借口让你离成功越来越远
麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。只是有一次，他的一笔业务让别人捷足先登抢走了，给公司造成了一定的损失。事后，他为这次失利找到了很合情合理的解释：那是因为他的脚伤发作，行动不便，所以比竞争对手迟到了半个钟头。这个理由听起来无懈可击，上司也没有深究。以后，每当公司要他出去联系有点棘手的业务时，他总是以他的脚不方便，不能胜任这项工作为借口而推诿。
同事都知道麦克的一只脚有点轻微的跛，那是一次出差途中出了车祸而引起的，留下了一点后遗症，如果不仔细看，是看不出来的，根本不会影响他的形象，也不影响他的工作。
第一次，上司比较理解他，原谅了他。麦克心中颇为得意，他庆幸自己的机智灵活，因为他知道那是一宗费力不讨好难办的业务，如果没有办好，那多丢面子啊！
但如果有比较好揽的业务时，他又跑到上司面前，说自己的脚不行，希望上司能在业务方面有所照顾。如此种种，碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争，他的大部分时间都被用来寻找更合理的借口上面。时间一长，他的业务成绩直线下滑，没有完成任务他就怪他的脚不争气。慢慢地，他习惯以脚的问题当做自己迟到、早退的借口，甚至在工作用餐时，他也可以喝酒，他的借口是因为喝点酒可以让他的脚舒服些。
要知道，麦克的上司绝对不是白痴，而是一个精明的商人，他当然不愿意用高额的薪金雇用一个时时刻刻都在找借口的员工。果不其然，没过多久，麦克就被炒掉了。
什么是借口，它是拖延的温床，寻找借口是推卸责任的表现，是转嫁责任的方式，其目的无非就是为自己制造一个安全的角落，掩饰过失或不作为。借口就是一块敷衍别人、原谅自己的挡箭牌，就是一副掩饰弱点、推卸责任的万能器。
借口对我们每个人来说都不陌生，也许出于人类的一种本能，也许是一种习惯，遇事时，往往我们想的更多的是如何找到一个最适宜的理由来辩解，以获取别人的谅解和安慰。因为它可以使我们暂时逃避困难和责任，获得些许心理的慰藉。于是乎，久而久之，寻找甚至编造借口也成为一个人性格的一部分。
西点军校是美国陆军军官学校的别称。自建校以来，200年间，西点军校为美国培养出了3位总统、5位五星上将、3700多名将军。不但如此，更让人惊讶的是，大批西点军校的毕业生在企业界同样获得了非凡的成就，美国商业年鉴显示，“二战”以来，在世界500强企业中，有1000多名董事长、2000多名副董事长、5000多名总经理及董事来自西点军校。美国前总统罗斯福曾经说过：“在这整整一个世纪中，我们国家其他任何学校都没有像西点这样，在我们民族最伟大公民的光荣史册上写下了如此之多的名字。”
为什么西点军校能培养如此多的人才，这个学校到底隐藏着怎样的秘密呢？职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中心创始人费拉尔·凯普毕业于西点军校，他曾任美国陆军特种部队指挥官、多家著名公司独立董事和培训专家。费拉尔·凯普在他的《没有任何借口》一书中，向读者揭开了这个秘密的面纱。书中说，西点军校的全部秘密就在于“没有任何借口”。
在西点军校里有一个广为传颂的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，不知道”；“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。
“没有任何借口”是西点军校200年奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个也是最重要的理念。它强化的是每一位学员都要想尽办法去完成任何一项任务，而不是想办法为没有完成任务去寻找借口，即使这个借口听起来合情合理。
“没有任何借口”所体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团队里都能表现出良好的团队精神和合作能力。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，这些字眼综合在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。在生活中，一个没有责任感的人，很难得到周围人的信任；一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。试想，如果在一个工作团队中，人人都寻找借口，那么沟通成本将要提高多少？而团队协调作战能力又该从何说起？
借口让我们暂时逃避了眼前可见的困难和责任，让寻找借口的人暂时获得了些许心理的慰藉。但是，这些暂时的逃避和慰藉所要付出的代价却是相当高昂的。
找借口给我们带来的危害比起任何恶习都不会少。其中一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。找借口其实就是推卸我们本应承担的责任；借口让我们置眼前的责任于不顾，认为等到以后准备好了，条件成熟了再去承担才好。在需要你去承担责任的时候，马上将其担当起来，这才是一个人最好的准备。如果在恰当需要的时机将责任承担起来，那么即使等到你所谓的条件成熟了，你也不可能承担起重大的责任，当然也不可能把这件事做好。
寻找借口的人缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以往的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
借口还容易让人消极颓废，这也是习惯寻找借口的严重危害之一。如果一个人习惯了凡事寻找借口，当遇到困难和挫折时，不是积极地想办法克服，而是去寻找各式各样的借口，久而久之，不管是他的思考力和行动力，甚至连遇到困难后的抗压力，都会削弱。这种消极心态剥夺了一个人成功的机会，也会让你的好运愈行愈远。
与其找借口，不如找方法
有人在一个高级总裁班上，对100多名学员作了一个调查，问题是：哪一类员工，是你们最不愿意接受的员工？而调查结果出来后，为工作不努力而找借口的员工高居榜首。
有一位老总在正式招聘一位员工不到半个月的时间，就将其辞退了。被辞退的员工是一名刚毕业的女大学生，形象、学识都相当不错。但是经过几天的工作，老总就发现，她有一个明显的毛病：做事不认真，遇到问题总是找借口搪塞。
刚开始上班时，大家对她的印象都还不错，但没过几天，她就开始迟到，办公室领导几次向她提出这个问题，她不是说堵车就是说家里有急事，反正总是找出这样或那样的借口解释。
一天，领导安排她把材料送到北京大学，要跑三个地方，结果她仅仅跑了一个就回来了。领导问她怎么回事，她解释说：“北大好大啊。我都在传达室问了几次，才问到一个地方。”
老总生气了：“这三个单位都是北大著名的地方，你跑了一下午，怎么会只找到这一个单位呢？”
她急着辩解：“我真的去找了，不信你去问传达室的人！”
老总一听更生气了：我去问传达室干什么？你自己没有找到单位，没完成任务，还叫老总去核实，这是什么话？
其他同事也好心地帮她出主意，你可以找北大的总机问问三个单位的电话，然后分别联系，问好具体怎么走再去。再说，你不是找到了其中一个单位吗？你可以问问他们其他两家怎么走。你也可以进去之后，问老师和学生……
谁知她一点都不理会同事们的好心，反而气鼓鼓地说：“反正我已经尽力了。”
也就是在这一瞬间，老总下了辞退她的决心：既然这已经是你尽力之后达到的水平，想必你也不会有更高的水平了。那么只好请你离开公司。
像这种遇到问题不是想办法解决而是找借口推诿的人，在职场中并不少见，而他们的命运也显而易见——凡事找借口的员工，在单位绝对不会有任何市场。任何工作首先要求的就是认真负责的态度，找借口就是一种逃避责任的表现，错了就是错了，勇敢地从自身找原因，提醒自己下次不要再犯了。
是同一个调查中，还有另外一个问题：什么样的员工是你们最喜欢的？
调查结果中，居前五位的分别是：
（1）没安排工作却能主动找事做的员工。
（2）通过找办法加倍提升业绩的员工。
（3）从不抱怨的员工。
（4）执行力强的员工。
（5）能为单位提建设性意见的员工。
进一步的调查说明：用人单位都喜欢主动找方法而不是找借口的员工。只有主动寻找方法，才能尽快解决问题。不论多好的借口，都不能解决问题，反而让问题越积越深，借口不会将你引上成功，却是背道而驰。而只有找到正确的方法，才能成功解决问题。两个人遇到同样性质的问题，一个人用借口搪塞过去，待下次再遇上同样的问题时，问题仍是问题；而另一个人主动思索解决方法，可能他的方法不够好，不能将问题彻底解决，但至少下次再遇上类似困难时，不会像上次一样一筹莫展。而有时一个好办法可以事半功倍。
1956年，美国福特汽车公司推出一款性能优越、款式新颖、价格又合理的新车款。但这款新车的销售业绩却平平，相当不乐观，完全没有达到预期的效果。公司的经理焦急万分，但绞尽脑汁也没有找到让产品畅销的办法。
公司的见习工程师艾柯卡是个有心人，他了解了情况后就开始思考怎样才能让这款汽车畅销起来。终于有一天，他灵光一闪，于是径直来到经理办公室，向经理提出了一个创意，在报上登广告。标题是：花56元买一辆56型福特。这个口号非常具有煽动性，很快就吸引了大家的注意，很多人纷纷打听其详细的内容。原来艾柯卡的方法就是：谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付25%的货款，余下部分可按每月付56美元的办法分期付清。
他的建议被公司采纳，而且成效显著。“花56美元买一辆56型福特”的广告深入人心，它打消了很多人对车价的顾虑，创造了一个销售奇迹。艾柯卡的才能很快受到赏识，不久他就被调往华盛顿总部成为地区经理，并最终成为福特公司的总裁。
前一个故事里的员工，遇到的困难即使再小也要找借口，一个人的借口往往都会指向他人和社会，通过借口可以把责任“合理”地推给别人。相对的，也对提高自己的能力于事无补。而艾柯卡这类员工则是遇到再大的困难都会主动思考解决方法。这就是一流人才的核心素质，也是成功的必备素质：当遇到问题和困难时，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
“没有任何借口”是无数精英们秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉为真理。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！
这段话彻底击碎了寻找借口的基础——把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，好运也不属于那些寻找借口的人。由此而论，我们并没有寻找借口的借口，无论是困难还是失败，我们都应该有勇气面对，并承担起自己的责任。
虽然每个人对成功的定义不一样，但无论是何种的成功都要求全力以赴，所以，没有任何借口！
如何让自己摆脱借口？
1.遇事换种方法思考。
我们很多时候之所以会想到以借口逃避困难和挫折，就是因为我们对面前的困难束手无策，找不到解决的方法。所以，当我们遇到问题的时候，不能用常规的方法解决，我们应该换种思考方式。要找到一种方法，首先你得对问题分析透彻，然后才能对症下药。找出问题的关键点，寻找问题的根源，这都是解决问题的关键环节。方法是无穷无尽的，一种方法是可以解决不同的问题的，一个问题也可以用不同的方法去解决。要找到一种好办法，思维的转换非常重要，你不能仅仅从一个角度去分析问题。
2.站在他人立场想问题。
我们时常觉得自己遇到的困难他人无法理解，自己付出很多努力但是取得的效果却很小。这些都成为我们的借口。我们如果多站在别人的角度去考虑，对他人多一点同情和理解，多考虑他人的难处，我们就不会轻易地把借口说出口。同时，理解和宽容会让他人感受到我们的善意，而这些善意也将最终回馈到自己身上。
3.培养荣誉感。
一个人如果对自己的工作有足够的荣誉感，以自己的工作为荣，他必定会焕发出无比的工作热情，当然，也不太可能以各种借口为工作的困难推诿。
拖延是好运的绊脚石
有一句名言：拖延等于死亡。
成千上万的人都拥有雄心壮志，很多人为自己的目标制订了详细周密的计划。为什么成功的人仍是小部分，因为其中大多数人一直拖延行动，他们总是想过一段时间再开始，这样一晃就是一生。
28岁时，舒夫勒博士带着500美元来到加利福尼亚州一个陌生的教区，准备建造一座教堂。在完全没有贷款的情况下，舒夫勒博士赤手空拳建造了一座耗资两千万美元的“水晶大教堂”。
