要想别人快乐，自己先得快乐。要把阳光散布到别人的心田里，先得自己心里有阳光。
——法国著名作家罗曼·罗兰
天使带着一个人去考察天堂和地狱。地狱里的人围着一个大圆桌，桌上摆着丰盛的食物。但他们一个个面黄肌瘦，痛苦不堪。原来勺柄太长，尽管勺里装满食物，却无法送到自己嘴里。天堂的人也是同样地围在圆桌前，拿着勺柄很长的勺子，但他们个个红光满面，精神十足。原来，他们都用自己手上的勺子喂给对面的人，互相吃饱。
由此可见，分享才能实现共赢，独享会造成两败俱伤。
叔本华说：“单个的人是软弱无力的，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”分享是团队团结和信任的纽带，只有与他人共享资源和机会，才能在团结互助的氛围下合作共赢。
迈克尔·乔丹在结束自己的篮球生涯时说：“在别人看来，我站在篮球世界的顶端，每当听到这样的赞美，我都感到惶恐。我所取得的任何成绩都是和队友们以及教练一起努力的结果，还有赞助商和每一个支持、鼓励我们的球迷们，荣誉属于你们每一个人，我只是幸运地作为代表，一次次地领取奖杯。”
乔丹在每一场比赛时都和队友团结一致，争取胜利，和大家一起分享胜利的喜悦。正是乔丹这种无私的分享精神，皮蓬等一大批NBA巨星才甘于做配角，紧紧地团结在乔丹周围，为公牛队取得了一个又一个冠军。乔丹则毫无争议地成为公牛队的进攻核心和精神领袖。
平庸的员工不懂得分享的重要性，他们意识不到，只有分享才能促进团队的团结和企业的发展。优秀的员工懂得分享才能共赢。他们知道：在企业里，任何的成功都是群体团结劳动的结果，只有分享才能避免劳而无功，只有分享才能共赢。所以，优秀的员工都具有与同事一起分享胜利果实的好习惯。
现任天津港股份有限公司煤码头分公司的孔祥瑞，是全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者，被誉为“蓝领专家”。他拥有150多项大大小小的发明和创新成果，为企业创造了8000多万元效益。他专业技术一流，实战经验丰富，但是他从不自我保守，害怕别人超过他，而是常常把自己在技术方面的方法和诀窍告诉别人。他说，在我工作的岗位上，许多发明和创新不是一个人能完成的，需要靠大家的共同努力。我把自己发明和革新的东西让队里所有人都掌握是好事，可以创造更高的效益。
像孔祥瑞一样优秀的员工都能够与同事分享成功，因为他们知道：任何成功都是团队智慧的结晶，是共同劳动的结果。分享能更好地促进团队之间的合作，共同推进企业向前发展。
懂得分享是一种聪明的生存之道。很多时候，与人分享自己的拥有，我们才能找到自己的位置和方向。单赢不是赢，只有共赢才是真正的赢。多个篱笆多个桩，多个朋友多个帮，只有懂得分享的人才更容易得到周围同事和朋友的帮助，才能聚合众人的力量走向成功。
人力主管的话
分享是实现共赢的必经途径，赢的真正意义是实现目标，而不是对立的双方争个你死我活，分出曲直高低。所以，要竞争更要会分享。懂得分享，才能在有效的时间或较短的时间里达到更多的目标，甚至有意想不到的收获。
