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第38章 提升技能,塑造个人的职业品牌 (2)

为了和人类一样聪明,森林里的动物们开办了一所学校。开学第一天,来了许多动物,有小鸡、小鸭、小鸟,还有小兔子、小山羊、小松鼠。学校为它们开设了5门课程,唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。当老师宣布今天上跑步课时,小兔子兴奋地一下在体育场跑了一个来回,并自豪地说:“我能做好我天生就喜欢做的事!”而再看看其他小动物,有撅着嘴的,有搭着脸的。放学后,小兔子回到家对妈妈说:“这个学校真棒!我太喜欢了。”第二天一大早,小兔子蹦蹦跳跳来到学校。老师宣布,今天上游泳课,小鸭子兴奋地一下跳进了水里。天生害怕水的小兔子傻眼了,其他小动物更没了招。接下来,第三天是唱歌课,第四天是爬山课……以后发生的事情,便可以猜到了,学校里每一天的课程,小动物们总有喜欢的和不喜欢的。

唐纳德·克里夫顿博士说,这个寓言故事寓意深远,它诠释了一个通俗的哲理,那就是“不能让猪去唱歌,让兔子学游泳”。要成功,小兔子就应跑步,小鸭子就该游泳,小松鼠就得爬树。如果你用心去观察那些成功者,会发现他们都有一个共同的特征:不论聪明才智高低与否,也不论他们从事哪一种行业,担任何种职务,他们都在做自己最擅长的事。

有一位农民,从小便树立了当作家的理想。为此,他十年如一日地努力着,坚持每天写作。他将一篇篇改了又改的文章满怀希望地寄往远方的报社和杂志社。可是,好几年过去了,他从没有只字片言变成铅字,甚至连一封退稿信也没有收到过。

终于在29岁那年,他收到了第一封退稿信。那是一位他多年来一直坚持投稿的刊物的总编寄来的,总编写道:“……看得出,你是一个很努力的青年。但我不得不遗憾地告诉你,你的知识面过于狭窄,生活经历也显得相对苍白。但我从你多年的来稿中发现,你的钢笔字越来越出色……”

他叫张文举,现在是一位有名的硬笔书法家。

不管从事何种职业的人,都必须充分认识、挖掘自己的潜能,确定最适合自己的发展方向;否则有可能虚度光阴,埋没才能。

人生中,每个人都具有独特的、与众不同的才能和心智,也总存在着一些更适合于他做的事业。在竭尽全力拼搏之后却仍旧不能如愿以偿时,我们应该这样想:“上天告诉我,你转入另外一条发展道路上,一定能取得成功。”因为种种原因而不得不改变自己的发展方向时,也应告诉自己:“原来是这样,自己一直认为这是很适合于自己的事,不过,一定还有比这个更适合自己的事。”应该认为另外一条新的道路已展现在你眼前了。

所谓“铁饭碗”就是到哪里都能有饭吃

任何一个人只要拥有了别人不可替代或超越的能力,就会使自己的地位变得十分稳固。因此,让一切都在自己的掌控之中,让自己无可替代,才能在职场上立于不败之地。

现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能。事实上,只有敬业的精神与能力兼有的人才是企业真正需要的人才。杰菲逊说:“一个人拥有了别人不可替代的能力,就会使自己立于不败之地。”

文艺复兴时期,一个画家是否能够出人头地取决于能否找到好的赞助人。

米开朗琪罗的赞助人是教皇朱里十二世,一次在修建大理石石碑时,两人产生了分歧——他们激烈地争吵起来,米开朗琪罗一怒之下扬言要离开罗马。

大家都认为教皇一定会怪罪米开朗琪罗,但事实恰恰相反——教皇非但没有惩罚米开朗琪罗,还极力请求他留下来。因为他清楚地知道米开朗琪罗一定能够找到另外的赞助人,而他永远无法找到另一位米开朗琪罗。

米开朗琪罗身为艺术家,其卓越的才华是他手里的王牌。具有不可替代性就可以让自己的地位坚不可摧。也就是说,任何一个人只要拥有别人不可替代或超越的能力,就会使自己的地位变得十分稳固。因此,让一切都在自己的掌控之中,让自己无可替代,才能在职场上立于不败之地。从这个角度上说,现代社会,所谓的“铁饭碗”就是到哪里都能有饭吃。

在职场上,没有终生的雇佣关系,如果你的发展跟不上职业的发展,那么你就能成为公司可有可无的人。因此,作为一名从业者,如果你想避免被淘汰的命运,让自己有更好的发展,就要努力提升自己的专业技能,使自己成为那个不可或缺的人。

公司需要的是优秀员工。你必须持续不断地自我成长,让自己变得更优秀,否则根本不可能在自己的专业领域保持领先地位。俗话说:“台上一分钟,台下十年功。”要成功必须加倍努力,而且要比别人更努力。种瓜得瓜,种豆得豆。有不平凡的过程,才会产生不平凡的结果。

张山毕业后与一家广告公司签约,并开始进入实习期。虽然同学都说实习期很简单,但他还是非常重视它,抱着一种虚心求教的态度向每个同事学习,因为他不想做一个不能胜任的员工。以前在学校他很少和陌生人打交道,是一个很内向的人。但是开始工作以后,他就有意识地努力改变这种状况。后来,他慢慢地克服了害羞,硬着头皮和同事们交流工作,也开始融入他们的圈子。大家都觉得他很努力,也很好学,都非常愿意帮助他,老板对他也非常认可。经过3个月的工作,他已经克服了当初的畏畏缩缩,适应了职场生活,还获得了优秀员工的称号。他提到自己的进步时说:“其中最重要的一步是主动积极的学习态度。”

在一定程度上,你的学习能力决定了在公司你能走多远、做多久。因为任何工作都是需要学习才可以改进或者创新的。当一个人没有从外界学习新东西的能力或者兴趣时,当一个人不愿意或者没时间思考时,当一个人排斥创新时,他的进步与成长也就停止了。

对员工来说,在设立一定的目标后,必须全身心地投入到工作之中,所有的计划一定要按时完成。在超越自己本身的同时,一定要更努力地超越你的竞争对手。要超越竞争对手,就必须比竞争对手付出更多的努力和智慧,而这是以积极主动学习为前提的。

在自省中塑造自己的职业品牌

在竞争如此激烈的市场环境中,一个人不可能永远属于一个公司、一个职位,很多变化是我们无法控制的,我们唯一能够控制和把握的就是自己的实力和口碑。

企业有企业的品牌,产品有产品的品牌。那么,个人有品牌吗?

当然有!我们经常听说某某人敬业、某某人解决问题的能力很强、某某人擅长财务管理等,这就是品牌。事实上,不只是企业、产品需要建立品牌,个人品牌同样是一个人才宝贵的无形资产,其价值甚至高于人才的有形资产,是无法估量的。

美国管理学者华德士提出:“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”他认为,不只是企业、产品需要建立品牌,个人也需要在职场中建立个人品牌。用创新之盾树立职场中的常青品牌,是每一个职业人都应有的职业追求,同时也是立身之本。

在来到现在所在公司工作之前,道格拉斯曾经花了很长一段时间学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后,就非常勤奋而刻苦地工作,千方百计设法找到供货最便宜的供应商,买进上百种公司急需的货物。

道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识(其他部门提出需要买什么,然后他只要决定到哪儿买就行了),但他兢兢业业地为公司工作,节省了许多资金,这些成绩是大家有目共睹的。

在他29岁那年,也就是他被指定采购公司定期使用的1/3的产品的第一年,他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后,马上就给道格拉斯加了薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力,博得了高级主管的赏识,使他在36岁时成为这家公司的副总裁,年薪超过10万美元。

道格拉斯这种对待工作狂热的激情和姿态,不一定适合每一个人,但在很多情况下,他的敬业精神是值得我们每一个人效仿的。假如一个公司老板的周围缺乏实干敬业者,而你恰恰又是具有强烈的实干敬业精神的人,你自然能得到重视,受到重用,得到提拔。如果你在工作中缺乏敬业精神,不妨自我反省一下,是什么阻挡了你敬业的步伐?

公司要裁员了,卓文和张梅都不幸上了解雇名单,被通知1个月之后离职。两个人都在公司工作了近10年。卓文回家后,一整夜没有睡着,第二天更是十分气愤,逢人就大吐冤情:“我在公司待了这么多年,平时兢兢业业,没有功劳也有苦劳嘛,凭什么解雇我呢?”

刚开始的时候,其他同事出于同情,还会安慰她几句,可卓文老是唠唠叨叨,让人很烦。尤其是她竟然含沙射影,仿佛自己被人陷害了似的,看谁都不顺眼,对谁都没有好脸色,闹得大家都怕碰到她,见她来了就远远地躲开或绕道而行。

卓文还把气发泄在工作上,“反正我在这儿只有1个月,干好干坏一个样,不如干坏一点,让陷害我的人遭受损失,让老板遭受损失。”结果,她做的工作相当糟糕。

张梅在看到自己的名字上了解雇名单后,当然也难过了一个晚上。但她的态度和卓文截然不同:“既然只有1个月时间了,不如给大家留下个好印象。”于是,她从不说自己被解雇很冤,别人偶尔提起时,她反而说自己能力不足,应该被淘汰。她还逢人就道别:“再过些日子,我就要走了,不能再与你们共事了,请多保重。”大家见她这么重感情,反而更亲近她了,这让她的心情好多了。在工作上,张梅的想法是:在岗一天就应该认真干一天,给公司、老板和同事留下一些好的回忆,即使我走了,也会有人夸我、想念我。

1个月很快到了,卓文如期离职,张梅却被老板留了下来。老板说:“像张梅这样认真对待工作的员工,正是我们需要的,我们怎么舍得让她离开呢?”

今天的领导者们日益清楚地意识到,员工的敬业对于一个企业而言,有着非凡的意义和价值。这是企业制胜的精神支柱,是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的姿态的坚实基础。他们相信:一个敬业的员工是能很容易获得成功的,因为别人愿意和他合作,他会让人放心,他值得别人信任。

著名管理专家宋新宇博士介绍说,个人品牌就是个人在工作中显示出的独特价值。它就像企业品牌、产品品牌一样,要有知名度,更要有忠诚度。在竞争如此激烈的市场环境中,一个人不可能永远属于一个公司、一个职位,很多变化是我们无法控制的,我们唯一能够控制和把握的就是自己的实力和口碑。

因此,对于公司的员工来讲,如果你能够敬重自己的工作,对自己的工作全心全意、尽职尽责,那么你一定会受到老板的赏识。即使是你的上司、老板对于你的敬业视而不见,但你的精神会被你周围的人看在眼里,你也会因为敬业而获得他人的尊重。一个有良好口碑的人迟早会脱颖而出的。

【本章要义】

无论从事什么职业,都应该精通它。

业务技能精湛是做好本职工作的基本条件,也是适应竞争的需要。

必须充分认识、挖掘自己的潜能,确定最适合自己的发展方向。

你必须持续不断地自我成长,让自己变得更优秀。

打造自己的独特品牌,让自己脱颖而出。

【敬业精神培养方案】

每天下班后,用一个半小时进行学习。

与同事友好相处,多向同事学习工作经验。

不断质疑和改进自己的工作。

把自己比较擅长的方面列出来,结合工作分析自己更适合做什么。

每天多学一点知识,积累一点经验,让自己成为一个专家。

对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。

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