准备与李薇薇“休战”的王伟意识到，单靠自己单方面的休战意识以及做出来的优秀成绩是不能打动李薇薇的。要“休战”不要“冷战”，自己就要主动向李薇薇投诚，只有这样才能让李薇薇放下戒心，然后慢慢舒缓双方的关系。对于这一策略王伟也有着清醒的认识，他知道这不是真正的屈服，而是为了将来更好地发展，三国时期，孙权为了生存不也向曹丕纳过降书吗？相比于两国交战，自己向自己的上司低头示好并不是什么丢人的事。
做好充足思想准备的王伟也完全放开了，在平日里经常借机向李薇薇献媚，拍马屁，这让李薇薇一时难以适应，反而加强了戒心，提防他是不是又要耍什么花样。王伟看到这种程度的诚意并不能打动李薇薇，所以决定再加点料，在继续用甜言蜜语表达自己“诚意”的同时，对李薇薇的手下孙宪超的态度也突然来了个180度的大转弯，孙宪超见到平常视自己如冤家的王伟居然主动跟自己搭讪，还经常传授一些组长的管理经验，这使得孙宪超不知如何是好。赶紧找到李薇薇向她汇报并且商量对策，李薇薇知道后，虽说对王伟多了一点好感，但是对他的戒心却又重了许多，不知道王伟葫芦里卖的是什么药。李薇薇提醒孙宪超要小心王伟的一举一动，不要中了他的圈套。孙宪超按照李薇薇的吩咐刻意地跟王伟保持距离。王伟看到这招也不奏效，若想拉近与上司之间的关系也就唯有使出自己的“必杀技”了，在编辑部一向视选题如真金实银的王伟，被其组员一致称为选题里的“葛朗台”，王伟手里攥着大量有潜力的优秀选题，但是其他人想从他那拿过来一个选题做，那可是门都没有。王伟宁可将自己手里的选题压到过期发霉，也不会与任何人分享自己劳动成果的机会。但是为了和上司搞好关系，王伟这次可是豁出去了，他忍痛将自己手里一半的选题分给了李薇薇、孙宪超，并且在给他们选题的时候，还非常大方诚恳地表示自己手里选题太多，自己做不完，麻烦他们两个帮自己分担一些，不明白的人可能看了会以为这哪是王伟在向对方示好，这分明是求人家帮自己干活嘛。而李薇薇和孙宪超却知道，作为一个组长，手下组员那么多，只会怕自己手里选题不够多不够好，哪有担心自己选题太多做不完的呢，而当二人看到每个选题都有完整的申报表以及王伟亲手做的目录后知道了这些选题都是不容小觑的，别说B类、A类的稿子，就连A+类的稿子从这里面出现都不是没有可能的。至此，二人才明白过来，王伟是真心诚意的来向自己靠拢的。而回想起之前对王伟的种种猜疑，反而让李薇薇感到非常不好意思，所以才有了之后李薇薇对王伟的认可和好评，而且正是李薇薇在中间的调节，才使得聂常光对王伟“新人门”事件的不满有所下降。待聂主任的气消了之后，李薇薇还准备跟他提一下升王伟做副主管，这样可以依靠王伟出色的工作能力为自己分担一些压力，对于王伟对自己的威胁，李薇薇也放心了很多，毕竟利用与防范是可以同时实施的，而且就目前双方的和谐关系来说，争斗就更不应该作为主要考虑事项了。编辑部就这样在一片其乐融融中进入了和平时代。
就在大家准备全身心地投入到工作中时，一件事情的发生却又在编辑部内激起了不小的波澜，这次倒不是因为编辑部又有了新的内斗，而是源于公司的一条通知，让整个编辑部非常难得地站在了一条战线上，准备同仇敌忾一起对付外来竞争者。
经过公司高层的集体研究，决定将HW公司目前的策划部、编辑部、发行部整合成一个大事业部，这样不仅可以保持图书出版的一致性与连贯性，提高效率，而且还可以减少这三个部门之间不必要的摩擦，要知道老总们每年在解决三个部门之间的矛盾时所用的精力恐怕不亚于一个工作室每年的图书出版的工作量。
这其中包括策划部与编辑部的选题之争，编辑部与发行部的市场宣传及书款分配之争，大家不难发现，如果把编辑部单拿出来的话，其他两个部门反倒是没有什么摩擦。不过拿掉编辑部却又非常不现实，别说拿掉编辑部，就算拿掉编辑部主任都是不可能的，因为聂常光的工作能力有目共睹，就算他经常与其他两部门发生摩擦，但那也是为了公司利益着想，而有时大部分的矛盾还是不可避免的。
所以要按照老总邱华文的意思就是直接把聂常光提上来，这样把这个“刺头”拔出来，别管扔哪，反正少了这个“挑事”的，这三个部门也就能相安无事了。但是其他几位副总立刻提出了反对意见，这其中以主管财务的陆飞与主管人事的韩云龙的反对声音最大，这两位是最早跟着邱总打天下的元老，当年他们三人白手起家，当公司发展壮大后都分得了各自的股份，可以说这两个人在公司的影响力不亚于邱华文，而他们俩反对的主要原因有二：其一是公司在不断的发展壮大，谁也不敢说N年以后会不会身价翻倍变成一个大集团，而到那时谁都有可能坐上董事长这个位置，所以包括两人在内的公司大部分元老级高管都在未雨绸缪，在公司各个要职努力地安插自己的亲信。而这第二个原因正是亲信的问题，其实邱华文就是在把聂常光当成自己的心腹培养，这点公司上下谁都知道，要不然聂常光这么“凶相毕露”的在公司里大刀阔斧地办事，怎么就没有人敢站出来约束一下呢？而另外两个争夺公司权力的副总当然不会让这个掌控公司命脉的大经理落入他人手中，所以势必要奋力一争，其实他们俩也分别有自己的亲信，陆飞的亲信就是发行部的主任徐德志，二人的老家是一个地方的，所以地方观念促使二人站在了同一阵线上。韩云龙的亲信则是这次大事业部经理争夺战的第三方竞争者——韩玉，两人虽说是远亲，但是在茫茫职海生存，别管多淡的家族观念也能使双方走到同一阵营，可以说正是因为有了两位副总的支持，徐德志与韩玉才敢跟聂常光矛盾不断。
现在三方势力一亮出来，大家也就不难发现为什么陆、韩二人会强烈地反对聂常光直接升任大事业部经理一职了。他们是想把自己人推上经理的位置来为将来的竞争增添一枚筹码。而其他高管们的反对原因有的是因为与这两位副总是同一战线的，有的则是出于和陆飞与韩云龙一样的想法，就是不想让邱华文独揽大权，从而在未来的竞争中使得自己无力还击。还有一类人则是单纯的不喜欢聂常光。
邱华文听到反对意见这么多也就不好再坚持下去，决定择日开会让三个候选人同时到场，大家审核过后举手表决。会后三方幕后主管自然都找到了自己的手下进行战前突击，其他二人先放下不说，单说韩云龙与韩玉的突击准备。
韩云龙向韩玉分析道：“邱总与陆飞在公司的地位都比我高，所以你这次竞选姿态要放低，先别表露对这个经理有兴趣，让他们俩先斗得两败俱伤，然后咱们在半路杀出，这样胜算会大一些。”
开会那天韩玉按照韩云龙的战前嘱托，一个劲地拒绝参选大事业部经理一职，没想到邱华文把韩玉的话当了真，当场提议：“既然韩玉对经理一职没有兴趣，那大家就不要强人所难吧。”待韩云龙还要解释时，高层们的手却已经举过头顶，出乎他预料的是，仅凭几句话大部分高层就如此一致地同意了邱华文的提议，而且表决时这些同事们看自己的眼神居然充满敌意与鄙视。不过更让韩云龙诧异的是，在那些没举手的人中除了自己的盟友外，居然还有自己的竞争对手陆飞，这让韩云龙多少对陆飞有了些感激之情。不过不管怎么样，韩云龙与韩玉两人也还是由参与者变成了旁观者。但是有一个人却并不这么认为，他就是陆飞。
会议继续进行，聂常光与徐德志二人各自进行了一段演讲。而与聂常光展望未来的演讲内容不同的是，徐德志的演讲有点类似真情流露，又有点像回忆录。他在演讲中重点强调了与其他两个部门之前的合作，而其表露的意思则是与策划部的合作要好过编辑部，除了适当地拉拢一下策划部外，对于经理一职的强烈愿望，徐德志反而没有表现得太多。
韩云龙通过这番演讲，自然听出来陆飞是有意在拉拢自己，而徐德志刚才的那番话比起野心勃勃的聂常光来要让自己听了安心得多。所以韩云龙赶忙向韩玉使眼色，让他站出来为徐德志说话，而在旁边对徐德志的用意领会得八九不离十的韩玉立刻就明白了韩云龙的意思。所以在演讲完毕后主动站起来支持徐德志，这让在座的所有人都大跌眼镜，刚才还是竞争对手，怎么这么一会儿就自动变成同一战线的盟友了呢？
韩玉的举动让邱华文和聂常光意识到了危险，如果按照大家之前的步调走的话，在只有聂常光与徐德志参与的情况下，其结果势必会1比1，到那时邱华文再稍微利用自己手中的权力，就会使天平向聂常光这边倾斜。但是现在的情况发生改变，要知道韩玉即是参赛者，也是未来大事业部的一份子，所以他的意向绝对能控制大部分人的想法，现在的局面就相当于1比2，这时如果自己再利用权力让天平倾斜的话，那就太明显了，动作太大搞不好会引起众怒。就这样邱华文无奈地放弃了行使老总权力的想法，而结果也正如他所预料的，徐德志通过公司的三分之二票选当选大事业部经理。
章后“一”问：
为什么王伟在向李薇薇投诚时，不直接选择分出自己手中选题的方式，而要白费那么多周折？
答：做生意要讲究讨价还价，往往一口价的买卖成功率会很小，即使谈成，那么赚的利润也会非常小。买卖双方往往会提出一个非常高或者非常低的价码，然后相互试探着讲价，直到令双方都满意为止。这种试探性价码在双方心中都不是最终的成交价，但却是买卖双方不可不抛出来的问路石。
人际交往也是一样，在不知道对方承受底线的情况下，一味地用最高成本向对方示好的话，那么如果你碰到一个贪得无厌的，那你可就惨了，不但血本无归，还有可能要倾家荡产。如果你结交的是一个崇尚君子之交淡如水的对象，那么你的来势汹汹很可能会撑破人家肚皮，对方也会因为太“腻”而对你避而远之。
人际交往中有时最“贵”的不一定是最好的，当你不清楚对方承受底线时，就应该一步一步地进行试探，争取用最低成本、最合适的方式令对方满意。
