登陆注册
3319700000013

第13章 帕金森定律(Parkinson"s Law)——假如你有一个平庸的领导者(2)

对于工作熟练度不足的问题,初入职场的人应该及早地确立自己的职业导向,将自己在某几个方面的能力迅速提高,使得自己在该方面的实务能力提高到最大,以节约时间。工作统筹能力的提高,是跟在职场时间的长短成正比的。这个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作,不能够按照事情的轻重缓急,进行合理的工作安排,往往导致一个任务没有完成,因为上司催促另一个任务,而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务,等上司的紧急任务完成了,自己的第一个任务却因为时间长,又不得不重新清理思路而导致时间的浪费。针对工作统筹能力的提高,需要从以下几个方面着手处理。方法上,首先应该先把已经确定时间的任务罗列出来,并根据已确定时间间隔安排其他工作;其次,在日常生活中要逐步培养自己的日程安排能力,根据自己的喜好,将相应的任务安排在合适的时间段里;再次,应该学会尽量把相似的工作排在一起,尽量减少主观思维上的变化;最后,在日常工作中不要把工作排得太满,要始终给自己保留一定的弹性时间。

高效的企业团队往往拥有共同的优点与特质,那么他们有哪些共同的特质呢?高效的企业团队在行动前都有清晰的目标,团队成员有着共同的目标,并清晰地知道目标、方向、原则分别是什么,为完成共同目标,成员之间彼此合作,这是构成和维持团队的基本条件。实际上,正是这种共同的目标、方向,才决定了团队的性质。

在团队管理中,领导者的首要任务就是在任何行动前先确定目标、方向。这样不但能使不同角色的团队成员有完全一致的目标,更重要的是使团队有前进的动力。这正是高效团队的不同之处。高效团队在行动前总能经过周密的调研,确定要达到的目标,并坚信这一目标对团队来说具有重大的意义和价值。然后,通过这个目标所指引的方向制定行事原则,以后便完全按照绩效来考量,以确定目标的实现。清楚地制定团队自身的目标,不仅能使团队成员明白团队以及自身所追求的方向,更能激发团队成员的热情、好奇心、活力和创造力。应该说,目标使团队的存在有了价值。

高效团队管理追求的是高绩效,只有先获得管理的高绩效,才能获得经营的高效益,离开了绩效,任何策略与目标都只能局限于策略与目标,无法收到实际效果。正是由于认识到这一点,一个高效团队往往都有着强烈的以绩效为本的意识。他们不断创建追求绩效的团队文化。同时,团队领导者也明确将之传达给团队成员,让每个成员的头脑中都有一个绩效的概念,树立为提高绩效而努力的意识。

积极、信任、团结互助、文化和谐的团队氛围,能把团队成员的力量结合在一起,推动团队高效运作。高效团队中,成员间相互信任是团队的显著特征,就是说,每个成员对其他人的行为能力都深信不疑。我们在日常的人际交往中都能体会到,信任这东西是相当脆弱的,需要花大量的时间去培养,又很容易被破坏。而且,只有信任他人才能换来被他人信任,不信任只能导致更深的不信任。在高效团队中,团队成员都能感受到别人的赞赏和支持。

在团队成员之间的关系上,团队文化表现为“成员之间的相互协作及共为一体”。团队成员彼此把对方视为“一家人”,都是团队的一分子,相互依存,同舟共济,肝胆相照,荣辱与共。成员之间在互动过程中逐渐形成了一系列的行为规范,一方面,他们和谐相处,充满凝聚力;另一方面,他们又彼此促进,为了团队的成功他们常指出对方的缺点及进行对事不对人的争执,其终极目标是为了促成更好的合作,追求团队的整体绩效与和谐。

在高效团队中,每个人都有善于观察事物的眼睛,能迅速地发现问题,及时地作出反应,适时地分析问题症结,提出对策。也就是说,高效团队成员都具有缜密分析后马上采取行动的倾向,知道在出现问题时下一步将要干什么。这样的行为方式有助于克服工作中的困难,打破前进道路上的壁垒,并能够有效地处理棘手的问题。个体间有差异,人和人是不同的。如一个足球队有前锋、中场、后卫等各个不同的角色,每个人分工不同,职责不同。团队也是一样的,需要不同的角色并进行明确分工。一个高效的团队对每个成员工作职责范围的划分是很明确的,并且有严格的工作流程。

高效团队还是沟通顺畅的团队。在沟通顺畅的团队里,团队领导为员工提供了献计献策的机会,借此激发团队成员许许多多不寻常的创见和有价值的建议,这也使得团队成员更易于达成共识,而不是暗中对抗,内部消耗,浪费团队资源。微软就是以创造团队文化而闻名的公司。以项目小组的形式来开发电脑软件即由微软首创。微软除了在打造品牌上的独到策略之外,团队建设更是它维持品牌质量至关重要的手段,也是该公司不可替代的竞争力所在。其中极其明确的分工和周密的流程设计是其团队建设的重要手段之一。在微软,每一个团队成员都十分清楚自己的职责、自己的工作在整体中的位置和顺序以及时间进度。由于分工明确,而且每个人都无法被他人替代,因此彼此都互相尊重,同时敢于提出自己的不同见解,使信息沟通更加顺畅。可见,职责明确、信息沟通顺畅是高效团队的显著特征之一。班尼斯与纳那斯在他们对成功团队的研究中同时发现,执行能力强是高效团队成员所具有的相同特点。什么是执行力?简单说来,就是指能将目标转化为现实的能力,将不可能变为可能的能力。

在高效团队中,人人都是学生。“学习、学习、再学习”以及“终身学习”是全体团队成员的共识。虽然在学习型团队中团队领导扮演着老师的角色,但他同时也是学生的角色。在学习型团队中,每一位成员都是先做学生、再做老师,大家互帮互学,没有严格的师生之分。“知之为知之,不知为不知”,大家互相帮助,互相提高,共同进步。

20世纪初,在英国乡村有一套牛奶配送系统,将牛奶送到顾客门口。由于牛奶瓶没有盖子,山雀与知更鸟常常毫不费力地在顾客开门收取牛奶前,先一步享用。后来,厂商加装了铝制的瓶盖,山雀与知更鸟不再拥有这“免费早餐”。但到了20世纪50年代初期,当地的所有山雀(约100万只)居然学会了刺穿铝制瓶盖,重开“免费早餐”的大门。反观知更鸟,却只有少数学会了这一“本领”,始终没有普及到大多数。很明显,山雀经历了组织学习的过程,借助个体的创新技能,传送给群体成员,成功地增强了族群对环境的适应能力。但问题是,为什么山雀可以,知更鸟却不能呢?生物学家研究发现,山雀在年幼时期,就已习惯和同类和平相处,甚至编队飞行。而知更鸟则是排他性较强的鸟类,势力范围内是不允许其他雄鸟进入的,同类之间基本上是以敌对的方式沟通。因此,虽然两者同属鸟类,但和谐相处的山雀比起互相敌视的知更鸟更能学习互助,进化程度更高。学会了在实践中总结,总结中实践,所有的问题都将不再是“问题”。

实践是团队学习的基础,毫无疑问,通过学习获得并提高工作技能,是团队学习的一个主要的内容和目的。高效团队往往能从实践中总结,在总结中实践,通过学习来提升自己。也就是我们所称的学习型团队。在学习型团队中,团队成员之间关系融洽,大家经常在一起探求新知,通过交流与沟通,各人倾其所能,贡献自己所学的新知识、新技能,大家相互取长补短。每个人都可以各展所长,成为老师;反过来,他也同时虚心学习别人的长处,成为其他成员的学生或听众,互通有无,取长补短。反省其实也是一种学习能力。团队走向高效应该是一个不断摸索的过程,在此过程中难免会不断地犯错误。而反省正是认识错误、改正错误的前提。无论是对团队还是对团队成员,反省的过程就是学习的过程。有没有自我反省的能力、具不具备自我反省的精神,决定了团队能否永葆高效。

因此,“一日三省吾身”应该是每个高效团队的日常功课,唯有时常反省自我,对团队进行反思,及时审查团队的所得所失,才能使团队不断进步,不断保持高效。

同类推荐
  • 每天学点怪诞行为学大全集

    每天学点怪诞行为学大全集

    每天学点怪诞行为学大全集:透视人类行为的非理性误区和非常态背后的真相(白金版)》向人们揭示了左右我们大脑和行为的各种诡谲的深层因素及导致这些怪诞行为发生的真实原因和特定心理,并为我们提供了相应的应对措施。《每天学点怪诞行为学大全集:透视人类行为的非理性误区和非常态背后的真相(白金版)》除了为读者还原了日常生活中的怪诞行为及现象背后的本质,为读者展示生活的本来面目外,更加注重告诉读者如何拥有一双慧眼,让读者能够对自己所见、所闻、所感到的事件和行为进行分析,了解事情背后的真相,从而真正作出理性的决断。
  • 不一样的奋斗

    不一样的奋斗

    行走人生,不可或缺的智慧启迪,走向成功,独辟蹊径的奋斗指南。成功就像走路,前路不通的时候,停下来看清路况,你会发现,希望就在转角处。奋斗就是不停拼搏,永远不放弃希望,即使跌倒一万次,也要有一万零一次站起来的勇气,但奋斗不是稀里糊涂地努力,奋斗也应独辟蹊径。
  • 改变:让过去过去,让未来到来

    改变:让过去过去,让未来到来

    学着改变自己,因为你还有未被发现的自己存在。面对未来的人生我们要有努力改变自己的勇气,还要有努力改变自己的决心,具备了这些,我们的人生就永远是一个有活力的人生!
  • 成功的快捷方式

    成功的快捷方式

    逆向思维的好处在于,它不受常识或常规的束缚,见常人不见之处,异想天开,从而产生新的创意。逆向创新通常就是我们所说的倒过来想。倒过来想指的是把顺着想的思路加以颠倒,它的具体形式可以是多种多样的。倒过来想的作用在于能使我们去注意和思考顺着想想不到,或者容易忽略的问题的另一端、另一点、另一面。这位中国最伟大的运动员,能否像福特、西门子、洛克菲勒一样,创造一家以创始人的名字命名的伟大公司?2008年8月3日夜,北京,李宁家里。
  • 男人一生要做的50件事

    男人一生要做的50件事

    如果你现在还没有生活的目标,还不确定自己的责任所在,那就拿出纸写下你的梦想和计划,为自己的人生列出一份清单,然后照着这份清单去努力地实现自己的梦想、完成自己设定的计划。
热门推荐
  • 我在一拳下副本

    我在一拳下副本

    拥有打怪系统的青森来到了一拳超人的世界,获得进入各种副本的能力。于是,“英雄协会创始人”、“NO.1英雄”、“诸天大帅比”、“罪恶克星”、“纯爱战神”、“弑神者”、“救世主”、“万界之主”等称号纷纷落在他头上。综漫流,主世界一拳超人。可能的副本有:精灵宝可梦、柱灭之刃、刀剑神域、刃牙、龙珠、咒术回战、在地下城寻求邂逅是否搞错了什么、达伊大冒险、数码宝贝、犬夜叉、从零开始的异世界生活、游戏人生、游戏王、火影、海贼、死神、斩赤红之瞳、萌王、蜘蛛子等等等等等。
  • 文家的帽子

    文家的帽子

    文老太爷离不开帽子,但日本人来了,他最终还是离开了他的宝贝帽子。文老太爷的孙子文觉用叛逆的方式继承了对帽子的兴趣和关注。在中国20世纪风云激荡的历史之中,帽子如影随形,左右着多少中国人的命运?日本人占领吴郭城,就如德国人占领巴黎一样轻松。除了城外零星的枪声,吴郭人关了门,熄了灯火,跟一群吃饱的鸟一样安静.令人生畏的日本兵,走在街道的金山石上,走在木楼下面,走在眼皮子底下。能走的都走了。吴郭城的大家族文家,早在1936年日侨分批撤离吴郭市,就开始出外避祸。
  • 天道无极之伏魔战记

    天道无极之伏魔战记

    传有大妖之域,名曰九幽,域内洪荒异兽,数之不尽;传有鬼神之域,名曰九方,域内僵尸乱舞,神鬼莫测;传有众海之域,名曰无边,大海之大,无边无际……修真路上,步步坎坷,处处荆棘。诸君请看:一个被妖王养大的孩子,如何修真证道醉逍遥!------欲知后事如何,尽在《天道无极之伏魔战记》!期待着你的鼓励与鞭策,更需要你的支持与理解。十年构思,倾情力作,旨在为你带来一个,不一样的玄幻世界。我,在这里等你!与你,不见不散!最后,重要的事情说三遍:求转发求收藏求推荐!
  • 都市之有间食堂

    都市之有间食堂

    其实我只是一个神神叨叨的厨子,没事拿鬼的执念做做饭,不是什么都可以做到的神。我不希望送个外卖也能碰到饿死鬼,也不想天天早上起床就看到天花板上贴着一个吊死鬼,更不希望走走路系个鞋带也能踩到一只车祸鬼,更加的不愿意,上个厕所也有个水鬼给我讲故事。哎!人生不如意十之八九,我送你们走还不行么!
  • 神咒术

    神咒术

    魔兽践踏,巨龙咆哮,巫师诅咒,魔法璀璨之光照耀知识灯塔!
  • 追妻无门:女boss不好惹

    追妻无门:女boss不好惹

    青涩蜕变,如今她是能独当一面的女boss,爱了冷泽聿七年,也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路,他突然向他表白,扬言要娶她,她只当他是脑子抽风,他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因,赶走身边情敌,解释当初拒绝她的告别,和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系,还莫名跳出个公爵未婚夫,扬言要与她履行婚约。峰回路转,破镜还能重圆吗? PS:我又开新文了,每逢假期必书荒,新文《有你的世界遇到爱》,喜欢我的文的朋友可以来看看,这是重生类现言,对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。
  • 追妻无门:女boss不好惹

    追妻无门:女boss不好惹

    青涩蜕变,如今她是能独当一面的女boss,爱了冷泽聿七年,也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路,他突然向他表白,扬言要娶她,她只当他是脑子抽风,他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因,赶走身边情敌,解释当初拒绝她的告别,和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系,还莫名跳出个公爵未婚夫,扬言要与她履行婚约。峰回路转,破镜还能重圆吗? PS:我又开新文了,每逢假期必书荒,新文《有你的世界遇到爱》,喜欢我的文的朋友可以来看看,这是重生类现言,对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。
  • 在全国组织工作会议上的讲话

    在全国组织工作会议上的讲话

    本书为习近平同志在全国组织工作会议上的讲话单行本。习近平同志在讲话中全面回顾了党的十八大以来党的建设和组织工作成就,明确了新时代党的建设和党的组织路线,重点从以组织体系建设为重点、着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才、做好年轻干部工作等四个方面阐述了新时代的党建工作任务。习近平同志指出,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,需要建立素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系和正向激励体系。
  • 清尘悲歌

    清尘悲歌

    时空变迁,传承决断。天地灵力不断消散,有法无证。这一日,有历史重现,掀起波澜。血染长空。面对历史的巨轮,一代天骄召路要做出如何选择。
  • 法师交流群

    法师交流群

    只想过普通生活的萧剑离,因为一个法师聊天群,而被一步步逼成大明星。萧剑离:“我真的只想低调啊”