敬业，从珍惜自己的岗位做起
珍惜岗位每一天是一条实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分利用自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。
工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值。
然而，很多人在工作中却不珍惜自己的岗位，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职工作埋头苦干，当然他们也不会有建功立业的成就感。这种人一见到别人作出了成绩，就会因羡慕而嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就，不是主观不努力，而是岗位不合适。一旦领导将他们放到某个重要岗位上，他们又会因沾沾自喜而忘忧，以至于成天在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”中消磨时光。至于人生的理想、奋斗的激情、进取的潜能、创造的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢泯灭殆尽，到头来，难免平平庸庸、无所作为。可见，不珍惜岗位，实际上就是苟且偷安、敷衍人生，最终浪费生命。
有人或许会说：“重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情。”事实并非如此。就一个城市而言，没有人当市长是不行的；同样，没有人做清洁工也是不行的。想当市长的人很多，想扫地的人肯定不多。可是，市长只需要一个，清洁工却需要几千人，甚至几万人。即使这样，如果清洁工不认真工作，不珍惜自己的工作，他同样会失去这一份工作。一个单位、一个部门的领导，则更应该加倍地珍惜自己的工作，因为，你不珍惜你的岗位，自然会有人来替代你。
珍惜岗位，实际上表现的就是一种敬业精神。当前我们很多人在学习西方企业的精神和教义，其实我们更应该学习中华民族的优良传统。一千多年前的诸葛亮就曾以“鞠躬尽瘁，死而后已”名垂千古。还有，我们又怎能忘记：2003年“非典”横行，在那场没有硝烟但很悲壮的战争中，许多医生和护士冒着生命危险始终坚守在自己的岗位上，他们用血肉之躯抵挡病毒的侵袭，为的是挽救更多人的生命。正是因为有他们，才使得我们最终取得了这场战争的胜利，他们正是我们“努力工作，珍惜岗位”的学习楷模。
珍惜岗位每一天是一条实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分利用自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。
当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答他说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样，如果你不珍惜自己的岗位，好高骛远，到头来就会一事无成。也许你觉得自己的岗位很平凡，那么请你回头看看掏粪工人时传祥、石油工人王进喜、公交车售票员李素丽……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做了许多不平凡的事情？也许你觉得自己的岗位很辛苦，那么“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理你该懂吧！没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？
珍惜岗位更是一种对自己、对企业、对国家认真负责的表现。当今，社会竞争激烈而残酷，只有勤勤恳恳地努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜岗位每一天就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。
更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。
没有小角色，只有小演员
在人生这个大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。
演艺圈流行“没有小角色，只有小演员”的说法，这和我们的工作中“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”有异曲同工之妙。对于职场中人来说，如果总是认为自己的工作无关紧要，抱着无所谓的工作态度，那么什么样的工作也难以做好。工作对于我们每一个人来说都是重要的，抱着敷衍的态度工作是永远也不可能在工作中得到收获的。也许我们从事的是很平凡、很普通的职业，也许我们现在就是一个跑龙套的小演员，但是请记住，小演员身上也能放射出巨大的光芒，这完全取决于我们自己的心态。
著名的喜剧演员陈佩斯，在他没有成名之前，是一个经常只能演些跑龙套角色的小演员。可是他并没有因此而降低对艺术的追求，而是下苦功钻研每一个角色。
有一次，陈佩斯去演一个小匪兵，是一个小得不能再小的配角，谁也没有过多地在意他，导演也没有给他说戏。可是陈佩斯却自己揣摩起来，把他为数不多的几个动作都研究透了。
在表演的时候，陈佩斯发挥了自己的天赋，虽是一个小匪兵，他却自己设计了一个表情，格外滑稽，一下子让这个小角色生动起来。导演一看，顿时觉得这个小匪兵格外出彩。
从那以后，陈佩斯的才华逐渐被导演发现，他一步步走向了成功。
在人生这个大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。
如果我们用“小”的心来演绎自己的人生，那么你只能是一个不受重视的小角色；如果我们用“大”的心去演好每一个角色，那么，即使是一个小角色，也能演出主角的风采。
在工作中，有时候我们无法选择自己的任务，但是我们可以选择自己对待工作的态度。对于那些需要我们做好的工作，不管任务大与小、难与易，对我们来说都是应该认真对待的。即使是那些看似微不足道的小角色，我们也不能敷衍了事，而应该尽心尽力演好。
在艾森豪威尔年轻的时候，有一次晚饭后，他跟家里人一起玩纸牌游戏。很不幸的是，连续几次他拿到的都是很坏的牌。于是他很不高兴，总是不停地抱怨，甚至几次想扔下手里的牌不玩了。这时，他的妈妈严肃地对他说道：“如果你要玩，就必须用你手中的牌玩下去，不要抱怨那些牌有多不好。”
艾森豪威尔愣住了。这时，他又听见母亲说：“我们的人生也是如此，发牌的是上帝，你无法选择。但是，不管怎样的牌你都必须拿着，你能做的就是尽全力求得最好的结果。”
从此以后，母亲的话成为艾森豪威尔的座右铭。他一直牢记着母亲的这句话，再没有对生活有过任何抱怨，而是以一种积极乐观的态度去面对遇到的每一次挑战，尽力做好每一件事。他一步步成为中校、盟军统帅，最终成为美国第34任总统。
对于员工来说，“出演小角色”的机会是没有办法选择的，在工作中，你可能会接到许多工作任务，不管难易，你都必须完成。这个时候抱怨和逃避是没有用的，只有迎上去勇敢地接受才是唯一的办法。如果你认为那个职位太低，你当然可以放弃那份工作，但是同时，你也放弃了一次锻炼自己的机会，或者说放弃了一个提升自己的机会。
演员可以从出演小角色的过程中锻炼自己的演技，为自己提供增进演技的机会。而员工则能够在做好那些看似微不足道的工作中积累工作经验，也让老板把关注的目光投到自己身上，进而获得晋升和重用。
高标准、严要求
高标准、严要求，意味着员工应该以一种高于公司、老板的要求和既定计划的标准来对待自己的工作，力求做到最好。
安于平庸是你最大的敌人，唯一的办法就是追求卓越。没有一件事是具有决定性的，但一千件事、一万件事，每一件事只要做得稍微好一点，积累起来就是让人忘不了的感动和荣誉。
永远不要退而求其次。只有坚持高标准、严要求，才能在任何情况下顺利过关。作为一个企业，要在管理中抓细节管理；作为普通员工，更应从细节做起，一丝一毫不可忽视。只有这样，企业才有希望，员工的利益才有保障。
在激烈的竞争中，万事皆需要高标准、严要求。土豆条炸煳了，牛肉饼变质或不够分量，店堂不够清洁，音乐不够优美，桌椅板凳不够舒适，等等，都是麦当劳公司绝对不能容忍的。它有一个“QSCV战略”，即讲究营养、味美的质量(Quality)，令人满意的服务(Service)，清洁卫生的环境(Cleanness)，合理的价格(Value)。凡不符合这四项要求的，经理要被开除，分店要被吊销经营许可权。
高标准、严要求，就是追求卓越、追求完美的执行力。很多成功企业都深信，要造就一流的品牌，必须先造就一流的人才。“自我批判”的态度已深植戴尔公司的文化中，戴尔随时质疑自己，随时寻找、改进做事的方法。戴尔试着由上至下建立起这样的行为模式：聘用具有开放观念的人员，并把他们培养成领导者。
路是人走出来的，事是人干出来的。所谓事在人为，就是别人能做到的，你一样能做到，别人做不到的，你也要做到。什么叫志在超越？志在超越就是要超越自我，在观念上要超越自我，同时要超越别人、超越过去。要大力弘扬不断超越、永不满足的进取精神，只有不断超越才能获得更大的生存空间。
一天，音乐系的一个学生走进练习室。在钢琴上，摆着一份全新的乐谱。“又是超高难度……”他翻动着乐谱，心里不停地嘀咕着，感觉自己对弹奏钢琴的信心似乎跌到了谷底。
已经一个多月了！自从跟了这位新的指导老师之后，不知道为什么，老师要以这种方式整人。指导老师是个极有名的钢琴大师，授课的第一天，他给自己的新生一份乐谱，让学生试试看。乐谱难度颇高，学生弹得生涩僵滞、错误百出。
“还不熟，回去好好练习！”老师在下课时如此叮嘱学生。学生练了一个星期，第二周上课时正准备让老师验收，没想到老师又给了他一份难度更高的乐谱。“再试试看吧！”上星期的课，老师提都没提。于是，学生再次挣扎于更高难度的挑战。
