问卷编号：_________
单位地区：_________省_________市
填答时间：2008年月_________日_________
传媒行业继续教育调查问卷
您好，根据教育部重大研究课题“继续教育改革和发展战略与政策研究”有关精神，为了全面了解我国广电系统继续教育现状，掌握广电系统人才培养和继续教育的需求，为教育部和广电总局制定行业继续教育的政策与方针提供科学依据，中国传媒大学作为“传媒行业继续教育改革和发展战略与政策研究”子课题的承担方，特面向全国广电系统开展本项问卷调查。本调查所得数据仅用于科学研究，课题组将根据国家有关法规对您提供的信息予以严格保密。
说明：
1.本问卷请单位职工亲自填写。
2.问卷题目中有选择项、自己填写项和排序项等类题目。单项或多项选择，请在您认为合适的选项前划“√”；自己填写项，需要您将所问内容亲自填写在横线上；排序项，则需要您在横线上依次列出所提供答案的编号。
完成整个问卷大约需要10分钟的时间，问卷填答不记名，结果无对错，请不必有任何顾虑。谢谢合作！对您的支持，我们深表感谢！
中国传媒大学课题工作组
2008年7月28日
——开始填答问卷前请务必阅读以上说明——
一、个人基本信息
1.性别_________
①男②女
2.职称_________
①正高级②副高级③中级④初级⑤未评聘
3.教育程度_________
①博士②硕士③本科
④专科⑤高中及中专⑥初中及以下
4.年龄_________
①20岁以下②20～30岁③31～40岁
④41～50岁⑤51～60岁⑥60岁以上
5.您在本单位的工作时间是_________年
6.您从事传媒行业的时间是_________年
7.您的月收入是_________
①2000元以下②2001元～5000元
③5001元～8000元④8000元以上
8.您现在的工作岗位是_________
①行政管理类②经营管理类③采编播业务类
④工程技术类⑤其他（请说明）
9.您有无在其他行业工作的经验？
①有②无
10.您与所在单位之间的劳动关系是_________
①事业单位在编人员②非事业单位编制的集团聘用人员
③完全市场化的劳动聘用关系
二、继续教育状况
11.您的学科背景是_________
①经营管理类②新闻或相关学科
③理工技术类④其他（请说明）
12.您是否有海外留学经历？
①海外留学并取得学历/学位②曾在海外短期培训
③无海外留学经历
13.在职期间是否参加过脱产党政培训？
①参加过②未参加过
14.在职期间参加过何种专业性继续教育？
①在职学历教育②短期进修培训③未参加过
15.在职期间参加继续教育的专业，同原专业的关系是_________
①同一专业或方向②相关专业或方向
③完全不同的专业或方向
16.您对继续教育的态度是_________
①作用不大，没有必要学习，实践经验更有用
②有一定作用，可以选择性地学习
③有很大的作用，可以迅速补充和提高现有知识水平，指导工作
17.您对继续教育内容的需求是：（1为非常不重要，5为非常重要，其他依此类推）
1.常不重要2.不重要3.一般4.重要5.非常重要
政治学习：12345
管理知识：1235
经营知识：12345
内容制作知识：12345
媒体技术知识：12345
18.您所倾向的继续教育的师资是__________
①国外同行业专家
②国内高校或科研机构专家
③国内其他单位同行
④专业人力资源培训机构的教师
⑤其他（请说明）
19.您认为哪种类型的继续教育对于单位内部的升迁有助益？
①学历教育②非学历教育（专门性学习，含出国）
20.您认为哪种类型的继续教育对于实际工作更有帮助？
①学历教育②非学历教育（专门性学习，含出国）
21.从您的角度判断，您所在单位对在职人员参加各种形式继续教育的态度是__________
①非常支持②支持③无所谓④反对⑤坚决反对
22.您是否经常参加本单位的在职继续教育？
①经常②有时候③很少④从不
23.您经常参加以下哪种类型的继续教育？
①长期进修培训（连续半年以上）
②中期进修培训（1月至半年）
③短期进修培训（3天至1月以下）
④研讨会、讲座报告会（1-2天）
24.您认为以下哪种继续教育在时间上比较适合您？（可多选）
①长期进修培训（连续半年以上）
②中期进修培训（1月至半年）
③短期进修培训（3天至1月以下）
④研讨会、讲座报告会（1-2天）
25.您近三年来参加各类在职继续教育的经费支出为__________
①0元②0-1000元③1001-3000元
④3001-5000元⑤5000元以上
26.您最倾向于哪种在职非学历教育方式？
①当地面授②外地面授③网上学习④其他（请说明）
三、行业人才需求状况
27.根据您的实际经验，本单位实行的人才激励措施主要有（可多选）__________
①一次性货币奖励②加薪③升职
④提供培训机会⑤股票期权
⑥福利（如住房津贴、带薪休假、补充公积金、补充养老金等）
⑦授予荣誉称号⑧其他（请说明）
28.您所了解的本单位人才流失的主要原因有（可多选）__________
①不满意现有的薪水②工作压力太大
③不适应人际关系环境④进一步入学深造
⑤个人家庭原因⑥其他（请说明）
29.您认为引进和留住人才的关键因素是什么？（请选择5项，并按照重要性从高到低排序）
①工资待遇②住房条件或价格③工作环境
④发展机会⑤子女就学⑥社区环境
⑦激励措施⑧优惠政策⑨交通条件
⑩社会保障信息化程度人才市场服务
气候环境风俗文化其他（请说明）
您选择的5项按照重要性从高到低依次排序为：。
30.本单位最注重人才的哪些方面？（可多选）
①业务能力②计算机能力③外语能力
④语言表达能力⑤人际协调能力⑥市场营销策划能力
⑦压力承受能力⑧环境适应能力⑨社交能力
⑩敬业精神其他（请说明）
四、分类回答部分
A请经营管理类人员回答本部分A1作为传媒经营管理人才，以下各项素质的重要程度是什么？
1.非常不重要2.不重要3.一般4.重要5.非常重要
政治素质（政治判别及把握）：12345
人员管理素质：1234\5
行业经验（懂内容，有制作经验）：12345
关系网络（业务关系网，人脉关系网）：12345
经营管理专门知识（财务运营等）：12345
职业经理人职业道德：12345
A2就您工作而言，工作期间主要考核要素的重要程度是：
1非常不重要2不重要3一般4重要5非常重要
政治合格：12345
经营业绩（营收等）：12345
部门影响力：12345
发展新业务（不考虑三年以内的直接收入）：12345
领导肯定：12345
群众评定：12345
A3在担任现任职务之前的工作情况是_________
①现单位相同业务部门②现单位不同业务部门
③非现单位相同业务部门④非现单位不同业务部门
B请采编播业务类人员回答本部分
B1您工作中最重要的创意知识来源是__________
①工作经验积累②来自同事的启发
③专门性学习④日常对于其他节目等内容的关注与借鉴
B1根据您的实际经验，节目制作过程中首要考虑的因素是__________
①收视率（观众口味）
②领导（节目直接评判者口味）
③创作手法和内容上的创新（个人积累）
C请工程技术类人员回答本部分
C1您最希望参加的技术类培训是__________
①与岗位紧密相关的技术培训，以适应岗位需要
②与岗位相关的各类技术培训，以拓展技术能力
③跟踪最先进技术发展的培训，以掌握技术发展趋势
C2您认为每隔时间参加一次培训可以满足岗位需要。
①半年②一年③2-3年④大于3年
问卷到此结束，谢谢您的回答！
