工作是自我价值的体现
著名的人文学者马斯洛有个著名的需求层次理论，其中他把自我价值实现放在最高的层次。自我价值的实现才是人最终追求的。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作呢？
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，虽不像比尔·盖茨那么多，也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？
2007年3月，已经78岁的华人首富李嘉诚称自己并没有退休的计划。据美国《福布斯》杂志较早的报道，李嘉诚目前是全世界最富有的中国人，名下财富达130亿美元，即超过1000亿港元，全球排名第22。用常人的眼光看来，挣到这些钱已经很满足了，为什么还不退休呢？对此，李嘉诚说：“我热爱我的工作，所以还未想到退休。”
美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时作出重大决定，让自己重新回到工作中去，而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。他哪来这么大的工作热情呢？
诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额财产的人们，不但每天工作，而且工作相当卖力。如果你跟着他们工作，一定会因为工作时间太长而感到精疲力竭。那么，他们为什么还要这么做，是为钱吗？
还是看看萨默·莱德斯通对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源自于对我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。
正是在追求自我价值实现，所以他们热衷于自己所从事的职业，因此，他们迸发出了持久且强大的工作热情，并不单单只是为了薪水。
一个心理学家研究发现，金钱在达到某种程度之后就不会再诱人了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，那就是自我价值的实现。这种追求对人产生更高层次的驱动力。
一个人从事了自已喜欢的职业，他就会在工作中充分的开掘自身的智慧、潜力，就会表现出来超强的创造力，这实际上是在追求自我价值充分发挥的满足感。有了自我价值实现这个目标的驱使，人往往会把工作当做展现自己的平台，他们会竭尽全力的把自己的工作做到出类拔萃，以使自己脱颖而出，让自己的个人价值得到充分的彰显和证明。他们在这个过程中体验到了内心的充实和满足。
是的，这种以追求自我价值实现而表现出来的工作热情与工作中常见的三分钟热度不同，它是发自内心的，是驱动一个人不断创造成就的持久动力。成功的金字塔尖上的人之所以凤毛麟角就是因为能够保持这种激情的人为数太少。同样，如果你能够长久的保持这种激情，说明你是在受追求自我价值这一目标实现的驱使，你就会是未来成功金字塔尖上的人。
认清责任，关注工作的核心价值
人们在工作中对责任的认识往往容易陷入两个极端，要么是不负责任，要么就是负不该负的责任。“事不关己，高高挂起”是很多人的想法，认为责任是那些有权人的事，自己一个普通职员，只要安安稳稳地做事就好了，出了错，自然有领导来承担责任。这是一种极端。还有一种极端，就是“负不该负的责任”。这是对员工责任的一种错误认识，一名优秀的员工应当清楚自己要为什么负责，在适当的时候承担起适当的责任，而不是事事都要去负责。下面故事中的小高就是一个爱承担过量责任的人。
有一次老板派严先生去联系广告公司，给公司重新制作一则广告。严先生是公司的谈
判高手，自然在广告费用问题上能帮助公司省一笔。但当严先生找到一家距离公司最近的广告公司时，却遇上一个新手。这个新手就是该广告公司的一名业务员，名字叫小高。他没有和其他人一样问严先生公司需要制作什么风格、什么价位、适合什么消费人群的广告，而是和他先神侃了一番。
他先问严先生公司发展情况怎么样，在公司做什么职位，有没有前途……半小时后，严先生急了，就不客气地说：“我是来谈广告制作的事情，跟这些有什么关系？”
谁知道，小高却说：“我还以为你不着急呢！我虽然是搞设计的，但是和你谈判的人还没有来。再说了，我也不懂怎么和你谈。”
“那你们公司和我谈判的人什么时候来？”
“不知道。”
严先生没话说，扭头就走了。不是负责这件事情的，你还和我瞎扯什么？
在这里，业务员小高的行为就是承担了不恰当的责任。你不是客户服务部的，你和我谈什么？我做什么事情、有没有前途，关你什么事？作为设计师，你只管设计出好广告就可以了，这就是承担了你应该承担的责任。
认清自己的责任，就是要真正承担起自己的工作责任，这就要求我们不仅把目光放在任务是否完成上，更应当关注自己工作的核心价值。发现工作的核心价值可以让我们更好地认清自己的责任，在工作中承担起合适的责任，把工作做到最出色。
台湾一位博士，在意大利某名牌鞋店买鞋。最合脚的尺码卖完了，他选了一双小一号的，但有一点紧。他想到反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可售货员拒绝卖给他，理由是顾客试穿时表情不对劲，“我不能将顾客买了会后悔的鞋子卖出去”。
显然，这个售货员做到了真正对工作负责，因为她认识到自己工作的核心价值：即让每一个顾客找到最合适的鞋子，把令人满意的服务提供给顾客。
发现工作的核心价值对于我们承担起自己应尽的责任至关重要，但是，它必须被正确地定义才能对我们有所帮助。例如，我们工作的核心价值并非永远不能迟到，或者永远在工作的时候不得与同事闲聊，工作的核心价值就是工作要被完成，并且创造出有利于我们的生活的东西。如果过分地关注一些些非核心价值的东西，将会分散我们宝贵的精力。
成为企业的资产，而不是成为企业的负债
日本企业家松下幸之助说：“企业不赚钱，就是犯罪。”事实上确实如此，盈利才是企业的目的，盈利是企业存在的根本。‘多赚钱，尽量的为公司多赚钱’这个简单的想法是每一个老板心中最强烈的愿望。
按能不能为企业创造利润来说，企业的员工分为两种：一种是能为企业创造利润的员工，这部分员工被老板称为‘企业的资产’。顾名思义，所谓‘资产’就是能够再创造价值的财富；另一种就是不能为企业创造利润的员工，这部分员工被老板成为‘企业负债’。‘负债’的意思就是不但不能为企业创造价值，却还会吃公司老本的人。你说老板会更喜欢哪一类型的员工。答案不言而喻，老板更喜欢能为企业创造利润的员工。
作为企业的员工，就必须为企业赚到更多的利润，让自己成为企业的资产。一名员工如果长期不能为企业创造利润，那么终有一天会被老板扫地出门，而只有那些为企业不断创造利润的人，才会得到老板的器重，职业生涯才会一片辉煌。如果你仍然不相信，那么你看看唐骏是怎么成功的。
唐骏在担任微软公司中国区总裁期间，凭借优异的业绩和为公司创造的巨大利润成为微软唯一一位三次被授予微软公司最高奖——比尔盖茨总裁杰出奖、杰出管理奖和微软公司极少颁发的最高成就奖“比尔 盖茨终身成就奖”。唐骏在微软的大获全胜完全得益于他为微软创造出的价值。
2004年被盛大管理者陈天桥以年薪500万元和260万股票期权的天价聘到盛大，唐骏加入盛大时，正值盛大集团向纳斯达克冲刺，唐骏到美国华尔街为盛大股票做路演，当时的股票发行价格为26美元/股；唐骏离开华尔街时，股票价格已上升至37美元/股。两个星期唐骏为盛大创造了8亿美元的股票市值。在盛大公司工作的四年使唐骏成为当时中国身价最高的职业经理人。
鉴于唐骏之前的卓越功勋。前不久，新华都集团为其开出了10亿元的薪酬并以现金加原始股的方式一次付清的条件，力邀唐骏的加盟，现在唐骏已正式加盟新华都集团。
他到哪家公司就会为那家公司创造价值，他到哪家公司哪家公司利润就大增，我们不能不说唐骏就是企业资产。他的卓著的成绩不仅得到了微软的肯定，也被市场上其他的集团所注意，可以看到每一家公司都为其提供了丰厚的报酬，期待着他的加盟，唐骏也成了众多企业追捧的香饽饽，因此唐骏自己的事业也是如日中天。这就是做企业的资产的魅力。
2008年12月，唐骏出了一本书，书名就叫《我的成功可以复制》，我们要把唐骏的这种工作理念带进我们自己的工作。让实实在在的业绩替我们说话，让我们每一个人都成为企业的资产，都像唐骏一样铸就自己的成功。
实干精神让你脱颖而出
当提到“千里之堤，溃于蚁穴”这个成语时，我们想到的更多的是万事都要未雨绸缪、防患于未然，但是同样我们也应该感慨于蚂蚁的力量，小小的蚂蚁勤劳而又锲而不舍的工作精神，能使万里长堤轰然倒塌。这是怎样的实干精神？
在高卢克尔特人的传说中，蚂蚁是个执著而不知疲倦的仆人，辛勤劳苦，又无怨无悔。是的，长久以来蚂蚁一直以勤劳、肯干而成为意识上和教育上的榜样。他们终日在为自己的生活奔波劳碌，不为任何事而停歇，但是微小的以至于人们往往都注意不到它的存在，然而当智慧的人类筑造的坚固长堤轰然倒下的时候，人们才真正发出一声感慨，也才真正认识到实干精神的可怕，它使小小的蚂蚁具有了如此神奇的力量。
试想一下，如果人们将这种实干精神注入自己的工作，那么将会产生什么样的结果呢？韩国总统李明博告诉你答案。
韩国现任总统李明博的实干精神是出了名的。他奉行“以努力定义个人价值”的信条，扎扎实实地走好每一步。他大学毕业后就加入了现代集团，从基层做起，凭借个人努力成为企业有史以来最年轻的领导者，并先后掌管了现代集团10家下属企业。突出的实干精神，使他被誉为“工薪族的神话”，也使他当仁不让地成为韩国企业界的传奇人物。
李明博进入现代集团12年就被提升为社长，许多人都惊叹他晋升得神速，曾经有一个人问他：“你快速晋升的秘诀是什么？”他说：“自己能否晋升加薪，那是企业管理者的事，自己的任务就是尽一切可能把工作做到最好。”
事实上，连他自己都感到困惑，因为他从来就没有过什么秘诀，他只想着认真做事，多为企业创造价值而已。他在这12年中从没有公休过，并且每天都工作18个小时以上，相当于别人工作量的两倍。李明博曾半开玩笑地说道：“如果这样计算的话，我等于是24年后才被提升为社长的，也不能说‘很快’。”
由此可见，实干精神是做好工作的保障。 不管任务的难易、不管压力的大小，拥有了实干精神，你将远离抱怨与借口，实干精神让你排除一切艰难，用勤奋努力为老板奉上结果。艰巨任务的完成也会使你从众人中脱颖而出。关于实干精神还有这么一个故事：
以前有一个国王，发布诏书，让国内的智者把世界上最所具有智慧、哲理的真理编辑起来。三年时间过后，最具智慧和哲理的书汇编完后共计10多本。国王认为太繁琐，于是学者浓缩成了一本书，国王还嫌不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最后只剩下一句话，这句话就是：天下没有免费的午餐。
只有勤勤恳恳、踏实肯干，才会有所收获。的确，在职场中，要让自己脱颖而出，最重要的就是实干。如果你缺乏勇气、忍耐力、决断力，那就磨炼自己具备实干的能力，应该深信，上帝赋予你惟一神奇的力量就是实干。唯有实干才能得到老板的赏识，才能证明自己的价值。
