5.工作就是事业
每个人都应该把自己看成是一位杰出的艺术家，而不是平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
把工作当做一项事业来做，把自己的职业生涯与事业联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以体会到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。
工作的态度有两种，我们可以从中任选其一。第一种是爱迪生所说的：“我一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已。”另一种就是古希腊神话里的邪恶国王西西弗斯王所认为的“工作就是苦役”。
爱迪生认为工作可以创造出生产力、乐趣以及满足感。投身于自己所从事的工作，你将从中得到源源不断的快乐和成就感。
而西西弗斯王被打入冥府后，每天必须将一块庞大的巨石推到山上去。一天过完之后，这块巨石又会自动掉落山谷。他每天都要重复这样的过程，日复一日都是艰辛、枯燥而且毫无意义的工作。
工作对我们而言究竟是个乐趣，还是个枯燥乏味的事情，其实全要看你自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。就算你注定要做个扫大街的清洁工人，也要对自己的职责全力以赴，就好像米开朗基罗作画、贝多芬作曲或莎士比亚写诗那般地投入，倾注全力达到最好的工作表现，让每个人都为你驻足赞叹：“这个清洁工人表现真好！”
把工作当做事业来做，你的精神会为之振奋，你的热情会为之喷涌。即便每一件小事，你也会当成大事来做。为此，你就会成为一个冲锋在前的人，凡事都能比别人先行一步。彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯。比如，当电话铃响起时，抢先接电话，尽管你知道不是找自己的；当客人或上司来时，最先起身接待；召开会议时，最先发觉该给他人的杯子里添上茶水，等等。反应敏捷、做事勤快、行动力强就是主动热情的最直接体现。
要积极主动地做事。做事情时别慢腾腾的，那会给人消极怠工的印象。把热情投入到工作中去，你会发现很多问题。主动想办法解决这些问题，不但会从中学到很多知识，而且还会给上司和同事留下果断和利落的印象，无疑这对于你获取成长的机会大有裨益。
走路时要挺胸阔步。慢腾腾地走路给人的感觉就是无精打采，这种消极情绪不但会影响同事的情绪，还会使老板怀疑你的工作积极性，如此怎么能快乐地工作呢？昂首阔步地走路，为自己创造良好的心态，鼓励自己把全部热情倾注于工作中，这样工作起来才会意气风发。
美国得克萨斯有句古老的谚语这么说道：“湿火柴点不着火。”当你觉得工作乏味、无趣时，不是因为工作本身出了问题，而是因为你的“易燃指数”不够高。点燃你心中的热情，一切都会好起来。
美国心理学家德西经过长期实验发现，人们从事自己感兴趣的工作，受到额外奖励时，反而会起到相反的作用。人们可以在自己身上发掘一种自觉的、发自内心的精神力量。德西在他的研究结果中告诉我们，人不是被动的。人会为发挥潜力而主动满足自己的需求；人并不是天生就厌恶工作，只会因工作而成熟，更独立自主，能力得到更好的开发，身心得到更多的满足；人为了自己心目中的目标，按自我价值判断去工作，能自己支配自己，是可以主动地把自己的目标与组织的目标统一起来，做到两全其美的；通过引导，人能够学会接受责任，直至寻求责任。大多数人都具有相当程度的想像力、智力和创造力，但在实际工作中，一般人的潜力往往没有得到充分发挥；为人们创造和提供机会，诱导和调动人们的成功感、自豪感，使人们在满足个人需要的同时，更好地完成所负责的工作。如果不注意发挥人们的自觉因素，单纯靠增加报酬、发放奖金、提高待遇等物质激励，往往倒会事与愿违。
因此对于职场中人来说，当你正确地认识了自身价值、能力及其社会责任时，当你对自己的工作有兴趣，感到个人潜力得到发挥的同时，你就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力；即使在各种条件比较差的情况下，非但不会放松自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。
6.快乐地承担责任
证明自己杰出的最有力的证据，就是勇敢地承担责任，而不是想方设法推卸责任。
快乐地承担责任是一种境界。快乐地承担责任，能够让人感觉到轻松，并且对自己承担的责任感到高兴。
“什么是主动性？就是别人没有告诉你，你正做着恰当的事情。”这种对主动性的解释的确很精妙。快乐地承担责任就是一种主动性地承担责任，而被动承担是会生出抱怨和不情愿来的，就不会有快乐的感觉，因为在这样的人看来，责任就是一种压力和负担，能甩掉就甩掉，不承担更好。
所以说，快乐地承担责任是一种境界。
每一个人都以不同的方式承担着责任，无论是在工作中还是在生活上。在一家企业中，每一个员工都希望自己对于企业而言是不可或缺的。只有当员工在为自己的企业承担责任时，他才会意识到自己在企业中是重要的，他才真正感觉到自己在企业中是有位置的。一位专家说：“给组织中的成员以责任，这才能使他对这个组织有归属感。”
我们倡导“快乐地承担责任”，并认为快乐地承担责任是一种境界。
并不是每一个人都能做到快乐地承担责任，因为不同的人对责任的理解是不一样的。这不仅与员工的生活哲学、生活态度有关，还与员工对工作的理解有关。
乔治是某家公司的人力资源部经理，工作任务繁重，每周都加班，在他的日程表里，休息这两个字很少出现。但是他一点都没有觉得累，也不曾抱怨自己的工作多么多么地累。
他一直快乐地工作，并且追求快乐每一天。每天的工作结束后，他都会在他的记事本上写道：“今天的工作很开心，又收获了很多东西，明天继续努力，还会有更大的收获。”
当一个人能够为他所做的工作感觉到快乐时，并且为承担责任而感到幸福，那么他才会真正体会到工作和担当责任带给他的乐趣，而这就是工作的最高境界。
作为企业的一名员工，因为他对企业责任的担当和出色完成，为企业创造了更多的发展空间和机会，那么他所获得的不仅仅是一种物质上的奖励，更多的是一种自我价值的实现，这是人生自我实现的需要，也是人的最高需要。这种需要得到满足时，人才会获得最大的快乐，而且这也是一种真正的快乐。
作为一名企业的员工，如果能以承担责任为快乐，而以抱怨自己的责任繁重为耻辱，那么我们有足够的理由相信，他一定会很好地担当起责任，把自己的工作做得更好。
7.热忱是工作的灵魂
日本著名企业家土光敏夫的座右铭：在每个瞬间，集中你的全部力量！
一个员工怎样才能成就自己？不难发现，有些员工骨子里总存在一股懈怠，表现在工作上就是漫不经心，随意而为。当然，任何放弃都能寻找到足够的理由，但这决不意味着所有的放弃都是正确的。遗憾的是，随意放弃的人太多了。
曾经有一个精明的雇主登广告要招聘一个工人，他对应聘的30个人说：“这里有一个标记，那儿有一个球，要用球来击中这里，你们一个人有7次机会，谁击中目标的次数越多，就雇谁。”结果，所有的应聘者都没能打中目标。这个雇主说：“明天再来吧，看看你们是否能做得更好。”
大多数应聘者都抱怨说：“那个雇主所设的标记太难击中了，纯粹是在有意捉弄我们，我们不去应聘了。”其中只有一个应聘者并没这么想，而是回去练习了一夜，第二天，也只有他去应聘了，且每次都能击中标记。结果呢？不用说，他得到了这份工作，因为他不仅具备了工作所需的基本素质，而且表现出了自己的优秀品质。
大概谁都知道坚持不懈、永恒进取的魅力，可是又有谁能真正地去做呢！
1948年，牛津大学举办了一个“成功秘诀”讲座，邀请到了当时声誉已登峰造极的伟大的邱吉尔来演讲。
会场上人山人海，水泄不通。全世界各大新闻机构都到齐了。人们准备洗耳恭听这位大政治家、外交家、文学家（邱吉尔曾获诺贝尔文学奖）的成功秘诀。
邱吉尔用手势止住大家雷动的掌声后，说：
“我的成功秘诀有三个：第一是，决不放弃；第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不放弃！我的讲演结束了。”
说完他就走下了讲台。
会场上沉寂了一分钟后，才爆发出热烈的掌声，经久不息。
不放弃就不会失败。正如乔治？马萨森所说：“我们获胜不是靠辉煌的方式，而是靠不断努力。”
我们每一次的成功都需要克服障碍。障碍会告诉我们，是资讯不够、能力不够，还是努力不够，因此，需要挖掘，需要学习，需要努力。一个员工成为优秀者的过程，就是不断抛弃懈怠，让自己始终处于一种振奋的工作状态之中。
自己的命运如果不能很好地把握在自己手中，那就只能听天由命。
8.给自己制定更高的标准
优秀的人并不一定是有钱的人，而是那些在人格、品行、学识、道德上都胜人一筹的人。
你有没有因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？这个时候，你是愤愤地递给老板辞职书，说要辞职不干了，还是做点其他的事呢？
每当遇到这个时候，你是否这样问过自己：为什么我不能得到重视呢？如果你已经超越了自己原本的能力，老板还不重用你，而得不到重用的原因也的确不在你，那么，你再决定辞职，一走了之，不是更有收获吗？你用了别人的装备，做免费学习的材料，就像在一所不错的学校接受教育，却不用付学费一样。
对于老板来说，没有追求的员工只能默默无闻地混下去，当初他没有把你解雇，已经是他的仁慈了。当你痛下苦功，有所成就时，他当然会对你刮目相看，委以重任，晋升、加薪都会纷至沓来。。
不追求卓越，不做到“更好”，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有全心全意做到“更好”。实际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平上。
在公司中，普遍存在着这样一种人，他们认为自己什么都做了。真的是这样吗？你真的已经做得尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？
兰迪？劳伦斯现在是一家公司的老板，以前他只是一个普通的推销员。他奋起的动因是他在一本书上看到的一句话：每个人都拥有超出自己想像10倍以上的力量。在这句话的激励之下，他反省自己的工作方式和态度，发现自己错过了许多可以和顾客成交的机会。于是，他制定了严格的行动计划，并付诸实践到每一天的工作当中。两个月后，他回过头看看自己的进展，发现业绩已经增加了两倍。数年以后，他已经拥有了自己的公司，在更大的舞台上检验着这句话。
每个人都有一种突出的才能，各有特色，不尽相同。无论你的特色是什么，你都不要把自己藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。
事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他人的标准。
尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，你才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量，不断提升自己的能力的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。
如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做“第一”。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。
那些不追求超越，懒得提高自己能力的员工是不会有所进步的。而你的工作水平没有提高和进步，你的上司也决不会给你升职和奖励。
也许十全十美永远难以企及，但是，只要你是在不停地追求，你就不会在起点原地踏步。一开始也许你只是一个实习生，后来做秘书，然后又做主管……而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质，你还可以自己当老板。为什么你只能做别人正在做的事情？为什么你不可以超越平庸呢？
没有最好，只有更好。这是一句值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事、抱怨不止的态度，终致一生都处于社会底层，不能出类拔萃。替他们细想一下，我们的内心不也隐隐作痛吗？
