拿破仑是法国历史上最杰出的人物，在他的一生里，我们从中可以学到关于集中力量毫不动摇目标的最好一课！
拿破仑一旦下定决心对准目标，就不会再徘徊不定，或者荒废自己的时间与精力，而是集中他所有的注意力径直向着自己的目标奔去。他在战争中取得的伟大胜利，主要归功于他自己的目标非常明确。当他发现敌人布阵的弱点之后，他就会集中力量坚持不懈的攻击，直到打开一个缺口。集中精力毫不动摇的目标，就像用一副巨大的放大镜，将太阳所有的光线都集中在一点上，因此能次次命中红心。
因此说，世界上最微小的生物，如果能将自己所有的力量都集中在一起，他也能有所作为；世界上最强大的生物，如果将自己的精力分散在许多目标上，也许最终不会有什么收获。
詹姆斯·马金托什爵士是一位拥有杰出能力的人。他的伟大设想让无数的人兴奋不已。很多人非常感兴趣地注视着他的事业，希望有朝一日他的光芒能照亮整个世界。但是他本人却在生活中没有决心，他凭着一时的热情去做事，但是他的热情在自己决定到底做什么之前就消失得无影无踪了。他性格中致命的缺陷让他在各种矛盾的冲突中徘徊不前，因此他把自己的一生就这么浪费掉了。他缺乏选择一个单一的目标并为之坚持到底的能力，缺乏消除各种影响目标实现的因素的能力。比如说，他曾经有一次因为不知道在他的文章中到底应该用“功用”还是“效用”这两个词中的哪一个而犹豫了好几个星期。
现在一心一意的人似乎常常受到嘲笑，但令嘲笑者更尴尬的是，走在世界最前列的人却只是那些集中精力追求单一目标的人。所以，员工在树立专注精神时，应使其有一个明确的目标。没有目标，光凭集中精力还是远远不够的，而且，目标应根据自己的实际情况而定，不要盲目制定目标。
干一行，爱一行，专心致志
在前面我们已经讲过，专注员工善于利用自身优势，根据自己的兴趣爱好选择工作，只有那些找到了自己最喜爱的工作的人，才能够彻底地把全部心思都用在这份工作上。
很多刚刚参加工作的年轻人整天无精打采，毫无工作兴趣，为什么他们这样散漫呢？主要是干着自己并不喜爱的工作。具有专注精神的员工，不仅爱一行干一行，而且还能做到干一行爱一行，并且专心致志、坚持不懈。
时下，有一种颇为流行的说法，叫作“一生至少要跳五次槽，否则就不配称人才”。受这种观念的影响，不少人由于对自己所干的工作兴趣乏乏，便卷入跳槽的行列当中。别说一生，短短一、两年就要跳好几回。
说心里话，跳来跳去的朋友是值得同情的。中国人传统上推崇稳定，谁不想有一份稳定的工作和事业呢？但是到了非跳不可的地步，一定是有非跳不可的原因——不是外在环境的不能容忍，便是内在心理的不能超越。否则，谁会无缘无故跳着玩呢？
人才的成长有赖于一定的环境条件，这是不言而喻的，也是不少人频繁跳槽的原因之一。俗话说，树挪死，人挪活；此处不留爷，自有留爷处。问题在于，并非什么树都能挪活，也不是哪位爷都有人留。当然，人才的成长与跳槽次数的多少不能说毫无关系，但实在没有多少必然联系。
一辈子固守在一个岗位，成绩卓著而令人敬佩的大有人在；而始终处在变动之中，取得胜利的人也不在少数。但有一份调查资料表明，有三分之二的跳槽者对新工作更不满意，而碍于好马不吃回头草的观念，或怕原单位的拒绝，没有机会改正自己的错误选择，只能继续跳下去。
每个人的经历不同，期望的目标也不同，心理承受能力自然也不同。一叶扁舟很难承受大海的波涛，万吨巨轮也不能在池塘里起航。搞清楚我是谁，我要干什么，我能干什么，我怎样去干，从而选准自己的工作目标、工作岗位，那是成功的基本条件。遗憾的是，很多人终其一生，也没有寻找到属于自己的港湾。而在很多情况下，他们并不是缺少能力和没才华，而是他们不能专心致志地干一份工作，总是三心二意地糊弄。很显然，工作总是马马虎虎，这对人的性格是有极大的破坏作用。于是这就难免有些悲剧的味道了。
实际上，很多人不能全力以赴干好本职工作，就在于不能适应环境。在很多情况下，客观环境的改变是缓慢的。一个明智而成熟的人，不会天真到要环境来适应自己。可现实中确有那么一种人，他们自认清高，总觉得领导是压抑人才的混蛋，同事是妒贤嫉能的草包，只有他才是卓尔不群的凤凰。他专盯着别人的勋章和花环，而不看人家背后的心血和汗水；他羡慕别人的钱包，但又经受不住挣钱所付出的辛劳；他眼馋别人的成功，却不准备为自己的丰功伟绩劳其筋骨、饿其体肤。这样一来，不管多好的工作、多体面的事业，一干到，他就生出几分怨恨、愤恨、憎恨，其结果，就是干一行，恨一行，厌一行。
凡是这样的人，其实也有几分聪明，但他们最根本的是忘记了一个最朴素的道理：干什么都有代价，天下没有免费的午餐。如果到了干一行恨一行的地步，那么他在抱怨客观环境的同时，是不是也应该好好反省一下自己呢？
事实上，由于能力、经验、经济条件等方面的原因，很多人并不能一开始就找到自己心爱的工作，为了权宜之计，选择了自己并不感兴趣的工作。但是，只要你手头上有工作，你就要全力以赴专心致志地对待这份职业。即使你自命不凡，希望从事更加美好的工作，但是对你手中的工作，一定要以欢快和乐意的态度接受，以虔诚和认真的心态执行。
不仅要“爱一行，干一行”，还要“干一行，爱一行”。因为当前的工作是后续工作的一种安排，只有干好你手头的工作，才能为你选择更适合自己的工作做铺垫。所以，一旦你从事某种工作，就要打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己，一心扑在工作上。
在工作中，无论你喜欢与否，都要有坚定的意志、凝重的敬畏，不断地向前迈进，因为只有如此，你才能走向自己梦寐以求的成功境界。
干一行，爱一行，是指的无论你最初是否喜欢这一行，只要你专注地干下去，都能从中体验到这一行的乐趣，那么你就会爱上这一行的。你干都没干过这一行，你怎么知道这一行的乐趣呢？你又怎么能够爱上这一行呢？
专心工作，自动自发
专注员工无论从事哪种工作，他们都不需要任何人的管理和监控，就会自动自发地完成任务。可以说，自动自发是专注职业精神中一个不可或缺的子集，这是专注员工在实际工作中一个非常突出的特征。
什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的工作。自动自发的员工是一个以专业致胜、埋头苦干的人，是一个积极主动、充满热情、灵活自信、坚持不懈的人，他只专注于一个工作目标。
自动自发的员工在工作中是怎么做的呢？掌握老板的指令，发挥自身的智慧和才干，把指令内容做得比老板预期的更完美；主动学习更多跟工作有关的知识，以提高自身的工作效率；有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在较高效率水平之上；了解老板的期望，按部就班地达到每一个目标；了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。
具有专注精神的员工，不仅能专心工作，而且能自动自发，从而使工作完成得更加出色。
在一家皮毛销售公司，老板让三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
张三15分钟后就回来了，他并未亲自去调查，而是向同事们打听了一下供货商的情况就回来汇报了。
30分钟后，赵五回来汇报，他亲自到一家供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。
王六一个小时后才回来汇报，他不但亲自到三家供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和各供货商的销售经理取得了联系。同时，他将三家供货商的情况做了详细的比较，制定了最佳的采购方案。
如果你是经理，你会给谁更大的发展空间和机会呢？张三和赵五同样专心工作，但他们却缺少王六身上那种自动自发的工作习惯，所以相应的，他们的优势便荡然无存。坦诚地说，许多年轻人都能集中精力地干工作，但有很多年轻人却是茫然的。他们从未一心一意地扑在工作上干一个小时，更别提自动自发地工作了。他们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到、不早退，就可以心安理得地去领工资了。而且这种现象，在国营企业中尤为严重。
很多年轻人只是被动地工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己的全部热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。态度决定一切，这样的工作态度，怎么可能会产生优质的产品呢？由于粗制滥造的产品而产生的恶性事故屡见报端，这已不仅仅是企业管理者应考虑的问题，更需要员工在自我管理中加强重视。专心工作，自动自发！希望每位员工都以此工作精神激发自己。思索一下：什么是工作？为什么工作？应该怎样工作？
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的热情、智慧、信仰、创造力被某种制度最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是自动自发的。
其实，工作是一个包涵诸如智慧、热情、信仰、积极主动、专注、想像和创造力的词汇。全力以赴和积极主动的人，他们总在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想像和创造力，而失败者消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
工作更需要努力和勤奋，工作更需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多奖赏和回报。
事实上，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是最优秀的完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，或者是一种点名报到。他们并没有把工作做到老板要求的那么好。以每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律和循规蹈矩、却缺乏热情和责任感、不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作不是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关于生命创造的问题。工作就是自动自发，工作就是尽到最大努力。不是为了什么或获得什么，我们才专注于工作，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
老板之所以为专注员工提供更广阔的舞台，就在于他们能一心一意地专心做事，自动自发，有一种真正的工作热情与行动，对企业有一种发自肺腑的爱，能够以主人翁的心态对待公司的利益。这种难能可贵的人才，没有人会让他座在冷板登上的。
尽力摆正自己的位置
很多公司员工不能专注工作，做事总是三心二意，糊弄了事，而并非精益求精，他们不能干好本职工作，对工作问题也不求精通，究其原因，问题主要出现在主观认识态度上，他们缺乏对雇佣关系的正确认识，不能摆正自己作为雇员的位置。
有一位企业管理专家到某制造企业做调查，发现产品质量非常糟糕。但据他所知，该企业的管理水平和员工素质都较具优势，他感到很困惑。有一天，他去生产车间，见到工人的工作情景后是恍然大悟。在车间里，很多员工毫无专注工作的热情，犹如被催眠一般。专家问一位年轻力壮的工人：“为什么不全力以赴地工作呢？”那位工人说：“我为什么要尽100%的努力呢？我只不过是一个雇员。”
其实，不论你，还是我，或者他，只要踏入职场，都要扮演好自己的角色。像上文中的那位员工，他就没有弄清雇员真正的含义和角色。有些人不断地被淘汰出局，有些人却做了那个不可缺少的一员而成为“主角”，关键就在于你如何演绎雇员这一角色。
诚然，你接受老板给你的工作，得到薪水，他靠你的工作而正常经营并获得利润。二者彼此互相依存。但是，作为员工，在工作时一定要专心致志，尽自己最大的努力把工作做好，即使有困难或挫折，也不能放弃这个准则。这是老板与员工的一种契约，双方只有很好地遵守这个契约，那么才能够很好地合作下去。
公司裁员，名单上有内勤部办公室的小灿和小燕，规定一个月之后离岗。说实话，这两个人在工作上都非常努力，但在考虑了公司整体规划以及个人学历、素质等情况后，公司还是把她们“拿下了”。
第二天上班，小灿一改常态，情绪激动，谁跟她说话，她就向谁开火，像灌了一肚子火药。裁员名单是老板定的，跟其他人没关系，甚至跟内勤部都没关系。小灿也知道，可心里憋气得很，又不敢找老板去发泄，只好找杯子、文件夹、抽屉撒气，致使办公室的工作气氛荡然无存。
小灿仍旧没出够气，又去找主任诉冤，找同事哭诉：“凭什么把我裁掉？我干得好好的。”眼珠一转，滚下泪来。旁边的人心里酸酸的，恨不得一时冲动让自己替下小灿。自然，办公室订盒饭、传送文件、收发信件，原来属小灿做的，现在都无人过问了。
