这位女秘书解雇了。这件事应该引起我们深思，记者因售后问题采访，这对于公司所有员工及领导来说本来就不是什么好事。此时，领导最需要的就是下属能挺身而出，甘当马前卒，替自己演好“双簧戏”。而对于下属来说，此时不仅要面对记者讲明问题的原因，还要极力维护领导的面子和威信，而不应该将责任推到领导身上。事情做好后，领导自然心中有数，即使不会有明显的表示，也会在适当的时候给下属一定的“好处”。若下属因怕担责任或没有看眼色，将领导弄得很尴尬，领导不发火才叫怪呢！也许最后，工作也得丢了。
帮上司打个圆场，缓和一下尴尬气氛，上司就会对你这样的下属心存感激。帮同事打个圆场，你能获得别人更多的信任，进而提升自己的人缘魅力。
缪怡青和赵一凡都是刚刚毕业的学生，在一次招聘会上被同时招进了一家生产家具的公司，开始担任电子数控方面的技术工作。因为在毕业时间、学历和技术、技能方面，两个人都差不多，无形中成了一对竞争对手，可缪怡青在竞争的过程中，还是抱着一种宽容和大度的态度来与自己的这位同事和谐相处。
有一次，赵一凡在工作的过程中，因为偶然的失误，把一组急需要的数据弄丢了。当主管向他要数据时，赵一凡说刚刚丢了，还没有等赵一凡解释，主管就有些生气地开始责备起了他，恰好缪怡青也刚刚在场，便帮他开脱说：“我们两个刚刚发现那组数据因为用过去的那种传统方法收集，误差太大，不利于加工的准确性，因此放弃了，想重新计算一番。”主管这才压下了怒火，让缪怡青协助赵一凡继续整理那些数据，因为这次事情，赵一凡对缪怡青最初的敌视态度转变成一种工作中的热情友谊了。
会打圆场的女人才有气场，在竞争与合作并存的现代职场，只有我们胸怀大度，主动学会为别人打圆场，才能赢得大家的信任和支持，开辟自己人生和事业上的一种新局面。
