职场“蜗居”第十二条：职场之上，人人都想发光，人人都想被众人瞩目。如果你不能发光，那你就要首先检查一下自己到底是金子还是“凤姐”。
很多事情并非我们看到的是什么样就是什么样，相反，很多我们习以为常的东西，都很可能是别人用心经营的结果。
有些人总是单纯地认为很多事情都不过是自然而然，都不过是你刚好路过，刚好碰巧。然而世界上哪有那么多的刚好，哪有那么多的碰巧，相反很多意外的邂逅，很多自然而然的事情并非发生得那么单纯，这职场也是一样。
我们所看到的并非就是事实，没有看到的也并非不是事实，现实就是这么奇妙，因为有人，所以我们所遇到的一切都不只是一种巧合，而是一种经营。
所以如果你希望自己能够像千里马一样被领导发现，那么你除了需要给自己一个准确的定位之外，你还需要用心经营，让你在领导的世界里出现，变成一种自然。
1.领导只善于发现成绩，而不善于发现人才
在职场没有一个人不希望能够成为领导眼中的红人，没有一个人不希望得到领导的垂青，因为领导的垂青代表的不仅仅是一种人与人之间的好感，它还意味着领导手中的权力所能带给你的好处。
所以，身处职场的大多人都希望能够在领导眼前大显身手，从而“吸引”住领导，让他们对你“情有独钟”，于是有些人在领导视察的时候努力工作；在领导苦闷的时候及时献策；在领导开心的时候逢迎拍马……
这些做法虽然能够赢得领导暂时的欢心，但是，这些表现远不能吸引住领导们的“慧眼”。因为，领导们并非个个都是伯乐，并非都能一眼辨出千里马，但是每一个领导都善于发现业绩，每一个领导都看重业绩。
因此，如果你想要进入领导的“法眼”，那么光鲜的外表、高的学历都不足以让你成为领导眼中的红人，相反一个能做事、有业绩的人，永远都是领导们“情有独钟”的对象。
虽然如此，你也千万不要单纯地认为，领导们注重下属的业绩，是要提拔下属，给有能力的人升职的机会。如果你这么想，那么你很快就会成为被领导利用的对象。
要知道，在这个世界上没有无缘无故的好感，领导们之所以善于发现业绩，那是因为他们需要发现能够做出业绩的人来夯实自己在公司安身立命的基础，他们需要有能力的人帮助自己巩固地位。
所以说领导们并不善于发现人才，甚至可以说他们对人才并不感兴趣，他们所看重的是人才是否能够做出成绩。在他们看来，能做出成绩的人才叫人才，不能做出业绩的人是蠢材。
2.领导在罩着你的同时也掩盖住了你的光芒
不能否定，因为领导的职权便利，很多人都希望自己能够有朝一日找到一位领导做“靠山”，用他们来“罩着”自己，以免自己在职场纷争中吃亏。殊不知，你在找领导罩着的同时，他们既可以帮你挡住麻烦，也会挡住你的光芒。
众所周知，领导之所以能够成为领导，还是要靠业绩的。如果做不出成绩，那么在“唯利是图”的老板眼中，要这样的领导是无用的，是没有价值的，那么这样的领导肯定也是当不长久的。
因此，每个做领导的人都很清楚自己的职责，都很明白在老板面前只有业绩和效益最有说服力。所以，没有一个领导不希望找到一个得力干将做自己的手下，为自己“建功立业”，帮助自己坐稳现在的职位。
鉴于此，一旦一个领导发现了一个得力干将，那么他们最先想到的不是对方将来的发展前途，而是他们能否为自己的升职、加薪添砖加瓦。如果对方能够为我所用，那么，这样的“干将”一旦被笼络住，就不会有一个领导愿意轻易放手。
而一旦被一个领导握在手里，那么这样的人才也就等于被限制住了发展的机会。对方不放人，你就没有更多的机会自主地去做一些想做的事情，这样一来，你就只能为他们的晋升铺路，从而牺牲了自己露头的机会。
3.如果你只是“凤姐”，那你最好“藏起来”
能够成为领导手下的得力干将虽然可能会尴尬好一段时间，但是如果你压根就没有什么真本事，那么你要做的就不是秀自己，而是要想方设法地把自己“藏起来”。
职场上能够“长命”的人并非个个都很聪明，相反看似很笨，或是实际上没有什么真本事的人也并非“短命鬼”，关键就要看你是否善“藏”。
有能力的把自己的光芒亮出来，虽然很容易成为领导们青睐的对象，但也容易成为众人羡慕、嫉妒甚至打击的对象。
相反对于一些原本没有真本事的人来讲，虽然他们不会成为领导们“争抢”的对象，但也不会成为领导们限制的对象，更不会成为同事们嫉妒和排挤的对象。
所以，在职场，与真正牛×的人相比，没什么真本事的人反而更安全，更自由，更具有发挥自己的空间。由于能力有限，做不出什么真正出色的事情，所以，笨人在平时最应该做的就是把自己“藏”起来，这样大家虽然看不到他们的长处，更看不到他们的“短处”。
这样一来对笨人来讲，不露马脚，不出差错，就可以避开很多没必要的纷争。无作为反而成了他们在职场竞争的混乱局势中“长命百岁”的制胜之道，要知道能够笑到最后，本身就是一种胜利。
所以，如果你是“凤姐”，那么“藏起来”就是你的职场生存之道，否则，你将被人看到更多的不是优点而是缺点。
4.如果没有真本事，红了也只会成为反面教材
在职场，领导们最喜欢抓的典型有两种，一种是正面典型，起表率作用，一种是反面典型，起惩戒作用。如果你没有真本事，那你最好老实一些，否则既没本事又不安分，那么你最终只会沦为反面教材。
首先，我们不能否定，在人才济济的职场之上，没有真才实学本身就不是一件值得宣扬的事情。没有本事却又不安守本分，只会把自己的无能成倍地放大，让更多的人知道自己的无能。
其次，虽然说大智若愚，但是这种“愚”只是一种表现，装“愚”的人可以在表象的掩饰下做到从容镇定。可是如果是一个愚者去装成一个智者，这简直是一件非常可怕的事情。
因为装成智者，大家就可能会把你想得远比你所装出来的更智慧，那么大家就会把很多需要智慧才能完成的事情推给你来做，一来是试探你的真本事，二来是故意刁难你，三是证明你名不副实。
这样一来装成智者不仅不能帮你赢得尊重，反而会给你招惹更多的麻烦，从而使你露馅的几率大增。而一旦你露馅了，那你就糗大了，就成了反面教材了。
虽然成为反面教材也是一种知名度，也是一种“红”，可是这种“红”远远没有成为正面教材的那种“红”来得让人惬意。
正面的红人虽然会遭人嫉妒、刁难，但是腹中有真东西就不怕试探，刁难越多越能展现一个人的才华；而负面的红人不仅会被公司请出大门，而且还会贻笑大方，成为大家平时挖苦别人、讽刺别人时常常提及的“楷模”。
5.被人掖着藏着的金子想要发光的确不容易
之前我们已经说过，有些领导一旦挖到得力干将，就会想尽办法把这些人掖在自己的羽翼之下，听从自己的安排，服从自己的命令，为自己晋升做铺垫，这样一来，一个原本比某些领导更有能力的牛人就这么被埋没了。
作为这样的一群人，你该怎么办？
干脆一走了之，到别的公司重新开始。如果你选择这么干，那你就等于在无声地向领导宣布要与之决裂。只不过你的这种做法并不能对他造成多大的影响，因为你走了，他们可以找到其他人来顶替你的角色。
但是对你自己来讲，除了积累了一些职场经验，你之前在这家单位所做的一切努力都将化为乌有。跳到别的公司你还得重新开始，而且到了另外一个公司你可能还会遇到同样的问题，所以你不能就这样一走了之。
这时你可以选择多出头，不过这种出头不是出风头，而是要告诉同事们，某某领导对你很照顾，从而引起大家对这位领导的不满，让大家觉得该领导对你太偏心，从而从舆论上给对方压力，让对方逐渐对你放手，这样一来你就可以获得相对的自由。
获得了自由你就拥有了表现自己的机会，这样一来凭借你的真本事，你很快就能成为同事们当中的佼佼者。让老板看到你的真实能力，从而改变自己一直黯淡无光的职场生涯。
案例：
邱华文这天将韩云龙叫到了自己的办公室，开门见山地跟他谈起了自己将再次把策划、编辑、发行合并为事业部的想法。当韩云龙明白了邱华文的意思后，立刻提出了反对意见，因为他知道如果这个想法被落实的话，那么按照之前的惯例，部门经理一定会在聂常光与韩玉两人之间产生的。就目前这个状况来看，聂常光大权在握，风光无限，而韩玉则是仅仅靠着发行部这根救命稻草勉强立足，所以在双方实力相差悬殊的情况下，胜利的天平势必会完全向聂常光倾斜。
