“健康”的E-mail地址，不应该是什么“懒人”、“酷毙了”或者“酷鱼”。太个性化的、男欢女爱的、卡通味道太浓的E-mail，都不适合求职用。如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的E-mail地址，然后，用上一辈子！
一个稳定手机号码。我有一个朋友是一位年薪30万元的资深销售。我问他有什么窍门可以这么牛？他笑笑说：“都是小事情。比如说，我的电话号码12年没有变过，从北京到广州，又到苏州，任何一个老客户都能找到我！每一个电话都是机会！”
一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，或者是清凉的长袖。5A写字楼往往很“变态”，夏天很冷，冬天很热。为了让自己舒服一点，一套可以把外套脱下来的三件套装，冷热全不怕！
一只正式的公文包。包是必备的装饰品，不能随便用，也一定要和职业装搭配起来。因此，一个正式的公文包是求职者必不可少的。
一个求职笔记本也是必备的。每天，把每一个求职步骤记录下来，当记满半本的时候，好的职位自然就来了！
自传真挚
一般而言，自传以600～1000字为最佳。在看完你的履历后，主考官可能没有太多的时间阅读你的自传，因此自传的撰写必须把握简单扼要的重点。一封准备充分的求职信，不仅可以吸引招聘者的目光，还可以大大提高你的求职成功率。下面就是一封成功的求职信的基本写作方法。
一封完整的求职信可以从四个方面入手：
第一，开头。开头一定要开门见山地写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。第二，推销自己。信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。
第三，联系方式写清楚。在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并注明与你联系的最佳方式。
第四，收尾。感谢他们阅读并考虑你的应聘。
求职者在写求职信时，有几点是一定要注意的：首先，求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。其次，切莫夹寄太多附录或是支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不要使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。在写求职信的时候，还要注意一些细节：
第一，查看书写的字迹是否工整。字迹潦草混乱是写自传的大忌，更不要龙飞凤舞写草书般行文流水，当然，不是要求一定要字写得多漂亮，但是最基本的工整清爽是必备的。如果采用电脑打字则没有此问题，最后记得在自传后签上自己的名字以示慎重。
第二，措辞、语意是否畅通。自传代表的是个人，写作方式很多，内容可大致规划为四个方向：家庭背景、教育背景、工作经历、对工作的认识、规划及抱负。通顺流畅的内容是必备的，要注意的是不要有错别字或用错成语的情形发生，写好之后可以请人帮你审阅，或许会发现自己所忽略的笔误。
第三，字里行间要显露对工作的展望。随着市场的多样变化，每个行业都走向亲切服务，以顾客为导向，亲切的服务便是大多数公司对员工的第一要求。因此，在自传中可以充分发挥自己的专长，表现出自我积极、合群的一面。
第四，要慎选照片。简历最好附上照片。照片只要形象端庄、干净清爽就可。忌用沙龙照或生活照，建议应以彩色个人证件照为主。男性最好穿正式西装打领带，以简单款式及颜色为主，头发梳理干净不可留长发；女性则为套装样式即可，略施淡妆，若留长发最好能扎起，显得干净利落。
应聘外企什么样的求职简历易通过
应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？
柯达公司：内容符合职位要求的简历容易通过。
一份简历如果列明了应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训，如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到应聘单位的青睐。有这样一个小案例：柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很受招聘人员的欢迎。
惠普公司：有亮点和特点的简历容易通过。
应聘者最好要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得是合适的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
IBM公司：主题明确的简历容易通过。
IBM公司的招聘人员在筛选简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会容易有良好的第一印象。另外，求职者的简历上，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的条件写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
礼来公司：关键信息反映准确的简历容易通过。
好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如，在语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，重点应该突出工作经历和业绩；而对没有工作经历的应届毕业生来说，首先，要告诉公司的重要信息就是学习经历；其次，因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，也要讲述自己的相关实践经历。
微软公司：简单明了的简历容易通过。
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，看了才可能有参加笔试或者面试的机会。
NEC公司：中英文对照的简历容易通过。
应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。
§§§第四节 让你的面试形象加分的十八个细节
印象是求职的第一块敲门砖，是礼貌面试迈向成功的第一步。机遇只降临给有准备的头脑。通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一个是忐忑，另一个则是期待。作为应聘者，谁都希望自己在面试中有良好的表现，希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的起跳。但是，应聘者要想在面试中表现不俗，就需要事先做好充分的准备，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，还包括在衣着、举止等方面的谨慎处理。在参加面试时，应聘者一定要擦亮眼睛，留心观察周围的环境。因为，参加面试的过程中，即使是一件不起眼的小事，有时也会成为你应聘成功的契机。印象是求职的第一块敲门砖，有一些求职者本身很有实力，只是因为面试时仪表出了问题，最终与机遇擦肩而过。应聘者应该用心打造面试官心目中的好“印象”。
从心理学的角度来看，一个人的言谈举止会反映出这个人的内在修养。比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同的公司、不同的部门，也会在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养和气质，并以此来确定其是否是公司所需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的招聘者在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在的素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始观察他的举止言行：怎样和面试人员打招呼，怎样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作，都在公司的考察范围之内。因此，求职者一定要做好面试前的准备工作，熟知面试的一些基本礼仪，只有这样，才能做好个人形象工作，才能为自己的面试成功加上筹码。
面试一定要守时，一定不能迟到
迟到是不尊重面试官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。如果应聘者不按时到场，让面试官久等，面试官必定会心烦，而且会认为这个人面试都迟到，那么，平时工作时怎么可能会守时呢？特别是外国老板，最讨厌不守时的人。应聘者在应邀参加面试时，应特别注意遵守时间。如果迟到，则可能会被取消面试资格，至少也会给面试官留下不好的印象，因为这是很不礼貌的表现。所以，参加面试一般提前5～10分钟到达面试地点，一来可以先熟悉一下环境，找出准确的面试场；二来可以稍事休息一下和稳定一下情绪，免得一到就气喘吁吁慌里慌张进面试室；三来也可以表示求职的诚意，给对方以信任感。同时也有时间调整自己的心态，并做一些简单的礼节准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
应聘者参加面试时，一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。
面试报到、抽签
应聘人员到达面试地点后，应和工作人员道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便其作出安排。应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。在等候时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么。要把接待员当主人看待。也许接待员就是公司经理的秘书、办公室主任或人事部门的主管。如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权。
候考心态调整
候考时，最好要放松情绪，保持最佳状态，自信地等候引导员通知，进入考场前十分钟，最好去趟洗手间，对着镜子检查下仪容仪表是否得体，整洁。在候考区，逢人都要有礼貌，保持自然的微笑，进入一个轻松友好的面试情境，才能放松心态。
礼貌敲门
应聘者如被传召，在入面试室时应先敲门，最好说一声“我可以进来吗？”等待对方说“请进”时才推门进去。应聘者在进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落座。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。
具体要求为：调整情绪、礼貌敲门、保持自信微笑；标准敲门方式是有节奏的敲三下（视情况而定）；关门要正面对考官，代表对所有考官的尊重。
