一、做事有计划
1.计划是为成功买保险
在《触口何取得成功》这本书中，布赖恩·亚当斯指出：“成功是由筹划取得的，而失败便是因失于筹划。计划是我们通向成功道路上的指路标；没有了指路标，我们的道路就会变动不定、崎岖不平。一个思考不周的计划，绝不会带来丰硕的成果。成就绝不会大于事业本身。如果人的计划是粗枝大叶的，你的目标很低，那么，你就绝不会有取得较高成就的希望。而当你以科学的方法进行计划，去追求生活目标时，你的成功率就会远远高于失败。”
计划是为实现目标而需要采取的策略、方法、步骤，就像打仗一样，我们的目标是要打败敌人，取得胜利，但是如何才能打败敌人，实现这个目标，这需要根据敌我双方的情况做一个比较，然后再进行谋划，如何以己之长攻敌之短来取得胜利。所以，只有目标，没有计划，往往会顾此失彼，或多费精力和时间。再比如走路，我们要去一个地方（目标），但到达那个地方，有好多条路，交通工具也有多种，如步行、骑车、坐飞机、乘轮船等，那么究竟走哪条路，借助哪种交通工具能最快到达那个地方，这就不得不思考，这就需要计划计划，如果盲目行动，可能会走弯路，浪费时间，所以制定计划是实现目标的一个重要阶段。
事实上，真正能帮你成功的是你的计划。不要只用设定目标来安慰自己，还要执行计划来激励自己。
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山本出人意料夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：“凭智慧战胜对手。”当时，不少人都认为这个偶然获得冠军的矮个子选手是在“故弄玄虚”。
10年以后，这个谜底终于被解开了。山本在他的《自传》中是这么写的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子这样一直画到赛程的终点。’比赛开始后，我就以跑百米的速度，奋力地向第一个目标冲去，过第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。起初，我并不懂这样的道理，常常把我的目标定在40千米外的终点那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了。我被前面那段遥远的路程给吓倒了。”
山本将大目标分解为多个易于达到的小目标，一步步脚踏实地，每前进一步，达到一个小目标，使他体验了“成功的感觉”，而这种“感觉”又强化了他的自信心，并将推动他发挥稳步发展潜能去达到下一个目标。
大成功是由小成功所累积。成功者善于计划，他们都是在达到无数的小目标之后，才实现他们伟大的梦想。不放弃，就一定有成功的机会；如果放弃，就已经失败了。为实现目标而做出计划，不怕艰苦，不懈努力，迎接自己的便将是成功。
有了切实可行的目标后，在思路上要分清轻与重、缓与急，如果随意地胡乱瞎抓一气，没有一个全盘的计划，结果只能是事倍功半，甚至是劳而无功。
在计划决策上要抓住目标的根本去实施和完成，不能不分主次，甚至把力气都使用到次要方面，造成一事无成的结局。
我们可以有许多目标，但是如果各个目标之间是完全分离的，没有联系，东一榔头，西一棒槌，最终的成功效果，只是各个目标的简单相加，毫无整体优势可言。古人言：“不谋全局者，不足与谋一域；不谋万世者，不足与谋一时。”因此，成功的目标，应该是一个完整的行动计划，即人生目标领导下的各个远、中、近期目标，大目标之下的各类中小目标。各目标之间，还应该有很强的逻辑性。每一个小目标都是人生目标的分解，都是远大目标的“基因”和缩影，而每一个小目标的变化和调整，都会对整个目标体系产生积极的影响。
不少人也立下了目标，但他并没有成功，这是为什么呢？
我们来分析一下原因何在。
1995年美国政府的一个研究报告显示：只有12％的公司可以真正达到期望的目标，其余88％的公司，都在追求目标的过程中间出了问题。
至于一般人，真正能实行自己的计划、达成发展期望并获致成功的，也只有5％左右而已。这个比率实在令人心惊，为什么绝大多数的公司和个人都失败了？这缘于他们对目标缺乏有效的管理，缺少周密的计划。
目标像一座金字塔，塔顶就是你的人生目标，金字塔由五层组成，最上的一层是最小、最核心的。这一层包含着你的人生总目标。下面每层是为实现上一层较大目标而要达到的较小目标。目标越具体效果就越好。一方面，便于自己检查目标实施的进展情况；另一方面，每达到一个小目标后都可以对自己产生激励作用。
美国哈佛大学心理学家威廉·詹姆士研究发现，一个没有受到激励的人，仅能发挥其能力的20％至30％，而当他受得激励时，其能力可以发挥至80％。因而，即便是完善的个性，由于缺乏前进的动力，也很难实现自己的人生目标。
人们都有一种倾向，即一旦实现一个目标，就会有一种泄劲的感觉，不再努力，然后坐享其成。现代社会为人的全方面发展提供了更为广阔的发展空间，所以一个积极进取的人，应该在实现目标之后，再为自己设立新的目标。而且，不能等到达到一个目标之后再去制定一个新目标，而应该在心中时刻充满目标，完成一个目标，你就知道下一个目标是什么，继续前进的方向在哪里，而不仅仅以第一个目标为目的地。
不断设立新的目标是一个挑战自我的过程，也是一个不断进步的过程。
2.养成做事有计划有条理的好习惯
就以赚取金钱数额的多少为目标来说，一个以往年均收入5万的人，如果他在新的一年内为自己设立的目标是增加5万元，达到年收入10万元，那么作为一个阶段性目标，这是现实的。如果他前期没有任何铺垫，就想在新的一年内年收入达到100万元，那么他就不是在谈论目标，而是想一夜暴富，那就不是成功的问题了，而是想凭运气，如买中彩券，但这种可能性太小了。
所以，人们确立的目标，一般有一个远景目标，即在内心要有一个总体的、大致的目标。这种远景目标，又分阶段来实现。这就要靠计划，计划也包括实施步骤，必须是具体的、明确的、可操作的。
成功大师告诉我们，制定计划一般应采取以下步骤：
步骤一：列下实现目标的理由。
在设定目标的同时，不要忘记同时找出要完成这个目标的理由来说服自己。当你十分清楚地知道实现目：标的好处时，你还会轻易改变和放弃它吗？
步骤二：列出实现目标的条件。
若不知实现该目标所需的条件，就会不知道如何去执行。比如你想成为一个高级管理人员，却不知道高级管理人员应该具备什么样的素质，又如何能够实现自己的目标呢？
步骤三：定下承诺，直到实现目标为止，否则绝不放弃。
设下目标之后也不要忘了给自己定下一个承诺。光有兴趣设定目标是不够的，“决定成功”才能让你成功。
步骤四：列举在目标实现过程中可能遇到的阻碍性问题，依据困难程度从难到易列出，然后自问“马上用什么办法来解决那些问题”，并逐项写下。
往往困难在脑海中是不容易解决的，一旦写下来，发现原来解决的办法竞如此简单，并且当即便可以行动。
步骤五：收集应该具备的条件，照着这些条件不断完善自己。
很多人想成功，却不清楚成功者所具备的条件，这肯定是不能成功的。要学会列出成功者所需具备的条件，让自己知道该往哪个方向迈进，该成为怎样的人。
步骤六：设下实现目标的时限。
如果设下了目标却没有时间的限制，往往就会使自己做事拖拖拉拉，也很难检查出自己在不同的时间段取得的成绩，这样很容易使自己感觉没有取得什么成效，并且浪费了时间。因此，当确立了目标之后，便要设定明确的实现时限。
步骤七：马上采取行动，从现在开始。
今天的任务今天就要完成，“明日复明日，明日何其多。”今天设下的目标马上就要采取行动，决不拖拉。
步骤八：衡量每天的进度，每天检查成果。
越细化的检查自己取得的成果，就会越频繁地给自己增加信心，并且对出现的问题及时加以改正。若每年检查一次实施成果，则一年只有一次机会可以改正错误；若每月检查一次，则有12次机会改正错误；若每天衡量一次，则有300多次机会，更别说每天衡量数次进度了，机会当然会相对增加。
记住：“计划不周，满盘皆输。”正像线路图是旅行不可缺少的一项工具，当你走上通往人生目标的旅途时，计划同样是你不可缺少的一项工具。
一个人要想成就一番大事业，就要养成做事有条不紊的习惯。在相同的时间，办事有目标、有计划、有条理的人比那些没有任何条理和章法的人，肯定能完成更多的工作，而且他能在工作中感受到别人感受不到的快乐。
有个名叫约翰·戈迭德的美国人，当他15岁的时候，就把自己一生要做的事情列了一份清单，被称做“生命清单”。在这份排列有序的清单中，他给出了自己所要攻克的127个具体目标。比如，探索尼罗河、攀登喜马拉雅山、读完莎士比亚的著作、写一本书等。在44年后，他以超人的毅力和非凡的勇气，在与命运的艰苦抗争中，终于按计划，一步一步地实现了106个目标，成为一名卓有成就的电影制片人、作家和演说家。
中国有句老话：“吃不穷，喝不穷，没有计划就受穷。”尽量按照自己的目标，有计划地做事，这样可以提高工作效率，快速实现目标。
社会上不少才能平庸的人却比那些才能超群的人取得更大的成就，人们常常为此感到惊奇。但通过仔细地分析，便不难发现其中的奥秘：
他们养成了有条不紊的做事习惯，能更好地利用有限的时间，做事效率高。相反，如果不讲究秩序和条理，盲目地做事，不但使人筋疲力尽，也容易使人信心受损、健康受损。所以，无论是工作还是休息，都把事情安排得井井有条，这样做起事来，会更加容易、方便，达到事半功倍的效果。
确定你的工作习惯是否有效率，是否有利于成功，可以用这个标准来检验：即在检查反省自己工作的时候，你是否为未完成工作而感到忧虑，即有焦灼感。如果你应该做的事情而没有做，或做而未做完，并经常为此而感到焦灼，那就证明你需要改变工作习惯，找到并养成一种高效率的工作习惯。
心理学家罗贝塔·罗斯说，不要浪费时问去做“垃圾”工作，要去做那些能增加你生产力的工作。优秀人：仁要养成好的做事习惯，在工作中，把握重点，循序渐进，有条不紊是十分必要的。
斯蒂芬·科维在他撰写的《高效人群的七大特征》中说，“在计划之初就要想到结果”。一项完美的计划应包括你要完成什么和你要在哪里结束。不管是进行一项特殊的事业，还是做一件简单的日常工作，你首先要设置一个目标，并且考虑到实现这个目标所要经过的各个阶段。如果你的目标是由不同级别的小目标构成的，你就要给它们排队，列一张表，定出A、B、C等不同等级。这样划分完毕后，你就可以首先瞄准A目标了。专业策划者认为，诉诸文字的任务，其完成的可能性要比口头的大得多。
下面列出一些原则，可能对你培养办事有条理的好习惯会有所帮助：
（1）考虑你的目标不能仅仅停留在含糊不清的观念上，要能够用清晰、具体的词语表述出来，并以此自我激励。
创：泣“心理创富学”的希尔博士揭示出5个自我激励的“黄金”步骤：
①你要在心里确定你所希望拥有的财富数字。如果笼统地说“我需要很多、很多的钱”是没有用的，你必须确定你渴望得到的财富的具体数额。
②实实在在地想好，你愿意付出什么样的努力和多大的代价去换取你所需要的钱。
③规定一个固定的日期，一定要在这个日期之前把你希望得到的钱赚到手，没有时间表，你的船永远不会“泊岸”。
④拟定一个实现理想的可行性计划，并在规定的时间行动，要习惯“行动”，不能够只沉溺于“空想”。
⑤将以上4点清楚地写下，不可以单靠记忆，一定要白纸黑字。不妨每天两次地大声朗诵写下的计划的内容。
（2）列出文字纲要。
即写出哪些事情是最重要的，哪些事情是必须优先做的，分出轻重缓急、先后顺序，再确定具体实施步骤。并制定出具体时间表。
例如，你想在两个月内使你的销售业绩翻一翻，那么列出这个月重点做哪几件事情，哪些事情需要先做、做到什么程度。明确今天要做的，明天要做的，后天要做的，细化到每天，甚至每个小时，并在每天的精力充沛期完成最困难的或最重要的工作。
（3）为了使你的目标在你的意识中一直保持最前沿的地位，你几乎每天都应温习一遍，以提醒自己去实现。
（4）尽可能学会与你目标有关的一切事情。
（5）一旦机会来临，要心甘情愿地为实现这个目标而努力工作。
（6）要让每一个人都有声援你的机会：“实现它，或者比这干得更好！”
（7）使自己的意识处于开放状态，利用一切可能的机会。
二、积极行动
1.行动及其速度是制胜的关键
假如你已具备了知识、技巧、能力、良好的态度等资本，但还有可能不会成功。因为你必须还要行动，一百个知识不如一个行动。
