只要你身在职场，就必然与领导相处：你是职员，就要听从于领导；即使你是一个小领导，你也要听从于上级的大领导。做事业，谋求晋升，提高薪资，都离不开领导的提拔与照顾。可以说，与领导相处得好，你就有了无限的前途。反之，与领导相处得不好，即使工作累死你，也难以顺心遂愿，前途自然暗淡。如何求得成功避免失败？
答案首先就是要重视领导，把领导当成领导。因为不管多大的领导，他的权力总比你大，你的利益都或多或少地掌握在他的手中。但单凭重视还不够，还必须与领导相处得好，领导才能眷顾你，才能视你为宝。那么，怎样才能与领导相处得好？在平日里，在工作中，在生活中，把握好与领导相处的艺术与分寸，则是至关重要的。
一、了解领导才能适应领导
每个人都有自己的特性，领导更有其权利特性。这些特性就是领导心中的“算盘”。只有了解了领导的权利特性，钻到领导的心中，经常准确地拨弄他的“如意算盘”，才能适应其领导方式，才能成为领导最喜欢的下属。投其所好，方能事半功倍。
领导往往喜欢部下这样的做法：
（1）喜欢部下反映问题时，提出多个解决方案供其选择；（2）喜欢部下能站在自己的角度思考问题、替其排忧解难；（3）喜欢部下及时提供有效的内外部信息，且同时提出自己的建议；
（4）喜欢部下提出的建议既有高度与前瞻性，又切实可行；（5）喜欢部下表达观点、看法、建议的同时，还能提供令人信服的依据、信息或统计数据；
（6）喜欢部下懂专业、效率高、懂礼貌、悟性好且善解人意；（7）不喜欢部下问自己怎么办或只提供“一条路”，让他没有选择；
（8）不喜欢部下不理解自己，不听清楚要求把事做走样，做事没有条理、丢三落四、突发事件频发，且不懂企业伦理；（9）比较讨厌部下说“我以为”“我知道”；对于那些耍聪明，不经请示，擅自做主，捅出篓子后不可收拾、推三推四不敢负责的部下，领导常对其翻白眼；倚老卖老不思进取、埋头做事却什么都不讲的部下，领导也不认为你是老黄牛；自以为是、自恃功高拉帮结派要挟领导的人，只会招致领导愤恨。
部下在与上沟通中，既要根据不同领导的工作特点，再结合企业文化，又要注意以下沟通与交往要点：
（1）领导交代的事情一定要立即受理，即使不能马上有结果，也要及时汇报过程或进展，让领导知道事情在进展中。这样，需要他支持时，他也好出手相助。
（2）如果你的领导比较喜欢面对面的沟通，汇报工作时就不宜直接交书面报告，而应在当面汇报后，再用书面报告做备忘。
（3）如果领导有口头指示，应该写下备忘，按其要求的时间与方式进行反馈。
（4）给领导的请示得到批示后，应将复印件提交领导或其秘书。
（5）有些事如果事先没与领导沟通过，就不宜直接给领导交书面请示，这样可以避免多次沟通、解释带来的麻烦，更不应通过秘书转交。
（6）领导通常都比较忙，所以要善于抓住一切机会随时随地与领导沟通，不一定非要正儿八经地在办公室沟通，有时宽松的环境反而会使沟通效果更好。
（7）与领导面对面沟通时，语言一定要通俗易懂、言简意赅，那些复杂的事，可以用图示、比喻、故事等方式，帮助领导理解到位。此外，一次不要讲太多事，以免领导记不住或抓不住重点。
（8）与领导面对面沟通或交往中，一定要有适当的肢体语言。
（9）书面报告或请示一定要简单明了。给年纪较大的领导的报告，尽量要用较大的字号打印，再复杂的事都要浓缩在一页纸上，而详细内容则可以用附件表述。
（10）有些领导不见得有及时收电子邮件的习惯，因此碰到紧急事情应该给领导打电话或发短信；而收到领导的邮件或短信要及时回复。
（11）电子邮件的应用如今很普遍，重要邮件发送后，一定要确认领导是否收到；如果一件事有多个相关领导，邮件要抄送多人；避免邮件出错或忘记跟进后续事项，最好也给自己抄送一份。
（12）领导召集的重要会议，除需要事先准备好发言、遵守开会规矩之外，还要在会议中注意观察领导的表情与肢体语言，发言时应尽量不要念稿，保持与相关领导的视觉沟通，以及时调整发言内容与节奏。
（13）找领导说花钱的事是最难的，所以一定要让领导知道花钱的效果，不能只从本工作角度谈，应该从解决业务或管理问题角度出发，这样比较容易与领导就投资达成共识。
（14）领导考虑不周或决定欠妥的情况在所难免，对此，应该理解。
（15）和领导之间，其实也是一种工作伙伴关系，相互交往的疏密应适度，但尊重、理解、辅佐的原则应坚持。
尽管每位领导的个性、作风和习惯各不相同，只要尽心尽力履行好本职工作，保持基本符合领导期望的进步速度，大可不必害怕跟领导沟通。通过观察，了解、熟悉自己的领导的沟通悟性，非常有用。
还有，下属还要与领导秘书建立较好的交往关系，这也相当有必要。
与领导维持良好沟通和交往是任何职员职业发展的最重要基础。与上沟通是一门活到老学到老的艺术，需要潜心研修。
二、成功者与领导相处之道
领导对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。下面这些与领导相处的成功之道，值得我们借鉴。
（1）有敬业精神
精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
（2）服从第一
古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”；同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！
服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：
第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。松松散散、漫不经心是让领导最讨厌的。
第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。
（3）关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
（4）工作有独立性，能独当一面
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独当一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
锻炼工作独立性应从以下几方面着手：
第一，要有独立见解。
第二，能够独立地承担一些重量级任务。
第三，把被同事忽略的事情承担下来。
（5）维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是万万不可的；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。
第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。
第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。
（6）学会戴高帽子
因为人大都是喜欢别人奉承的。有时，即使明知对方讲的是奉承话，心中还是免不了会沾沾自喜。这就是人性的弱点。利用人性中这一弱点，多送“高帽子”会收到积极的处世效果。
（7）学会争利
在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。
向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。
第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。
第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。
三、慎重处理好与领导之间的关系
正所谓“伴君如伴虎”，与领导处理关系是一门非常复杂的学问。处理不好，可能会“赔了夫人又折兵”，得罪了领导是没有好果子吃的。下面这些内容都是领导最敏感的地方，注意它们，就会减少无意中冒犯领导的后果。
（1）不要在私下里说领导的坏话
正所谓隔墙有耳。领导再怎么无德无能，再怎么对你不好，都要隐藏在心里，不要在私下议论。再差的领导也有自己的心腹，而且，你今天的朋友很有可能就是你的潜在对手或明天的敌人，因此你的每一句自认为很诡密的话，都可能成为别人进步的台阶。
（2）和领导的私下交情不可外露
与某位领导的关系再好，到了好得能穿一条裤子的时候，也不能在公开场合表现出来。领导永远是领导，群众永远是群众。千万不能把私下的交往方式带到工作中来。
（3）不要介入领导间的矛盾
正副职领导的关系非常微妙，如果他们确实有矛盾（大都如此），千万不要介入其中，因为最后的牺牲品只能是你自己。如果实在不好处理，不妨大大方方，一视同仁。与某位领导关系密切，也不能让其它领导知道。不要因为是正职就奉迎、副职就看淡。你无法预测正职什么时候荣升，也不会知道哪位副职就是你将来的正职领导。在这方面吃亏的人不少，一旦如此，政治生涯也就基本上宣告结束。
（4）领导的事就是最重要的
工作的精力不能只限于工作。办公务是工作，给领导办私事也是工作，领导的事就是最重要的工作。千万不能只埋头工作。工作成绩与晋升永远不会成正比，人心都是肉长的，谁都喜欢选用私下感情好，自己信任的人。
（5）永远都要把领导当孩子看待
领导发脾气骂人是很正常的事，不要觉得太难听受不了。其实，领导的脾气和孩子差不多，你只要把他们当成孩子看待，想办法哄他们高兴就行了。还有，对于工作来讲，千万不要觉得领导水平挺高，有些环节应该很了解，无须多费神，这样就大错特错了。许多事情要多请示多汇报，这样他才高兴。如果你以为是小事，不需汇报，那就很可能引火烧身。有些领导是很看重这些小节的，必须小心伺候，一不留神就会惹上麻烦。除非领导专门有交待，这也是很少很少的。
（6）千万不要把自己当领导
有的人给领导当秘书或和领导接触机会比较多，就忘记了自己的身份，仿佛自己就是领导。许多人就因为经验不足，栽在这上面。
和某个领导关系太密切了，就容易把自己和这位领导彻底绑在一起，领导荣升了他并不会想到你，如果领导倒霉了，你肯定也跑不了。而且，和领导关系太好，也容易招致别人嫉妒，与大家的距离也就疏远了，自己则成了孤家寡人。
（7）学会保护自己
在机关，少不了替领导办些个人的事情，如果遇到违法的事，千万要给自己留条后路。因为在出问题的时候，领导首先会保护自己，不会想到你当初如何卖力。所以啊，自己要学会保护自己。可做可不做的，尽量想办法推托，实在不行了，也要留一小手。
