在一次业务谈判过程中，康敏为了拿下那个客户，就给了对方很低的折扣。而这个折扣已经超出了公司的底线。老板知道后，大为恼火，就在发工资的时候扣掉了她的提成。
对此，康敏感到十分委屈，于是回到家就在互联网上跟自己的同事、朋友们唠叨。她当时带着对公司、对老板的怨愤情绪，一股脑说了很多公司的坏话。除了这件事，她还说公司的产品弄虚作假，老板为了挣钱不惜欺骗客户，还引起了同行业的恶意价格竞争。不仅如此，她还说老板作风不正，经常花天酒地，乱搞男女关系。
期间，有朋友问康敏：“既然这个公司这么不堪，那你还在那里工作这么多年。这是为什么呢？”康敏无奈地说：“没办法啊，我也要养家糊口的嘛，这里毕竟收入还不错，所以为了工资我就忍了！”随后，康敏还写了一篇博客，内容基本上都是诽谤公司和老板的。
没过几天，这件事就产生了很大的负面影响。原来，康敏的同事在谈一笔业务时，客户板着脸说：“我不会和你们公司合作了，你们公司的声誉简直太差了，连自己的员工都有那么多怨言。”
这件事反映到老板那里，老板很重视，经过几天的调查，得知是康敏从中作祟。对此老板非常震怒，不但把康敏开除出公司，还让她公开道歉，并删除博客上所有关于公司的内容，而且还要状告康敏恶意中伤公司。
在工作中，难免会有一些让我们感到生气的事情发生。面对这样的情况，我们完全可以找合适的时机，用委婉的话语向老板提出来。就算是有争议的，也万万不可在外人面前诋毁公司。
故事中的康敏就犯了这个大忌，这种无所顾忌地批评自己公司的做法，无异于往自己喝水的井里吐痰，是一件非常耻辱的事情。这样做，不但把水给弄脏了，自己也得不到任何的好处。
除此之外，作为一名员工，我们在外面的一举一动，无不在外人的眼中影响着企业的形象，甚至可以说，员工的形象也就是企业的形象。尤其是在客户的眼里，员工的谈吐将直接影响着企业的信誉。
身为员工，我们在心里一定要记住这样一种关系：只有企业发展了，我们的工资待遇才能更上一层楼；只有企业的社会声誉提高了，我们才会无论走到哪里都有一种荣誉感。一个员工不能像爱护自己的眼睛一样爱护公司的形象与声誉，他就是一个缺乏责任感和忠诚的员工，也是一个不合格的员工！
张强在一家机械公司做销售员，来这里工作都10年开外了，也没取得过什么突出的业绩。但由于他工龄较长，所以老板也没想解雇他。
去年，公司“空降”了一位新领导。他首先了解了公司人员的构成，然后发现了销售员过多的情况。于是，他决定裁掉一部分销售人员。
不过，这位领导还算通情达理，认为张强算是公司元老级人物，没功劳还有苦劳，所以看在他有资历的份上，对他网开一面，让他兼任了一部分外勤工作，并没有按照公司的职位淘汰制度开除他。
张强运气还算不错，不久之后，就遇到了一位大客户。他们老家的一个亲戚打来电话说，要在他们公司定一批器械，只是有个条件，就是代销。可是公司规定，不允许代销。
然而，张强禁不住亲戚的甜言蜜语，又疏通了一下关系，就决定帮亲戚这个忙。当然，他自己也会从中拿到一部分“好处”。
就这样，张强在公司里为亲戚做了担保人。但实际上他并没有多少钱，也承担不起十几万货物的风险。可是，张强觉得，出意外的可能性很小，自己不能失去这次机会。于是他就天天缠着老板，想让公司垫付这笔钱，并以自己的人格担保。
老板是个实在的“50后”，禁不住张强的软磨硬泡，最终答应了他的请求。然而，出乎所有人意料的是，张强的那个亲戚居然是个骗子，他拿了货物后就翻脸不认人了，迟迟不肯汇货款过来。
对此，公司感到很无奈，最终不得不责成张强前去追讨货款。由于张强之前拿了人家的好处，所以向人家催款时显然底气不足。公司也经不起这么大的损失，于是只好向有关部门报案，并开除了张强，同时告诉他，什么时候把货款追回来，什么时候还可以再回来上班。
从道义上说，公司这样处理，算是对张强很仗义了。可张强却并不这么认为，他觉得公司对自己太不留情面了，简直是卸磨杀驴。因此，张强开始对公司怀恨在心。
于是，从被公司开除的那天起，张强就开始到处诋毁公司和老板的声誉，其中大部分都是他捏造出来的，却说得有鼻子有眼的。他把这些言论公布在互联网上，还给工商和司法部门写了匿名信，举报公司和老板。
很快，这些诋毁言论在这个几十万人口的城市传开了。工商、税务等司法部门也介入了进来，对公司进行全面清查。
最后得出的结果是，公司是清白了，但因此事造成了巨大的损失。面对张强这样的行为，公司和老板真是无可奈何，只好一纸诉状将他告上了法庭，张强将面临着法律的判决。
在现实中，类似于张强这样的例子并不少见，我们也常常能通过网络、电视等媒体看到类似的案例。有些人因此成了高墙之内的囚犯，更多的人则面临着以后在就业中频吃“闭门羹”的遭遇。
如果想获得良好的个人声誉，我们就要做到真诚、坦荡，不要背后挤兑公司，不要向外人发牢骚抱怨老板。即使我们离开了公司，也要像个绅士一样对待我们曾经的雇主。这是一种素质的体现，也是一种聪明的做法。
切记，现在这个时代，职场是一个动态的、延续的过程。一个行业说大很大，说小也很小，如果一个人做不到善始善终，因为不满而诋毁公司和老板，势必会给日后自己的职场生涯制造很多麻烦和障碍。
所以，无论何时，无论何事，我们都要做到维护公司的形象和声誉，做到好聚好散，切勿触犯道德的底线和法律的准绳。
同理心思考题
1.康敏、张强为什么会被公司开除并被状告？
2.你能像爱护自己眼睛一样爱护公司的形象与声誉吗？为什么？
守住公司的秘密
在公司的机密问题上，坚决闭嘴、绝不泄露是一个员工对公司的基本职责，也是一个人应该具有的职业道德。
在战争年代，常有一些人叛国投敌，把机密泄露给敌人。我们会把这些人称为“叛徒”、“汉奸”等，觉得这些人对国家不够忠贞，只图一己私利，抛弃民族大义，实在可恶。
其实在职场中也存在这样的人。有些员工为了达到自己的目的，不惜出卖公司的机密，结果给公司造成了或大或小的经济损失。这样的人和“汉奸”、“叛徒”又有什么两样呢？
我们知道，每个单位都有自己的商业机密，包括发展规划、核心技术、薪资待遇等。往往这些东西是不能让别人知道的，否则将会给公司发展带来一定的阻碍。为此，很多公司在和员工签订聘用合同的时候，都会签一份保密协议，主要内容便是不得泄露公司的机密。
在公司的机密问题上，坚决闭嘴、绝不泄露是一个员工对公司的基本职责，也是一个人应该具有的职业道德。
牛天阳曾在一家软件公司担任高级工程师，由于公司要改变发展方向，他觉得已经不再适合自己，所以准备换一家公司。
由于牛天阳有较强的工作能力，在业界也是屈指可数，所以他要找一份比较理想的工作是比较容易的事。好几家大型软件公司在听说牛天阳打算辞职的消息后，都想方设法要把他挖到自己门下。
其中的几家公司，还纷纷找到了牛天阳，并开出了非常可观的条件。牛天阳也为此心动，但他根据自己多年来的工作经验判断，这些丰厚条件的背后一定隐藏着一些自己所不知道的东西，这些公司看重的并非只是自己这个人，更多的是看上自己身上的一些秘密。
有了这层认识之后，牛天阳暗暗打定了主意：“我不能为了这些优厚的条件而背弃了自己的职业道德！”于是，他把这些公司都给拒绝了。最后，他决定去一家美国软件公司驻中国的办事处应聘。
该公司的技术总监非常看好牛天阳的能力，但他最后提出的一个问题让牛天阳很是惊讶。总监问道：“你能加入我们公司，我感到非常高兴，你的能力和资历都很出色，这是我们很看重的一点。我听说你之前所在的公司要转变发展方向，你能告诉我是为什么吗？你在以前公司所做的一些业务也透露给我好吗？希望你能够清楚，这些对你的新东家——我们来说非常重要……”
没等这位总监说完，牛天阳的脸色就变了。他勉强听完，然后义正词严地说：“对不起，可能我让你们失望了，对于你刚才提出的问题，我不能答应。虽然我离开那个单位了，但是关于它的机密我无可奉告。因为这关乎我的个人原则问题，我要忠诚于我的每一个东家。”说完，牛天阳就起身离座，愤愤地离开了这家公司。
后面的日子里，牛天阳继续发简历、面试，寻找着合适的工作。然而，就在他忙着找工作的时候，前几天那位面试他的总监来电话了。他说：“恭喜你，牛天阳，你被我们录取了，并且将成为我的顶头上司，因为我们看中的不仅是你的工作能力，还有你对公司的忠诚。请下周一来公司报道。”
牛天阳用自己的绝不背叛，赢得了一个理想的职位。像他这样的员工，无论走到哪里，都会坚决保守公司的机密，不随意张扬和泄露公司的任何动向。老板们需要的、渴求的不正是这样的员工吗？
假如一个人不顾企业的利益，只考虑自己的利益，那么这个人对于曾就职公司的忠诚度自然就会降低，对这样的人来说，泄露公司机密不是什么大不了的事儿。
这样的人或许能在短时间内获得利益上的满足，但一旦被人察觉，那么东家就会对他轻则有所防备，对他产生鄙夷之情，重则诉诸法律，后果严重。
同样，当企业得知员工泄露以前东家的机密后，便会担心：谁知道他以后又会不会“如法炮制”地对待自己的公司呢？公司里放着这样的人，岂不是会埋下一颗定时炸弹吗？
华人首富李嘉诚曾经说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”可以说，泄露公司机密，这不仅仅是背叛公司的一种恶劣行为，实际上也是背叛自己的行为。因为在出卖自己忠诚的同时，也出卖了自己的职业道德。这种行为只能使这种人名誉扫地，不但在原公司中无法立足，任何一个有理智的老板也不会养虎为患、收留这种人的。最终，他将失去自己最大的利益：实现自己人生价值的机会。
季小辉是某名牌大学法律专业毕业的高材生，之后又在另一所名牌大学进修了工商管理课程。按理说，这样优秀的人才，在职场上应该是顺风顺水，前途无量的。可事实却非如此。他被很多企业拉进了“黑名单”，大家纷纷表示永远不再录用他。
这是为何？
原来，两年前毕业之后，季小辉去了一家公司，参与了该公司一项重大决策的制定。接着，他又跳槽到了另一家公司，并以出让那家公司决策的代价换来了公司副总的位置。而一年多之后，他又带着这家公司的机密跳槽到别的公司。
就这样，季小辉在短短两年多的时间里，先后背叛了好几家公司，业内的大公司知道他的品行后，都表示不再任用他，都怕有朝一日被他给出卖了。
每个人都有着自己不能为外人知道的秘密；每家公司同样有着自己的机密，不能说与他人听。在职场中，老板们更是把保守公司机密作为衡量员工品质的首要标准。保守秘密，是身为员工的基本行为准则，也是成就员工自身人生价值的需要。
没有任何一家公司希望自己的员工跟别人聊公司的秘密，特别是一些重要的秘密。“大嘴巴”员工总是让老板和公司信不过。所以，无论什么时候，也不管有多大的利益诱惑，我们都要闭上嘴巴，防止“祸从口出”。这是作为一名员工的基本素质，也是生而为人的一种美德。
同理心思考题
1.你是怎么对待公司的秘密的？
2.牛天阳的做法能给你什么启示？
3.季小辉为什么会被很多企业拉上“黑名单”？
带着“过门心态”工作
员工进入公司后，要有“过门心态”，树立主人翁意识，认识到公司的利益就是自己的利益。公司发展好了，自己才能好；公司发展不好，自己也不好过。
在民间流传着这样一个故事，说的是一位新娘子过门到婆家的当天，走进院子的时候，看到一只老鼠窜过去，她便回头对自己的老公说道：“你们家居然有老鼠呀！”新郎只是笑了笑，没说什么话。
第二天早上，正在睡梦中的新郎忽然被一阵追打声吵醒。他从床上坐起来一看，原来是新娘拿着木棍追打老鼠，一边追还一边骂：“可恶的老鼠，居然敢到我们家偷吃大米，看我非打死你不可！”
从这个小故事我们不难看出，“你们家”与“我们家”，仅仅一字之差，新娘子的心态却已经完全不同了。进到婆家之后，她已经把自己当作这个家的一分子了。古话说的“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”也许正是这个道理吧。
其实，这个道理同样可适用于现代职场上。员工进入公司后，要有“过门心态”，树立主人翁意识，认识到公司的利益就是自己的利益。公司发展好了，自己才能好；公司发展不好，自己也不好过。
对于国内知名的网络公司百度公司我们都不陌生。崔珊珊是百度最初的7位创始人之一。她进百度公司之前，技术等级很低，在百度一开始只是一位很普通的技术员，而且薪水也比别人低一大截。但是，她一直秉承这样的信念：“只要我能给公司带来业绩，公司就一定会给我同样的认可。”
