要知道，失败乃成功之母，没有经历过失败直接走向成功的人是非常少的，失败的经历只是给你增加一点经验，也只是考验一下你的毅力而已。所以，真正渴望成功致富的人，决不能轻言放弃。要牢牢记住：暂时的挫折并不代表着永远的失败。它可能意味着你的计划还不够完善，那么试着再拟订一个计划，重新开始吧。詹姆斯·希尔开始努力筹措资金，建造横贯东西的铁路时，也遭遇过失败，但他没有停留片刻，而是立即准备新的计划，最终转败为胜。
亨利·福特不仅仅在开创汽车事业的初期，甚至在事业几乎将近巅峰的时候，也遇到过极大的挫折，但他冷静的重新制定计划，从而继续在经济上走向成功。
也许我们在平时的生活中，只看到了他们成功的一面，而没有人告诉你他们失败时的落莫。所以在我们的眼中，似乎成功轻而易举，其实远不竟然。
人们总要经历一些暂时的挫折才能有望致富。在经历挫折的时候，我们权且把它们当成是一种警示，因为它证明你的计划还不够完善，你可以开始重新拟订计划，再度奋起，奔向成功的目标。如果你轻言放弃了，那你永远不会成功。
把“一个半途而废的人永远不会成功，一个成功的人永远不会半途而废”这句话放在所有你能看得到的地方吧，时时激励自己，让自己离成功的目标越来越近。
领导者的基本素质
他们之所以能成为领导者，是因为他们是聪明的被领导者，他们不同于其他千篇一律的被领导者。他们在成为领导者之前，心中就已经有了精密的计划，使得他们不断向身边成功的领导者学习，最终也成为了一名领导者。
总的来说，这个世界上有两种人，一种是领导者，一种是被领导者。在自己走向事业的途中，你应该先考虑清楚，自己是应该成为一个领导者，还是被领导者。两者的报酬是有着天壤之别的。但是，我们不能否认，大部分领导者，最初的时候也是被领导者。当一个被领导者并没有什么丢人的，因为这个世界的极大部分人都是被领导者，只有少数几个人成为了领导者，他们之所以能成为领导者，是因为他们是聪明的被领导者，他们不同于其他千篇一律的被领导者。他们在成为领导者之前，心中就已经有了精密的计划，使得他们不断向身边成功的领导者学习，最终也成为了一名领导者。
领导者的主要素质：
1.对自己以及自己所从事的事业有着毫不动摇的勇气。
没有一位被领导者愿意接受一位老是畏缩不前的领导者的领导，也没有一位被领导者愿意在一个停滞不前的企业开创自己的事业。聪明的被领导者不可能长期在这样一个领导者的手下工作。
2.自制力。连自己都没有办法控制的人，谈不上去控制他人。
自制力往往可以成为被领导者的有力榜样，聪明的被领导者会不断效仿。
3.强烈的正义感。一个领导者如果没有正义感，不公平，他的被领导者就会乱成一团，被领导者也不会尊敬这个连起码的人格道德都不具备的领导者。
4.果断的决策。老是犹豫不决，对自己一点信心都没有的领导者，是无法成为一个真正意义上的领导者的，因为他根本无法领导他人。
5.明确的计划。成功的领导者是善于规划工作的，而且能身体力行。
一个领导者如果习惯于随波逐流、妄想臆测，而没有实际的、明确的计划，就好比是一条没有方向的船，肯定会触礁的。
6.不计报酬的工作习惯。作为领导者，当然要比手下的人做更多的工作。要领导他人，首先就得以身作则。
7.随和的个性。散漫、草率的人是成不了领导者的。只有能随和地和被领导者相处，才能得到被领导者的喜欢和尊重。
8.同情和体谅。成功的领导者必须对被领导者有同情心，能设身处地地为他们着想，理解他们，体谅他们。
9.掌握细节。成功的领导者，能够掌握自己工作范围内的各个细节。
10.能够担当责任。成功的领导者，能够为被领导者所犯的错误担当起自己的责任。只是一味推脱责任，肯定不得人心，领导地位也不会稳固。如果所选择的被领导者无法胜任他的职位而连连出错，那么领导者就必须担当起这个责任。
11.合作。成功的领导者肯定十分重视团队的力量，同时还要培养他的被领导者树立起这种思想。每一个领导者都拥有权利，但是权利也需要大家的合作才会拥有。
领导的方式有两种。一种是能引起被领导者共鸣和认同的领导，而另一种则是无法引起被领导者共鸣和认同的霸道的领导。
历史上无数的例子可以证明，霸道的领导不会持久。封建帝王和独裁者的没落和消亡就是最为明显的例子，它有力地说明了人不可能服从于强权。拿破仑、墨索里尼、希特勒已经不复存在。一个能让被领导者认同和满意的领导方式，才能有持久的生命力。
人们可能暂时会被霸道的领导所压服，但是这不并能让他们永远沉默在不甘心中。
领导失败的十大原因：我们知道了自己该做什么，同样知道自己不该做什么也十分重要。下面我们再来看看如何会导致领导失败。
1.无力驾驭细节。
高效的领导需要有组织和控制细节的能力。真正的领导者决不会因为忙碌而完不成分内的工作。一个人无论是领导者还是被领导者，如果完不成自己该做的事，还推脱说自己太忙，那无疑是承认自己无力胜任这份工作，成功的领导者要能掌握任何与职位有关的细节。当然，他也必须能够善于给职员分配工作。
2.不愿意从事卑微的工作。
真正的领导者会根据实际情况，自愿地担负起他要求被领导者做的事情。伟大的领导者，往往看上去是众人的仆人，有经验的领导者一定会注意到这个亘古不变的真理。
3.不是靠运用知识进行行动，而是期待着靠知识能有所收获。
这个世界不会只是因为你知道什么而直接给你等额的回报，得到回报的人都是凭借掌握的知识付出了实际行动的人。
4.害怕自己身边的被领导者超过自己。
一个领导者，往往越是害怕自己手下的被领导者超过自己，被领导者就越有可能超过他。能干的领导者会培养能干的接班人，而且能将工作中所有的细节交给他，并且能同时关注到其他很多的事物。有足够能力把工作托付他人的人，所得到的报酬往往会比每件事都要亲自过问的人多得多。有足够能力的领导者，可以通过自己的丰富知识和魅力，提高被领导者的工作效率，而且这些人的工作远远要比在没有受到指导前做得好。
5.缺乏想象力。
没有想象力的领导者，无法面对紧急情况，也无法制定有效的工作计划。
6.自私。
要是领导者把被领导者所赢得的荣誉、成功都揽在自己身上，那么这样的领导者肯定是不得人心的，甚至会引起他人的怨恨。真正伟大的领导者不会邀功，相反他会非常高兴地看到自己的手下获得荣誉，因为他明白，这比金钱更能让他们努力工作而不辞劳苦。
7.放纵无度。
被领导者不可能会尊敬一个惯于放纵的领导者，任何时候的放纵都会影响人的耐力和活力。
8.不忠。
这一点似乎应该放到第一个去讲。因为如果一个领导者如果对他的公司、同事连起码的忠诚都谈不上，那么他肯定是要垮台的。不忠的人什么都不如，是注定要受到蔑视的，不忠是各行各业中遭受失败的主要原因。
9.过分强调领导“权威”。
有能力的领导者凭借自己的水平和个人魅力来赢得手下的尊重，而不会是威慑。过分强调领导“权威”，企图以此来巩固自己领导权的人是可笑的。真正的领导者不会显示“权威”，只要用心去鼓励、体谅被领导者就可以了。
10.看重头衔。
有能力的领导者是不需要用“头衔”来炫耀自己的。
过分看重头衔的人，反会被人家认为你毫无其他可以夸耀的地方。真正的领导者，他的办公室是开放着的，而且是朴实的。
以上这10条，是领导者失败的比较普遍的原因，只要有其中的任何一项，失败就在所难免了。假设你立志成功，那么要仔细读读上面所列的这10条，要防止自己犯类似的错误。
需“新领导方式”的几个领域：
在有些领域中，旧的领导方式已经快要过时了，新的领导方式正在不断地探索之中。新型的领导者有着很大的机会。
1.政治领域永远欢迎新型的领导者。而且这种需要是十分迫切的。
2.银行业正在进行着改革。
3.产业界也需要新型的领导者。将来能够在产业界长久的领导的领导者，应该把自己看作是公共性质的公务员，要在不损害个人、团体、利益的情况下经营公司。
4.法律、医学、教育界也在呼唤新的领导风格。在教育界尤其紧迫。未来的教育，应该教会学生怎么样去应用所学的知识，要注重实践而不是滔滔不绝地讲述理论。
5.新闻界也期待着新的领导风格。
这些只是目前一部分需要新型领导者的领域。世界正在发生快速的变化，改变人类习惯的媒介也必须顺应变革的需要。这个媒介，比其他很多因素更能决定文明的发展方向。
怎么样找到你理想的职位
一个优秀的推销员，会精心地修饰自己，懂得第一印象的重要性。你完全可以把自己假想成一名推销员，那么在求职的时候，你完全可以从众人中脱颖而出，给雇主留下一个鲜明而且成功的印象。甚至因为你的认真、执著和优异，你的薪水将远远高于用一般的求职方式获得的人。
每个人都希望能做适合自己的工作。画家喜欢涂抹颜色，手工艺者喜欢摆弄物品，作家则喜欢写作。而有些人的喜好则在于商业交往。现代社会为各种各样的人提供了不同的职业，五花八门。那么怎样来寻找你喜欢而又能有所成就的职业呢？
关注“我”能做什么
一个人寻找到自己感兴趣而又能发挥才华的工作，是一个人致富的前提。下面我先来讲讲寻找合适的工作前的准备。
1.弄清楚自己喜欢什么样的职业。弄清楚自己能够胜任怎样的职位。
如果你认为你所想要的工作至今还没有，那么如果你有足够的能力，大可以自己创造。
2.弄清楚自己想去哪个公司。为哪个人提供自己的服务。
3.要知道你所选择的雇主的一些主要的信息。比如：政策、对职员的待遇等等。
4.要善于自我分析，明白自己能做什么，然后才能在你未来的工作里发挥你应有的或者说最大的才华。
5.不要一直担心自己是不是会拥有这个机会。也不要去想自己是不是会得到这份工作，更不要带着“可以给我一份工作吗？”这种近乎恐惧式的心态去寻找工作。要抬起头来，最主要的是：想清楚我能做什么。
6.在心中列好计划，然后请一位擅长文字写作的朋友，把你的构想写在纸上，要详细到足够表达你个人的独特。
7.然后，你就可以放心把你的计划交给你所选择的雇主了。余下来的事就让他去决定。
要知道，每一个公司都需要人才，不会有一个有前途的公司把人才丢掉的。
这个过程可能会花去你很多的时间，但是这样详尽的准备，对于你将来的工作满意度、收入以及致富的机会，都是不容忽视的。相比较于你匆忙间找到一个将来会后悔的工作，你就相当于节省了1—5年时间。
每个一开始就这样做的人，都得到了很好的效果，即使是那些在半途中回头再来采取这种做法的人，也会受益无穷。
应聘职位的时机和方法
下面我要讲的是我多年积累的经验，它们已经帮助数以千计的人推销他们的优质服务。经验证明，以下这些媒介是最直接、有效的渠道。在这些地方，买主和卖主都找到了自己所寻找的。
1.职业介绍所。
通过职业介绍所寻找工作，是一个简便而有效的好方法。但是在选择职业介绍所时，要注意它的信誉，如果它的管理记录是能够让你感到满意的，你就可以放心地依赖它寻找理想的工作。可是，在实际生活中，这样的职业介绍所并不是很多。
2.报纸、商业刊物、杂志的广告。
通过各种途径的招聘广告，寻找秘书或者一般薪水的工作是比较合适的。但是，如果你想要寻找主管级的工作，那么自己去刊登广告可能更妙，因为这样能引起雇主的注意，而不是让你在有限的几个招聘广告内寻找。你如果想收到最好的效果的话，可以请专家来设计，因为他们比你更懂得怎样来吸引人的眼球，以获得最大的回应。
3.个人求职信。
寄这些信前，先要摸清对方的情况，你要仔细分析这些收到你的信的公司或者个人，他们是不是需要你的服务，这种需要程度强不强烈。在写信时，最好整洁地打印出来，然后亲笔签上你的大名，要显得诚恳。随信还要附上完整的个人简历。如果有条件的话，让专家来为你准备这些简历以及求职信会更好。
4.通过熟人求职。
这种方式比较适合一些有意于主管的职位却又不肯“叫卖”自己的人。熟悉的人相对比较了解你，而你也相对比较了解这个公司或这个人，最重要的是这个途径成功率相当大。
5.毛遂自荐。
有时候，求职者勇敢地站到雇主跟前，主动表示愿意为雇主服务，并且通过这种方式来展现自己的才华，可能效果是相当不错的。同时，你可以奉上一份自己的个人简历，雇主可能会非常欢喜地和你讨论问题。
