工作三心：责任心、荣誉心、职业良心
责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高位置。
——爱默生
责任，从本质上说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。荣誉心是尽职尽责，是去努力争取社会对自己的认可，还有别人对自己的信任与尊重。责任同时也是一种操守，是一种职业良心。职业良心，是对自己所负使命的忠诚和坚守，是一种人性的升华，是职业道德的核心。
责任心
我们每一个人都在生活中饰演不同的角色。无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，也是道德法则，还是心灵法则。
从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是这一颗责任心，使我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还为了别人。
社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，这就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做为一个优秀的员工所必需的。
某大公司老板曾经讲过这样的故事。有个人去他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这个人。
事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”
果然，这名员工进入公司后，处处尽心尽力，和公司一同成长，谋发展、求进步。
梁启超说：“凡属我受过他好处的人，我对于他便有了责任。凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加了一层责任。”
责任感对于一个人来说是极其重要的，清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。
无论你所做的是什么样的工作，最棒员工都拥有责任心，都能认真地、勇敢地担负起责任，这是他们身上令职业常青的优秀素质。
荣誉心
成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。认真维护荣誉，对任何一个想要做到最棒的员工来说都是最基本的要求，也是最重要的要求。
一个年轻人到安联电工公司做推销员，他很珍惜这次工作机会，很热爱公司。每次出差住旅馆的时候，他总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“安联电工”四个字，在平时的书信和收据上也这样写，天天如此，年年如此。“安联电工”的签名一直伴随着他，他的这种做法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“安联电工”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。后来，他逐步被提升为组长、部长、副总，直至成了安联电工公司的总经理。
如果那个年轻人没有一种以安联电工为荣的荣誉感，他能表现得这样尽职尽责吗？一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的公司意味着什么，又怎么能为公司争取荣誉、创造荣誉呢？
可见，荣誉和责任是职业道德的核心。为荣誉而战，适用于每一个有着进取心的人！它所传达的精神、思想、准则，我们每一人都应该牢记和遵守。
荣誉是一个人最宝贵的财富之一。一个学者曾经说过：“一个拥有财富却失去荣誉心的人，不仅不可能再获得财富，连已拥有的财富都可能失去。相反，一个拥有荣誉心却没有财富的人，总有一天能获取他想要的财富。”
荣誉也是一种无形资产，只要你拥有一颗荣誉心，你的内心深处便不是一无所有，它是责任感的最完美体现。
职业良心
一位名医，在当地享有盛誉。有一天，一位青年妇女来找他看病。检查后发现，她的子宫里有一个瘤，需要手术割除。
手术很快就安排好了，手术室里都是最先进的医疗器材，对这位有过上千次手术经验的名医来说，这只是个小手术。
他切开病人的腹部，向子宫深处观察，准备下刀。但是，他突然全身一震，刀子停在空中，豆大的汗珠冒上额头。他看到了一件令他难以置信的事：子宫里长的不是肿瘤，是个胎儿！
他的手颤抖了，内心陷入矛盾的挣扎中。如果硬把胎儿拿掉，然后告诉病人，摘除的是肿瘤，病人一定会感激得恩同再造；相反，如果他承认自己看走眼了，那么，他将会声名扫地。
经过几秒钟的犹豫，他终于下了决心，小心缝合刀口之后，回到办公室，静待病人苏醒。然后，他走到病人床前，对病人和病人家属说：“对不起！我看错了，你只是怀孕，没有长瘤。所幸及时发现，孩子安好，一定能生下个可爱的小宝宝！”
病人和家属全呆住了。隔了几秒钟，病人的丈夫突然冲过去，抓住名医的领子，吼道：“你这个庸医，我要找你算账！”
孩子果然安好，而且发育正常。但医生被告得差点破产。
有朋友笑他，为什么不将错就错？就算说那是个畸形的死胎，又有谁能知道？
“老天知道！”名医只是淡淡一笑。
心中有原则，做事就不会为得失所迷；工作有职业良心，就会避免犯下滔天罪孽。古人推崇“君子慎独”，就是说即使自己独处时，也要自律，不要做违背原则的事，即便没别人知道，那还有天知地知、自己的心知道。做了错事就要勇于承认、敢于纠正，不管为此付出多大代价，起码能获得心灵的安宁。
采用欺骗手段掩盖错误，逃脱责罚，虽然能获得短暂的成功，但事情真相水落石出的时候，就是你成为人人唾弃对象的时候，并且，在此期间，你还要小心翼翼地掩盖，难免要承受心理的压力和折磨。
因此，一个最棒的员工，一定是时刻心存职业良心的员工，他们总是把自己的工作做到最好，无愧于企业，无愧于老板，无愧于他人，更无愧于自己。
工作三情：感情、热情、激情
要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。
——拿破仑·希尔
员工和企业、和同事、和老板、与工作之间的关系，可以用感情、热情、激情来概括。这三种情感如同三根纽带，连接着你的事业、你的努力、你的成功。
感情
感情是热情和激情产生的土壤。员工是企业的一分子，就必须树立主人翁的意识，这不仅是对员工责任感的培养和要求，更能让员工能把自己的事业和成功与企业联系起来。只有当一个员工对就职的企业，对所从事的工作产生了感情，他才会忠诚于公司，也忠诚于职业；他才会负起责任来；他才会体现敬业的精神；他才会投入热情；他才会在工作中激发内心的激情……
日本是一个经济强国，但日本经济发展有一个致命的软肋：能源。
日本的能源完全依赖进口，在２０世纪７０年代，中东石油输出国实行石油禁运，日本遭受重大损失。１９７３年至１９７４年间，日本通货膨胀率竟然高达２５％，经济出现大幅度下滑。
在这场灾难中，日本很多企业停产或破产，企业员工无所事事，很多人不得不暂时回家。那时，日本基本上全部实行的是终身雇佣制，回家等于休假或待岗。
但是，回到家的员工根本没有心思待在家里，他们又陆续回到企业，清理车间，剪除杂草，或者干点别的什么，不管干什么，都比在家里闲着踏实。而且，他们并不是受他人指派才这么干的，而是自发的，不是为了赚钱，而纯粹是出于对企业的感情和忠诚，他们在企业里呆了小半辈子或大半辈子，他们熟悉企业的各个角落，对一草一木都有着深深的感情，他们认为企业出了困难，自己有义务尽力帮助企业。其中有一位工人还告诉记者，他回到家时，妻子训了他一顿：“公司遇到如此大的困难，你怎能安心待在家里呢？”
员工对企业有着深深的感情，连员工的家属都爱屋及乌了。从这一点，我们可以明白日本经济实力为什么那么强大了。
对工作的感情，简单地说，就是你愿意为工作付出你的一切努力，它寄托了你的喜怒哀乐，成了你的一种生活方式，它牵引着你在工作中付出自己的努力，不能得过且过。
热情
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。历史上有许多依靠个人热情改变现实的事迹。每一个爱情故事、历史巨变——不论是社会、经济、哲学或是艺术，都因有热情的个人参与才得以进行。
热情是实现愿望最有效的工作方式。如果你能够让人们相信，你的愿望确实是你自己想要实现的目标，那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。
有一次，世界著名企业人曹伟在给世界５００强排行前列的一个企业做顾问，发现有一个车间的工人总是无精打采的。原来，这个车间是整个公司最脏最累的一个车间，每一个到这个车间的人，都认为自己很倒霉。
然而，这中间有一个小伙子却显得异常快乐，他充满热情，不时招呼他人，甚至还不时吹着口哨。
“你为什么能够这么快乐？”曹伟问他。
“因为我热爱这份工作。” 小伙子头也不抬地对曹伟说，说完又吹起了口哨。
自然，那些认为自己倒霉的人，绝对不会热爱这份工作的。
曹伟当时很感动。他相信，即使这个小伙子没有得到晋升，也没有比任何人多挣一分钱，但他所获得的，也远远比他的工友多得多，他拥有的好心情，是其他工友所不具有的。热情所带来的必是一种快乐。
对于一名员工来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发挥出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，获得他们的理解、支持，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
一个人成功的因素很多，排在这些因素之首的是热忱。当一个人充满了热忱，你可以从他的眼神中、从他感动人心的谈话中、从他干工作的勤快中看出来。他给人以鼓舞，让人喜爱。如果一个人的能力不足，但他充满热忱，通常他就能胜过能力虽强但欠缺热忱的人。
一个没有热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部热情吧！
激情
在生活中，激情是一味兴奋剂，激情导致的状态就是快乐。常言道：“快乐是一天，不快乐也是一天。”在一个对生活充满激情的人眼里，天是蓝的、树是绿的、生活是美好的。因此，激情可以决定你的生活质量。
在工作中，激情可以决定你的工作状态和效果。人在有激情的工作中，积极主动、热情洋溢、乐于合作，遇到困难时坚忍不拔，乐于做出牺牲，这样就进入了“我要干”的工作境界，可以取得事半功倍的效果。
