其次，学会用心工作。很多老资格的公司职员习惯于只用手工作，因为这些工作他们已经很熟悉了，闭着眼睛都能做好。然而只用手工作会使人们把10年当做1天来过，10年以后，他们只掌握了一种工作方法。也就是说，10年来他们在自己的工作上没有任何进步，这对于处在人才竞争日益激烈环境中的现代人来说，无疑是十分糟糕的。勤奋工作不仅是要尽善尽美地完成工作，还必须用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考、去学习，把10年真正当做10年来过，那么10年之后你所具备的才能还愁不被老板赏识吗？勤奋工作不是机械地工作，而是用心在工作中学习知识、总结经验。在上班时间不能完成工作而加班加点，那不是勤奋，而是不具备在规定时间里完成工作的能力，是低效率的表现。
再次，自己奖励自己。勤奋总与“苦”和“累”联系在一起，如果长期处于苦和累的环境中，你可能会厌倦，甚至放弃。所以，适时地奖励一下自己是非常重要的。当自己掌握了一种好的处理工作的方法，或工作效率提高了，不妨去看一场向往已久的演出，或者只是为自己准备一顿丰盛的晚餐。这样的奖励往往会刺激你更加努力地工作。
勤奋并不是要你一刻不停地干，把自己弄得筋疲力尽只会导致低效率。所以，工作累了的时候不妨花上几分钟放松一下，给自己紧张的大脑“换换挡”。
最后，成功之后还要继续努力。勤奋通向成功，而成功很可能会成为勤奋的坟墓。有一项调查表明，诺贝尔奖获得者获奖之后的成就、论文篇数等远不及其获奖前的一半。
成功之后就不再努力的例子并不鲜见。很多人在凭借着勤奋努力终于被上司所提拔和重用之后，就觉得应该放松一下了——为自己前段时间那么辛苦的工作补偿一下，结果又回到原来那种好逸恶劳、不求上进的生活状态中去了。请记住萧伯纳的名言：“人生有两出悲剧，一是万念俱灰，二是踌躇满志。”这两种悲剧，都会导致勤奋努力的终止。在取得了一个小目标的成功之后，要重申自己的大目标，告诉自己还有更加美好的前途在等着自己，使自己重新振作，继续勤奋，永不满足。
在职场中永立不倒的英雄凭借的绝不是安逸中的空想，而是踉跄中的执著、重压下的勇敢、逆境中的自信、艰苦中的勤勉和奋发，是在任何环境中的扎实工作和锲而不舍的求知精神。这是他们成功的秘诀，也是所有想成功的人必须具备的崇高美德。
让优秀成为一种习惯
让优秀成为习惯，不论做什么事都会斗志昂扬，都会以最高的标准要求自己，都会付出最大的努力。
“让优秀成为习惯”是古希腊伟大的哲学家亚里士多德说的一句话。他对优秀作了很精彩的描述：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的，因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。”
当优秀成为一种习惯，那么还有什么做不到的呢？
林达，今年只有35岁，却已是国内IT界的风云人物。林达刚刚30出头的时候就成了公司的总裁，统领国内顶尖的软件公司，他率领的研发小组开发了适用于个人用户和企业用户的多款知名软件。
林达心里铭刻着一句话——让优秀成为习惯。进入大学的时候，他是他们专业中年龄最小的一个，却是成绩最好、最刻苦努力的一个。他每天天不见亮就跑到学校的操场上，大声地朗读英语，上课时他永远是坐在第一排最认真的学生，他的实验是作得最认真的，他的试卷永远都是最漂亮的。当这个已经让优秀成为习惯的小伙子以全优的成绩从大学毕业时，才刚刚20岁出头。
进入现在这家公司后，他以“让优秀成为习惯”的信念时刻鞭策着自己。“要做一件事，就要把它做到最好，否则还不如什么都不做！”他总是这样对同事说。在公司里，他对自己的要求最为严格，是最敬业的一个，所以他的工作也是最出色的。当然，林达也成了公司里升得最快的人，24岁就成为公司的部门经理，28岁的时候又升为公司的总经理。公司改组后，刚刚30岁的他已经成了公司的总裁。地位变了，但“让优秀成为习惯”的信念没有改变，他带领企业涉足信息安全、桌面办公、游戏娱乐等诸多领域，自主研发的适用于个人用户和企业用户的多款知名软件，都取得了不俗的业绩。企业在应用软件领域中的技术实力和市场营销能力在同业中一直保持着领先地位，营业规模持续高速增长。现在，公司的营销已经遍布全国乃至世界各地，并且与国内外几十家知名的IT企业建立了紧密的合作伙伴关系。在林达的带领下，他所在的公司已经发展成为具有国际影响力的大型专业化软件公司。
母校百年校庆时，林达作为杰出校友被邀请回校，而在那些被邀请的杰出校友中，他又是最年轻的一个。林达为母校的学子们作了精彩的演讲，主题就是：让优秀成为习惯！
失败的人让懒惰成为习惯，让说谎成为习惯，让推托成为习惯，而成功的人让优秀成为习惯。让优秀成为习惯，不论做什么事都会斗志昂扬，都会以最高的标准要求自己，都会付出最大的努力。让优秀成为习惯，不论是在工作上还是学习上，不论是作为一个丈夫、一个父亲、一个儿子，还是一个雇员，都将努力做到最好。
机会总会青睐那些让优秀成为习惯的人，因为他们从来不会辜负机会对自己的垂青；老板总会喜欢那些让优秀成为习惯的人，因为他们从来不会辜负老板对自己的信任。
你是不是觉得优秀离你很遥远？你是不是觉得自己只有在某些时候才优秀？那是因为优秀还没有成为你的习惯。
当优秀成为习惯，成功也就成为习惯！
“优秀是一种习惯”，每天不断地暗示自己，让“优秀”的思维深植你的内心，让“优秀”的观念融入你的血液，使你的生命从此在优秀中绽放，并散发出芬芳的气息。你将因优秀而不断地享受成功的愉悦，你将因优秀而不断地领略人生的精彩！
做“乐在其中”的敬业者
罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”
有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。
老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使记者大吃一惊：“都卖给你？那我下午卖什么？”
人生的最大价值，就是对工作有兴趣。爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉在工作，一切都是对我的安慰……”然而，在职场中，像卖柠檬的老太太那样，对自己所从事的事业充满热情的人并不是太多。许多人不是把工作当做乐趣，而是视工作为苦役。早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘诉说自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。
当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就该爱你所选择的工作，不轻言变动。如果你开始觉得工作压力越来越大，情绪越来越紧张，感受不到工作中的乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，情况也不会有所改观。
所以，每个人都应该学会热爱自己所从事的工作，即使做的是一份自己不太喜欢的工作，也要心甘情愿地去做，凭借对工作的热爱去发掘每个人内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。
有位经理去巴黎参加研讨会，因为开会的地点不在下榻的饭店，于是他走到大厅的服务台，请教当班的服务人员，该如何前往会场所在的五星级旅馆。
当班的是位五六十岁的老先生，头戴高帽，穿着燕尾服，脸上有着法国人少见的灿烂笑容。他仪态优雅地摊开地图，事无巨细地写下路径指示，并带着这位经理来到门口，再对着马路比画旅馆的方向。
他的热忱及笑容让人如浴春风。在这位经理致谢道别之际，他微笑有礼地回应：“不客气，祝你很顺利地找到会场。”接着他补了一句：“我相信你一定会很满意那家饭店的服务，因为那儿的服务员是我的徒弟！”
“太棒了！”这位经理笑了起来：“没想到你还有徒弟！”
老先生脸上的笑容更灿烂了：“是啊，25年了，我做这个工作已经25年了，培养了无数的徒弟。我敢保证，我的徒弟每一个都是最优秀的服务员。”他的言语流露出发自内心的骄傲。
“什么？都25年了，你一直站在旅馆的大门口啊？”
老先生回答说：“我总认为，能在别人生命中发挥正面影响力，是很过瘾的事情。你想想看，每年有多少外地旅客来到巴黎观光，如果我的服务能帮助他们减少‘人生地不熟’的胆怯，而让大家有个很愉快的假期的话，这不是很令人开心吗？这让我感觉自己成为每个人假期中的一部分，好像自己也跟着大家度了假期一样的愉快。
“我的工作是如此的重要，许多外国观光客就因为我而对巴黎有了好感。”他说：“所以我私下里认为，自己真正的职务应该是——‘巴黎市地下公关局长’！”他眨了眨眼，爽朗地说。
其实，工作就是工作，它永远不可能像休闲度假一样充满了新奇和喜悦，关键是你如何在其中寻找并创造乐趣。
因此，不要把工作看成是一种谋生的手段，而应该把工作当成一种人生的乐趣，这样你才能投入工作，甚至为它痴迷，这时所有的困难都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种快乐和享受。国外一家报纸曾举办了一次有奖征答活动，题目是“在这个世界上谁最快乐”。主办方从数以万计的答案中评选出的四个最佳答案是：作品刚完成，自己吹着口哨欣赏的艺术家；正在筑沙堡的儿童；忙碌了一天，为婴儿洗澡的妈妈；千辛万苦开刀之后，终于挽救了危急患者生命的外科医生。
看来，工作着的人才是最快乐的。确切地说应该是：把工作当做人生乐趣的人才是最快乐的。而从另一个角度来说，不快乐的人，往往是那些不会从工作中寻找乐趣的人。
人们常常认为只要准时上班、按点工作、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领自己的那份工资了。可是，你的工作很可能是死气沉沉的、被动的。重要的是你能不能用一种新的目光来看待自己的工作，从中找到新的兴奋点，从而点燃工作的激情。
工作在现代人生活中的分量愈来愈重，甚至成为衡量成功的重要准则。不管你为哪家公司、哪个老板工作，最好的方法就是把工作当成自己人生的乐趣。在今天，享受工作乐趣的方法很多，像科学家、运动员、艺术家、音乐家或演员等，他们都是以工作为乐的，因而取得了瞩目的成就。要乐在工作，最好的方法就是将它视为一种成长历程。
人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与客户、生意伙伴见面是一种乐趣。即使你的处境很不如意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人枯燥乏味的工作，你也应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度对待工作，无论做什么，都很容易取得意想不到的效果。
【本章要义】
认同所服务的企业是每个人实现自己人生价值的一种需要。
金钱只不过是许多种报酬中的一种。一个人所追求的应当是自我实现、自我提高，时刻保持积极的工作态度和旺盛的热情。
与其说成功取决于个人的才能，不如说成功取决于个人的热忱。
一个人的进取与成才，外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。
机会总会青睐那些让优秀成为习惯的人。
人生的最大价值，就是对工作有兴趣。
【敬业精神培养方案】
虚的口号或标语不要常常挂在墙上或挂在嘴边。
坚决摒弃“差不多”思想，争取在每一件小事上做到完美。
养成第一次就把事情做对并做到位的工作习惯。
无论是面对家人、朋友，还是面对各种各样的诱惑，都要严守公司秘密。
把每天的工作当做你人生的乐趣，做一个乐在其中的工作者。
