2007年第六次大提速时，为了实现自己负责的提速区段“零死亡”目标，马汉伟不分昼夜地在线路上巡查，逐个查看区段内的隐患及修补护栏情况，及时检查保安是否到位，设施设备是否完好无损，以确保线路安全保障。
2007年6月，在工作岗位上病倒的马汉伟在医院检查出胆囊总管破裂，因病情严重而进行一次手术。不到一个月马汉伟就悄悄地走上了工作岗位，教导员发现马汉伟在焦热的七月天里检查线路，一下子火了说：“这么大太阳，你又刚动完手术，谁让你出来了。不是跟你说了高温期间到驻站点检查落实保安的责任就行了！”马汉伟义正词严说：现在是特殊时期，我必须到岗，你怎么能让我休息呢？发火后的教导员，摇了摇头，却又被他深深地感动着。
马汉伟在小站的30年间，从没请过一次假，就是两次做手术也都是利用年假休息。30年间除了一次去领劳模荣誉，马汉伟从来没有离开过小站。他的家人早都全部搬到海宁市区了，只有他依然坚持一个人住在斜桥。“我待习惯了，我爱这个地方。”
马汉伟在斜桥一住就是三十年，30年间，斜桥站的职工换了一茬又一茬，旅客走了一批又一批，小站改建了一次又一次，而只有马汉伟，像一个路标一样始终默默地矗立在斜桥站的站台上，岿然不动。因为马汉伟把斜桥当成自己的家了。
马汉伟一心扑在铁路上，他对岗位的热爱和强烈的责任感见证了从平凡走向卓越的不凡人生。尝试着对自己的工作负责，这是一种工作态度的改变，这种改变，会让你重新发现生活的乐趣、工作的美妙。
对工作负责，就是对自己负责。你的尽心尽力得到了老板的认可，自尊受到了敬重，自信也会逐渐得到提升，更重要的是，你获得乐趣的同时也获得了生存的资本，提升了生存的能力。
员工与公司是双赢合作
在公司和员工一起成长、共同发展的过程中，公司和员工实际上就形成了一种合作关系，在这种合作关系当中，公司和员工互为合伙人。员工努力工作、对公司负责，公司相应的也会给员工回报。
有一位在一家公司担任人力资源总监的先生讲述了这样一件事情：
有一位员工是一家“连锁餐饮”集团公司的普通营业员，因为平时工作表现好，曾多次被评为最佳店员。有一次，这家连锁店突然发生了一起意外事件，一位食客在进餐时突然倒地，四肢抽搐，口吐唾沫，众人一时纷纷怀疑是食品中毒，甚至有人拿出电话想通知报社和电视台。在这关键时刻，这位店员镇定自若，一方面指挥其他店员打急救电话，一方面竭力安抚顾客，声言不是食物中毒。她告诉大家，食物绝对没有毒，并冒险当场吃下很多饭菜。为了防止谣言扩散，她还请求大家等待急救车的到来，由医生评判。
不久，急救车过来了，经验丰富的医生告诉大家，所谓“中毒”顾客实际上是典型的“羊角风”发作，不过凑巧赶在这样一个场合，大家尽可放心。一场危机就这样过去了。
这是一个生动的例子，这个普通员工深知自己应该为公司负责。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个整体”的认同感。
对公司负责，就是履行你作为员工对公司、对老板的责任。任何一名员工，在享受公司给自己带来的荣誉的同时，也不要忘记对公司的责任和使命。如果你只是把公司当成谋生的手段，把公司当成谋生的场所，把本应彼此协作的关系看成简单的劳资关系，那么你就无法拥有成长的机会。
尚德设计公司有几个才华出众的设计人员，在开始进入设计公司时，他们都能够齐心协力，以公司的发展为目标，因此，公司的业务一天天地扩大。但是随着公司的成长，利润的分配出现了问题，几个有才华的人都认为自己为公司创造了高利润，可是公司给自己的回报却微乎其微，于是就出现了极端的行为。有的人因为在公司中不能得到自己想要的那些利益，竟然在外面接私活干，其他人也纷纷效仿。时间长了，设计公司的工作反而被耽误了。
设计公司经理苦劝这些设计师，希望他们不要再干私活，但是效果并不明显。事情被揭穿后，这些设计师反而肆无忌惮，更加追求高利益回报，最后设计公司在经理的一声哀叹中倒闭了。此时，这些设计师纷纷寻找自己的客户，想要跳槽，但是他们这种只顾个人利益的行为却深深让他们的客户反感，客户们认为：“你在那个公司只想着自己的利益而不顾公司的兴亡，在我们的公司难道会替公司的利益着想？”这是这些设计师遭拒绝的理由。可叹这些设计师虽然才华出众，却因为只顾自己的私利而毁了前程。
对公司负责就是对自己负责，如果说公司是一艘船的话，那么这艘船将载着老板和所有员工共同驶向茫茫的事业之海，只不过老板扮演的是船长的角色，而员工则是船员。为了到达目的地，在行驶途中，船员必须与船长共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁。
自从公司存在以来，它就一直扮演着员工根基的角色，员工以它为归宿并依托它逐步成长；它又在培养员工成长的同时，不断提升团队的整体水平。于是，就形成了一种个人进步带动公司成长、公司成长促进个人发展的双赢循环模式。
没有不用承担责任的工作
在这个世界上，我们每个人都有自己的位置和角色，不论是在家庭中、工作中还是学习中，都承担着角色赋予或者说加之于自己的责任。我们所做的每件事，都是我们自己选择的。就比如在职场上，你选择一家公司上班，这是你的主动选择，而不是公司强迫你来上班。既然你做了选择，就应该为自己的选择负责。你选择了这份职业，就必须接受它。它不仅仅为你提供薪水、给你带来成就感，同时也会给你带来辛苦、压力、挫折等。
小杨大学毕业后进入一家连锁超市工作。他学的是市场采购，但是没有工作经验，所以找工作并不顺利，于是他把起点定在超市普通店员。在一年之内，他凭着勤奋刻苦，由普通店员升为店长助理，又晋升为采购部副部长。而当时在学校被同学们称为“九头鸟”的一位同学却在一年内换了六七家企业，原因在于他眼高手低，总是觉得招聘企业条件不行，要么就是参加工作后又看到别的企业待遇好，于是马上跳走，或者就是在工作中稍稍遇到困难就打退堂鼓，最后落得生活没有着落，不得不经常向小杨借钱。
人的生命是有限的，从这个意义上讲，频繁地跳槽是对自己生命的一种不负责任的表现。因为一个人若在所工作过的每个企业的时间都较短，就不可能有成功的经历，也不可能学到该企业的精髓，所以就不会有进步。而随着年龄的不断增长，学习力、适应力等却在不断衰退，这也就预示着个人价值在衰减，最后终将得不偿失。另外，频繁跳槽不仅仅只是对个人造成不良后果，对企业来说也尤其不公平，给企业增加了额外工作，造成额外的浪费。
当你选择了一份工作，就选择了责任，你的所作所为都与责任联系到了一起。只要你是公司的一员，就应当抛开任何借口，拿出自己的责任心，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，做到工作在，责任就在。
现如今，在越来越多的企业中，员工是否具有崇高的责任感已成为选人、用人、留人的重要标准。责任也演变成了企业的第一准则、最核心的价值观和卓越理念。在生产奔驰、宝马的德国公司里，每一位员工都视工作为生命，对工作精益求精。面对奔驰、宝马，你一定能感受到德国工业产品那种特殊的技术美感——从高贵的外观到性能良好的发动机，每一个细节都无可挑剔，从中深深地体现出德国人对完美产品的无限追求。德国产品因其高品质，已成为“精良”的代名词。
日耳曼民族素以近乎呆板的严谨、认真闻名，对于德国的工业产品而言，正是日耳曼民族的严谨与认真造就了德国产品卓越的口碑。不过，很少有人知道，是什么造就了德国人的严谨与认真。不知道这一点，我们就永远无法学到日耳曼人打造精良产品的诀窍。我们要说的是：心诚，产品就好。德国产品之所以精良，是因为德国人用宗教般的虔诚来看待自己的职业和产品，而不完全是受金钱的刺激。实际上，当一个人怀着宗教一般的虔诚去对待生活和工作时，他是能够感受到责任所带来的力量的。
一位年轻的修女进入修道院以后，一直从事织挂毯的工作，做了几个星期之后，她再也不愿意干这种无聊的工作了。她感叹道：“给我的指示简直不知所云，我一直在用鲜黄色的丝线编织，却突然又要我打结，把线剪断，这种事完全没有意义，真是在浪费生命。”
身边正在织毯的老修女说：“孩子，你的工作并非毫无意义，其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”
老修女带着她走到工作室里摊开的挂毯面前，年轻的修女呆住了。原来，她编织的是一幅美丽的《三王来朝》图，黄线织出的那一部分是圣婴头上的光环。她没想到，在她看来毫无意义的工作竟是这么伟大。
你可能永远都无法看到整体工作的美，但是缺少了你那部分，整体工作就不完整，甚至什么都不是了。你选择了工作，就要有为工作负责到底的准备，这是你的责任。
认真对待每一份工作
每一件事都值得我们用心去做，我们没有理由看轻自己的工作。世界上没有可藐视的工作，没有低贱的工作，一切诚实合法的工作都值得我们尊重。任何人都不能贬低自己工作的价值，而应该充满热情，认真地对待它。
