在职场中，领导和下属交朋友通常是一种惯例，但那不是我们平时所说的朋友。领导也许真的渴望群众向他提供朋友式的帮助，但他决不会乐意群众以朋友的方式提供帮助，而只希望群众以下级的方式提供。
亲密不等同于无间，就算是再要好的朋友也会因为交往过于频繁而分道扬镳。上下级之间确实可以建立友谊，但是交往过于密切的话，频繁地参与老板的私事，却是应当警惕的。
如果说频繁介入老板的私生活已然使你扭曲了与老板的正常关系，那么了解老板的个人隐私和事业上的秘密对你毫无意义可言。
曲丽在一家集团做行政，由于她非常聪明，公司的几个部门的主管都对她比较感兴趣，也愿意与她聊天，或让她替他们处理一些私事。特别是人事部的李主管，对她相当信任，有时把自己的私事和公司主管之间的一些事情也经常讲给她听。
曲丽对于这些事感觉很新鲜、好奇，因此后来在与一个同事聊天时就把李主管讲的事情说了。没想到同事把她的话一字不漏地告诉了李主管，曲丽则在李主管找她做了一番貌合神离的谈话以后，借故将她调离了现在待遇丰厚的大公司，让她去分公司做一名前台，从新开始。
你和你老板的地位的确有差别的，至少在你们平时的工作范围里情况是这样。密切的关系有一种平等化的效应，这可能对于老板与你之间正常的上下级工作关系产生扭曲作用。老板告诉你一个私人的秘密，如果你将它泄露出去，他将会因此而受到伤害。刚开始你也许会因为是老板密友，和老板无所顾忌时而洋洋得意，可是老板已经给了你针对他的利器，他早晚会后悔的。接着你们的朋友关系便会更为尴尬。即使老板对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，这依然会带来麻烦。你了解的越深，会发现自己的言行越不自由。
值得你留意的是，经常与老板接触也是在浪费你自己的时间，而你本身可以利用它来做更多有意义的事情。值得人们为其效力的老板，他们都想看到你多付出努力而不是想常常跟你聊天。当你正频繁地接触老板的时候，别人或许已经或者正在完成他的计划和解决他的问题。
一般情况下，领导都很乐意和群众交朋友，因为经常会有这方面的报道，说哪个领导和某个党外人士结为知己，哪个领导和某个小朋友结为棋友，哪个领导和某个工友友谊常青，等等。但只要稍加注意，就会发现这些领导和他的这些朋友往往都不在一个单位或系统，换句话说，这些领导其实不是他的朋友的领导。他只是比他的这些朋友地位高而已。
几乎没有领导像要求下属那样要求自己。这并不是说领导虚伪，也确实不是虚伪，只是某种职业习惯和角色需要。演员在台上装了好人，在台下照样是坏人，或者在台上装了坏人，在台下照样是好人。领导在人前是圣人，在人后也只是俗人，但角色的转换确实没有演员自然，总会产生一些尴尬。因为领导在心理上不可能像演员那样能够坦诚自己是在演戏。领导通常都不愿意让群众知道自己在人后当俗人的一面。因此，领导经常有把群众排斥在自己的普通生活圈以外的习惯。所以，领导一般都没有下级朋友。因此，我们不要存在幻想领导会和我们交朋友。
但如果我们已经是领导的朋友了，或是我们和他原来是朋友，后来他才被提拔为领导。我们应该识时务，赶紧撤走。领导需要维持在员工面前的神圣和尊严，但作为好友，我们早就清楚他在人后的庸俗。这种情况往往是最矛盾的。他可以在别人面前镇定自若地保持神圣和尊严，在我们面前是应该通俗还是应该神圣？这是一个费解的问题，这就是尴尬。
中国历史上不存在不杀功臣的皇帝，可以共苦，不能同甘。狡兔死，走狗烹，飞鸟尽，良弓藏，这是从古往今来无数事实得到的结论。人们往往只注意到这个现象的社会原因，却忽视了皇帝这个领导或者领袖的职业的心理因素。
因此，倘若我们的朋友变成了我们的领导，我们千万不要兴奋，不要认为这样对自己有好处，我们要做的最好是离他远远地，忘掉他这个朋友，时刻给自己以提醒，他已经成为我们的领导。如果我们还把他当朋友，我们就应该理解他作为领导的难处，在别人面前维护他做领导的神圣和尊严。我们离开他后，也许他会感谢我们，在合适的时候关照我们一次。
